【正文】 獎懲A、獎勵員工之獎勵分為下列三種： A、嘉獎：每次加發(fā)獎金50元 B、小功：每次加發(fā)獎金100元 C、大功：每次加發(fā)獎金150元有下列事情之一者，予以嘉獎A、品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辨任務(wù)者；B、有顯著之善行佳話，足為公司工廠之楷模者；C、以現(xiàn)職守外之故障或缺陷，予以速報而得以解決者；D、維護團體榮譽，有具體事跡者； E、熱心服務(wù)，有具體事實足為楷模者；有下列事情之一者，予以記小功A、對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采納確有成效者；B、節(jié)約物料或?qū)U料利用具有成效者；C、遇有困難，勇于負責(zé)，并措施得當(dāng)者；D、具有其它較大功績者；有下列事情之一，予以以大功A、遇到意外事件或突變，奮不顧身極力搶救而減少損失者； B、維護公司安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有實際功績者；C、維護本公司或工廠重大利益，避免重大損失者；D、提出合理化建議，經(jīng)采納后，對公司管理，技術(shù)革新有重大貢獻者。事假：請事假應(yīng)以公司實際工作為主，如果經(jīng)理、主管不批準，視為請假無效。因工作關(guān)系未能使用有效期者，公司將按加班計算。正式員工的直系親屬（含兄弟、姐妹等）婚喪請假、經(jīng)批準后為事假（需有關(guān)證明）。全勤獎：凡請假者（不論時間）一律扣除全勤獎。C、保安、飯?zhí)茫赫埣侔胩煲詢?nèi)可由隊（或組）長審批，二天以內(nèi)必須經(jīng)總務(wù)課長以上級別審批，二天以上必須由經(jīng)理以上級別審批。請假審批A、生產(chǎn)車間：請假在半天以內(nèi)可由組長審批，二天以內(nèi)必須主管審批，二天以上必須由經(jīng)理以上級別審批（但審批后須向上級呈報）。D、委托或帶人打卡或偽造出勤記錄者，雙方并記以大過處分一次。未批準請假而又未上班達4小時者視為曠工一天。工作時間開始后到班者為遲到，下班時間未到而提前下班者為早退，每遲到或早退一次扣10元，一個月內(nèi)遲到早退達三次以上者，按曠工半天論處。A、上下班忘記打卡者，必須于次日中午前到直屬主管處簽字證明，否則以曠工處理，每月簽卡不得超過三次，超過部分無效，以曠工論處。因勞動者未能在規(guī)定工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)而自己延長工作時間的，不屬于此范圍。B、休息日，法定假期加班之前報最高核準批復(fù)方可。辦理離職手續(xù)時，對負責(zé)的工作及物品必須移交清楚，保管物品遺失或損壞時照價賠償，離職手續(xù)未辦理完整不給于結(jié)算工資被免職員工于免職當(dāng)天辦妥離職手續(xù)，并由保安到宿舍協(xié)助清點物品未依上述規(guī)定辦妥手續(xù)者，不發(fā)給工資。如有違反公司著裝之規(guī)定，視情節(jié)輕重，給予處罰。B、為方便工作，廠服可以穿出廠外但要保持整潔，工作期間必須穿廠服，有勞動保護之特性。C、離職員工應(yīng)在離職時繳還工作服，如未繳還者，在其薪資內(nèi)扣除。凡各級管理人員因管理不力而造成所屬工作（或人員）違反安全生產(chǎn)而造成事故的均負連帶責(zé)任。J、施工組織或單項作業(yè)組織有嚴重錯誤的K、不執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度、條例、規(guī)程自行其是的。H、擅動有“危險禁動”標(biāo)志的設(shè)備，機器、開關(guān)、電閘，信號等。F、延誤裝修安全防護設(shè)備或不裝修安全防護設(shè)備的。D、對安全生產(chǎn)工作漫不經(jīng)心，馬虎草率，麻痹大意的。B、各部門員工在上班時間發(fā)生傷害事故的，部門主管必須依事實標(biāo)準寫事故調(diào)查、分析報告、當(dāng)事人、主管人簽名呈主管部門審批，送行政處理。各部門有關(guān)干部員工在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或不正確履行自己應(yīng)盡的職責(zé)，有如下行為至過造成事實按疏忽職守論處。堅決反對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，糾正和制止違章作業(yè)，違章指揮。各部門需嚴格執(zhí)行各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，開展經(jīng)常性的安全生產(chǎn)教育活動，不斷增強員工的安全意識和提高員工的自我保護能力。1公司全體人員應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度，工作安排及接受上級之指揮督導(dǎo)。愛護公司財務(wù)，不得偷竊和侵占公司和同仁財務(wù)，嚴禁在廠區(qū)內(nèi)制造私人物品。保持生活工作環(huán)境清潔定期做好生產(chǎn)設(shè)備的保養(yǎng)工作。所有員工應(yīng)熟悉機器性能，作業(yè)規(guī)定，工作要求及說明，積極參加公司組織的各類技能，安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)，工作遇到困難應(yīng)立即逐級呈報。愛護公共衛(wèi)生，不得隨意亂丟雜物或隨地吐痰。勞動紀律愛護企業(yè)形象，上班工作時必須穿公司統(tǒng)一配發(fā)的工作服裝并衣裝整潔。1公司電話不得用于私事閑聊。接聽電話要有禮貌的，回應(yīng)來電，并問明原委。未經(jīng)同意不得任意傳真及復(fù)印文件，合理使用。辦公室電腦作為工作用途，不準打游戲、聽歌、隨意上網(wǎng)。整理好個人辦公物品，不得亂丟垃圾，保持環(huán)境整齊。辦公期間不得看書、看報、吃水果、食物。第十三章 安全操作規(guī)程第一條 上機前，首先應(yīng)檢查電源、機械性能及防護裝置是否安好，發(fā)現(xiàn)隱患，及時排除。洗手、洗衣、入廁不關(guān)閉水龍頭者，日間、夜間人走后不關(guān)閉電源者同視為浪費資源。第十條 直系親屬要進宿舍探訪，需持親屬本人身份證到人事部審批（嚴禁帶兒童入廠區(qū)），經(jīng)批準入宿舍者逗留時間不得超過22：00時，未經(jīng)批準留宿者，嚴禁在舍區(qū)留宿。故嚴格要求不用時既時關(guān)閉液化氣閥門開關(guān)，做好隨沖隨關(guān)，注意安全使用液化氣。第六條 在廠員工要關(guān)心集體，夜間11：00——12：00必須關(guān)閉所有電源，停止一切文娛活動就寢休息，不得外出，不得大聲喧嘩，超時回廠，不予開門，以免影響他人休息。第四條 入住員工宿舍者必須服從工廠安排床號及調(diào)動，不服從廠部按排及調(diào)動的不給予住宿。第三條 遵守住宿安全規(guī)則，嚴禁在公共宿舍生火煮東西，亂堆物品堵塞安全通道，爬坐走廊上的安全防護墻（欄）上。不得在宿舍亂拉電線、損壞設(shè)施、設(shè)備第二條 服從住宿安排，嚴禁私自調(diào)換房號、床號的行為。第十一條 違犯本章有關(guān)條款者將受到警告、檢討處分，情節(jié)嚴重者按《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。第九條 非特殊情況下，不準將廠外人員引入廠區(qū)，共創(chuàng)安定有序環(huán)境。第七條 愛護公共環(huán)境，禁止在廠區(qū)采摘花草樹木，亂扔垃圾、亂潑亂倒污水和隨地吐痰等不文明行為。第五條 按時作息，禁止在公共區(qū)域內(nèi)洶酒喧鬧、聚眾賭博、高聲吆喝和放高聲音響等影響公眾休息的不文明行為，共創(chuàng)安定清靜的休息環(huán)境。第三條 自覺遵守各有關(guān)公共場所公約、細則，做一名文明有禮的合格員工。第十一章 公共生活區(qū)管理制度第一條 共同維護廠區(qū)、集體宿舍公共場所環(huán)境衛(wèi)生，創(chuàng)造舒適優(yōu)美 的環(huán)境。（每月15號和30號）為采購日期。易損的工具均要以舊換新，一律先交舊工具，之后在領(lǐng)用單上簽名后，在由庫管員發(fā)放新工具，無簽名無舊工具者庫管員不得發(fā)放任何工具。領(lǐng)料人員所需工具和原材料無庫存時，庫管員應(yīng)及時通知領(lǐng)用人，領(lǐng)用人要上報各主管審批在由主管按要求填寫工具采購單交由采購員及時采購。第三條 工具和材料的領(lǐng)發(fā)：庫管員憑領(lǐng)料人的領(lǐng)料單如實領(lǐng)發(fā)，若領(lǐng)料單上各主管未簽字，字據(jù)不清或被涂改的，庫管員有權(quán)退回重開或拒絕發(fā)放物資。B、與產(chǎn)品圖紙尺寸、數(shù)量相差較大、未按采購單要求的產(chǎn)品或材料。庫管員要嚴格把關(guān)，有以下情況時可拒絕驗收或入庫登記。在經(jīng)使用部門和請購人員及檢驗人員對質(zhì)量檢驗合格簽字后，方可入庫。庫存信息應(yīng)每月呈報，須對數(shù)量、文字、表格仔細核對，確保月報表數(shù)據(jù)的準確性和可靠性。C、四號定位：按區(qū)、按排、按架、按位定位。A、二齊：貨物擺放整齊，庫容干凈整齊。第二條 倉庫日常保管工作貨物入庫需按要求不同類別、性能、特點和用途分類、分區(qū)、分碼放置。嚴格按照產(chǎn)品的驗收要求，做好產(chǎn)品驗收工作。維護公司資產(chǎn)的安全完整，加速資金周轉(zhuǎn)，特定本制度。第二條 裝配工工作流程有序，請員工保持肅靜，嚴禁在工作時大聲喧嘩、打鬧。第三節(jié)基本要求第一條 裝配工作臺面除隨時清掃保持清潔整齊外，工作臺附近不得有雜物。第八條 產(chǎn)品裝配完成后，標(biāo)明成品數(shù)量和不合格產(chǎn)品數(shù)量，通知倉管入庫。第七條 裝配工自檢出來的不合格零部件，一定要放置在不合格品盒子內(nèi)，（標(biāo)明零部件名稱、不合格數(shù)量和不合格原因）。第五條 在裝配過程中，待裝產(chǎn)品與成品一定要分開放置，桌面上不得放置兩種或兩種以上的產(chǎn)品的零件、部件。裝配時發(fā)現(xiàn)零部件不良，要及時向車間主管反映，否則出現(xiàn)批量質(zhì)量事故將追究其經(jīng)濟責(zé)任。第二條 裝配工進行安裝產(chǎn)品時應(yīng)首先熟悉裝配作業(yè)的技能、技巧；熟悉各零部件良與不良的正確區(qū)分。第一節(jié)工作程序第一條 嚴格按照生產(chǎn)部所下達的《生產(chǎn)計劃單》合理安排各項裝配任務(wù)事宜。第九條 違犯本章有關(guān)規(guī)定的單位負責(zé)人或有關(guān)員工，本章已有規(guī)定的按規(guī)定處理，遇本章節(jié)未規(guī)定的按《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序處理。第七條 屬機械設(shè)備應(yīng)指定專人進行專業(yè)定期維修保養(yǎng)，并作好維護記錄，使之保持良好性能狀況，預(yù)防早期磨損。第五條 凡新購的機電設(shè)備，必須報安全管理部門制訂《安全操作規(guī)程》，并對使用者作必要的安全知識培訓(xùn)指導(dǎo)，方可投入使用，確保人機安全投入運作。第三條 各部門應(yīng)按公司指定的機械設(shè)備放置點定置管理，未經(jīng)公司許可不許隨意搬放他處，以便于公司繪制設(shè)備分布平面圖和定期盤點核算資產(chǎn)。第八章 設(shè)備工具管理制度第一條 機械設(shè)備、工具是公司重要資財之一，必須建立和健全設(shè)備使用管理程序，進行規(guī)范化管理制度，防止流失，便于統(tǒng)計公司資產(chǎn)。第四條 糾正和預(yù)防：對發(fā)現(xiàn)所有的質(zhì)量狀況必需于第一時間找出原因；及時研究所需糾正的措施，以防再度發(fā)生；實施控制，以保證糾正措施得以執(zhí)行并且有效；對所有的員工要進行不斷的在操作技能及質(zhì)量標(biāo)準上的訓(xùn)練，以期每位員工能不斷提高生產(chǎn)技能、不斷熟悉質(zhì)量標(biāo)準、不斷加強質(zhì)量意識；對生產(chǎn)或質(zhì)量管理上的不足需要不斷地認識并作糾正第五條 文件記錄：每個環(huán)節(jié)的質(zhì)量檢驗必需作書面記錄（檢驗報告）并存盤；對不良品的發(fā)現(xiàn)及處理必需作書面記錄并存盤；對管理措施的執(zhí)行或糾正必需作書面記錄并存盤；第六條 一般檢驗標(biāo)準及方法: 對所有物料、配件、裁片、成品、包裝的檢驗必需有一只“合格”的客批樣品作參考!第七條 檢查五金時一定要著手套，商標(biāo)五金在包裝之前一定要粘保護膠膜；一般常見問題有：生銹、脫皮、變形、斑點、利邊/角、指模、砂點、防酸處理不良、底腳焊接不牢（銘牌易出現(xiàn)）、色澤（有光啞要求及鍍金色產(chǎn)品易出現(xiàn)）、較位松或緊死（活動扣及鏈易出現(xiàn)）等；檢驗時需要特別注意：規(guī)格、型號、名稱、標(biāo)簽等情況；品質(zhì)標(biāo)準需按客戶的要求。每個部門的小組必需按排至少 2 位 QC 人員，負責(zé)對產(chǎn)品質(zhì)量的質(zhì)量檢驗并向本部門品管匯報；第二條 質(zhì)量控制及檢驗流程：來料檢驗（IQC）：所有五金必需 100% 全檢，以使上線產(chǎn)品 100% 合格；在線半成品檢驗（LQC）：所有上線之半成品必需按不低于30%的數(shù)量進行隨機抽檢；成品檢驗（OQC）：所有成品入箱之前必需進行 100% 全檢；已包裝成品檢驗（FQC）：所有完成包裝的產(chǎn)品必需按 AQL 進行抽檢，按相關(guān)標(biāo)準，如屬返工產(chǎn)品則需提高標(biāo)準加嚴檢驗第三條 不良品除理：所有于不同生產(chǎn)環(huán)節(jié)上檢出的不良產(chǎn)品必需分開擺放并加明顯的不良品標(biāo)記，返工、報廢、退貨等不良品必需作分別注明。第十二條 違犯本章條款的單位和個人將受到相關(guān)處分，情節(jié)嚴重者視情節(jié)輕重按《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定另行處理。第九條 嚴禁將工廠工具、紙張和任何生產(chǎn)材料與產(chǎn)品帶出廠區(qū)，違者將按偷盜論處第十條 下班前各部門主管應(yīng)檢查本區(qū)域內(nèi)門窗、水、電總制掣，并做好必要的防火防盜工作。第七條 因貨源不足中途下班或不加班的，由組長填寫《停工休息申請表》，由部門負責(zé)人批準報公司核準，工卡交人事部在當(dāng)日休息一欄印上“休息”字印生效。不準以打開水、上廁所等其它理由為名變相怠工。第四條 嚴禁私自帶音響、點心、零食、果點、香煙、火種進入車間。第二條 上班后，部門各級管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應(yīng)準時進入崗位，并禁止未到點離崗下班，違者一律以早退論處。其中意外傷害醫(yī)療保險險金220元/人/年的費用由公司出繳，另40元/人/年的費工作時間段的保險金額有員工個人出繳第三條 參保規(guī)定：保險期限一年，不接受小于一年的短期投保。第十七節(jié) 保險制度第一條 公司為車間員工購買“平安智誠企業(yè)員工綜合福利保障計劃”的保險項目。進廠不足三個月試用期者不予參加一等獎的評比。當(dāng)月評比分數(shù)，當(dāng)月發(fā)放獎金。另廠部管理人員擁有10分權(quán)力，對工作積極能夠提高工作效率的員工應(yīng)給予加分獎勵。第十六節(jié)優(yōu)秀員工評比為了提高員工的工作效率、產(chǎn)品質(zhì)量以及對工作的熱愛與積極性，經(jīng)廠部研究決定現(xiàn)推出評選優(yōu)秀員工獎勵活動，獎勵方法為兩種：月獎金與年終獎金。第八條在公司生產(chǎn)超標(biāo)盈利的情況下組織員工外出旅游。第六條員工工作15年的可享有5天有薪假期，工作610年的可享有7天有薪假期，工作1120年的可享有10天有薪假期，按國家規(guī)定有薪假最低工資為580元/月。第四條因工受傷的，公司承擔(dān)一切醫(yī)療費用。餐補8元/天，住宿費、水、電費全免。為方便工作，廠服可以穿出廠外。人為損壞或丟失，爛工作服由員工帶走，扣回廠服費用。第十條有下列情況，離職扣回廠服費用：入廠不滿一年的新員工，領(lǐng)取廠服之日起不滿3個月，如員工離職，廠服由員工帶走。但必須提前三天向人事申請，并填寫廠服領(lǐng)用申請表。第七條超額領(lǐng)取的廠服的成本費用均在當(dāng)月工資中扣除。廠服使用期到期后，若員工需要再領(lǐng)取廠服，須填寫《廠服領(lǐng)用申請單》經(jīng)部門主管核準、審批后，方可到人事部重新領(lǐng)取新的廠服如在廠服使用期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補領(lǐng)申請單》呈部門主管核準后，并照人事公告價自行補買（費用在當(dāng)月工資中扣除）。工作服的使用期限： 夏裝廠服使用期限為一年，冬裝廠服使用期限為二年；按員工領(lǐng)用之日起算。第一條公司廠服的面料、顏色、等級、樣式、數(shù)量、品種、發(fā)放的時間、范圍、條件所有標(biāo)準由總經(jīng)辦負責(zé)制訂，由人事部負責(zé)具體實施第二條本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統(tǒng)一發(fā)放：冬裝：兩件，夏裝：兩件提供給員工。第四條違紀人接口頭批評后，頂撞主管的、態(tài)度不好的，人事部可在宣傳欄公開通知批評，態(tài)度較為惡劣者由人事部可向公司申報執(zhí)罰違紀人。第二條屬第八、九節(jié)2項由人事部直接