【正文】 許多地方，用人單位在“高溫費(fèi)”這一問(wèn)題上的做法可謂千差萬(wàn)別，表現(xiàn)出來(lái)的企業(yè)倫理道德也大有迥異：有的單位城鎮(zhèn)職工享有高溫費(fèi)，農(nóng)民工卻沒(méi)有；有的單位給在職職工發(fā)放，不給退休職工發(fā)；有的單位坐辦公室吹空調(diào)的拿上千元，一線揮汗如雨的員工卻象征性地表示一點(diǎn)；效益好的單位會(huì)多發(fā)，效益差的少發(fā)，大多數(shù)干脆不發(fā)；有的單位象征性地發(fā)點(diǎn)毛巾、肥皂、解暑藥或者綠豆湯什么的了事……據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，杭州市區(qū)共有7萬(wàn)多家企業(yè)，發(fā)放高溫費(fèi)的不足10%。以為抓住了企業(yè)“小辮子”的陶明成興奮地來(lái)到余姚市勞動(dòng)和社會(huì)保障局投訴，但卻被告知，《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》只是一份指導(dǎo)性文件，并不具備強(qiáng)制執(zhí)行力?！翱赡芄具€不知道政府已經(jīng)做了規(guī)定?！疤彰鞒伞笔撬钕认虍?dāng)?shù)孛襟w投訴時(shí)使用的化名，在他成為通過(guò)法律索要高溫費(fèi)的“中國(guó)第一人”后，他逐漸認(rèn)可了這個(gè)名字。進(jìn)入7月以來(lái)，這兩個(gè)城市的氣溫已歷史性地突破40℃以上。按照國(guó)家勞動(dòng)保障部門(mén)的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過(guò)35攝氏度時(shí)，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。(二)在高溫天氣來(lái)臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。第一篇：2014年江蘇省高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2014年江蘇省高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)江蘇省人社廳、省國(guó)稅局、省地稅局《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》的通知規(guī)定：企業(yè)夏季高溫津貼的適用條件和標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。但目前有個(gè)別企業(yè)在發(fā)工資時(shí)雖然名義上發(fā)放了高溫補(bǔ)貼，但卻將高溫補(bǔ)貼金額計(jì)入最低工資中，侵害了職工利益?！盀榱松睿以诹胰障鹿ぷ鳌边@是記者7月上旬在重慶采訪時(shí)從一個(gè)建筑工地聽(tīng)來(lái)的被民工們改編的歌曲，而與這無(wú)奈的歌聲中相呼應(yīng)的不幸現(xiàn)實(shí)是：今年7月以來(lái)，相繼發(fā)生了福建長(zhǎng)隆紡織廠女工劉運(yùn)芳、四川綿陽(yáng)環(huán)衛(wèi)工人趙金誠(chéng)因中暑而死亡的事件。幾經(jīng)周折，記者終于聯(lián)系到了這個(gè)頗有幾分膽氣和豪情的民工?！?月27日，陶明成寫(xiě)了一份申請(qǐng)書(shū)，并將寧波市勞動(dòng)局的公告抄了一遍，附在上面，讓工友們簽名，要求公司給員工發(fā)放高溫費(fèi)。如果企業(yè)不給高溫費(fèi)，職能部門(mén)也沒(méi)有執(zhí)法依據(jù)要求企業(yè)支付。即使在四大“火爐”城市，發(fā)高溫費(fèi)的企業(yè)比率也高不到哪里去。對(duì)于“高溫”一詞，氣象部門(mén)也沒(méi)有給出一個(gè)明確的界線，以前有的城市實(shí)施過(guò)39℃以上工廠停產(chǎn)，現(xiàn)在也沒(méi)有這種規(guī)定了。高溫勞動(dòng)法律保護(hù)為何滯后？46年了，防暑條例還要暫行多久？社會(huì)的質(zhì)疑正折射出普通老百姓對(duì)勞動(dòng)者人身權(quán)、勞動(dòng)權(quán)立法和執(zhí)法過(guò)程中缺乏“人文關(guān)懷”的不滿(mǎn)。為認(rèn)真做好今年夏季的勞動(dòng)保護(hù)、防暑降溫工作，切實(shí)保障職工身體健康和生命安全，現(xiàn)就有關(guān)要求通知如下：一、各工會(huì)要堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)，落實(shí)措施，從保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定的高度，充分認(rèn)識(shí)做好今年夏季工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的重要性，切實(shí)把防暑降溫工作落實(shí)到每個(gè)企業(yè)、每個(gè)班組、每個(gè)高溫崗位和每個(gè)職工，特別要加強(qiáng)對(duì)非公企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督檢查力度，切實(shí)維護(hù)廣大職工的安全與健康。五、各工會(huì)要高度重視高溫天氣極易誘發(fā)生產(chǎn)安全事故的特點(diǎn)，要深入到生產(chǎn)一線，傾聽(tīng)職工的呼聲，了解職工疾苦，對(duì)損害職工安全健康的問(wèn)題，要及時(shí)向行政和上級(jí)工會(huì)反映，并采取切實(shí)可行的措施認(rèn)真解決。三、有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位參照?qǐng)?zhí)行。三、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在高溫季節(jié)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，合理增加休息時(shí)間，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，保證安全生產(chǎn)，確保職工身體健康和生命安全。江蘇省企業(yè)夏季高溫津貼的適用條件和標(biāo)準(zhǔn)為：用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放夏季高溫津貼。有的勞動(dòng)者雖然問(wèn)清楚了政策，知道自己符合拿高溫費(fèi)的條件，但是最終還是放棄，因?yàn)椴幌牒屠习逅浩颇樒?，砸了自己的飯碗?？傮w來(lái)說(shuō)，國(guó)企執(zhí)行狀況良好。