【正文】 考評標(biāo)準(zhǔn)要求為依據(jù)，逐一設(shè)定考評內(nèi)容。(二)行政執(zhí)法主體合法(20分)作出具體行政執(zhí)法行為的執(zhí)法主體合法的記8分，主體不合法的扣8分；執(zhí)法人員具備執(zhí)法資格的記5分，不具備資格的人員參與行政執(zhí)法的扣5分。第三條 檔案行政執(zhí)法責(zé)任制是指本局在全區(qū)范圍內(nèi)依法實(shí)施檔案行政檢查、行政處罰、行政監(jiān)督的過程中，明確執(zhí)法權(quán)限、執(zhí)法責(zé)任，對執(zhí)法工作目標(biāo)實(shí)行量化考核的工作制度。行政執(zhí)法程序制度第一章總則第一條為規(guī)范檔案行政執(zhí)法行為，保護(hù)公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國行政許可法》、等法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本制度。（四）申請材料不齊全或不符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日內(nèi)一次告知申請人需要補(bǔ)辦的全部內(nèi)容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理。第十一條 經(jīng)審查不符合行政許可條件，決定不準(zhǔn)予行政許可的，經(jīng)辦人員應(yīng)當(dāng)制作《不予行政許可決定書》，并加蓋行政機(jī)關(guān)印章。第十七條行政許可監(jiān)督檢查可以進(jìn)行書面檢查或者實(shí)物檢查。第二十三條當(dāng)事人或單位對行政處罰有異議，應(yīng)在十五日內(nèi)向本單位提出書面申訴意見。第六章附則第二十九條 本制度由涼州區(qū)檔案局負(fù)責(zé)解釋。第四條 申領(lǐng)行政執(zhí)法證件的人員，必須參加行政執(zhí)法基礎(chǔ)知識和相關(guān)法律法規(guī)專業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后，方可領(lǐng)取行政執(zhí)法證件。第十條 行政執(zhí)法人員必須嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定，不得以任何理由接受執(zhí)法相對人吃請或收受財物，否則嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定處理。第六條辦公室負(fù)責(zé)在新的法律、法規(guī)、規(guī)章實(shí)施前，組織參與執(zhí)法的行政執(zhí)法人員進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并專門組織考試。第四條 局機(jī)關(guān)確定專人對執(zhí)法案卷進(jìn)行評查。第七條 案卷評查采取滿分為百分制的形式,平均得分在95分以上為優(yōu)秀。第五條檔案行政執(zhí)法質(zhì)量考核評議的主要內(nèi)容：（一）辦理行政案件的執(zhí)法情況；（二）行政管理中的執(zhí)法情況；（三）辦理行政復(fù)議、行政訴訟案件中的執(zhí)法情況；（四）執(zhí)法員遵紀(jì)守法情況；（五）法制宣傳教育培訓(xùn)情況。使用行政強(qiáng)制措施錯誤的，發(fā)現(xiàn)一例扣5分。執(zhí)法過錯，被上級檔案行政管理部門予以通報的，每起扣6分。第十二條執(zhí)法質(zhì)量考評結(jié)果應(yīng)作為考核股室及個人工作實(shí)績的一項重要指標(biāo)。經(jīng)批準(zhǔn)立案的行政過錯責(zé)任行為，由執(zhí)法過錯責(zé)任追究調(diào)查小組負(fù)責(zé)調(diào)查、取證，并提出《行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究建議書》提交局長會議決定。第四條本局工作人員在實(shí)施行政許可管理、行政征收管理、行政檢查管理、行政處罰、行政強(qiáng)制、履行行政復(fù)議職責(zé)及其他行政執(zhí)法過程中發(fā)生執(zhí)法過錯，應(yīng)追究連帶責(zé)任人的責(zé)任。第十一條連錯責(zé)任人對處理決定不服的，可于接到處理決定后15日內(nèi)申請復(fù)議。(五)部門及執(zhí)法人員是否嚴(yán)格履行法定執(zhí)法責(zé)任,有無違法違規(guī)情況。(五)嚴(yán)格履行法定執(zhí)法責(zé)任10分,無違法違規(guī)情況6分。第六條 考核采取自查自評抽查考評相結(jié)合。第四篇：行政執(zhí)法責(zé)任制考評制度平邑縣環(huán)境保護(hù)局行政執(zhí)法責(zé)任制考評制度為加強(qiáng)行政執(zhí)法責(zé)任制的考評工作，規(guī)范行政執(zhí)法行為，提高行政執(zhí)法效率和水平，根據(jù)有關(guān)法律制定本制度?？荚u結(jié)果一次不合格的，對其進(jìn)行批評教育并加強(qiáng)培訓(xùn)；二次以上不合格的，給予通報批評、調(diào)離執(zhí)法崗位或行政處分。(二)“勤”與“能”相混同。就被行政復(fù)議機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)本身而言，存在多種情況，如行政復(fù)議機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)的法律認(rèn)識不一，發(fā)現(xiàn)的新的證據(jù)，行政復(fù)議機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)對社會利益的重新平衡等等。實(shí)踐中，我們發(fā)現(xiàn)，往往越是水平高、能力強(qiáng)的行政執(zhí)法人員，反而被行政復(fù)議機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)糾錯改判的案件數(shù)越多，以被行政復(fù)議機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)糾錯改判數(shù)(率)作為考評指標(biāo)，也制約了行政執(zhí)法人員辦案的積極性辦的案件越多，被行政復(fù)議機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)糾錯改判可能性越大。但是，實(shí)踐中，“勤”與“能”已被混同。第八條本制度自二00七年七月一日起施行。第二條本局局長全面負(fù)責(zé)行政執(zhí)法考評工作，明確一名分管局長具體負(fù)責(zé)，局考評小組具體組織實(shí)施考評工作。抽查考評可采取聽取工作匯報、各部門交叉檢查、調(diào)閱行政執(zhí)法案卷、核對有關(guān)文件材料、對行政執(zhí)法人員進(jìn)行法律素質(zhì)測試、向行政相對人開展問卷調(diào)查等方式進(jìn)行。(七)部門之間配合協(xié)作好,無推諉、扯皮的現(xiàn)象6分,自覺接受行政執(zhí)法監(jiān)督檢查4分。(七)在行政執(zhí)法過程中與其它部門配合協(xié)作和接受行政執(zhí)法監(jiān)督檢查的情況,有無推諉、扯皮現(xiàn)象。第三篇：行政執(zhí)法責(zé)任考評制度行政執(zhí)法責(zé)任考評制度第一條 為促進(jìn)本局行政執(zhí)法人員切實(shí)履行法定職責(zé),提高行政執(zhí)法水平,保證國家法律法規(guī)的正確實(shí)施,根據(jù)《福建省行政執(zhí)法條例》,制定制度法。第六條追究行政執(zhí)法連錯責(zé)任，應(yīng)根據(jù)工作人員執(zhí)法過錯發(fā)生的原因、性質(zhì)、程度、后果及連錯責(zé)任人對后果的處理，單獨(dú)或 99 合并使用追究的種類。辦公室應(yīng)制作《行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究決定書》，并送達(dá)過錯責(zé)任人。二、過錯責(zé)任追究是指各執(zhí)法股室、執(zhí)法人員在行政執(zhí)法過程中，因故意或過失造成違法行為或執(zhí)法不當(dāng)，從而給國家、公民、法人或其他組織的合法權(quán)益造成損失，應(yīng)承擔(dān)的過錯責(zé)任。因執(zhí)法人員玩忽職守，導(dǎo)致行政處罰案件不能執(zhí)行的，每起扣10分。對違法現(xiàn)象視而不見，表現(xiàn)不作為的，發(fā)現(xiàn)一例扣4分。每項基礎(chǔ)分扣完為止。平均得分不滿80分的為較差。案卷評查以隨機(jī)抽查方式進(jìn)行，一般抽查數(shù)量不少于10件。第七條學(xué)習(xí)培訓(xùn)采用“三個結(jié)合”的方式，即：通讀原文與專題輔導(dǎo)相結(jié)合；集中學(xué)習(xí)和分散自學(xué)相結(jié)合；定期輪訓(xùn)和不定期培訓(xùn)相結(jié)合。第二條本制度所稱法律、法規(guī)、規(guī)章，是指檔案行政執(zhí)法工作所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章，以及國家、省、市相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章。持證人調(diào)離本局或不再直接承擔(dān)行政執(zhí)法任務(wù)時，應(yīng)繳回行政執(zhí)法證件。行政執(zhí)法人員管理制度第一條 為了加強(qiáng)檔案行政執(zhí)法人員管理，確保檔案行政執(zhí)法行為的公正性、合法性，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本局實(shí)際，制訂本制度。第二十四條行政處罰通知書下達(dá)十五日后，或?qū)ι暝V案件復(fù)查后，向當(dāng)事人或單位下達(dá)行政處罰決定書。發(fā)現(xiàn)被許可人已經(jīng)取得的行政許可具有應(yīng)當(dāng)被撤銷的情形時，