【正文】 職工工資總額2%定期向本單位工會撥付當(dāng)月的工會經(jīng)費，本單位工會應(yīng)當(dāng)將其中按規(guī)定上解的部分按時上解給地方總工會。按《中華人民共和國工會法》，工會經(jīng)費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2％向工會撥交的經(jīng)費這二項，其中2％工會經(jīng)費是經(jīng)費的最主要來源。其中40%部分向地稅部門繳納，60%部分由各單位按月?lián)芨侗締挝还?。按照工資總額的2%計算提取工會經(jīng)費。這樣，對于此類不講求職業(yè)道德的員工。公司規(guī)章制度的合法化。《工會法》規(guī)定，“非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿”。工會成立后，工會將具有很大權(quán)利⑴、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。將工會會費，劃走。而工會的建立將會盡可能降低，人力資源管理的成本。（二）各級地稅部門應(yīng)按規(guī)定及時、足額代征工會經(jīng)費（籌備金），積極做好對未按時申報、繳納工會經(jīng)費（籌備金）單位的催報催繳工作,對逾期仍不申報繳納的單位,應(yīng)及時通知市總工會依照《中華人民共和國工會法》有關(guān)規(guī)定處理。職工工資總額按照國家統(tǒng)計局規(guī)定的統(tǒng)計口徑計算。原工會經(jīng)費繳納辦法與本辦法規(guī)定相抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)。拒不執(zhí)行支付令的，依法申請人民法院強制執(zhí)行。（六）2008年7月1日前欠繳的工會經(jīng)費（工會籌備金），由各級工會負(fù)責(zé)清理補繳。此類繳費單位應(yīng)當(dāng)填寫《全國、省產(chǎn)業(yè)工會在連單位審批表》，并持相關(guān)證件資料到市總工會辦理審批手續(xù)。二、征繳標(biāo)準(zhǔn)（一）工會經(jīng)費（工會籌備金）的繳費基數(shù)工會經(jīng)費（工會籌備金）以繳費單位上月全部職工工資總額為月繳費基數(shù)。，是指在各繳費單位中工作，并取得勞動報酬的全部人員。三、申報征收（一）繳費單位填寫《工會經(jīng)費（工會籌備金）繳費登記表》，按照工會組織隸屬關(guān)系，報送到大連市總工會或區(qū)市縣總工會。四、檢查與監(jiān)督（一）縣級以上各級工會和主管地稅機關(guān)有權(quán)對各繳費單位繳納工會經(jīng)費（工會籌備金）情況進行檢查。六、信息傳遞（一）地稅機關(guān)與總工會應(yīng)當(dāng)加強信息交換與傳遞，地稅機關(guān)應(yīng)當(dāng)定期向總工會傳遞有關(guān)代征信息，配合工會做好記賬、對賬工作；總工會應(yīng)當(dāng)定期向地稅機關(guān)提供本地區(qū)工會組織的組建信息。第二篇：工會經(jīng)費（精選）市政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市總工會市財政局市地稅局關(guān)于杭州市工會經(jīng)費（籌備金）撥繳管理暫行辦法的通知杭州市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市總工會市財政局市地稅局關(guān)于杭州市工會經(jīng)費（籌備金）撥繳管理暫行辦法的通知杭政辦函〔2010〕277號各區(qū)、縣（市）人民政府，市政府各部門、各直屬單位：市總工會、財政局、地稅局?jǐn)M訂的《杭州市工會經(jīng)費（籌備金）撥繳管理暫行辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認(rèn)真組織實施。三、申報繳納（一）繳費單位按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)自行計算工會經(jīng)費（籌備金），按月（季）申報繳納。（三）各級工會組織應(yīng)建立健全財務(wù)管理制度和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。作為公司所涉及到了的勞動者切身利益的規(guī)章制度，如果沒有工會的參與或沒有職工代表的參與，那么最終就會導(dǎo)致規(guī)章制度無效。二、工會成立后，可能會對公司造成的影響維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。⑵、工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。這個規(guī)定的意思是說，當(dāng)職工被會員民主選舉為兼職工會主席、副主席或者委員時，如果自任職之日起，該職工與用人單位簽訂的勞動合同還未履行的期限短于其任職期限的，勞動合同期限就自動延長至任期期滿。在企業(yè)今后的運營過程中，一切都會變得有章可循。在公司的相關(guān)制度規(guī)范后。也就是按照“應(yīng)付工資”科目本月發(fā)生額合計數(shù)計算提取。中華全國總工會、山東省總工會另有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定比例執(zhí)行。單位工會經(jīng)費總額一般是按單位職工工資總額的2%提取,其中40%上繳縣級（含）以上總工會,或由稅務(wù)部門代縣級（含）以上總工會扣繳,60%、組織職工體檢、發(fā)福利等等關(guān)于地稅代收工會經(jīng)費（或籌備金）問題解答為依法及時足額收繳工會經(jīng)費，加強工會組織建設(shè)，確保工會組織依法履行各項社會職能。全部職工工資總額的組成按國家統(tǒng)計局的統(tǒng)一規(guī)定計算。工資總額按國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990）年第1號令）頒布的標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。繳費單位按季度申報繳納工會經(jīng)費（或籌備金），每季度終了后15日內(nèi)到主管地稅部門申請繳納上一季度的工會經(jīng)費。計撥的工會經(jīng)費可稅前列支？《中華人民共和國工會法》第四十二條規(guī)定，“企業(yè)、事業(yè)單位按規(guī)定撥繳的工會經(jīng)費在稅前列支”。工會組織和地稅機關(guān)可以記錄、錄音、錄像、照相和復(fù)制有關(guān)資料。1對企業(yè)的工資總額組成有哪些規(guī)定？國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號）對企業(yè)的工資總額組成作了明確規(guī)定。（2）、經(jīng)批準(zhǔn)的并列入培訓(xùn)計劃的送外培訓(xùn)費。不支付范圍：（1）、培訓(xùn)基地的基建和屬于固定資產(chǎn)的教學(xué)設(shè)備購置、更新改造應(yīng)在單位基建、大修、更新改造項目資金中列支。工會干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)等費用應(yīng)在工會業(yè)余教育費中列支。（9）、非本單位正試職工（如雇用人員）培訓(xùn)費。（3）、個人學(xué)習(xí)用的教科書、學(xué)習(xí)資料、學(xué)習(xí)用具等由個人自理。（3）、用于職工教育的教具、模型、固定資產(chǎn)以外的教學(xué)設(shè)備、課桌椅、教材及圖書資料的購置費。（2）計件工資：是指對已完成的工作按計件單價支付的勞動報酬。基層工會尚未在銀行開立工會經(jīng)費專用賬戶的，其應(yīng)留成經(jīng)費待建立工會經(jīng)費專用賬戶后再有縣