【正文】 保護(hù)，所以實(shí)際只有1個(gè)月工資的賠償，另陳某的基本工資是1500元，最終法院認(rèn)定為賠償陳某1個(gè)月工資，為：1500元?！咎幚斫Y(jié)果】勞動(dòng)仲裁裁決：（1）、單位支付從2009年7月1日到2009年7月31日的沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的2倍工資差額賠償：1500元；（2）單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：6000元；（3）沒(méi)休的年休假工資補(bǔ)償若干。單位也沒(méi)有給予陳某休年休假和支付任何高溫津貼。陳某在2010年6月1日向單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系，理由是單位沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社保和簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不服，提出起訴，一審法院判決基本同于勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果。勞動(dòng)者如以單位沒(méi)有依法購(gòu)買(mǎi)社保而提出解除勞動(dòng)關(guān)系，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？司法實(shí)踐中如何認(rèn)定“沒(méi)有依法購(gòu)買(mǎi)社?！钡?？：按照《勞動(dòng)合同法》第38條第1款第3項(xiàng)的規(guī)定，“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的”，勞動(dòng)者可以被迫提出解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)椋虑安](méi)有與員工約定春節(jié)的假期包括年休假，且單位給予的春節(jié)休假并沒(méi)有支付工資，按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，年休假需要支付工資，所以單位并不能以春節(jié)休假為理由，來(lái)代替給予員工休年休假。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有金都應(yīng)由單位承擔(dān)。(二)交通食宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。(五)停工留薪標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上職工月平均工資的40%?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，補(bǔ)足差額。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。要求：勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出的，由用人單位分別按其解除或時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。 辭職后多久可以拿到解除勞動(dòng)合同書(shū) 62歲工傷死亡賠多少錢(qián) 2018最新沈陽(yáng)公積金貸款額度計(jì)算方式出爐 辭職后社保怎么處理,最長(zhǎng)可以斷交多久 編外人員有績(jī)效獎(jiǎng)金嗎 勞動(dòng)合同工的退休手續(xù)是什么樣子的 有工作單位并與另一單位簽勞動(dòng)合同合法嗎 法定節(jié)假日沒(méi)上班有工資嗎 自動(dòng)離職公司不給錢(qián)怎么辦 產(chǎn)假扣除年終獎(jiǎng)合法嗎 深圳社保貸款的申請(qǐng)條件有哪些 國(guó)家法定假日安排休假,需要支付工資嗎 我們每天接待的咨詢的當(dāng)事人屬于這種情形是最多的。案例：姜小姐2003年進(jìn)入一用人單位做人事管理工作，一直沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施時(shí)，雙方基于多年的良好工作關(guān)系，仍沒(méi)有按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，2012年1月，姜小姐因與用人單位就年終獎(jiǎng)問(wèn)題發(fā)生矛盾，向仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求，要求人單位對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償，仲裁請(qǐng)求中金額最多的一項(xiàng)就是未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資，姜小姐根據(jù)自己對(duì)法律的理解，要求用人單位支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的2008年2月1日至2008年12月31日期間雙倍工資差額5萬(wàn)余元?！比缜八?，用人單位拖欠姜小姐未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額期間是2008年2月1日到2008年12月31日，這期間姜小姐應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害，由于2008年12月31日之后已經(jīng)不再計(jì)算雙倍工資，所以2008年12月31日是用人單位侵權(quán)的截止日，那么就應(yīng)當(dāng)于2008年12月31日的次日，即2009年的1日1日起，開(kāi)始計(jì)算雙倍工資的時(shí)效，在之后的一年期間內(nèi)，即在2009年的12日31日前，姜小姐雙倍工資的仲裁請(qǐng)求都應(yīng)當(dāng)被支持。綜上所述，本律師認(rèn)為，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資的仲裁時(shí)效期間，是從應(yīng)發(fā)雙倍工資的截止日開(kāi)始，往后計(jì)算一年，而不是從解除勞動(dòng)關(guān)系后起計(jì)算一年。按此規(guī)定，在2011年11月 8日之前實(shí)務(wù)中按第一種說(shuō)法，即從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算。現(xiàn)在的做法不視雙倍工資為勞動(dòng)報(bào)酬，而是對(duì)用人單位的一種懲罰。用人單位更要注意的是合同到期后，續(xù)簽合同的問(wèn)題。理由如下：勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬是基于勞動(dòng)行為的付出，而勞動(dòng)者取得雙倍工資則是基于用人單位沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律事件。我市基層法院的意見(jiàn)關(guān)于用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而依法需支付的額外一倍工資的性質(zhì)，目前我市基層法院實(shí)踐中基本上達(dá)成共識(shí)，該“工資”并非真正意義上的工資，不是勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，而是基于用人單位違法行為派生出來(lái)的一種法律責(zé)任，帶有賠償金的性質(zhì)。這種仲裁時(shí)效的計(jì)算方式理論基礎(chǔ)來(lái)源于侵權(quán)行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，從行為終止之日起計(jì)算時(shí)效。3，兩者目的不同。自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算有助于限制用人單位的違法行為。就雙倍工資請(qǐng)求權(quán)仲裁時(shí)效期間的起算而言，從起算的類(lèi)型到起算的方式，均應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出用人單位與勞動(dòng)者之間以及權(quán)利保護(hù)與權(quán)利限制之間的平衡。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資的本質(zhì)是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)這種商品價(jià)值的貨幣表現(xiàn)形式。還有就是在一個(gè)月后不滿一年期間補(bǔ)簽了書(shū)面勞動(dòng)合同，雙倍工資的支付的期間為一個(gè)月的次日至補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的前一日。用人單位向勞動(dòng)者支付的二倍工資,是基于用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的法律后果,并非是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià)給付,因此,二倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇,具有懲罰性賠償金的性質(zhì)。由于二倍工資具有懲罰性賠償金的性質(zhì),勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資不適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》笫刀條第4款關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定。王某于2010年12月離職。再者，如果屬于工資，那么對(duì)于其他已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者不公平，違反了同工同酬的原則。勞動(dòng)者 不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。而適用自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算法，不但符合法律規(guī)定，且有利于維護(hù)用工關(guān)系的穩(wěn)定，也不至使企業(yè)的違法成本隨著時(shí)間的增加而被輕易免除。這樣一來(lái)，不但無(wú)法切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，還違背了《勞動(dòng)合同法》的立法本意。綜上，雙倍工資雖名曰為“工資”，但實(shí)質(zhì)并不是“勞動(dòng)報(bào)酬”，故雙倍工資請(qǐng)求權(quán)仲裁時(shí)效期間的起算應(yīng)按一般仲裁時(shí)效期間起算。國(guó)內(nèi)以該方式計(jì)算仲裁時(shí)效的以成都為代表：四川高院在2011年12月份發(fā)布的一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例涉及到未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效起算點(diǎn)的問(wèn)題，該案例中成都中院認(rèn)為，雙倍工資的規(guī)定目的是為了通過(guò)懲罰督促訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，更好的保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，因此用人單位與勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求支付雙倍工資的仲裁時(shí)效起算期間，應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算。二、勞動(dòng)者主張雙倍工資的仲裁時(shí)效的計(jì)算起點(diǎn)勞動(dòng)者主張雙倍工資仲裁時(shí)效從何時(shí)起算，關(guān)系到勞動(dòng)者的主張能夠支持多少，目前實(shí)踐中對(duì)這個(gè)問(wèn)題的處理顯得比較混亂，存在三種不同的起算方法：逐月分別計(jì)算仲裁時(shí)效法，從未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效?！秳趧?dòng)合同法》在法律責(zé)任篇章的第82條第1款規(guī)定了 “用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。所以，人事部門(mén)在工作中尤其要細(xì)致認(rèn)真。從這個(gè)邏輯關(guān)系上來(lái)看，把雙倍工資界定為懲罰性的賠償，而不是勞動(dòng)報(bào)酬，也有一定的道理。兩種說(shuō)法，涉及到雙倍工資性質(zhì)的認(rèn)識(shí)。有人說(shuō)從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算，有人說(shuō)從未簽合同滿一年時(shí)起算?！贝颂幍膭趧?dòng)報(bào)酬指的是工資、加班費(fèi)、資金、補(bǔ)貼等，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額部分屬于對(duì)用人單位的懲罰性賠償，并不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，所以未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資的時(shí)效不適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定，而只適用本條第一款的規(guī)定。姜小姐的這一觀點(diǎn)，也是其他勞動(dòng)者對(duì)此問(wèn)題比較普遍的理解，但這一觀點(diǎn)與法律規(guī)定是不相符的。在北京，最近一段時(shí)間以來(lái)，各個(gè)區(qū)仲裁委或者法院開(kāi)始實(shí)行雙倍工