6市政府人事科上半年人事人才工作總結(jié)(完整版)
【正文】 把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。二是合理設(shè)置崗位，規(guī)范崗位管理，科學(xué)合理分配專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審指標(biāo)，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。嚴(yán)格按照“公平、公正、公開”的原則，認(rèn)真組織開展了2014年度公務(wù)員公開考試錄用工作。 一、全面貫徹實(shí)施公務(wù)員法，加強(qiáng)各類人員隊(duì)伍建設(shè) 一是強(qiáng)化年度考核，狠抓作風(fēng)建設(shè)。四是積極穩(wěn)妥推進(jìn)公務(wù)員法實(shí)施工作。二是做好機(jī)關(guān)內(nèi)事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效及機(jī)關(guān)年終獎(jiǎng)金、各類人員報(bào)酬結(jié)算的上報(bào)發(fā)放工作。 五、其他工作 配合做好黨的群眾路線教育實(shí)踐工作等組織工作。同時(shí)向其他先進(jìn)單位學(xué)習(xí)，進(jìn)一步完善鎮(zhèn)人才資源信息庫(kù)，做到常規(guī)工作細(xì)致化，人有我優(yōu)，人優(yōu)我精，人精我新，爭(zhēng)取在人才工作方面再上一個(gè)臺(tái)階，領(lǐng)先于系統(tǒng)。三是建立和完善激勵(lì)機(jī)制。 二是干部競(jìng)爭(zhēng)上崗穩(wěn)步推進(jìn)。四是對(duì)相在人員進(jìn)行了調(diào)動(dòng)調(diào)整，經(jīng)縣局黨組研究決定，對(duì)竇攀等5名同志工作崗位進(jìn)行調(diào)整，對(duì)蔣啟春、王光斌兩位同志下發(fā)任職文件。因此我們對(duì)每一項(xiàng)工作，不論大小，都進(jìn)行了周密安排，嚴(yán)格執(zhí)行政策，確保工作不出紕漏。 三是認(rèn)真抓好稅收業(yè)務(wù)能手推薦選拔工作，為選手提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，確保取得好成績(jī)。 12 第9頁(yè) 共9頁(yè)。 五是加強(qiáng)調(diào)查研究，耐心細(xì)致的做好干部思想政治工作，結(jié)合實(shí)際，撰寫調(diào)研文章，用理論指導(dǎo)實(shí)踐。二是干部工資晉級(jí)晉檔、人員變動(dòng)工資調(diào)整全部到位。根據(jù)省市局《關(guān)于做好人事軟件數(shù)據(jù)復(fù)審的通知》，我們按照市局要求，對(duì)總局人管系統(tǒng)維護(hù)后出現(xiàn)的一、二級(jí)錯(cuò)誤信息11個(gè)大類101個(gè)小類進(jìn)行了認(rèn)真復(fù)查、采集、補(bǔ)錄，補(bǔ)錄信息2000余條，所有補(bǔ)錄信息一次性通過系統(tǒng)效驗(yàn)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成了所有相關(guān)工作，并對(duì)相關(guān)人員調(diào)進(jìn)調(diào)出和任職人員等信息進(jìn)行更新維護(hù)。一是對(duì)6名正股級(jí)干部進(jìn)行了任職，組成考察專班，對(duì)6名干部近兩年來的德、能、勤、績(jī)、廉等情況進(jìn)行實(shí)地考察，并對(duì)其所在科室、分局進(jìn)行了座談，分別開展了民主測(cè)評(píng)，撰寫考察報(bào)告，經(jīng)縣局黨組研究后，又開展了廉政談話，于3月25日對(duì)王孝輝
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