【正文】 閉卷考試，并在信息登記表上按手印，親筆簽名）。（四）住宿人員應(yīng)自覺維護(hù)宿舍安全，增強(qiáng)安全意識(shí)和法制觀念，提高防范能力和自我保護(hù)能力，及時(shí)勸阻、制止有損安全的不良行為。長期勞務(wù)用工按照連續(xù)工作滿8年的節(jié)點(diǎn)，每個(gè)節(jié)點(diǎn)原則上以10%的比例遞增，超過十年的公司將另行研究工資增長額度。（六）為維護(hù)公司運(yùn)行人員的穩(wěn)定，如發(fā)現(xiàn)有關(guān)人員無特殊原因未履行辭職手續(xù)離開公司的，公司今后將不再錄用。十三、本辦法由項(xiàng)目部辦公室負(fù)責(zé)解釋。六、進(jìn)場勞務(wù)工經(jīng)體檢、培訓(xùn)考核合格后方可上崗。（2）雇用單位不得隨意扣減勞務(wù)人員工資及其它有關(guān)待遇。（3）按時(shí)完成用人單位安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。各用工單位負(fù)責(zé)勞務(wù)人員使用、考勤、工資報(bào)批、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放等。對(duì)安規(guī)考試不合格者及有違法、違紀(jì)行為的人員有權(quán)拒絕錄用或禁止其上崗工作。按要求督促工人做好個(gè)人施工中的安全防護(hù)，杜絕違章作業(yè)現(xiàn)象。工資發(fā)放時(shí)工資表上要有勞務(wù)工本人以及班組長和作業(yè)隊(duì)長簽字，不得一人代簽代領(lǐng)。每月到施工現(xiàn)場進(jìn)行點(diǎn)名，將勞務(wù)工進(jìn)場及離場情況在花名冊(cè)里體現(xiàn)出來，每月的花名冊(cè)都必須進(jìn)行存檔。對(duì)進(jìn)場的勞務(wù)工進(jìn)行逐一登記，將本人姓名、性別、年齡、籍貫、身份證號(hào)碼等錄入勞務(wù)工《花名冊(cè)》，將勞務(wù)工身份證及《花名冊(cè)》一并交項(xiàng)目部綜合部勞務(wù)專員處存檔。勞務(wù)工自進(jìn)場之日，用工單位應(yīng)明確其工作及工資標(biāo)準(zhǔn)，并按項(xiàng)目部要求詳細(xì)填寫相關(guān)資料備案。杜絕出現(xiàn)人已離開名字還在下月的花名冊(cè)上出現(xiàn)的情況，讓管理人員能夠及時(shí)的掌握在場勞務(wù)工情況。同時(shí)加蓋作業(yè)隊(duì)公章，并定期公示工資發(fā)放情況。1本辦法自公布之日起執(zhí)行。負(fù)責(zé)為已雇用的勞務(wù)人員辦理出、入廠證件，對(duì)不符合安規(guī)錄用條件和違章作業(yè)的人員，有權(quán)提出停止工作和清退勞務(wù)人員的建議。２、本著依法用工的原則，對(duì)雇用的勞務(wù)人員與勞務(wù)派遣公司訂立的有法律效率的勞務(wù)合同進(jìn)行備案管理。（4）工作時(shí)間，不準(zhǔn)從事與本崗位工作無關(guān)的其它各種活動(dòng)，否則發(fā)生的一切后果均自負(fù)。第三篇：勞務(wù)用工管理辦法協(xié)作方勞務(wù)工管理辦法一、本辦法適用于勞務(wù)作業(yè)隊(duì)勞務(wù)工管理。七、勞務(wù)班組可自行計(jì)算人工工資，經(jīng)辦公室復(fù)核，生產(chǎn)經(jīng)理審核，項(xiàng)目經(jīng)理、書記審批。第四篇：勞務(wù)用工管理辦法勞務(wù)用工管理辦法一、招聘類型公司招用的勞務(wù)用工人員分為長期性和季節(jié)性兩類。（七）連續(xù)幾年在公司工作的優(yōu)先錄用。（二）工作期間，公司配備工作服等相關(guān)的勞保護(hù)品，若因非工作原因損壞丟失，按原價(jià)賠償或工資中扣除。因不嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)管理規(guī)定而引起的任何事故，所造成的一切損失，均由當(dāng)事人承擔(dān)。、考核及勞務(wù)用工人員分別在勞務(wù)用工信息登記表簽字按手印。如果因個(gè)人主觀因素發(fā)生責(zé)任事故的，所有費(fèi)用自理（如工作場所內(nèi)嬉笑打鬧、飲酒、故意傷害他人、故意傷害自己等不予認(rèn)定工傷情況）。八、其他（一）本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，原辦法同時(shí)廢止。第三章 勞務(wù)用工條件第五條 以下情況可申請(qǐng)使用勞務(wù)用工：（一）公司、部門生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)調(diào)整，公司不能及時(shí)調(diào)劑所需人員；（二）公司內(nèi)不能滿足要求的臨時(shí)性、突擊性、季節(jié)性較強(qiáng)的工作；（三）需要定期輪換、流動(dòng)性較大的特種崗位；（四）第二類勞務(wù)用工，必須退休前是專業(yè)骨干、重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或其他關(guān)鍵崗位的退休職工。錄用人員憑勞務(wù)派遣介紹信及與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同兩份，到公司人力資源部報(bào)到，由人力資源部建立臺(tái)賬，并留存勞動(dòng)合同一份，再介紹到各部門工作。第十五條 各用工部門具體安排勞務(wù)用工的工作崗位，有權(quán)對(duì)勞務(wù)用工按有關(guān)規(guī)章制度和生產(chǎn)任務(wù)完成情況進(jìn)行業(yè)績考核。財(cái)務(wù)部門憑人力資源部審批的報(bào)表向各派遣公司劃撥勞務(wù)費(fèi)用。第二十三條 使用勞務(wù)用工必須按規(guī)定的程序辦理。第四條 聘用的人員，試用期三個(gè)月，經(jīng)考核后可與單位簽訂一年以內(nèi)期限的勞動(dòng)合同，合同期內(nèi)，享受聘用人員工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及福利待遇，合同期滿，經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽合同，也可終止合同，解除勞動(dòng)關(guān)系。第十條 符合調(diào)入條件的職工，按規(guī)定程序統(tǒng)一辦理，在調(diào)令限期內(nèi)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間報(bào)到上班。第十七條 充分挖掘勞動(dòng)潛力，提高辦公自動(dòng)化水平，合理配備非生產(chǎn)人員，把非生產(chǎn)人員控制在最低限度。對(duì)違反勞動(dòng)合同規(guī)定的，及時(shí)予以解除勞動(dòng)合同。第二十九條 職工因公負(fù)傷或死亡，在安全部門處理結(jié)束后，人勞科要建立事故處理情況專題檔案，職工因公負(fù)傷醫(yī)療期終結(jié)，確定為局部殘廢的，要及時(shí)改變工資勞保待遇。第三十四條 未盡事宜由處人勞科另行修正補(bǔ)充，本實(shí)施辦法從正式下發(fā)之日起執(zhí)行。第三章 勞務(wù)用工條件 第五條 以下情況可申請(qǐng)使用勞務(wù)用工：（一）公司、部門生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)調(diào)整，公司不能及時(shí)調(diào)劑所需人員；（二）公司內(nèi)不能滿足要求的臨時(shí)性、突擊性、季節(jié)性較強(qiáng)的工作；（三）需要定期輪換、流動(dòng)性較大的特種崗位；（四）第二類勞務(wù)用工，必須退休前是專業(yè)骨干、重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或其他關(guān)鍵崗位的退休職工。錄用人員憑勞務(wù)派遣介紹信及與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同兩份，到公司人力資源部報(bào)到，由人力資源部建立臺(tái)賬，并留存勞動(dòng)合同一份，再介紹到各部門工作。第十五條 各用工部門具體安排勞務(wù)用工的工作崗位，有權(quán)對(duì)勞務(wù)用工按有關(guān)規(guī)章制度和生產(chǎn)任務(wù)完成情況進(jìn)行業(yè)績考核。財(cái)務(wù)部門憑人力資源部審批的報(bào)表向各派遣公司劃撥勞務(wù)費(fèi)用。第二十三條 使用勞務(wù)用工必須按規(guī)定的程序辦理。第二十四條 各部門應(yīng)在每年10月提出次年的勞務(wù)用工使用計(jì)劃報(bào)人力資源部審批。第十八條 人力資源部有權(quán)對(duì)各部門勞務(wù)用工考核情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核。（一）、違反公司規(guī)章制度、經(jīng)常遲到、早退或有曠工行為的；（二）、不服從分配、消極怠工或酗酒后上班鬧事的；（三）、因本人責(zé)任造成廢品，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失的；（四）、不能完成工作任務(wù)的；（五）、有偷盜、賭博、吸毒行為的； 4（六）、違反治安管理?xiàng)l例，被處罰款及其以上處罰的；（七）、不遵守安全操作規(guī)程，野蠻作業(yè)的。持有崗位培訓(xùn)合格證（上崗證）的人員，方能上崗工作。用工部門依據(jù)本辦法第五條的用工原則，提出本部門勞務(wù)用工需求，并填寫《勞務(wù)用工申請(qǐng)表》，由人力資源部審核批準(zhǔn)。二0一0年三月二十四日 1 勞務(wù)用工管理暫行辦法 第一章 總則第一條 為了規(guī)范公司勞動(dòng)用工，充分發(fā)揮勞務(wù)用工在公司生產(chǎn)、經(jīng)營工作中的重要作用，維護(hù)公司利益及勞務(wù)工人的合法權(quán)益，減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生，制定本辦法。第九章 技術(shù)培訓(xùn)和崗位考核第三十條 處人勞科根據(jù)工作需要，按上級(jí)主管部門要求制定人才培訓(xùn)規(guī)劃及工人技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后予以實(shí)施。第七章 工資管理第二十三條 有檔案的職工實(shí)行檔案工資，聘用收費(fèi)人員實(shí)行崗位工資制，臨時(shí)工實(shí)行月工資制。第五章 考勤制度 第十九條 職工從事工作、生產(chǎn)要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退，保證工作時(shí)間，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律教育和考勤管理，以不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、工時(shí)利用率和勞動(dòng)出勤率