【正文】 處理。公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第五條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知公司解除勞動合同：在試用期內(nèi)的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?；疾』蛘哓搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。第三條勞動者有下列情形之一的，公司不能按以上兩條規(guī)定解除勞動合同。第二條公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前15日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第四條如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財物或宿舍同事財物,立即無條件開除, 不計工資, 嚴重者送當?shù)嘏沙鏊幚淼谖鍡l員工如受到第十節(jié)所規(guī)定的制度被開除或辭退的，由部門組長上報部門主管審批呈交人事部辦理離廠手續(xù)（結(jié)清所有工資）。第二條在廠工作未滿整年且公司為其購買保險的，請參照本章第十七節(jié)保險制度扣除相關(guān)費用。第九節(jié)獎勵種類書面通報表揚頒發(fā)獎品、獎金提級提薪第十節(jié)懲罰種類口頭警告書面警告、批評或罰款辭退或開除第十一節(jié)辭工制度第一條任何員工辭工需提前半月（15天）用書面形式提出申請（如無特殊情況），詳寫辭工原因交到部門主管審批，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后再交人事部備案，由人事部與當事人進行協(xié)商，適當安排時間辦理辭工手續(xù)。第四條對濫用職權(quán)、損害公司集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財務事件的舉報者，一經(jīng)調(diào)查證明舉報屬實，由人事部向公司申報給予舉報人重罰。第二條員工投訴書可直接遞交有關(guān)部門負責人受理，也可交與公司領(lǐng)導。第一條在廠工作滿兩年的所有女性員工享有90天的產(chǎn)假。時間較長者須持醫(yī)生證明補假。第一條任何人在上班期間請短假外出，必須經(jīng)人事部相關(guān)程序和放行手續(xù)。第七節(jié)請假規(guī)則第一條員工請假需經(jīng)該部門主管批準后，再到人事部辦理簽章、放行手續(xù)，部門主管級請假需經(jīng)公司領(lǐng)導批準，再到人事部辦理簽卡、放行手續(xù)；假期七天以上者，一律需經(jīng)公司領(lǐng)導批準方可有效。第十三條本規(guī)定自實行打卡制之日實施。第十一條員工遲到或早退者給予書面警告，警告無效者按有關(guān)規(guī)定處理。第九條補卡事宜一律需由簽卡部門或部門主管送人事部專職辦理，禁止任何非職能部門和個人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人事部應對違章部門有關(guān)人員進行教育批評。第七條各級管理人員應以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導有責任指導考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責，則酌情另行處理。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀情況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當事人。第四條每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符情況時，則按照《考勤制度》處理。第三條上班時間超過一天（含一天）因公或因私離開廠，要在《員工上班離開時間登記表》上注明天數(shù)和事由，部門主管簽名同意；部門主管需經(jīng)廠級領(lǐng)導簽名同意。第六節(jié)考勤打卡規(guī)則第一條員工必須自行打卡記錄上下班時間，包括上下班因公因私離開廠的時間。第二條部門主管可根據(jù)本部門的生產(chǎn)需要對所屬進行工種或班組調(diào)動，組長、員工必須服從安排，并報人事更改人事資料。第五條在職員工表現(xiàn)良好者，申請參加本廠技術(shù)工程培訓的（電焊工、油漆工、車床工）等，經(jīng)廠方批準后，在廠方提供帶薪金培訓條件下，必須雙方簽訂技術(shù)培訓、服務合同。第三條試用培訓期內(nèi)的員工享有正式員工同等待遇。第三條員工故意損壞，丟失廠牌和考勤卡的，要自費繳納對應卡工本費，并據(jù)情節(jié)嚴重程度相應處罰第四節(jié)員工培訓第一條凡經(jīng)錄用的員工，統(tǒng)一由人事部發(fā)放此規(guī)章制度。第三節(jié)員工證件辦理第一條員工進廠后試用合同、勞務合同、廠牌、勞動保險、考勤卡等證件手續(xù)由人事部統(tǒng)一辦理。第五條被公司開除的員工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律不準重新錄用。第二條被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書到人事部領(lǐng)考勤卡、安排住宿等上班手續(xù)第三條新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二個月，技術(shù)人員、文員、各級管理職員試用期為三個月，并簽訂試用合同。第五條凡來應聘人員須真實填寫應聘申請表，本廠會先對所填寫內(nèi)容進行審核確認無誤后才可錄用。第三條技術(shù)人員、文員、各級管理人員的招聘，除進行上述普工考試程序合格后，報總經(jīng)理或經(jīng)理面試批準。第五章人事制度 第一節(jié)員工的招聘第一條各部門因生產(chǎn)需要增員時，應由部門組長口頭申請或者填寫《增員申請表》，報部門部門主管核定生產(chǎn)量情況批準后，再經(jīng)公司核準，由人事部統(tǒng)一組織招聘。第十四條員工違犯本章有關(guān)條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。第十二條安全監(jiān)護人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽勸告者，監(jiān)護人應向人事部申報執(zhí)罰和當即中止違章者作業(yè)。第十條嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設施。第八條機電設備出現(xiàn)故障時，應立即關(guān)閉電源，并報部門負責人及時維修，禁止使用帶故障的機械設備。第六條危險機電設備或工種，必須經(jīng)培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨立上崗作業(yè)。第四條作業(yè)員應嚴格學習、遵守本部門有關(guān)安全細則，并做好日常保養(yǎng)維護工作，確保機械安全性能正常穩(wěn)定。第二條各部門應根據(jù)本部門所使用的機械設備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予：月工資—————————— = 加班薪酬（元/小時）30（天）8（小時）（計件工人加班薪酬除外）如果，公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前通知員工加班，希望員工配合工作。第二條本廠員工分計時和計件兩種, 如發(fā)現(xiàn)計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做事, 公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當月月底發(fā)放上月工資, 一般情況下廠方及時發(fā)工資, 特殊情況需延時的, 最多不能超過15天。本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。第二十二條本廠不有任何的歧視行為存在，即；本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、解雇或退休事務上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系的歧視行為。第二十一條違犯本章第五、九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責任，情節(jié)嚴重者送司法機關(guān)處理。未經(jīng)批準，不得帶外來人員到處參觀。第十八條各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結(jié)協(xié)作精神。嚴格按照安全規(guī)格操作，嚴禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。每個星期三、五、日為清潔日，搞好個人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。第十四條公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。第十二條按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務人員。第九條加強個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。第七條熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。第五條嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。第三條遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員工。第二章員工守則第一條員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準則。第九條本章程經(jīng)公司擴大會議集體討論通過，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司。第七條對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。第五條各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導原則，根據(jù)本部門實際具體情況，制訂相關(guān)的管理細則，報公司審核批準生效。第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。第一章總 則第一條為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內(nèi)部管理走向科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。 19第三節(jié)品管組織人員編排： 18第一節(jié)質(zhì)量方針及目標： 18第七章質(zhì)量管理政策 17第六章車間管理制度 16第十七節(jié)保險制度 15第十六節(jié)優(yōu)秀員工評比 14第十五節(jié)員工福利待遇 14第十四節(jié)廠服管理規(guī)定 13第十三節(jié)獎懲處理程序 12第十二節(jié)解除勞動關(guān)系條款 12第十一節(jié)辭工制度 12第十節(jié)懲罰種類 11第九節(jié)獎勵種類 11第八節(jié)員工投訴規(guī)則 9第七節(jié)請假規(guī)則 9第六節(jié)考勤打卡規(guī)則 9第五節(jié)人員調(diào)動 8第四節(jié)員工培訓 8第三節(jié)員工證件辦理 7第二節(jié)員工的錄用 7第一節(jié)員工的招聘 6第五章人事制度 6第四章安全生產(chǎn)管理制度 3第三章員工薪酬制度 3第二章員工守則 3第一章總 則第二篇：工廠管理規(guī)章制度范本工廠管理規(guī)章制度范本目錄前言所有請假需提前辦理手續(xù)，提出書面申請，突發(fā)情況可電話請假，但上班后1日內(nèi)需補辦請假手續(xù)。（對于責任不清的工傷處理，需經(jīng)過公司法務人員核準。第六條員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。第四條考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，并準確填好記錄表，經(jīng)部門負責人簽字后，在次月5號前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務作為核發(fā)資和扣罰款的依據(jù)?？记趩T必須對考勤的正確性負責。第二條上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由廠辦作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。工具應放于工具箱中；尖銳工具應有防護圈蓋，且不得放置于衣袋中。使用電氣器材時，應注意絕緣是否完全及是否有導電物體接近電源；玻璃、洋釘或鐵絲等不得任意拋棄。竊案發(fā)生后，應保護現(xiàn)場，報有關(guān)單位偵察。夜間值勤的警衛(wèi)人員，應于規(guī)定時間在公司內(nèi)巡邏。第四條竊盜防范：現(xiàn)金、貴重物品及機要文件，下班后應放置于安全櫥柜中，并指定專人負責保管。電線不得接用過大功率保險絲，用電后，應確實關(guān)閉電源。倉庫應指派專人看守，并標明“嚴禁煙火”字樣，如系揮發(fā)性易燃物，應注意溫度及通風。第三條火災防護： 倉庫及工廠內(nèi)應嚴禁吸煙及攜帶引火物品。第二條領(lǐng)班以上的干部均應熟悉有關(guān)安全管理的準則，并監(jiān)督訓練屬下人員確實遵守。第四章工廠安全管理準則第一條本公司為維護公共安全及避免人員物品之損害特訂本準則。密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關(guān)領(lǐng)導。 第六條值班員工收到電文應分別依下列方式處理：屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時處理。第四條按規(guī)定時間交接班，不得遲到早退，并在交班前寫好值班記錄，以便分清責任。禁止在工作時間大聲喧華。第三條維護好室內(nèi)秩序。第二條堅守工作崗位，不得擅離職守，不做與值班無關(guān)的事項。值班室管理制度第一條值班人員必須及時處理各類突發(fā)事件。?判斷事故無法鎮(zhèn)壓，應急速通報有關(guān)單位。警衛(wèi)人員應熟練安全裝備的使用。進出工廠車輛應一律檢查，進廠車輛當注意有無載有違禁、危險或易燃物品，出廠車輛載有貨物時，應憑放行單查驗無誤后放行。第五條車輛管制：本廠各型車輛(汽車、機車)出廠須憑相應的核實單據(jù)放行。d)本公司員工及外賓不準攜帶照相機進廠。c)廠內(nèi)住宿人員攜帶人個物品出廠時，按下列所定處理：?攜帶行李、包裹、提箱等大件物品者，應憑舍監(jiān)室開立之放行單放行。?由攜帶者敘述理由，注明品名、數(shù)量，由何處取得等。a)廠商交貨時所隨帶運出的物品，在進廠時先由警衛(wèi)人員查驗登記，于離廠時再經(jīng)警衛(wèi)人員依原登記查對符合后始予放行。經(jīng)警衛(wèi)簽認后之放行單由警衛(wèi)室按順序裝訂保管。公司或其他各廠同仁得憑識別證辦理登記后進廠。非經(jīng)本廠人員接待，不得任其進入廠區(qū)。 第三條人員管制：輔導員工遵守各項規(guī)定，并制止不法行為的發(fā)生，維持工廠及辦公處所秩序。應遵照巡邏路線按時或不定時巡邏工廠各處。應熟記廠內(nèi)各處之水、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材放置地點，以免臨急慌亂，對重要路口電燈、門窗、籬墻等有缺損時，應即建議廠務單位處理。服勤中應時刻提高警覺，遇有重大災變時，更應臨危不亂，果斷敏捷，作適當之處置，并立即報告上級。平時應謹言慎行，執(zhí)行職務時態(tài)度和藹嚴正，不亢不卑。工廠警衛(wèi)人員值勤準則第一條警衛(wèi)勤務應每日24小時執(zhí)行不輟，其各班服勤時間，由廠辦制訂，報綜合辦批準執(zhí)行。親屬留宿須經(jīng)保安同意并登記，留宿期間發(fā)生異常事件，相關(guān)責任不能明確時，由被探視員工負責。探訪人員必須出示有效證件，并在來登記表上如實填寫。第九條集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外人來宿舍住宿。員工不得擅自違章維修，因此造成的后果由責任人承擔。室內(nèi)不準張貼帶色情的畫片、圖像、放黃色錄像帶。第六條不準私自調(diào)換房間、床位。第五條嚴格遵守作息時間，宿舍嚴禁放高聲喇叭，不準打麻將、打撲克、酗酒及大聲喧嘩，上下夜班的員工要保持安靜。第四條注意節(jié)約用水、用電，做到水龍頭有開有關(guān)，人離房間要關(guān)燈。