【正文】 中按規(guī)定上解市總工會40％。計劃之內(nèi)的，使用前需得到分工會主席（直屬工會組長）的同意并報經(jīng)集團(tuán)公司審核批準(zhǔn)，財務(wù)方可給予報銷。經(jīng)各分工會提出經(jīng)費(fèi)使用計劃并報集團(tuán)工會批準(zhǔn)后，原則上，各分工會的會員會費(fèi)按季度全額下?lián)芨鞣止╅_展工會活動使用。（七）堅持管錢與管物相結(jié)合的原則。一切費(fèi)用均須納入預(yù)算，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。集團(tuán)公司工會經(jīng)費(fèi)實行集中管理，分別建帳的辦法。主要包括： 1． 工會專、兼職干部的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)； 2． 培訓(xùn)工會積極分子的費(fèi)用； 3． 評選優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的獎勵費(fèi)用； 4． 召開工會代表（會員）大會、委員會、經(jīng)審會以及工會專業(yè)工作會的各項支出； 5． 勞模先進(jìn)人物座談會、紀(jì)念品等的支出； 6． 工會開展大型專題調(diào)研、維護(hù)職工合法權(quán)益開展的法律咨詢服務(wù)、勞動爭議協(xié)調(diào)、勞動保護(hù)、建家活動等專項業(yè)務(wù)和大宗印刷等費(fèi)用。（二）業(yè)余教育費(fèi)指用于組織職工業(yè)余文化、技術(shù)技能、時事、政治、科技、管理等各種知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)以及工會信息資料、報刊、參考書籍訂閱和職工讀書演講會等活動的獎勵費(fèi)用。集團(tuán)工會自留部份的使用權(quán)限根據(jù)實際情況確定。用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。堅持民主管理原則。１５．工會組織勞模、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者休養(yǎng)活動的往返差旅費(fèi)、宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助。７．企業(yè)車間、科室、班組訂閱的報刊費(fèi)。基層工會應(yīng)根據(jù)實際需要和經(jīng)費(fèi)可能以及本規(guī)定的開支原則、范圍，編列預(yù)算，掌握使用。４．事業(yè)支出。宣傳活動方面。用會費(fèi)組織會員開展集體活動及會員特殊困難補(bǔ)助的費(fèi)用。一切費(fèi)用均應(yīng)納入預(yù)算，并按上級工會要求，認(rèn)真編報和執(zhí)行。一、工會經(jīng)費(fèi)使用管理原則１．堅持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則。３．堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則。７．堅持為職工服務(wù)原則。用于工會舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀教師、學(xué)員包括自學(xué)獎勵；工會為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)等。３．工會業(yè)務(wù)費(fèi)。按規(guī)定比例上解上級工會的經(jīng)費(fèi)。４．基層工會兼職干部短期學(xué)習(xí)工資及差旅費(fèi)。１２．企業(yè)、事業(yè)單位召開職工代表大會所需的各項費(fèi)用。二、工會經(jīng)費(fèi)使用管理堅持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則，獨(dú)立建立銀行賬戶，支出明細(xì)賬戶，嚴(yán)格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀(jì)律，在業(yè)務(wù)上接受公司財務(wù)部門的監(jiān)督。用會費(fèi)組織會員開展集體活動的費(fèi)用。集團(tuán)公司工會及其下屬各級工會組織統(tǒng)一開設(shè)唯一的銀行資金帳戶。2．會費(fèi)收繳率要求達(dá)到100％。（四）宣傳活動費(fèi)指工會開展群眾性宣傳活動和宣傳工作所需費(fèi)用。如工會主席探視有病職工的探視費(fèi)和慰問走訪困難職工時給予的一次性補(bǔ)助等費(fèi)用。一切費(fèi)用均應(yīng)納入預(yù)算，并 按上級工會要求，認(rèn)真編報執(zhí)行。（五）堅持民主管理和為職工服務(wù)原則?；卮鹑说难a(bǔ)充 20090704 18:52 第七條 會員會費(fèi)財務(wù)管理 。對逾期不交或少交工會經(jīng)費(fèi)的單位，經(jīng)催交無效的，通過銀行扣交，并按欠交金額每日千分之五扣收滯納金。各級工會組織應(yīng)加強(qiáng)對工會經(jīng)費(fèi)的管理，嚴(yán)禁工會財產(chǎn)流失和受到不法侵害。第十五條 享受兼職人員津貼名單須經(jīng)本級工會審核并報經(jīng)集團(tuán)工會批準(zhǔn) 同意后于每年年底一次性按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。收支項目及時登記，做到日清月結(jié)、賬款相符，不截留、挪用工會經(jīng)費(fèi)，確保?？顚Ｓ谩９T結(jié)婚時，可以給予不超過元的慰問品。堅持遵紀(jì)守法原則。堅持“民主管理”的原則。主要用于職工開展教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。除上述支出以外，用于工會開展的其他活動費(fèi)用。主要用于以上支出以外的，由工會組織的活動費(fèi)用?；鶎臃謺Ｂ毴藛T的工資、獎金、醫(yī)療、補(bǔ)貼、勞動保護(hù)費(fèi)用及其他福利待遇。1基層分會為搞好勞動保護(hù)工作所需的費(fèi)用以及勞動保護(hù)宣傳教育費(fèi)。本管理辦法自2005年1月1日起施行。1由工會管理的困難職工補(bǔ)助費(fèi)。基層分會兼職干部短期學(xué)習(xí)工資及差旅費(fèi)。按規(guī)定比例上解重慶市電力公司工會的經(jīng)費(fèi)。工會業(yè)務(wù)費(fèi)。主要用于工會舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀教師、學(xué)員（包括自學(xué)）獎勵；工會為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)等。堅持“為職工服務(wù)”的原則。堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡“的原則。工會會員或其直系親屬去世時，可以給予不超過元的慰問金和花圈一個。做好工會財務(wù)收支預(yù)決算，經(jīng)審委要加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)開支的審查與監(jiān)督。第五章 其他第十七條 本管理辦法自發(fā)布之日起在集團(tuán)范圍內(nèi)規(guī)范實施。第十一條 集團(tuán)公司工會財務(wù)人員由公司總部財務(wù)部會計與出納各1人兼任。