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酒店餐飲業(yè)消防安全管理論文-安全管理論文(完整版)

2025-02-01 19:28上一頁面

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【正文】 更重要的是還必須熟悉采取的防火措施。第二,一些客房、包間密閉性強(qiáng),起火不易被及時(shí)發(fā)現(xiàn),一旦發(fā)生火災(zāi),火勢蔓延迅速,在燃燒時(shí)還會產(chǎn)生有毒煙氣,給疏散和撲救帶來困難,危及人身安全。在自己碰到火災(zāi)發(fā)生的時(shí)候,常常是選擇消極的逃避方式來處理初起火災(zāi),最后導(dǎo)致小火變成大火、大火變成了一場災(zāi)難。計(jì)算機(jī)、空調(diào)、飲水機(jī)、復(fù)印機(jī)等用電設(shè)備的日益增多,由電氣設(shè)備引發(fā)火災(zāi)的危險(xiǎn)性也越來越大。要讓他們學(xué)會本行業(yè)本單位消防安全隱患的檢查和排查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患、及時(shí)解決問題,為廣大消費(fèi)者提供一個(gè)比較安全的飲食環(huán)境。采取隨機(jī)檢查,如果是因?yàn)槿藶樵斐傻幕馂?zāi)隱患,要對本人進(jìn)行消防安全教育,強(qiáng)化他們的消防意識;對教育不起效果、屢犯不改者,要進(jìn)行嚴(yán)肅的批評教育;并責(zé)令經(jīng)營業(yè)主及時(shí)簽訂責(zé)任狀或承諾書,避免一切可能造成火災(zāi)隱患的現(xiàn)象發(fā)生。決策前要進(jìn)行充分的調(diào)查和分析,錯(cuò)誤的信息或片面的、主觀的、缺乏經(jīng)驗(yàn) 的決策,最容易造成失誤。四是操作間的墻壁和灶具、插座開關(guān)、抽油煙機(jī)等容易受污染的地方要及時(shí)清理打掃干凈,排煙通道至少每半年徹底的清洗一次,防止油煙火災(zāi)發(fā)生。實(shí)現(xiàn) “火情發(fā)現(xiàn)早、小火滅得了 ”,能夠滿足 “火場會逃生自救、會引導(dǎo)人員安全疏散 ”,做到 “消防常識普及化、消防設(shè)施標(biāo)識化 ”。但是在很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)還存在監(jiān)督和管理力度不足的現(xiàn)象,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)管站常常會借口工作繁忙而無暇顧及農(nóng)村的財(cái)務(wù)管理工作,即使對村集體的賬目進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo),多數(shù)都是流于形式,這樣就無法及時(shí)的發(fā)現(xiàn)其中存在的問題,監(jiān)督部門的監(jiān)督作用也就不能及時(shí)發(fā)揮出來。 這種管理手段主要是使用信息技術(shù),光纖技術(shù)實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)信息一對一的直接聯(lián)系,并建立完全的互聯(lián)網(wǎng)財(cái)務(wù)信息化平臺,最終實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村集體的聯(lián)網(wǎng)。這樣墻報(bào)和觸屏播報(bào)的方式有效結(jié)合,滿足了各個(gè)群體的需求,通過及時(shí)的、完整的、有效的信息公開,切實(shí)保證了農(nóng)民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)的實(shí)施。中職學(xué)生因?yàn)閷兝碚撝R不感興趣所以積極性都不太高,要想激發(fā)學(xué)生的教學(xué)通過案例教學(xué)法來教學(xué)生學(xué)習(xí)經(jīng)營并且發(fā)揮他們的主體性讓他們置身于實(shí)際經(jīng)營實(shí)踐中進(jìn)行思考與交流。所以,案例教學(xué)必須要精心選擇案例來進(jìn)行指導(dǎo)教學(xué)。其次, 教師要在課堂上營造寬松的課堂氛 。為了確保案例教學(xué)的效果,避免引入有歧義的案例就要選擇蘊(yùn)含豐積 極性,教師就要選擇富有趣味性的案例,或者用加以圖文資料的案例用故事形式描述出來的案列來調(diào)動(dòng)學(xué)生的好奇心。案例教學(xué)在教學(xué)中培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)合作精神。托乎提 單位 : 富營銷理論與策略的圍繞主題的案例。村級的會計(jì)人員應(yīng)該對當(dāng)天的現(xiàn)金、銀行收 支的等業(yè)務(wù)進(jìn)行每天的審核,確保收支能夠全部錄入到內(nèi)部的財(cái)務(wù)信息化管理平臺中,并做到正確無誤的核算。村集體的財(cái)務(wù)人員多數(shù)都沒有會計(jì)證書,無證上崗現(xiàn)象十分明顯,大多數(shù)的財(cái)務(wù)人員在工作過程中缺一套完整的財(cái)務(wù)管理知識,同時(shí)上級部門也很少會對村集體的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行有效地、系統(tǒng)的的專業(yè)知識培訓(xùn)。
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