【正文】 *％；高技能人才培訓**人，完成全年任務的**％；創(chuàng)業(yè)培訓**人，完成全年任務的**％；勞務輸出**人，完成全年任務的**％。按照省勞動保障廳、財政廳《關(guān)于XX年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》規(guī)定，完成企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作，涉及**人，月增加基本養(yǎng)老金**萬元；按照勞社發(fā)**號規(guī)定，完成企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作，涉及**人，月增加基本養(yǎng)老金**萬元；為企業(yè)離休**人增加了津貼補貼，月增加資金**萬元；為離休癱瘓的**人增加護理費，月增加金額**元；為總局直屬企業(yè)學校退休教師套改事業(yè)工資標準**人，月增加資金**元；為企業(yè)退休的建國前老軍人增加生活補貼**人，月增加資金**萬元。受理申請勞動能力鑒定**人，其中一至四級**人，五至六級**人，七至十級的**人，無等級的**人。其中，國有企業(yè)集體合同簽訂率**%。全年共受理信訪案件**件次，涉及**人，信訪接待處理率**%，出具信訪書面復查復核意見**件；全年審理勞動爭議案件**件，結(jié)案率**%。二、勞資管理組織機構(gòu)的建立和完善。加強了外協(xié)隊伍管理，凡進入分公司的外協(xié)隊伍，均按照電務公司外協(xié)隊伍管理規(guī)定，辦理相關(guān)的準入手續(xù)，在招聘外部勞務隊伍時逐步走向招邀標的辦法，進行招聘。四、技能鑒定、技術(shù)職稱09年有4個工種8人參加了技能鑒定，通過技師評定的有1人，高級工5人，中級工2人。整理移交了領(lǐng)導班子和調(diào)出人員的檔案。三是協(xié)調(diào)處理了以“新立康工地拖欠農(nóng)民工工資23萬元”為重點的拖欠農(nóng)民工工資等系列問題，勞動者的合法權(quán)益得到有力維護?，F(xiàn)就我局XX年干部培訓情況總結(jié)如下：一、高度重視，進一步健全完善培訓教育工作格局培訓教育工作是一項事關(guān)全局、事關(guān)長遠的社會性工程，是最具經(jīng)濟和社會綜合效益的生產(chǎn)性投入，重視干部教育培訓是我們黨的事業(yè)不斷取得成功的一條寶貴歷史經(jīng)驗。四是認真開展公務員初任培訓、任職培訓、專業(yè)培訓和知識更新培訓。注重對社會現(xiàn)實問題和廣大干部需求的調(diào)查研究，根據(jù)干部實際工作的需要設(shè)計班次，圍繞當前亟待解決的實際問題開設(shè)課程、確定教學專題和內(nèi)容，增強了培訓教育的針對性和實效性。同時，我們堅持班主任全程跟班、領(lǐng)導值班、評教評學等行之有效的制度規(guī)定，提高了培訓工作的規(guī)范性。（二）“解放思想，搶抓機遇，跨越發(fā)展，再創(chuàng)輝煌”大學習大討論活動。全公司男職工463人，女職工347人；員工持有技術(shù)職稱、技術(shù)等級資格證書占全部員工的85%以上。住房公積金應繳納212萬元，實際繳納160萬元，確保員工住房公積金的正常使用。按計劃對培訓工作進行了檢查，通過檢查促進員工培訓工作，進一步提高培訓工作質(zhì)量。（二）按國家職工探親假的有關(guān)規(guī)定，共審批探親人數(shù)30人?？傊?，我們要不斷加強學習，提高自身的政治理論水平、政策水平和業(yè)務能力，提高公司整體職工素質(zhì)，解放思想，更新觀念，增強創(chuàng)新意識，與時俱進，進一步樹立服務意識，開拓公司勞動和社會保障管理的新思路，適應公司快速發(fā)展的需要。針對工作開展中出現(xiàn)的部分人員對廉政風險防范管理要義把握不準，內(nèi)涵領(lǐng)會不深等問題，該局組織全局干部職工，集中時間，對廉政風險防范管理相關(guān)文件進行多次學習討論，針對大家提出的問題，集中解惑疑問。每名干部職工在查找風險點時要求緊密結(jié)合業(yè)務工作特點，突出工作重點，做到崗位職責明確，廉政風險清楚，防范措施得力。二是設(shè)置廉政風險警示牌。警示牌一面是“廉政勤政、自律自警”警示句，一面是各自崗位工作職責。該局還成立廉政風險點審核小組，對每個干部職工的《廉政風險識別、防控一覽表》以及各股室《制度機制風險識別、防控一覽表》再次進行嚴格把關(guān)，然后報區(qū)紀委審批。同時，該局還把廉政風險防范管理領(lǐng)導小組及工作職責，廉政風險防范管理流程等相關(guān)內(nèi)容制成宣傳版面，結(jié)合學習弘揚焦裕祿精神活動制作“焦裕祿廉潔奉公警示句”宣傳版面等，在全局辦公場所顯要地方和就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務大廳，張貼上墻，通過廣泛宣傳廉政風險防范管理工作的主要精神和基本內(nèi)容，教育、引導廣大黨員干部牢固樹立廉政風險意識，自覺參與到廉政風險防范管理工作中來。一、注重觀念先行，確保認識到位。九、工作的不足（一）各分公司小指標、績效考核嚴謹規(guī)范。（三）1月14日，利用遠程視頻聘請師黨校高級講師李萍為250名員工進行了十七屆四中全會知識講座。（二）按時完成XX年度個人養(yǎng)老手冊貼花、簽字及失業(yè)保險填寫工作。解除勞動合同11人。二、法律法規(guī)的學習宣傳 1 認真學習貫徹黨的方針、政策及勞動保障法律法規(guī)，積極貫徹師勞動和社會保障工作會議為主要內(nèi)容，結(jié)合公司勞動和社會保障的工作實際，開拓公司勞動和社會保障工作新局面。黨的十七屆六中全會對深化干部人事制度改革提出了新的、更高的要求，全國干部培訓工作會議對培訓工作也做了進一步具體的安排，做好培訓教育工作意義深遠，責任重大。在常規(guī)開展教學活動的同時，緊密聯(lián)系沙雅縣經(jīng)濟建設(shè)中的實際問題，著力研究基層基礎(chǔ)工作中的熱點、難點問題，引導了干部深入的理論思考，啟迪了干部思維，拓展了視野，推進了學習深化，促進了干部解決實際問題能力的提高。（二）扎實開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作XX年，人力資源和社會保障局認真貫徹落實《新疆維吾爾自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》及《阿克蘇地區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育實施意見》等相關(guān)文件精神，把專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育納入各單位領(lǐng)導的年度目標管理考核當中，取得了良好成效。二、扎實推進，不斷擴大培訓教育工作覆蓋面（一）進一步加大公務員培訓力度我縣把搞好學習培訓作為確?！豆珓諉T法》有效貫徹實施的首要前提，認真組織學習培訓和日常考核，取得了實實在在的效果。四是按照相關(guān)規(guī)定開展勞動合同鑒證工作，截至目前共為轄區(qū)內(nèi)40余家企業(yè)的3000余名職工開展勞動合同鑒證工作，進一步提高了勞動合同的簽訂率。勞資工作方面，對于上級的文件精神的領(lǐng)會不到位、不夠透徹；基礎(chǔ)資料欠缺，有待加強。還給18名同志辦理了建造師的網(wǎng)上報名的工作。三、員工教育、培訓工作根據(jù)年初制定的職工教育培訓計劃，截止11月底分公司共完成培訓班13期，培訓11