【正文】 過1個工作日的，按其超過的事假天數(shù)扣除相應的工作性津貼；1個月內事假天數(shù)累計達10天及以上的，當月工作性津貼全部扣除。超過規(guī)定期限的部分，按事假處理。第九條教職工因情況緊急，無法提前辦理請假手續(xù)的，可事先電話請假，事后補辦有關手續(xù)。公休假日和法定假日不計入假期。第三條特殊崗位因工作需要需實行特殊工作時間的，由學校另行規(guī)定。年終獎金發(fā)放的依據說明：外出學習、培訓、開會或因公出差必須由對口負責人核準后報校長審批請公假。②病假：指當事人因病而進行的請假。五天以上的長假（不包括五天）由校長簽字后送文教局審批。除特殊情況外，一律不準代請假或補假。并以遲到或早退一次記載；嚴格遵守上下課時間，上課鈴聲終了，任課教師必須進入教室，中途不得隨意離開課堂；教導處發(fā)現(xiàn)一次以曠職一課時記載；不履行請假手續(xù)或雖有手續(xù)但未經領導批準而不上班者，以曠職記載。評先選優(yōu)的重要依據。以上制度自公布之日起執(zhí)行。第六條喪假教職工因處理本人的直系親屬（本人的的父母、配偶等）的喪事需請假的，按喪假處理。需要調整課務的，按第七條第2款辦理。第十二條教職工請假弄虛作假的，按曠工處理。第十七條教職工請短期病假的，1個月內病假天數(shù)累計在10天(含)以內的，工作性津貼不予扣除；超過10天的，按其超過的病假天數(shù)扣除相應的工作性津貼；1個月內病假天數(shù)累計達20天及以上的，當月工作性津貼全部扣除。第五章集體活動遲到、缺席的處罰第二十二條未請假而未參加下列集體活動的，按缺席處理：(一)升旗儀式；(二)教職工大會；(三)班主任會議；(四)年級組長、教研組長會議；(五)科組教研活動；(六)規(guī)定應參加的學習或培訓；(七)其他應當參加的集體活動或會議。3. 干部請假：年級主任，處室干部必須到分管領導處辦理請假手續(xù)（兼課干部請假應到教務處備案）。（3）連續(xù)事假超過半個月，累計超過一個月者，當年考核不得定為優(yōu)秀、良好。（6）一般病癥，不能上課（住院除外），每天扣款20元，每月600元，并按事假扣分。2. 年級會，教研會，升旗，班主任會，教職工會，學校集體活動，因事請假者，按請會假處理。中學教職工考勤制度 2為進一步加強學校常規(guī)管理，保障學校各項工作的順利進行，實現(xiàn)“有章可遵，有規(guī)可循”，根據縣教育局頒發(fā)的《東源縣教職工管理制度》及結合我校實際，對全體教職工考勤請假制度規(guī)定如下：：①坐班時間：早上8：0011：00，下午3：005：00；②年級部負責教師坐班考勤；③班主任、值日教師、有課的教師（包括早讀課）按實際規(guī)定的時間到位；④教輔人員及后勤人員上班時間按主管部門規(guī)定的時間執(zhí)行（各教輔崗位、后勤崗位上班時間及規(guī)定由各主管處室負責）；⑤女教工在懷孕期間不用參加升旗儀式，懷孕六個月后可申請不參加坐班，哺乳期可申請不參加升旗及坐班。因未銷假造成考勤統(tǒng)計失誤，由請假者本人負責。請假兩個星期以上，由校長批示后向教育局主管部門申請批準，批準同意后，由請假人交回學校辦理登記手續(xù)。、產假、喪假等按教育局有關規(guī)定執(zhí)行如下：⑴婚假：①按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲以上）結婚的，可享受3天婚假。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產假15天。中學教職工考勤制度 3一．考勤范圍：1．學校、部門、學科組、年級組組織的各種集會和活動。若遇急事或急病不能事前書面請假，須口頭告知主管領導，事后應說明原因，及時補回假單（三天內）。3．銷假：請假者請假期滿回來工作，應向原請假審批部門銷假，需續(xù)假應辦理續(xù)假手續(xù)。工作時間內不得進行下象棋、打撲克、玩游戲等各種娛樂活動和其他非業(yè)務活動。每周校長室統(tǒng)一組織不定期抽查，不在教室、辦公室和運動場則視為空崗，5分鐘之內找抽查領導說明情況，否則按曠工處理。（3）產假。（7）教職工個人進修學習應持通知原件或其他證明材料請假，每學期準假3天，不予考勤扣分，超出部分按事假計算?？记谫x分依據教師簽到簽退、點名和抽查記錄及請假記錄。事假病假一學期累計達到或超過15天者，除扣分、扣款外，按有關規(guī)定上報區(qū)教體局人事科備案。無特殊情況不得延假，確需延假要辦理續(xù)假簽批手續(xù)，否則作曠工論處。（3）教職工出差由各處室安排并告知相關級組、科組。病假1天扣10元。四、關于考勤登記的規(guī)定科組公開課等活動每次按半天計，其中未完全參加所有活動的記請假或曠工一課時，但遲到、早退按實際次數(shù)計。上課后或事后方告知需調課而導致該節(jié)課無人上者當曠工。當月出滿勤的教職工發(fā)給考勤獎30元。本制度解釋權在學校行政會議，未盡事宜亦由學校行政會議討論決定。實驗員職責管理實驗室設施、儀器設備、藥品及其它公用教學儀器，加強危險物品監(jiān)管，并做好防火、防盜工作，確保校產安全。樹立創(chuàng)新意識，加強業(yè)務學習，提高管理水平。職工公出由總務處負責人同意填寫公出記錄并通知其本人方可公出。（以上包括婚、喪、產假）。病假一天扣15元，事假一天扣30元，按月計算，從當月的月考獎中扣除，不足部分從其他津補貼中扣除，超過半年（6個月）則從基本工資及職務崗位津貼中依據國家有關規(guī)定進行扣除。六、本制度自首屆一次教代會通過之日起執(zhí)行?？记诿恐芤唤y(tǒng)計，每月一匯總，每學期一總結。病假天以上一個月（含）以內每天扣罰津貼元。教師安排值班缺崗一次扣罰元。中學教職工考勤制度 8一、對請假的要求：教職工因有事離崗，必須辦理請假手續(xù)，因事情緊急不能及時請假的，到校后必須及時補假，否則按曠工論處。二、請假處理辦法：喪假（指直系親屬）：父輩為一周，祖輩為三天，同輩為兩天。病假在一個月以上，按照青教發(fā)【XX】146號文件執(zhí)行。大型集會或大型活動曠工每次扣罰20元，勞動曠工每次扣罰80元。一、考勤辦法學校實行上班簽到、在班查崗、離崗請假的考勤辦法，由值班領導負責，組織辦公室和各學部（處室）主管領導檢查（抽查）出勤情況。因病請假，須出具醫(yī)療機構開具的病假條。確需調課外出，回校后應補上所缺課時。三、出勤考核全勤：5分/學期（認真遵守工作紀律、學期內全勤）滿勤：（學期臨時事假累計不超過8個工作日，學期病假累計不超過20個工作日）。公出及規(guī)定的假期，不計入考勤。三、產假：在規(guī)定假期內，考勤獎按20元/天扣除。十一、未盡事宜由校長室酌情處理。3．審批程序及權限：類別請表假時間批準程序教師半天以內（含半天）各教研組負責人（不調課、代課）半天以上、一天以內（含一天）教學處主任、德育處主任一天以上校務辦、校長室職工半天以內（含半天）各組室負責人一天以內（含一天）部門負責人一天以上校務辦、校長室中層干部一天以內校務辦一天以上校長室各級負責人在簽署教職員工準假前，要與有關職能部門通報，在妥善安排好代課、代工、代職，不影響學校的正常工作的前提下，方可簽署。公假結束，要寫簡要的工作總結并在一定范圍內進行匯報，經部門領導和校長審閱后，由辦公室存檔。教職工請假，必須對自己擔任的工作提出安排意見，取得相應處室領導的同意后，報相應領導審批，經批準后方可離開工作崗位。產假：按國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。大型集會或大型活動假：請假每次扣罰10元，勞動請假每天扣罰50元。查堂不在崗按曠工處理，上課遲到或離崗一次扣罰10—15元。特殊部門、崗位和特殊的工作，要調整上下班時間的，由處、室與主管校長確定。凡政治學習和全校性集會、活動，請事、病假須向主管校長請假。病假時采取“累計”的辦法計算，病假期間的工資待遇，按如下規(guī)定執(zhí)行：病假在兩個月以內的，工資全額發(fā)放。九、女教職工在生育和流產時可請產假。女教職工休產假，不影響其工資和政策性福利待遇，不影響晉級、評職、評先等。父母直系親屬死亡的，可請假3——7天。二○一二年八月。凡有曠工的人員當年的考核不能評為優(yōu)秀。婚假。女教職工的產假期限按以下標準執(zhí)行：正常生育給予基本產假90天，其中產前休假15天。病假超過六個月的，從第七個月起，按“工作年限滿十年和十年以上的發(fā)給本人工資的百分之八十；工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的百分之七十”的標準執(zhí)行。五、教師上課（含自習、輔導）由教務處考勤，年級組、教研組、備課組會議由年級組長、教研組長、備課組長考勤。請假須填寫一式兩份請假單（請假單由教務處印制），請假者把已經審批的請假單一份交辦公室備案，另一份交相關處室備案，以便安排好所頂替工作，以免發(fā)生缺檔或安全事件。一月內有5次不參加大課間活動扣罰5元。三、曠工的處理辦法：曠工一天扣罰個人月工資總額的22分之1，曠工一節(jié)按半天計算扣罰。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。會議請假指：學校集體性大會和各組、處室組織召開的常規(guī)會議請假。5．不得越級請假，未授權審批的行政領導不能批假。一天以上的請假條在獲批準后，由本人交校人事、或校務辦公室收存，同時由辦公室發(fā)給準假通知單，由本人交組室考勤負責人收存，與月匯總表一起上交人事。五、曠工：曠工半天及以上扣除當月考勤獎，其它按有關規(guī)定扣罰。第二次發(fā)現(xiàn)待崗處理。學期內事假連續(xù)超過22個工作日的，不參與該學期的獎勵性績效工資分配；學期內病、事假三個月以上，不參與本學期的獎勵性績效工資分配，基礎性績效工資按實際工作量發(fā)放；學期內曠工累計超過13個工作日的，考核結果最高可分別定為基本稱職、不稱職等，超過4個工作日以上的，不參與本學年內的績效工資分配；超過六個月以上的因私請假，按市教育局考核、工資正常晉級的有關政策執(zhí)行。在規(guī)定的陪護期內不影響工作者，不扣考核分。無病假條者，按事假處理。學部（處室）會議、教研活動和部門集體活動，由學部（處室）負責考勤。當日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰5元。簽到假：一月內有二次請假扣罰1元?；榧贋橐恢埽埣夙毺崆稗k理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。請假一節(jié)視為半天，兩節(jié)視為一天（按天請假的不再折算）。會議遲到每次扣元早退每次扣罰元，簽到缺簽每次扣罰元。事假（含會議假）：每天扣罰津貼元，每節(jié)扣罰津貼元。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。請假須填寫請假條，一式三份，一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領導（備于簽到冊上）。根據學校作息時間實際，在工作中確有實際情況，有突、急事情發(fā)生，故學校規(guī)定有事向辦公室負責人說明（不到半天）。如遇突、急事件而事先無法書面請假的，必須事先電話等方式告之相關負責人，待上班后當天辦理補假手續(xù)。函授、自考、培訓等繼續(xù)教育憑通知書辦理相關手續(xù)，方式與公出相同。檢查和督促上機的學生在計算機室換鞋進入、按序就座、規(guī)范操作、遵守紀律、保持安靜，并及時登記上機情況。按學年制定儀器、藥品采購計劃，報教導處統(tǒng)一購置；按月檢查整理儀器、藥品，確保有序擺放；按周清掃實驗室、儀器室，確保場室整潔。自20xx年2月始實施。教師未完成學期常規(guī)教學工作任務的，扣