招標代理人員考核辦法(完整版)
【正文】 證書，并從事招標代理業(yè)務的人員項目主管除滿足項目經(jīng)辦人的條件外，還應有招標代理機構(gòu)的任命。其中：甲級招標代理機構(gòu)可任命3名項目主管，乙級招標代理機構(gòu)可任命2名項目主管，暫定級招標代理機構(gòu)可任命第二篇：工程招標代理資質(zhì)人員常見問題.技術(shù)經(jīng)濟負責人需要提供哪些人員證明材料？答：技術(shù)經(jīng)濟負責人需提供身份證、任職文件、勞動合同、個人簡歷、高級職稱證書、注冊執(zhí)業(yè)資格證書、從事工程管理經(jīng)歷證明（需由具有工程招標代理機構(gòu)資格的單位出具）、社會保險繳費憑證、人事檔案管理代理證明的復印件。專職專業(yè)人員的人事檔案由上級單位代為管理可以嗎？答：可以。其他區(qū)、市建設行政主管部門負責對本轄區(qū)內(nèi)從事工程招標代理活動的招標代理企業(yè)的市場行為進行管理及日常考核統(tǒng)計，并按規(guī)定報送市城鄉(xiāng)建設委建管局匯第四篇：朝陽區(qū)政府采購招標代理機構(gòu)考核辦法附件1 北京市朝陽區(qū)政府采購代理機構(gòu)考核辦法第一條 北京市朝陽區(qū)財政局（以下簡稱“財政局”）遵循公開、公平、公正的原則對政府采購代理機構(gòu)業(yè)績進行綜合考核。因政府采購代理機構(gòu)原因，政府采購代理機構(gòu)發(fā)布的采購信息、變更信息、預中標/成交信息存在不準確、不全面但及時改正的酌情扣110分，信息不準確、不全面未及時修改或發(fā)布信息不夠及時的酌情扣515分，扣完為止。第五篇：青島市公共資源交易大廳招標代理工作考核辦法青島市公共資源交易大廳 招標代理工作考核辦法（試行）第一章 總 則第一條為加強青島市建設工程、政府采購項目招標代理機構(gòu)管理，完善市場監(jiān)管機制，規(guī)范招標代理機構(gòu)人員的從業(yè)行為，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我市實際，制定本辦法?？己朔?綜合考評分+項目評價分。計算公式為：項目評價分＝考評期內(nèi)各個項目評價分的總和/項目數(shù)量。根據(jù)企業(yè)的市場行為即時進行考評；每年初公布上一考核結(jié)果。第五章 附則第十五條招標代理機構(gòu)對本單位考評結(jié)果有異議的，自考評結(jié)果公布之日起5個工作日內(nèi)向市資源交易管理辦書面提出，并要詳細說明理由或提供相關(guān)證據(jù)，否則不予受理。第十六條本辦法由市資源交易管理辦負責解釋?？己嘶痉譃?00分，實行減分制。單個項目評價分總分為60分，是指對招標代理機構(gòu)在項目招標階段，從辦理招標備案手續(xù)、公告發(fā)布起至合同備案為止的工作和服務情況，進行的量化評價，由市資源交易管理辦（市資源交易中心）分別對每個項目進行量化評價。如招
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