遠(yuǎn)x組織培訓(xùn)工作手冊(cè)(完整版)
【正文】 進(jìn)程創(chuàng)造動(dòng)力？ 存在哪些組織方面的挑戰(zhàn)？ 組織績(jī)效中存在什么差距？ 組織結(jié)構(gòu) 員工 管理系統(tǒng) 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 贏的模式 關(guān)鍵工作 設(shè)計(jì)的杠桿 戰(zhàn)略 價(jià)值觀 核心技能 遠(yuǎn)景 麥當(dāng)勞贏的模式 戰(zhàn)略 價(jià)值觀 核心技能 遠(yuǎn)景 遠(yuǎn)景：成為世界領(lǐng)先的連鎖餐館 ?貫串業(yè)務(wù)所有方面的質(zhì)量控制 ?卓越的選址 ?不斷開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品 ?強(qiáng)有力的產(chǎn)品與麥當(dāng)勞形象推廣 ?質(zhì)量 ?服務(wù) ?清潔 ?價(jià)格 ?便利 ?高質(zhì)量 ?一致性 ?家庭式的環(huán)境 ?令人滿意的價(jià)值 改進(jìn)組織績(jī)效 戰(zhàn)略 共同價(jià)值觀 核心技能 遠(yuǎn)景 新的戰(zhàn)略 修改后的 價(jià)值觀 新的或 更強(qiáng)的技能 改變遠(yuǎn)景 定型的 解凍 不連貫性 外部沖擊 ?新的競(jìng)爭(zhēng)者、經(jīng)濟(jì) ?新技術(shù) ?解除管制 內(nèi)部變化 ?新的期望 ?新的領(lǐng)導(dǎo)人 重新定位后 貫串所有人的重大變革 關(guān)鍵工作 它們是什么？ ?直接影響顧客價(jià)值的崗位。驕人的業(yè)績(jī)是以戰(zhàn)略與組織的綜合為基礎(chǔ)的 2。 Johnson ?許多高績(jī)效公司正 在走這條路 大多數(shù)公司 ?BP ?FPamp。尊重與理解人們是一切變革的中心 3。組 織 概述與基本框架 工作手冊(cè) A 工作手冊(cè) A 組織： 基本框架概述 新進(jìn)助理顧問(wèn)培訓(xùn)教程 本教程致力于回答 4個(gè)問(wèn)題 第一部分 為什么助理顧問(wèn)需要在每一個(gè)項(xiàng)目中都要考慮組織方面的問(wèn)題？ 第二部分 我們用什么框架幫助我們的客戶改進(jìn)組織效率？ 第三部分 一個(gè)助理顧問(wèn)在組織工作中應(yīng)扮演什么角色？ 第四部分 助理顧問(wèn)可以在什么地方發(fā)掘更多的問(wèn)題？ 為什么組織同你的項(xiàng)目有關(guān)？ 組織的核心框架 助理顧問(wèn)在組織工作中的角色 進(jìn)一步的資源 附錄 HPO告示 7S 框架 組織變革三角型 驅(qū)動(dòng)因素 關(guān)鍵影響因素 成功的 戰(zhàn)略 高效的 組織 有效的 營(yíng)運(yùn) 3/4的戰(zhàn)略失敗是由于組織沒(méi)有能力實(shí)施 100%=340麥肯錫的建議有缺陷17%其它8%客戶不愿或沒(méi)做好變革的準(zhǔn)備35%組織缺乏實(shí)施戰(zhàn)略的能力40%組織工作的重要性在提高 發(fā)展的市場(chǎng)環(huán)境 ?戰(zhàn)略改變的節(jié)奏日益加快 ?持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)經(jīng)常根植于獨(dú)特的組織能力 發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 ?許多企業(yè)掌握了制訂戰(zhàn)略的能力 ?驅(qū)動(dòng)變革仍是“被忽視的藝術(shù)” 麥肯錫的合約（時(shí)間百分比）23557745設(shè)計(jì)方案幫助實(shí)施變革在組織事務(wù)與變革管理方面提供幫助的要求增加了 資料來(lái)源：對(duì)公司 20個(gè) MGM的調(diào)查 一些競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有了品牌化的組織工具 咨詢公司 產(chǎn)品 客戶舉例 BCG 時(shí)基競(jìng)爭(zhēng) GE General Systems 流程再造 UPRR Booz Allen 持續(xù)改進(jìn) Exxon United Research 流程再造與簡(jiǎn)化 Mobil Delta Point 轉(zhuǎn)型性變革 SmithKline Beecham 麥肯錫的演變 從 …… 到 …… ?“答案” ?管理客戶團(tuán)隊(duì) ? 小型的、以分析為中心的團(tuán)隊(duì) —— 平均每個(gè)客戶團(tuán)隊(duì) 3個(gè)人 ?由高級(jí)顧問(wèn)為 CEO提供咨詢 ?提供“答案‘并參與變革過(guò)程 ?建立客戶的能力 ? 跨邊界的高度互動(dòng)的麥肯錫 /客戶團(tuán)隊(duì) —— 平均每個(gè)客戶團(tuán)隊(duì) 10個(gè)人 ?為所有層次提供咨詢與反饋 麥肯錫的演變 概念 良好的判斷、
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