人力資源和社保事業(yè)發(fā)展計劃3篇與人力資源工作計劃匯編(完整版)
【正文】 險制度整合和完善，擴大城鄉(xiāng)社會保險覆蓋面。一、積極推動實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量的就業(yè)（一）實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極的就業(yè)政策，促進重點群體就業(yè)。（三）新建人力資源服務中心，推進人力資源服務業(yè)發(fā)展。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保繳費率達到96%，清欠額達到800萬元。四、深化人事制度改革（一）組織開展公務員培訓，提升公務員隊伍能力素質(zhì)。（二）推進聯(lián)動舉報投訴平臺建設(shè)，加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。第二篇為全面完成市委、市政府以及市人力資源和社會保障局確定的XX年我市人力資源和社會保障工作目標任務，扎實推進各鎮(zhèn)（辦事處）人力資源和社會保障服務所建設(shè)，特制定XX年人力資源和社會保障服務所工作考核辦法。（三）綜合評定依據(jù)半年考核、民主測評等情況進行綜合考評。全年綜合考評列末位的人力資源和社會保障服務所要認真分析原因，制訂整改措施，認真進行整改。把紀律教育列入黨委中心組理論學習和黨員干部教育培訓計劃，推進紀律教育經(jīng)?；?、制度化。全面加強領(lǐng)導干部思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風和生活作風建設(shè)，重點解決領(lǐng)導干部在執(zhí)行路線方針政策、堅持群眾路線、落實廉潔從政規(guī)定、遵守組織人事紀律以及生活作風等方面存在的突出問題，堅決反對和糾正形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風。㈥、強化對權(quán)力的制約和監(jiān)督，促進權(quán)力規(guī)范透明運行。㈦、加大查辦違紀違法案件工作力度，保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢。重點查辦違反中央八項規(guī)定的案件和領(lǐng)導干部中濫用職權(quán)、奢侈浪費、貪污賄賂、腐化墮落、失職瀆職、嚴重違反政治紀律和組織人事紀律、重大責任事故和群體性事件的案件，嚴肅查辦資產(chǎn)處置、隱匿、侵占、轉(zhuǎn)移集體資產(chǎn)侵害群眾利益的案件，嚴肅查辦商業(yè)賄賂案件，嚴肅查處各項惠民政策落實過程中存在的損農(nóng)傷農(nóng)案件。凡屬重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用、企業(yè)改制、資產(chǎn)的出讓等重要問題，必須經(jīng)集體討論作出決定。不折不扣落實作風建設(shè)新規(guī)定，認真對照中央“八項規(guī)定”和省、市“十項規(guī)定”，特別是“厲行勤儉節(jié)約，制止奢侈浪費”的要求，切實做到思想上高度重視，行動上高度自覺，廣大黨員干部要帶頭執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，在改進作風方面作出表率。㈢、著力加強領(lǐng)導干部廉潔自律工作。㈠、加強廉政宣傳教育，深化源頭防腐。四、加分條件及分值有下列情況之一的，由局考核工作領(lǐng)導小組考核認定適當加分，同一事由按就高不就低加分一次，加分累計不超過20分。二、考核內(nèi)容本局下達給各所年度人力資源和社會保障工作主要目標任務及基礎(chǔ)工作落實情況，具體項目及量化指標見附件《XX年度人力資源和社會保障服務所工作目標考核細則》。（三）加強基層仲裁院建
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