【正文】 楚，并將服勤中所見重要事項(xiàng)或事故，以及巡邏時間等記錄在“警衛(wèi)日志簿”，并附有關(guān)資料逐日分呈廠辦核閱。第二條警衛(wèi)人員應(yīng)恪守本公司一切規(guī)定，尤應(yīng)嚴(yán)遵下列守則：應(yīng)絕對服從上級命令，切實(shí)執(zhí)行任務(wù)，不得偏袒徇私。第八條保安隊(duì)長及值班保安可定期或不定期檢查宿舍衛(wèi)生、水表、電表、電器線路，發(fā)現(xiàn)違章線路立即拆除，經(jīng)教育再次違犯者報公司辦公室按公司相關(guān)規(guī)定處罰。禁止使用電爐、電飯鍋，不準(zhǔn)私自接電線，預(yù)防火災(zāi)事故，保證公私財產(chǎn)不受損失。第六條下班前，要關(guān)好食堂門窗，檢查各類電源開關(guān)設(shè)備，做好防盜工作。平等待人，飯菜定量，食品足秤。情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者，廠部將給予嚴(yán)肅處理。就餐人員必須按自己吃飯的能量盛飯打湯，不許故意造成浪費(fèi)。員工識別證為員工出入辦公處所及廠區(qū)識別之用，不得作為其他身份之證明。每月必須檢查一次，其內(nèi)容物有缺時應(yīng)隨時補(bǔ)充。洗手間、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設(shè)施，必須特別保持清潔。第二十五條外派培訓(xùn)：（1）因工作需要外派培訓(xùn)員工，應(yīng)填寫“員工培訓(xùn)申請表”，呈報廠長簽字批準(zhǔn)，再經(jīng)由總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可外派受訓(xùn)，并依人事管理規(guī)章辦理考勤手續(xù)。如有補(bǔ)充教材、講師應(yīng)于開課前一周將講義原稿送廠辦統(tǒng)一印刷，以便上課發(fā)給學(xué)員。三、人員培訓(xùn)制度為提高本廠員工素質(zhì)，充實(shí)其知識與技能，以增進(jìn)工作質(zhì)量及績效，特制定本制度。（4）產(chǎn)育假：?女23周歲或以上生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、III 度會陰破裂等）可增加產(chǎn)假30天； ?產(chǎn)假期滿后若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請，總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發(fā)給75%的基礎(chǔ)工資。本廠員工工資按工作性質(zhì)分為：計時工資和計件工資。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到綜合辦辦理終止合同手續(xù)。在調(diào)換新工作半年后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。第二條公司有權(quán)辭退不合格的員工。三、本制度中的未盡事宜，應(yīng)參照蘇州潤地利集團(tuán)管理規(guī)章制度行使，如集團(tuán)管理規(guī)章制度中亦未盡事宜，則參照中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)條款執(zhí)行。第四條合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前30天向公司提出辭職報告，由用人部門簽署意見，由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，在員工辦理好各項(xiàng)工作交接手續(xù)后，由綜合辦給予辦理辭職手續(xù)。未經(jīng)綜合辦核實(shí)和由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)的，不得辭退。第十二條公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日基礎(chǔ)工資200%、假日按日基礎(chǔ)工資100%計增發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休。病假休假時間累計計算，兩個半休算一天。各項(xiàng)培訓(xùn)課程提報呈核后，廠辦應(yīng)于定期內(nèi)通知有關(guān)部門及人員。第二十三條培訓(xùn)測驗(yàn)成績成果報告，作為考核及晉升之參考。第二章行政管理制度衛(wèi)生管理規(guī)定第一條各工作場所內(nèi)，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。第六條食堂及廚房之一切用具及環(huán)境，均須保持清潔衛(wèi)生。確有急事者，應(yīng)先請示部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并按郵電部門規(guī)定交長途電話費(fèi)。員工識別證如有遺失，應(yīng)交附工本費(fèi)向廠辦申請補(bǔ)發(fā)。就餐后，應(yīng)將餐具放到指定地點(diǎn)由專人負(fù)責(zé)清理。做到勤洗手，勤剪指甲，勤換、勤洗工作服。未烹調(diào)的食物要生熟分類收藏好，防止老鼠等害蟲的入侵。第三條員工所分配鎖匙只準(zhǔn)本人使用，不得私配或轉(zhuǎn)借同宿舍員工以外的任何人，放假員工要把自己的東西交托他人看管，以免丟失。室內(nèi)不準(zhǔn)張貼帶色情的畫片、圖像、放黃色錄像帶。親屬留宿須經(jīng)保安同意并登記，留宿期間發(fā)生異常事件，相關(guān)責(zé)任不能明確時，由被探視員工負(fù)責(zé)。應(yīng)熟記廠內(nèi)各處之水、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材放置地點(diǎn)，以免臨急慌亂，對重要路口電燈、門窗、籬墻等有缺損時，應(yīng)即建議廠務(wù)單位處理。公司或其他各廠同仁得憑識別證辦理登記后進(jìn)廠。c)廠內(nèi)住宿人員攜帶人個物品出廠時，按下列所定處理：?攜帶行李、包裹、提箱等大件物品者，應(yīng)憑舍監(jiān)室開立之放行單放行。警衛(wèi)人員應(yīng)熟練安全裝備的使用。第三條維護(hù)好室內(nèi)秩序。密件或限時信件應(yīng)立即原封保管，于上班時呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。倉庫應(yīng)指派專人看守，并標(biāo)明“嚴(yán)禁煙火”字樣，如系揮發(fā)性易燃物，應(yīng)注意溫度及通風(fēng)。竊案發(fā)生后，應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場，報有關(guān)單位偵察?？记趩T必須對考勤的正確性負(fù)責(zé)。所有請假需提前辦理手續(xù)，提出書面申請，突發(fā)情況可電話請假，但上班后1日內(nèi)需補(bǔ)辦請假手續(xù)。 3第三章員工薪酬制度 7第二節(jié)員工的錄用 9第六節(jié)考勤打卡規(guī)則 12第十節(jié)懲罰種類 14第十四節(jié)廠服管理規(guī)定 17第六章車間管理制度第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。第二章員工守則第一條員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準(zhǔn)則。第九條加強(qiáng)個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來人員到處參觀。第二條本廠員工分計時和計件兩種, 如發(fā)現(xiàn)計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做事, 公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當(dāng)月月底發(fā)放上月工資, 一般情況下廠方及時發(fā)工資, 特殊情況需延時的, 最多不能超過15天。第六條危險機(jī)電設(shè)備或工種，必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機(jī)電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨(dú)立上崗作業(yè)。第十四條員工違犯本章有關(guān)條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。第二條被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書到人事部領(lǐng)考勤卡、安排住宿等上班手續(xù)第三條新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二個月，技術(shù)人員、文員、各級管理職員試用期為三個月，并簽訂試用合同。第三條試用培訓(xùn)期內(nèi)的員工享有正式員工同等待遇。第三條上班時間超過一天（含一天）因公或因私離開廠，要在《員工上班離開時間登記表》上注明天數(shù)和事由，部門主管簽名同意；部門主管需經(jīng)廠級領(lǐng)導(dǎo)簽名同意。第九條補(bǔ)卡事宜一律需由簽卡部門或部門主管送人事部專職辦理，禁止任何非職能部門和個人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人事部應(yīng)對違章部門有關(guān)人員進(jìn)行教育批評。第一條任何人在上班期間請短假外出，必須經(jīng)人事部相關(guān)程序和放行手續(xù)。第四條對濫用職權(quán)、損害公司集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財務(wù)事件的舉報者，一經(jīng)調(diào)查證明舉報屬實(shí)，由人事部向公司申報給予舉報人重罰。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四條違紀(jì)人接口頭批評后，頂撞主管的、態(tài)度不好的，人事部可在宣傳欄公開通知批評，態(tài)度較為惡劣者由人事部可向公司申報執(zhí)罰違紀(jì)人。第七條超額領(lǐng)取的廠服的成本費(fèi)用均在當(dāng)月工資中扣除。為方便工作，廠服可以穿出廠外。第八條在公司生產(chǎn)超標(biāo)盈利的情況下組織員工外出旅游。進(jìn)廠不足三個月試用期者不予參加一等獎的評比。第四條 嚴(yán)禁私自帶音響、點(diǎn)心、零食、果點(diǎn)、香煙、火種進(jìn)入車間。第十二條 違犯本章條款的單位和個人將受到相關(guān)處分，情節(jié)嚴(yán)重者視情節(jié)輕重按《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定另行處理。第三條 各部門應(yīng)按公司指定的機(jī)械設(shè)備放置點(diǎn)定置管理，未經(jīng)公司許可不許隨意搬放他處，以便于公司繪制設(shè)備分布平面圖和定期盤點(diǎn)核算資產(chǎn)。第一節(jié)工作程序第一條 嚴(yán)格按照生產(chǎn)部所下達(dá)的《生產(chǎn)計劃單》合理安排各項(xiàng)裝配任務(wù)事宜。第七條 裝配工自檢出來的不合格零部件，一定要放置在不合格品盒子內(nèi)，（標(biāo)明零部件名稱、不合格數(shù)量和不合格原因）。維護(hù)公司資產(chǎn)的安全完整，加速資金周轉(zhuǎn)，特定本制度。C、四號定位：按區(qū)、按排、按架、按位定位。B、與產(chǎn)品圖紙尺寸、數(shù)量相差較大、未按采購單要求的產(chǎn)品或材料。（每月15號和30號）為采購日期。第七條 愛護(hù)公共環(huán)境，禁止在廠區(qū)采摘花草樹木，亂扔垃圾、亂潑亂倒污水和隨地吐痰等不文明行為。第三條 遵守住宿安全規(guī)則，嚴(yán)禁在公共宿舍生火煮東西，亂堆物品堵塞安全通道，爬坐走廊上的安全防護(hù)墻（欄）上。第十條 直系親屬要進(jìn)宿舍探訪，需持親屬本人身份證到人事部審批（嚴(yán)禁帶兒童入廠區(qū)），經(jīng)批準(zhǔn)入宿舍者逗留時間不得超過22：00時，未經(jīng)批準(zhǔn)留宿者，嚴(yán)禁在舍區(qū)留宿。整理好個人辦公物品，不得亂丟垃圾，保持環(huán)境整齊。1公司電話不得用于私事閑聊。保持生活工作環(huán)境清潔定期做好生產(chǎn)設(shè)備的保養(yǎng)工作。堅決反對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，糾正和制止違章作業(yè)，違章指揮。F、延誤裝修安全防護(hù)設(shè)備或不裝修安全防護(hù)設(shè)備的。C、離職員工應(yīng)在離職時繳還工作服，如未繳還者，在其薪資內(nèi)扣除。B、休息日，法定假期加班之前報最高核準(zhǔn)批復(fù)方可。未批準(zhǔn)請假而又未上班達(dá)4小時者視為曠工一天。全勤獎：凡請假者（不論時間）一律扣除全勤獎。獎懲A、獎勵員工之獎勵分為下列三種： A、嘉獎：每次加發(fā)獎金50元 B、小功：每次加發(fā)獎金100元 C、大功：每次加發(fā)獎金150元有下列事情之一者，予以嘉獎A、品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辨任務(wù)者；B、有顯著之善行佳話，足為公司工廠之楷模者；C、以現(xiàn)職守外之故障或缺陷，予以速報而得以解決者；D、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者； E、熱心服務(wù)，有具體事實(shí)足為楷模者；有下列事情之一者，予以記小功A、對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采納確有成效者；B、節(jié)約物料或?qū)U料利用具有成效者；C、遇有困難，勇于負(fù)責(zé)，并措施得當(dāng)者；D、具有其它較大功績者；有下列事情之一，予以以大功A、遇到意外事件或突變，奮不顧身極力搶救而減少損失者； B、維護(hù)公司安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績者；C、維護(hù)本公司或工廠重大利益，避免重大損失者；D、提出合理化建議，經(jīng)采納后，對公司管理，技術(shù)革新有重大貢獻(xiàn)者。正式員工的直系親屬（含兄弟、姐妹等）婚喪請假、經(jīng)批準(zhǔn)后為事假（需有關(guān)證明）。D、委托或帶人打卡或偽造出勤記錄者，雙方并記以大過處分一次。因勞動者未能在規(guī)定工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)而自己延長工作時間的，不屬于此范圍。B、為方便工作，廠服可以穿出廠外但要保持整潔，工作期間必須穿廠服，有勞動保護(hù)之特性。H、擅動有“危險禁動”標(biāo)志的設(shè)備，機(jī)器、開關(guān)、電閘，信號等。各部門有關(guān)干部員工在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或不正確履行自己應(yīng)盡的職責(zé)，有如下行為至過造成事實(shí)按疏忽職守論處。愛護(hù)公司財務(wù)，不得偷竊和侵占公司和同仁財務(wù)，嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)制造私人物品。勞動紀(jì)律愛護(hù)企業(yè)形象，上班工作時必須穿公司統(tǒng)一配發(fā)的工作服裝并衣裝整潔。辦公室電腦作為工作用途，不準(zhǔn)打游戲、聽歌、隨意上網(wǎng)。洗手、洗衣、入廁不關(guān)閉水龍頭者，日間、夜間人走后不關(guān)閉電源者同視為浪費(fèi)資源。第四條 入住員工宿舍者必須服從工廠安排床號及調(diào)動，不服從廠部按排及調(diào)動的不給予住宿。第九條 非特殊情況下，不準(zhǔn)將廠外人員引入廠區(qū)，共創(chuàng)安定有序環(huán)境。第十一章 公共生活區(qū)管理制度第一條 共同維護(hù)廠區(qū)、集體宿舍公共場所環(huán)境衛(wèi)生，創(chuàng)造舒適優(yōu)美 的環(huán)境。第三條 工具和材料的領(lǐng)發(fā)：庫管員憑領(lǐng)料人的領(lǐng)料單如實(shí)領(lǐng)發(fā)，若領(lǐng)料單上各主管未簽字，字據(jù)不清或被涂改的，庫管員有權(quán)退回重開或拒絕發(fā)放物資。庫存信息應(yīng)每月呈報，須對數(shù)量、文字、表格仔細(xì)核對，確保月報表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。嚴(yán)格按照產(chǎn)品的驗(yàn)收要求，做好產(chǎn)品驗(yàn)收工作。第八條 產(chǎn)品裝配完成后，標(biāo)明成品數(shù)量和不合格產(chǎn)品數(shù)量，通知倉管入庫。第二條 裝配工進(jìn)行安裝產(chǎn)品時應(yīng)首先熟悉裝配作業(yè)的技能、技巧；熟悉各零部件良與不良的正確區(qū)分。第五條 凡新購的機(jī)電設(shè)備，必須報安全管理部門制訂《安全操作規(guī)程》，并對使用者作必要的安全知識培訓(xùn)指導(dǎo)，方可投入使用，確保人機(jī)安全投入運(yùn)作。每個部門的小組必需按排至少 2 位 QC 人員，負(fù)責(zé)對產(chǎn)品質(zhì)量的質(zhì)量檢驗(yàn)并向本部門品管匯報；第二條 質(zhì)量控制及檢驗(yàn)流程：來料檢驗(yàn)（IQC）：所有五金必需 100% 全檢，以使上線產(chǎn)品 100% 合格；在線半成品檢驗(yàn)（LQC）：所有上線之半成品必需按不低于30%的數(shù)量進(jìn)行隨機(jī)抽檢；成品檢驗(yàn)（OQC）：所有成品入箱之前必需進(jìn)行 100% 全檢；已包裝成品檢驗(yàn)（FQC）：所有完成包裝的產(chǎn)品必需按 AQL 進(jìn)行抽檢，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，如屬返工產(chǎn)品則需提高標(biāo)準(zhǔn)加嚴(yán)檢驗(yàn)第三條 不良品除理：所有于不同生產(chǎn)環(huán)節(jié)上檢出的不良產(chǎn)品必需分開擺放并加明顯的不良品標(biāo)記，返工、報廢、退貨等不良品必需作分別注明。不準(zhǔn)以打開水、上廁所等其它理由為名變相怠工。第十七節(jié) 保險制度第一條 公司為車間員工購買“平安智誠企業(yè)員工綜合福利保障計劃”的保險項(xiàng)目。第十六節(jié)優(yōu)秀員工評比為了提高員工的工作效率、產(chǎn)品質(zhì)量以及對工作的熱愛與積極性，經(jīng)廠部研究決定現(xiàn)推出評選優(yōu)秀員工獎勵活動，獎勵方法為兩種：月獎金與年終獎金。餐補(bǔ)8元/天，住宿費(fèi)、水、電費(fèi)全免。但必須提前三天向人事申請，并填寫廠服領(lǐng)用申請表。第一條公司廠服的面料、顏色、等級、樣式、數(shù)量、品種、發(fā)放的時間、范圍、條件所有標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制訂，由人事部負(fù)責(zé)具體實(shí)施第二條本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統(tǒng)一發(fā)放：冬裝：兩件，夏裝：兩件提供給員工。第五條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知公司解除勞動合同：在試用期內(nèi)的。第二條公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前15日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。第九節(jié)獎勵種類書面通報表揚(yáng)頒發(fā)獎品、獎金提級提薪第十節(jié)懲罰種類口頭警告書面警告、批評或罰款辭退或開除第十一節(jié)辭工制度第一條任何員工辭工需提前半月（15天）用書