大學(xué)生求職失敗的原因分析五篇材料(完整版)
【正文】 ：“對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負(fù)責(zé)的人，我們肯定不會用。許多大學(xué)生在學(xué)習(xí)中只知死啃書本，沒有足夠的社會實(shí)踐，每次應(yīng)聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。也有的求職者在咨詢了公司的相關(guān)情況后，卻暗示自己在等考研結(jié)果。表達(dá)能力低下在一些招聘會上，有的求職者在簡單的進(jìn)行自我介紹時(shí)，由于緊張等原因說話竟結(jié)結(jié)巴巴，回答招聘人員的問題要么似是含糊不清要么讓人摸不著頭腦，抑或是聲音非常低，這樣的與人溝通能力很難獲得用人單位的青睞。（二）渡江戰(zhàn)役：三大戰(zhàn)役后，人民解放軍乘勝追擊，一直打到長江北岸?！珴蓶| 朱德（四）解放戰(zhàn)爭開始時(shí)的力量對比：表格 國民黨 共產(chǎn)黨擁有軍隊(duì) 430萬人 130萬人武器裝備 接收100萬日軍 基本上是（接上）的裝備，取得美 步槍（接上）國大量裝備擁有人口 3億多 1億多擁有地區(qū) 大城市，絕大部 小城鎮(zhèn)、鄉(xiāng)村（接上）分鐵路交通線 偏遠(yuǎn)地區(qū)第四篇：應(yīng)屆生求職失敗原因及應(yīng)對策略應(yīng)屆生求職失敗原因及應(yīng)對策略【世界經(jīng)理人辦公伙伴訊】畢業(yè)生求職的失敗率一般都很高，除了其自身心理預(yù)期過高之外，最重要的還有幾點(diǎn)。應(yīng)聘職位太盲目不少大學(xué)生并不知道某個(gè)職位的職責(zé)分工是什么，只會從字面上去理解。對于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。現(xiàn)在很多畢業(yè)生都把簡歷做得很漂亮，有的甚至是精裝，一本簡歷幾元到幾十元不等，更有幾百元的。好的簡歷不要超過兩頁，內(nèi)容永遠(yuǎn)要比形式更重要。比如說，你申請的是“市場專員”這個(gè)職位，那么有以下這些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：2001 年暑假，在AA外語學(xué)校擔(dān)任英語教師。人力資源那幫人看不懂代碼，證書還是認(rèn)得的，會很有說服力。第四、參加沒有準(zhǔn)備的面試，面試之前要了解公司，了解產(chǎn)品，了解一些行業(yè)知識。面試前的自我定位就是通過對自我的精心設(shè)計(jì)，使個(gè)人能在面試官心目中產(chǎn)生個(gè)性清晰鮮明，符合優(yōu)秀員工特征的形象。經(jīng)過準(zhǔn)確定位產(chǎn)生的一整套嚴(yán)密的整體訴求策略，可使面試官沿著你設(shè)定的思路提問，這樣你就能在面試中反客為主，變被動為主動。第六、與面試官“套近乎”，有些考官不喜歡此類型的員工，認(rèn)為不誠實(shí)，過于狡詐。雖然是這樣，但我不甘心要平庸一輩子。2001 年3月，為SS咖啡新產(chǎn)品的上市做前期市場調(diào)查。近年來，不少用人單位在招聘應(yīng)屆生時(shí)，往往要求被聘者有“社團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)”，用人單位也會很看重這方面的經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)在簡歷大多有這樣一個(gè)固定模式：先是一張封面，再是一份洋洋灑灑上千字的求職信，再是12頁中文簡歷，接著是12頁英文簡歷，然后是應(yīng)屆生就業(yè)推薦表、英語四六級證書復(fù)印件、計(jì)算機(jī)證書復(fù)印件，或者有更多的證書如中高級口譯、劍橋商務(wù)英語、托福
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1