【正文】 ，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤活了局機關(guān)的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。（六）加強聯(lián)系，與上級機關(guān)溝通協(xié)調(diào)有了新的突破半年來，主動加強了與組織、人事、編制的聯(lián)系溝通，為各項工作的順利開展帶來了方便。進一步加強黨的組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)，正確引導入黨積極分子樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高政治理論水平。為貫徹執(zhí)行《中央組織部、中央宣傳部關(guān)于在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的意見》精神，制定“創(chuàng)先爭優(yōu)，永葆先進優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評選方案”，并按要求開展優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評選工作，各支部評選出共20名候選人，全院投票，經(jīng)院黨委會研究，確定“十名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”名單，并在全院公示；縣衛(wèi)生系統(tǒng)舉行《慶“七一”演講暨新黨員集體宣誓大會》，我院**2人參加演講并獲優(yōu)勝獎；并有5名預備黨員集體宣誓。到多家大專院校參與現(xiàn)場招聘會收取簡歷資料，于5月19日舉行招聘見面會、理論考試、閱卷統(tǒng)分及網(wǎng)上公布理論成績，整個程序邀請縣人大(更多請關(guān)注)、紀委、人事局、衛(wèi)生局等部門的領(lǐng)導全程監(jiān)督。切實搞好自我保健，實現(xiàn)“益壽省錢、利國利民”的目標，提高身體素質(zhì)發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢作用。**人事科XX年6月30日第三篇：人事科XX上半年工作小結(jié)人事科XX上半年工作小結(jié)[1]XX年12月9日網(wǎng)絡綜合加入收藏【網(wǎng)絡綜合人事科XX上半年工作小結(jié)】半年來，在局黨組的正確領(lǐng)導和各科室的支持下，我科以十七屆四中全會精神為指導，認真貫徹落實市組織、人事、編制等工作會議精神，查擺思想觀念上的問題，把不符合科學發(fā)展的思想觀念轉(zhuǎn)變到科學發(fā)展觀的要求上來，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項工作，開拓創(chuàng)新、銳意進取，扎實工作，緊緊圍繞人在國土、服務于國土的理念。堅持公平、公正、公開的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤活了局機關(guān)的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。（六）加強聯(lián)系，與上級機關(guān)溝通協(xié)調(diào)有了新的突破半年來，主動加強了與組織、人事、編制的聯(lián)系溝通，為各項工作的順利開展帶來了方便。二、嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，認真做好畢業(yè)生就業(yè)安置與人事調(diào)配工作。結(jié)合市教育局人事科草擬的《泉州市中小學內(nèi)部管理體制綜合改革實施意見》，初步制定我區(qū)中小學校內(nèi)部管理體制改革的方案，并在馬甲中學、羅溪中學、河市學區(qū)、萬安學區(qū)實行校長負責制教職工全員聘用制，為全面推行中小學全員全員聘用制，完善學校內(nèi)部管理體制改革，更好地促進教師隊伍走向科學化、規(guī)范化和軌道創(chuàng)造試點經(jīng)驗。切實抓好中小學教師信息技術(shù)全員培訓和測試工作，在培訓初期，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立培訓班，聘請計算機教師講課，并在馬甲中學設(shè)立考點和羅溪中學設(shè)立考點，共培訓人員1100名，有800人參加了測試并取得合格證書。按照程序辦理XX年大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正確定教師職務的審批手續(xù)及教師職務聘任的審批工作。關(guān)心、慰問離退休干部教師及重病號退休教師。辦理調(diào)整工作人員正常晉升工資檔次審批手續(xù)。2 、貫徹省市有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)政策，做好畢業(yè)生安置工作。按照省市教育主管部門的統(tǒng)一部署，一是做好首批在職教師的教師資格認定工作，全區(qū)共有 800 人申請，經(jīng)過普通話水平測試、體檢和 “ 兩學 ” 培訓等項目審查后，剩 692 人通過了中小學教師資格認定，并做好了人員信息錄入和系統(tǒng)管理工作以及發(fā)證工作；二是做好了社會人員教師資格認定及一些在職教師的資格認定的前期工作，前后開展 2 期普通話培訓，進行 2 次普通話測試，目前已有 1200 多人過了二級乙等級別，占了全區(qū)教師教職工的 67% ，提高教師的語言能力，同時為將來的資格認定工作作了鋪墊。為我區(qū)教育實現(xiàn)現(xiàn)代化、科學化奠定了基礎(chǔ)。1 、廣泛深入地組織學習和宣傳《教育法》、《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德》等法律法規(guī)、條文，進一步增強教師履行法律所賦予的神圣職責的自覺性，提高教師的思想政治覺悟和職業(yè)道德水準。 從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出切實 可行的改革方案。通過一系 列的改革準備工作，到4 月20 日我人事制度改革工作圓滿結(jié)束，我臺實行全員聘用制。 技術(shù)資料共計3 卷，36 冊，231 份。 人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完 成工作任務，人教科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，努力提高業(yè)務水平、提高政治修養(yǎng)，做到使每名職工 滿意。工資的發(fā)放牽涉到公司每一名干部員工的切身利益，是一個永遠的焦點話題，每項工作的開展，都要保證耐心、負責和高度認真?；叵肫鹨荒昵?，隨著我市地面企業(yè)改制工作全面的啟動，我到總公司人事科工作，我很感謝領(lǐng)導的信任，雖然我對人事工作并不陌生，可在這非常時期還是感到責任和擔子的沉重。在工作中，以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守機關(guān)各項規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導，團結(jié)同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作；堅持做到不利于團結(jié)的事不做，不利于團結(jié)的話不說，用實際行動維護機關(guān)的良好形象。在工作上，圍繞單位的中心工作，對照相關(guān)標準，嚴以律已，時刻牢記為人民服務的宗旨，明白自己所肩負的責任。三、存在的不足與今后的努力方向近年來在工作中雖然取得了一定成績，但也存在一些不足。總之，通過近年來的工作，一些工作時間緊、任務重，通過這一客觀實際情況，也對我們平時的基礎(chǔ)性工作提出了更高的要求，就是平時的工作必須要扎實，不然就會對以后的工作帶來被動局面，所以我們以后要認真扎實做好各項基礎(chǔ)性工作，并根據(jù)每年例行的一些工作，做好預見性前期準備工作，以避免在今后的工作中處在被動地位。XX年初，人事科嚴格按照方案程序推行了28名中層干部的選拔、任用工作并及時辦理了相關(guān)任免手續(xù)。（3）組織實施了全校162名教職員工三齡兩歷一身份的認定工作和中層以上干部和高級講師的干部在線教育工作。（7）及時辦理了到齡教職工的退休審批手續(xù)（8）根據(jù)學校年度目標責任考核任務，在學校一校兩區(qū)三園建設(shè)、星級學校評估和爭創(chuàng)全國示范學校建設(shè)方面，主動參與并圓滿完成了領(lǐng)導交付的各項工作。辦理了135名專業(yè)技術(shù)人員的崗位設(shè)置評定審批及崗位聘用合同簽訂手續(xù)和97人專技人員崗位工資審批手續(xù)。局組織人事科二〇一四年一月五日第五篇：校人事科個人工作總結(jié)校人事科個人工作總結(jié)人事科XX年，在校黨委、校領(lǐng)導的正確引領(lǐng)下，人事科始終能夠自覺的貫徹和遵守黨的路線、方針和政策，一年來，緊繞學校整體發(fā)展規(guī)劃和目標任務要求，努力學習新的政治理論和業(yè)務知識，不斷提高自己的理論、業(yè)務水平，積極探索人事制度改革的新路子，進一步發(fā)揚嚴謹、務實、團結(jié)、奉獻的工作作風，順利完成人事科各項工作任務。（一）面對繁雜的事務性工作，不怕吃苦，勇挑重擔，積極適應各種艱苦環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。二、認真扎實做好本職工作，強化服務意識做為一名機關(guān)工作人員，在工作中我時時刻刻都深刻注意自己的工作態(tài)度和工作形象，對自己的本職工作抱著任勞任怨、認真負責的態(tài)度，根據(jù)我們衛(wèi)生工作實際，無論是工資調(diào)整、職稱考評及評先樹優(yōu)等工作都與每個人的切身利益息息相關(guān)，所以就要求我們對每項工作的開展，都要高度認真，首先要認真組織學習領(lǐng)會上級文件精神，做到真正掌握工作要點，在具體工作中不怕麻煩、嚴格審查、認真把關(guān)，堅持以事實為依據(jù)，以上級文件精神為準繩，以公開、公正、公平的原則開展工作。第四篇：局人事科個人工作總結(jié)個人工作總結(jié)XX年，個人在局黨委和全體同志的關(guān)懷、幫助、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，“以服從領(lǐng)導、團結(jié)同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務。在此，我向XX年關(guān)心和幫助過我的各位領(lǐng)導和同仁道一聲：謝謝！現(xiàn)將一年來的思想和工作情況以及今后的努力方向簡要匯報如下：加強學習，努力提高自身素質(zhì)我始終把堅持學習做為提高自身素質(zhì)的重要措施。在具體工作中，要不怕麻煩、嚴格審查、認真把關(guān)，堅持以事實為依據(jù)，以制度為準繩，以公平、公正、公開為原則展開工作。XX年，在公司領(lǐng)導、同事們的關(guān)懷、指導和支持下，我能夠堅持圍繞工資制度改革的中心工作，發(fā)揮崗位職能，踏實做好本職工作，熱心服務基層同事，不斷改進工作方法，提高工作效率，較好地完成了各項工作任務。 基礎(chǔ)工作 人教科完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標準等項工作，XX 年新招調(diào)職 工6 人，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù)，為 們工資定級，并上報中心得到批復。 XX 年，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。2 、在有關(guān)科室人事科個人工作總結(jié)目錄第