【正文】 辭退的，由部門組長上報部門主管審批呈交人事部辦理離廠手續(xù)（結清所有工資）。第九節(jié)獎勵種類書面通報表揚頒發(fā)獎品、獎金提級提薪第十節(jié)懲罰種類口頭警告書面警告、批評或罰款辭退或開除第十一節(jié)辭工制度第一條任何員工辭工需提前半月（15天）用書面形式提出申請（如無特殊情況），詳寫辭工原因交到部門主管審批，經(jīng)公司領導批準后再交人事部備案，由人事部與當事人進行協(xié)商，適當安排時間辦理辭工手續(xù)。第二條員工投訴書可直接遞交有關部門負責人受理，也可交與公司領導。時間較長者須持醫(yī)生證明補假。第七節(jié)請假規(guī)則第一條員工請假需經(jīng)該部門主管批準后，再到人事部辦理簽章、放行手續(xù)，部門主管級請假需經(jīng)公司領導批準，再到人事部辦理簽卡、放行手續(xù)；假期七天以上者，一律需經(jīng)公司領導批準方可有效。第十一條員工遲到或早退者給予書面警告，警告無效者按有關規(guī)定處理。第七條各級管理人員應以身作則遵守以上規(guī)定，各部領導有責任指導考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責，則酌情另行處理。第四條每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符情況時，則按照《考勤制度》處理。第六節(jié)考勤打卡規(guī)則第一條員工必須自行打卡記錄上下班時間，包括上下班因公因私離開廠的時間。第五條在職員工表現(xiàn)良好者，申請參加本廠技術工程培訓的（電焊工、油漆工、車床工）等，經(jīng)廠方批準后，在廠方提供帶薪金培訓條件下，必須雙方簽訂技術培訓、服務合同。第三條員工故意損壞，丟失廠牌和考勤卡的，要自費繳納對應卡工本費，并據(jù)情節(jié)嚴重程度相應處罰第四節(jié)員工培訓第一條凡經(jīng)錄用的員工，統(tǒng)一由人事部發(fā)放此規(guī)章制度。第五條被公司開除的員工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律不準重新錄用。第五條凡來應聘人員須真實填寫應聘申請表，本廠會先對所填寫內(nèi)容進行審核確認無誤后才可錄用。第五章人事制度 第一節(jié)員工的招聘第一條各部門因生產(chǎn)需要增員時，應由部門組長口頭申請或者填寫《增員申請表》，報部門部門主管核定生產(chǎn)量情況批準后，再經(jīng)公司核準，由人事部統(tǒng)一組織招聘。第十二條安全監(jiān)護人有權依章監(jiān)督作業(yè)，對本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽勸告者，監(jiān)護人應向人事部申報執(zhí)罰和當即中止違章者作業(yè)。第八條機電設備出現(xiàn)故障時，應立即關閉電源，并報部門負責人及時維修，禁止使用帶故障的機械設備。第四條作業(yè)員應嚴格學習、遵守本部門有關安全細則，并做好日常保養(yǎng)維護工作，確保機械安全性能正常穩(wěn)定。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予：月工資—————————— = 加班薪酬（元/小時）30（天）8（小時）（計件工人加班薪酬除外）如果，公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前通知員工加班，希望員工配合工作。本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。第二十一條違犯本章第五、九、十、二十條有關規(guī)定者追究責任，情節(jié)嚴重者送司法機關處理。第十八條各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結協(xié)作精神。每個星期三、五、日為清潔日，搞好個人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。第十四條公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務人員。第七條熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。第三條遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關規(guī)章制度，做遵紀守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員工。第九條本章程經(jīng)公司擴大會議集體討論通過，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權及修改權歸本公司。第五條各部門可依據(jù)本章程有關指導原則，根據(jù)本部門實際具體情況，制訂相關的管理細則，報公司審核批準生效。第一章總 則第一條為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內(nèi)部管理走向科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。 19第三節(jié)品管組織人員編排： 18第七章質(zhì)量管理政策 16第十七節(jié)保險制度 14第十五節(jié)員工福利待遇 13第十三節(jié)獎懲處理程序 12第十一節(jié)辭工制度 11第九節(jié)獎勵種類 9第七節(jié)請假規(guī)則 9第五節(jié)人員調(diào)動 8第三節(jié)員工證件辦理 7第一節(jié)員工的招聘 6第四章安全生產(chǎn)管理制度 3第二章員工守則第二篇：工廠管理規(guī)章制度范本工廠管理規(guī)章制度范本目錄前言（對于責任不清的工傷處理，需經(jīng)過公司法務人員核準。第四條考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，并準確填好記錄表，經(jīng)部門負責人簽字后，在次月5號前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發(fā)資和扣罰款的依據(jù)。第二條上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由廠辦作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。使用電氣器材時，應注意絕緣是否完全及是否有導電物體接近電源；玻璃、洋釘或鐵絲等不得任意拋棄。夜間值勤的警衛(wèi)人員，應于規(guī)定時間在公司內(nèi)巡邏。電線不得接用過大功率保險絲，用電后，應確實關閉電源。第三條火災防護： 倉庫及工廠內(nèi)應嚴禁吸煙及攜帶引火物品。第四章工廠安全管理準則第一條本公司為維護公共安全及避免人員物品之損害特訂本準則。 第六條值班員工收到電文應分別依下列方式處理：屬于職權范圍內(nèi)的可即時處理。禁止在工作時間大聲喧華。第二條堅守工作崗位，不得擅離職守，不做與值班無關的事項。?判斷事故無法鎮(zhèn)壓，應急速通報有關單位。進出工廠車輛應一律檢查，進廠車輛當注意有無載有違禁、危險或易燃物品，出廠車輛載有貨物時，應憑放行單查驗無誤后放行。d)本公司員工及外賓不準攜帶照相機進廠。?由攜帶者敘述理由，注明品名、數(shù)量，由何處取得等。經(jīng)警衛(wèi)簽認后之放行單由警衛(wèi)室按順序裝訂保管。非經(jīng)本廠人員接待，不得任其進入廠區(qū)。應遵照巡邏路線按時或不定時巡邏工廠各處。服勤中應時刻提高警覺，遇有重大災變時，更應臨危不亂，果斷敏捷，作適當之處置，并立即報告上級。工廠警衛(wèi)人員值勤準則第一條警衛(wèi)勤務應每日24小時執(zhí)行不輟，其各班服勤時間，由廠辦制訂，報綜合辦批準執(zhí)行。探訪人員必須出示有效證件，并在來登記表上如實填寫。員工不得擅自違章維修，因此造成的后果由責任人承擔。第六條不準私自調(diào)換房間、床位。第四條注意節(jié)約用水、用電，做到水龍頭有開有關，人離房間要關燈。第二條不準隨地吐談、亂丟東西，室內(nèi)設施不準隨便移動拆卸。非相關人員不得進入廚房和保管室。每月盤點一次，每月定期報蘇州集團綜合辦。餐具清洗干凈后，統(tǒng)一消毒。食堂工作人員應注意個人衛(wèi)生。第五條如有違反以上規(guī)定者，公司將給予罰款處理，從當月工資中扣除。第三條在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督，愛護公物，不得隨意搬挪、拆卸、破壞公用設施，不得在墻壁上亂寫亂畫。就餐人員進入食堂后，必須排隊打飯，不許插隊，不許替他人打飯，不得擁擠。員工識別證不得轉(zhuǎn)借他人。員工識別證使用準則第一條為配合人事管理需要，增進員工互相了解，由人事單位制發(fā)員工識別證。第二條禁止員工為私事掛發(fā)長途電話。第八條公司應設置甲種急救藥品設備并存放于小箱或小櫥內(nèi)，置于明顯之處以防污染而便利取用。第四條凡處理有毒物或高熱物體的工作或從事于有塵埃、粉末或有毒氣體散布場所的工作，或暴露于有害光線中的工作等，須著用防護服裝或器具者，應按其性質(zhì)制備。第二條各工作場所內(nèi)，應嚴禁隨地吐痰。（4）辦理差旅費報銷手續(xù)時，應送廠辦審核其外派受訓之資料是否繳回，并于報銷單據(jù)上簽注，如未經(jīng)審核，財務部門不應予付款。（2）廠辦對各部評估培訓的成效，分析員工培訓反饋的情況，比較培訓費用，并做書面報告，報總經(jīng)理簽字后，分送各部及有關人員作為再舉辦培訓的參考。受訓人員應準時出席，因故不能參加者應辦理請假手續(xù)。第二十條培訓主辦部門應依據(jù)“年度培訓計劃表”和“員工培訓申請”按期實施并負責該項培訓之全盤事宜，如培訓場地安排、教材分發(fā)、教具借調(diào)，通知講師及受訓部門等。第十九條培訓計劃的擬訂：各部門依據(jù)崗位的需要和市場、生產(chǎn)發(fā)展情況，擬定各類人員培訓方案，作為培訓實施之依據(jù)。（7）員工申請事假，須提前提出書面申請，事假期間工資待遇如下發(fā)放：三天以內(nèi)扣發(fā)當天基礎工資；當月累計超過三天，扣發(fā)當天基礎工資和考核工資的5%；五天以上，扣當日基礎工資和全部考核獎勵工資。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。（3）婚假（本人結婚）：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，異地結婚可適當另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。（2）試用期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。二、待遇第十四條本廠員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各條辦理。否則，綜合辦不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應負賠償責任。第八條聘（雇）用期滿，合同即告終止。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。）第五條員工或用人部門認為其現(xiàn)工種不適合的，可向綜合辦申請由總經(jīng)理與常務副總經(jīng)理批準在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。第三條試用人員在試用期內(nèi)辭職的，應提前三天向廠辦提出辭職報告，到公司綜合辦辦理辭職手續(xù)。第一章人事管理制度一、人員的雇傭、解雇、合同續(xù)簽第一條有下列事情之一者，不得予以任用：（一）剝奪公權、尚未恢復者；（二）曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；（三）通緝在案，尚未撤消者；（四）吸食鴉片或其它毒品者；（五）身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；（六）未滿十六周歲者。第一篇：工廠管理規(guī)章制度總則一、為維護本廠正常的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結合本公司的實際情況，特制定本廠管理規(guī)章制度。四、本管理制度的解釋權歸蘇州集團綜合辦辦所有。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。（對于不同崗位工作交接手續(xù)的辦結標準和辦結事項，參照相關崗位職責。第七條公司對辭退員工應持慎重態(tài)度。辭退員工，公司必須提前30天通知被辭退者。第十條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。第十三條除管理層外的操作工人的雇傭與辭退等手續(xù)一律由廠辦給予辦理。員工工資每月10日發(fā)放。（2）員工按國家規(guī)定享有探親待遇。（5）員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。員工病假期間只發(fā)給基礎工資，具體按如下執(zhí)行：?病假在1個月以上2個月以內(nèi)的按下列標準發(fā)放（按現(xiàn)行基礎工資標準計算）：1年工齡（指參加工作后的工齡，以下同）的發(fā)60%，2年工齡發(fā)70%，3年工齡發(fā)80%，4年工齡發(fā)90%，5年工齡發(fā)100%； ?病假超過2個月的，從第三個月起按下列標準發(fā)放：1年工齡發(fā)50%，2年工齡發(fā)60%，3年工齡發(fā)70%，4年工齡發(fā)80%，5年工齡發(fā)90%；?病假超過6個月的，從第七個月起按下列標準發(fā)給：工齡不滿5年的發(fā)50%，工齡5年以上的發(fā)80%。第十八條各部門負責內(nèi)容： a)全年度培訓計劃匯總呈報；b)專業(yè)培訓規(guī)范制定及修改，講師或助教人選的推薦； c)內(nèi)部專業(yè)培訓課程的舉辦及成果匯報； d)專業(yè)培訓教材的編撰與修改；e)受訓員工完訓后的督導與追蹤，以確保培訓成果。臨時培訓課程，亦需填寫“員工培訓申請”，呈核后實施。第二十二條各項在職培訓實施時，參加受訓學員應簽到，廠辦應確實了解上課、出席狀況。第二十四條培訓評估：（1）每項（期）培訓辦理結束時，主辦部門應視實際需要分發(fā)“在職培訓意見調(diào)查表”，供學員填寫后與測驗卷一并收回，并匯總學員意見，報公司綜合辦。（3）如有需要，外派受訓人員應將受訓所學知識整理成冊，列為講習教材，并舉辦講習會，擔任講師傳授有關人員。各工作場所內(nèi)之走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。凡可能寄生傳染菌的原料，應于使用前施以適當?shù)南?。第七條垃圾、污物、廢棄物等的清除，必須合乎衛(wèi)生的要求，放置于所規(guī)定的場所或箱子內(nèi)，不得任意亂倒堆積。不得打私人市話。第三條聯(lián)系業(yè)務時應盡量減少掛發(fā)長途電話，降低費用。未按規(guī)定配帶識別證者，禁止出入。員工就餐制度第一條公司員工未到規(guī)定時間不得離開工作崗位提前就餐。不準在食堂內(nèi)追趕、打鬧、嬉戲、高聲喧嘩，做到文明用餐。無故損壞各類設備、餐具者，要照價賠償。每年進行一次健康檢查，檢查不合格者，不準在食堂工作。第二條食堂時刻保持清潔衛(wèi)生，每餐后必須對食堂的桌椅、地板進行清洗。做到日清月結，賬物相符。第五條做好安全工作，使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。員工必須由正門進入，不得攀爬陽臺、翻越窗戶，未經(jīng)宿舍保安檢查并許可，任何人不得把東西搬離宿舍樓。嚴禁在宿舍樓賭博，嫖娼、酗酒、偷竊及有傷風化的其它行為。嚴禁在宿舍區(qū)燃放煙花、爆竹，違者按公司相關規(guī)定處罰。第七條員工宿舍的水管、電燈壞了，必須及時報告宿舍保安請人修理，如不報告出現(xiàn)事故由該房員工自行負責。探訪者，需憑證登記，經(jīng)驗證核實后方可進入。第十條員工退出宿舍時，必須到廠辦辦理退出登記手續(xù)，由保安清點宿舍一切物品，遺失、損壞則照價賠償。服勤中應整肅服裝儀容，對于應急及防身器具等應經(jīng)常佩帶，或儲備齊全，以應不時之需。應管制入廠人、物、車輛，對未掛識別證或未辦妥入廠手續(xù)者，一概不準入廠，并絕對禁止攜(夾)帶違禁品入廠，除工廠需料外對危險或易燃品應嚴拒攜入。外界來賓到工廠接洽業(yè)務或參觀訪問以及廠商的營