大學(xué)生暑期兼職及就業(yè)形勢(shì)調(diào)查報(bào)告(完整版)
【正文】 3000 薪金的實(shí)際價(jià)值實(shí)在讓人感到迷惘。 結(jié) 論：“北上廣”熱的冷卻時(shí)件好事，大學(xué)生大量進(jìn)入內(nèi)陸發(fā)展，促進(jìn)了內(nèi)陸 經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 。 頻率 百分比 有效百分比 累積百分比 有效 支持 14 不支持 1 說不好 5 合計(jì) 20 原因分析：課外打工不占用學(xué)習(xí)時(shí)間，還能豐富自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，還能賺點(diǎn)零花錢，肯定支持的人多了。 2 男女對(duì)報(bào)酬的要求不同。 （一） 調(diào)查目的 1 了解大學(xué)生的暑期兼職 狀況 ，為大學(xué)生提供一個(gè)了解兼職的平臺(tái)。 ……………………… 14 。 2 此次調(diào)查共收集有效問卷 20份 問卷針對(duì)在校大學(xué)生，我們進(jìn)行了配額調(diào)查，男女各 10 名（時(shí)間短 ，受訪人數(shù)有限，不得以 使用配額調(diào)查 ） 。 結(jié)論 :男生兼職落后與女生，這對(duì)以后就業(yè)很不利。 頻率 百分比 有效百分比 累積百分比 有效 有優(yōu)勢(shì) 10 沒有優(yōu)勢(shì) 3 中立 5 合計(jì) 18 缺失 系統(tǒng) 2 合計(jì) 20 原因分析：首先大學(xué)生是就業(yè)的主體，基數(shù)大；其次大學(xué)生素質(zhì)高，能勝任大部分工作。 9． 當(dāng)代帶學(xué)生 對(duì)自身的薪金期望偏高。在中國(guó)，大學(xué)生的招牌還是有點(diǎn)作用的。 相關(guān)性 的專業(yè)前景如何 群體在社會(huì)總就業(yè)群體中地位如何 ,有沒有優(yōu)勢(shì) ? 如何 Pearson 相關(guān)性 1 顯著性（雙側(cè)） .100 N 20 18 總就業(yè)群體中地位如何 ,有沒有優(yōu)勢(shì) ? Pearson 相關(guān)性 1 顯著性（雙側(cè)） .100 N 18 18 在相關(guān)分析表中， Pearson 值為 ，說明兩個(gè)變量之間可能純?cè)谳^強(qiáng)相關(guān)性，再看顯著性（雙側(cè)）數(shù)據(jù)為 ,所以兩個(gè)變量之間純?cè)陲@著性差異，所以兩變量之間不純?cè)谙嚓P(guān)性。若能為其提供適當(dāng)?shù)目臻g，企業(yè)自身也將受益匪淺，而與此同時(shí)，大學(xué)生也需端正心態(tài)，正確衡量自己，充分發(fā)揮所長(zhǎng)，以便為將來(lái)積累經(jīng)驗(yàn)。 “打工 ”其實(shí)也具有很大的冒險(xiǎn)性，在良莠不齊的社會(huì)大染缸里，想如你所愿地打好工并非易事，所以除了提高自己的文化素質(zhì)來(lái)增加就業(yè)機(jī)會(huì)之外，還必須有 一雙洞察社會(huì)的慧眼，在思想上多一道防線，提防一些居心險(xiǎn)惡的人。大學(xué)生打工者的第一身份是學(xué)生，因此我們?cè)谔幚泶蚬ず蛯W(xué)習(xí)時(shí)，應(yīng)以學(xué)習(xí)為主，打 工為輔。所以判定，當(dāng)代大學(xué)生認(rèn)為，專業(yè)的好壞對(duì)于將來(lái)就業(yè)的好壞影響不大，可能相關(guān)的影響在其他的方面。當(dāng)然，大學(xué)生在今后的 生活工作中，也要保持謙虛的態(tài)度，不可盲目自大。 當(dāng)代大學(xué)生過分自信的表現(xiàn)，也許是沒有經(jīng)歷過社會(huì)的歷練，對(duì)自身 真正實(shí)力還不能完全了解。
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