【正文】 修改，并由人事部負(fù)責(zé)安排檢查與考核第十五節(jié)員工福利待遇第一條公司為每位員工提供補(bǔ)助用餐和住宿。第二條公司負(fù)責(zé)為員工購(gòu)買企業(yè)員工綜合福利保障保險(xiǎn)第三條法定假日公司放假，并發(fā)放節(jié)日禮品。第五條工齡單方滿一年的員工結(jié)婚，雙方入廠滿三月合格轉(zhuǎn)正員工，結(jié)婚可享有十天新婚假期。第七條廠方免費(fèi)為員工提供體育娛樂(lè)器材和影視服務(wù)等。第九條三個(gè)月試用期考核合格員工，可享受正式員工級(jí)工資待遇。月獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)比實(shí)行積分制由工廠規(guī)章制度與廠部管理者評(píng)定構(gòu)成，每人每月30分，遵守工廠規(guī)章制度者即可得到20分。月 獎(jiǎng) 金 評(píng) 分類 別分 數(shù)獎(jiǎng) 金（元）優(yōu)秀員工27分30分良好員工及格員工注明：當(dāng)月請(qǐng)假超過(guò)10天者，不給予參加評(píng)分。年 終 獎(jiǎng) 金 評(píng) 定類 別分 數(shù)人 數(shù)獎(jiǎng) 金（元）一等獎(jiǎng)最高分者一名總獎(jiǎng)金30％二等獎(jiǎng)次之兩名總獎(jiǎng)金40％三等獎(jiǎng)再次之三名總獎(jiǎng)金30％注明：總獎(jiǎng)金金額在3000元以上（含3000元）。進(jìn)廠不足兩個(gè)月（含試用期）天者不予參加任何獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)比。第二條 此保險(xiǎn)為一天24小時(shí)全保支險(xiǎn)種，保險(xiǎn)金額為每人260元/年。員工在未滿一年內(nèi)離職者，公司將有權(quán)扣除剩余不在職月份的參保金額()第四條 下列情況，公司將扣除員工剩余月份參保金額；例如：某人2010年3月上崗且參保，2010年9月離職，那么那么公司將有權(quán)扣除此員工2010年9月2010年12月的參保金額，但第二年未滿全年的；例如：某人2009年1月第一年上崗且參保，在2010年8月離職的，那么公司將有權(quán)扣除此員工2010年9月2010年12月的參保金額第五條 下列情況，公司不予扣除員工參保金額：，例如某人2008年2月上崗且參保，2010年2月離職的第六章車間管理制度第一條 共同維護(hù)車間生產(chǎn)秩序井然，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保生產(chǎn)正常運(yùn)作。第三條 上班期內(nèi)應(yīng)規(guī)范將廠牌佩戴左胸前，并嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。第五條 上班時(shí)嚴(yán)禁看書(shū)報(bào)、竄崗、閑談、瞌睡。第六條 嚴(yán)禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等，當(dāng)本區(qū)域內(nèi)有材料或雜物、工具落地時(shí)應(yīng)隨手撿起并規(guī)范放整齊。第八條 保證車間環(huán)境、機(jī)械臺(tái)桌面整齊、清潔，貨物放置規(guī)范，消防通道暢通無(wú)阻。第十一條 嚴(yán)格遵守、落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，及消防制度，確保公司生命財(cái)產(chǎn)安全。第七章 質(zhì)量管理政策 第一節(jié) 質(zhì)量方針及目標(biāo)：本廠遵循質(zhì)量第一、客戶至上的宗旨，盡全廠員工之努力、用科學(xué)合理之方法，切實(shí)執(zhí)行質(zhì)量管理之規(guī)定，以期做到高質(zhì)量的產(chǎn)品，以符合客人要求及符合相關(guān)產(chǎn)品及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)！第二節(jié) 產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)： 按客戶的要求；按相關(guān)產(chǎn)品的國(guó)內(nèi)及國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)；第三節(jié) 品管組織人員編排：第一條 工廠設(shè)立獨(dú)立的質(zhì)量管理部門，至少有一位部門主管人員負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量政策的執(zhí)行及管理質(zhì)量政策及產(chǎn)品質(zhì)量；每個(gè)部門必需有一個(gè)品管小組，負(fù)責(zé)本部門的質(zhì)量管理并負(fù)責(zé)向工廠質(zhì)量管理部門部門主管匯報(bào)本部門的質(zhì)量情況。所有的不良品狀況必需寫(xiě)書(shū)面報(bào)告呈主管部門；質(zhì)量部分要及時(shí)通知生產(chǎn)或采購(gòu)部門對(duì)所發(fā)現(xiàn)的不良品作出及時(shí)處理。第八條 線上檢驗(yàn):品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)需按客戶的要求；前道工序的品質(zhì)檢驗(yàn)需要有更高的標(biāo)準(zhǔn)第九條 包裝檢驗(yàn)；檢驗(yàn)產(chǎn)品的包裝是否完好無(wú)損，檢驗(yàn)產(chǎn)品名稱是否正確，是否符合產(chǎn)品的要求,特別注意：貼紙不要錯(cuò)、以及清潔度和包裝的安全性。第二條 凡外購(gòu)、自制各種設(shè)備和工具都必須辦理申請(qǐng)、審批、驗(yàn)收登記、定位放置、繪圖造冊(cè)、檢驗(yàn)報(bào)廢程序規(guī)范管理。第四條 設(shè)備調(diào)用、搬遷位置，必須報(bào)辦公室設(shè)備管理人員造冊(cè)備案，并隨時(shí)更改放置平面圖和跟蹤統(tǒng)計(jì)。第六條 員工必須妥善保管工廠發(fā)給的一切工具，如有丟失或損壞必須當(dāng)天報(bào)部門主管人員并申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。第八條 設(shè)備工具的報(bào)廢、更新應(yīng)由使用部門填表申請(qǐng)，經(jīng)設(shè)備專業(yè)維修人員和設(shè)備管理人員核實(shí)簽認(rèn)后，方可將《設(shè)備報(bào)廢申請(qǐng)表》隨同《設(shè)備申購(gòu)表》交公司重新申購(gòu)或換用。第九章 裝配車間制度為確保裝配車間現(xiàn)場(chǎng)人員和作業(yè)符合要求，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、均衡、安全、衛(wèi)生生產(chǎn)。裝配工必須服從主管的裝配安排和調(diào)動(dòng)。第三條 裝配工嚴(yán)格按照工藝規(guī)程、操作規(guī)程的規(guī)定進(jìn)行裝配作業(yè)。第四條 各種裝配設(shè)備及工具應(yīng)經(jīng)常檢查、保養(yǎng)，確保遵守使用規(guī)定。第六條 各項(xiàng)產(chǎn)品裝配過(guò)程中所需原材料、裝配工具，均由倉(cāng)庫(kù)庫(kù)管員發(fā)放，裝配工無(wú)權(quán)到倉(cāng)庫(kù)拿取任何零部件，待裝完成后，一定要上交倉(cāng)庫(kù)。裝配過(guò)程中對(duì)檢驗(yàn)員檢驗(yàn)出的不合格品要及時(shí)進(jìn)行返工返修，不得亂扔給別人；不得拖延返工/返修時(shí)間。第二節(jié)定置管理實(shí)施要求第一條 有物必有位：裝配物品各有其位，分區(qū)存放，位置明確；第二條 有位必分類：裝配物品按照工藝和檢驗(yàn)狀態(tài)，逐一分類；第三條 分類必標(biāo)識(shí)：狀態(tài)標(biāo)識(shí)齊全、醒目、美觀、規(guī)范；認(rèn)真分析繪制生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)定置區(qū)越，所有物品按區(qū)越標(biāo)明位置，分類存放；不能越區(qū)、不能混放、不能占用通道。下班后，應(yīng)將其工作用具擺放在指定位置，切斷電源下班。第三條 裝配車間桌面、地面要保持干凈、整潔，裝配產(chǎn)品完成要及時(shí)清理第四條 裝配車間內(nèi)禁止吸煙第五條 自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)制度，上班時(shí)間未經(jīng)主管同意不得擅自離崗第六條 每個(gè)裝配工要養(yǎng)成良好工作作風(fēng)和嚴(yán)明的紀(jì)律，不斷提高全體裝配工自身的素質(zhì)第十章倉(cāng)庫(kù)管理制度為了提高公司的基礎(chǔ)管理工作水平，加強(qiáng)成本核算，進(jìn)一步規(guī)范物資和產(chǎn)品流通保管和控制程序。第一條 庫(kù)管員職責(zé)準(zhǔn)確詳細(xì)地做好各種物資進(jìn)出倉(cāng)庫(kù)的帳務(wù)工作。不合訂購(gòu)要求或者不合格的材料產(chǎn)品等一切物資嚴(yán)禁入倉(cāng)。要做到：“二齊、三清、四號(hào)定位”。B、三清：材料清、數(shù)量清、規(guī)格標(biāo)識(shí)清。庫(kù)管員對(duì)常用或每日有變動(dòng)的工具、貨物要隨時(shí)盤點(diǎn)，若發(fā)現(xiàn)誤差須及時(shí)找出原因并做更正。第三條 入庫(kù)物資的管理：產(chǎn)品、工具及物資到庫(kù)后庫(kù)管員應(yīng)依據(jù)送貨單上所列的名稱、數(shù)量、規(guī)格進(jìn)行核對(duì)、清點(diǎn)。對(duì)入庫(kù)產(chǎn)品和物資核對(duì)清點(diǎn)無(wú)誤后，庫(kù)管員要及時(shí)填寫(xiě)入庫(kù)登記單。A、未經(jīng)廠部各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主管審準(zhǔn)的采購(gòu)。C、因生產(chǎn)急需或其他原因不能形成入庫(kù)的產(chǎn)品及材料，庫(kù)管員要到現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)真核對(duì)后方可驗(yàn)收產(chǎn)品或材料，并及時(shí)補(bǔ)填入庫(kù)單。庫(kù)管員根據(jù)進(jìn)貨時(shí)間必須遵守“先進(jìn)先出”的原則。任何人不辦理領(lǐng)用手續(xù)不得以任何名義從庫(kù)內(nèi)私拿工具及各種產(chǎn)品材料，不得在貨架和貨柜中亂翻、亂動(dòng)、亂扔，如有違者庫(kù)管員有權(quán)制止其行為，警告無(wú)用者，律以嚴(yán)懲。第五條 采購(gòu)日期：凡常用易損的工具，廠部決定一月可分別采購(gòu)兩次。各部門員工所需用的采購(gòu)工具都要上報(bào)各部門主管審批填寫(xiě)工具采購(gòu)單，請(qǐng)分別予15號(hào)和30號(hào)之前提交給采購(gòu)員進(jìn)行統(tǒng)一采購(gòu)。第二條 人事部門應(yīng)按照本廠實(shí)際管理情況，不斷完善廠區(qū)、宿舍等公共區(qū)域有關(guān)管理細(xì)則，持續(xù)規(guī)范優(yōu)化公眾環(huán)境。第四條 出入各公共場(chǎng)所自覺(jué)依次排隊(duì)，禮讓步先，禁止喧嘩哄擠，出入生產(chǎn)車間和倉(cāng)庫(kù)自覺(jué)規(guī)范戴證，并接受當(dāng)值人員檢查。第六條 嚴(yán)禁在任何公共場(chǎng)所亂堆亂放私人物品或懸掛衣物，影響公眾區(qū)域環(huán)境形象。第八條 愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)設(shè)施，反對(duì)鋪張浪費(fèi)的不良習(xí)慣，提倡勤儉節(jié)約的美德，用水用電后隨手關(guān)水關(guān)電，積極舉報(bào)破壞公共設(shè)施和隨意浪費(fèi)公司財(cái)物的不良行為者。第十條 公共生活區(qū)管理制度，由執(zhí)勤人員負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督，違章者將由當(dāng)值人員按程序登記呈報(bào)人事部按有關(guān)規(guī)章處理。第十二章員工住宿管理細(xì)則為了使本廠員工有一個(gè)安全、文明、舒適、清靜、衛(wèi)生的住宿環(huán)境，特制訂本管理細(xì)則：第一條 保持宿舍環(huán)境美觀整潔，禁止往宿舍窗外隨口吐痰、不得隨手亂丟垃圾，不亂倒污水，各自衣物、洗潔用品找定位置擺放整齊。深夜23：00點(diǎn)后應(yīng)返房休息。私自拆卸任何安全設(shè)施和消防標(biāo)識(shí)，禁止將易燃易爆物品帶入舍區(qū)，若有火警發(fā)生，請(qǐng)馬上撤離舍區(qū)。第五條 嚴(yán)禁在宿舍區(qū)賭博、洶酒、大聲喧嘩、放高聲音響，從事任何有影響他人休息的行為，及吵架、打架等擾亂公共秩序的惡性行為。第七條 沖涼房地面濕滑，禁止在內(nèi)嬉笑打鬧，謹(jǐn)防摔腳，不亂放雜物、不使用熱水洗衣、煮飯等各種用途，請(qǐng)保持沖涼房整潔衛(wèi)生第八條 因隨氣候變化不同，為使員工身體健康，本廠安裝有熱水器，提供熱水沖涼，液化氣是易燃、易爆物體。第九條 凡是在廠區(qū)沖涼者一律扣除熱水器液化氣費(fèi)用，費(fèi)用均按實(shí)際沖涼人數(shù)分?jǐn)?，新入廠的員工沖涼不到15日者均按半月計(jì)費(fèi)，超出15日者按全月計(jì)費(fèi)。第十一條 保持廁所清潔，便后沖洗，不留下報(bào)紙、雜物等第十二條 廠部提倡員工勤儉、節(jié)約能源。第十三條 本房損壞公物或亂拋硬物堵塞廁所孔的，同房者應(yīng)積極主動(dòng)協(xié)助追究，責(zé)任不清的，賠償費(fèi)或維修費(fèi)由該房住宿人員分?jǐn)偟謨?。第二條 啟動(dòng)電機(jī)前，應(yīng)確保機(jī)床臺(tái)面無(wú)任何可移動(dòng)物件時(shí)，方可開(kāi)第三篇：工廠管理規(guī)章制度辦公室管理規(guī)章為了嚴(yán)肅辦公精神，提高工作效率，指定以下規(guī)章：全力以赴做好自己工作，不得分散精力或分散別人的精力。辦公室內(nèi)要保持安靜，不得喧嘩、吵鬧、交頭接耳，做一些與工作無(wú)關(guān)的事。下班時(shí)，最后一個(gè)離開(kāi)辦公室的必須關(guān)燈、關(guān)窗、光門。離開(kāi)工作位置應(yīng)隨手關(guān)閉電腦，并把桌靠上，相關(guān)資料入柜上鎖。上班個(gè)人服裝儀容，需穿著廠服、要干凈、整齊、保持笑容。1接待來(lái)訪客人，請(qǐng)入接待室，奉茶水，問(wèn)找誰(shuí)，請(qǐng)稍后。違反以上規(guī)定者，以記過(guò)罰款，屢犯者以開(kāi)出除。團(tuán)結(jié)友愛(ài)，尊重同仁和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，禁止在廠區(qū)內(nèi)無(wú)辜大聲喧嘩，恐嚇或打架斗毆現(xiàn)象。工作期間，服從工作安排的調(diào)動(dòng)，嚴(yán)格遵守崗位直至和安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁躲藏休息和睡覺(jué)。工作記錄必須如實(shí)填寫(xiě)，不得涂改，毀壞公物和檔案，嚴(yán)禁工作前及工作中喝酒等現(xiàn)象。妥善保管生產(chǎn)工具不得遺失和故意損壞，生產(chǎn)區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙及攜帶煙具，同心協(xié)力做好消防安全工作。公司人員攜帶物品進(jìn)出工廠時(shí)應(yīng)出示相應(yīng)（放行條），并接受保安檢查，進(jìn)出廠區(qū)和工作中必須穿制服，普通員工在非上班時(shí)間內(nèi)，除獲得許可外，不得進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)。安全生產(chǎn)目的：加強(qiáng)公司生產(chǎn)工作的勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，保護(hù)員工在生產(chǎn)過(guò)程的安全和健康，促進(jìn)公司事業(yè)的發(fā)展。各車間操作人員嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守各項(xiàng)操作規(guī)程，遵守勞動(dòng)保障生產(chǎn)。發(fā)現(xiàn)不安全隱患，必須及時(shí)整改，堅(jiān)持定期或不定期的安全生產(chǎn)檢查制度。A、各部門主管應(yīng)該認(rèn)真制定本部門各崗位安全操作規(guī)程，呈上級(jí)主管部門審批，送行政部存檔。C、不接受主管部門的管理和監(jiān)督，不聽(tīng)合理意見(jiàn)，主觀武斷，不顧他人安危，強(qiáng)令他人違章作業(yè)的。E、對(duì)安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導(dǎo)，放任自留的。G、違反操作規(guī)程冒險(xiǎn)作業(yè)或擅離崗位或?qū)ψ鳂I(yè)漫不經(jīng)心的。I、不服指揮和勸告，進(jìn)行違章作業(yè)的。L、對(duì)可能造成重大傷亡的險(xiǎn)情和隱患，不采取措施或措施不力的。制服為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì)形象，進(jìn)一不規(guī)范化管理，管理好本公司制服及員工著裝，特制訂以下規(guī)定：使用年限A、廠服穿著及保管以一年為期（新入職配兩套當(dāng)季制服，第一次一套35元，二套口70元；第二次領(lǐng)取一套扣70元）B、廠服如未達(dá)使用年限遺失或故意損壞者，應(yīng)按原價(jià)賠償。員工著裝規(guī)定A、穿廠服幾代表本公司之精神，必須保持整潔，假日可以不穿。C、員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容、儀表大方、整潔、得體。離職（辭職、免職）正式員工因個(gè)人或其他原因要求要解除勞動(dòng)合約的，按以下工作程序辦理：按下列時(shí)間規(guī)定向新政部領(lǐng)取《離職申請(qǐng)表》 A、在試用期內(nèi)的需提前3天（試用期壹個(gè)月）B、已轉(zhuǎn)正的需提前30天在未辦理離職前仍要照常上班，否則一律以曠工處理。工作時(shí)間本公司員工，每日以工作時(shí)間8小時(shí)計(jì)，星期天為休息日A、工作作息時(shí)間夏季：上午8:00——12：00下午13:30——17:30（加班時(shí)間：18:00——21：00）冬季：上午8:00——12：00下午13:30——17:30（加班時(shí)間：18:30——19：00）原則上加班時(shí)間為3小時(shí)，如因生產(chǎn)需要而延長(zhǎng)加班時(shí)間需進(jìn)行加班申報(bào)手續(xù)，由經(jīng)理核準(zhǔn)并報(bào)行政部，否則不列入考勤之時(shí)間。C、加班工資計(jì)算方法：公司可根據(jù)生產(chǎn)工作安排情況，對(duì)加班時(shí)間可進(jìn)行調(diào)休和補(bǔ)休。員工應(yīng)遵照規(guī)定時(shí)間上，下班并按時(shí)打卡，對(duì)執(zhí)行細(xì)則分別作如下處理。忘記打卡又故意重復(fù)打卡籍以混過(guò)關(guān)者每次加罰50元。遲到或早退10分鐘以上者亦視為曠工半日處理。C、曠工期間不發(fā)工資，并每天扣除三天工資，每月連續(xù)曠工三天或以上者視為此員工自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，并依照規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。請(qǐng)假與休假凡請(qǐng)假者必須提前一天到行政申請(qǐng)，并請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，相關(guān)人員審批生效后，再將《請(qǐng)假單》退回行政存盤，由行政填寫(xiě)出門《放行條》，假期完后須到行政部門報(bào)到，并取回工卡上班。B、寫(xiě)字樓人員：請(qǐng)假兩天以下由經(jīng)理審批，兩天以上由經(jīng)理級(jí)別以上審批。請(qǐng)假期間無(wú)薪（年休假期例外）。凡請(qǐng)假者一律須有職務(wù)代理人，否則不予批準(zhǔn)。特別假請(qǐng)假必須按有關(guān)請(qǐng)假申報(bào)手續(xù)辦理，特別假可按年累計(jì)，也可連續(xù)申請(qǐng)（凡連續(xù)申請(qǐng)者必須以公司的工作安排為主）連續(xù)假期間其它假日計(jì)算在內(nèi)，特別假以一年（1月——12月）為終結(jié)。病假：需向行政出示診斷證明（蓋章有效），部門主管簽字證明。因請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不上班者，以曠工處理。B、懲罰員工之懲罰為以下四種A、警告：每次罰款10元 B、小過(guò)：每次罰款50元 C、大過(guò)：每次罰款100元D、開(kāi)除：辭退并依狀況決定罰款金額有下列事情之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，予以警告處分A、在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧、妨害他人工作而不聽(tīng)勸告者；B、因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；C、妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者；D、不按規(guī)定穿戴規(guī)定工作證（服）者；E、不能適時(shí)完成重大或特殊交辨任務(wù)者；F、其它違反公司規(guī)定情節(jié)輕微者；有下列事情之一經(jīng)查證屬實(shí)者，予以記小過(guò)處分 A、上班時(shí)間躺臥休息，擅離崗位，怠忽工作者；B、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；C、對(duì)上級(jí)批示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成，致影響公司者；D、未經(jīng)許可