【正文】 在這種心理的暗示引導下，你不在去思考克服困難，完成任務的方法，哪怕是只要改變一下角度就可以輕易的達到目的。在看了費拉爾在困難重重時，在焦躁不安時，在失意彷徨時，我們不妨讀一下《沒有任何借口》一書，體味書中的行事哲理，做一個勇于擔當、目標明確、飽含熱情的人，完美的成功將不再遙遠。明白了這些，那就把這些目標列入近期的計劃當中，每天安排什么，每周安排什么，把目標寫在紙上，更要寫到自己的意識當中，用毅力打敗懶惰和借口，成為自己想要成為的人。對沙漠中的人群來說，新生活是從選定方向開始的；而對于現(xiàn)實中的人們來說，新生活是從確定目標開始的。工作中難免會遇到這樣那樣的問題，當遇到問題和困難的時候，要主動去尋找方法解決，而不是找借口回避責任。借口的危害是無比巨大的，它會在不經(jīng)意間慢慢的`蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內(nèi)部擊潰整個集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。“沒有任何借口”是美國西點軍校2來奉行的最重要的行為準則。在新的一年里，我要做到以下幾點：20xx年，迪馬斯電子商務年，如今的電子商務已經(jīng)充斥在各行各業(yè)，作為至關重要的業(yè)務平臺，也成為了商家競爭激列的焦點。自我搪塞罷了。始料所及，去置之不理。借口帶來的危害是無比巨大的，它會在不經(jīng)意間慢慢的吞噬掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識。以負責、敬業(yè)的精神，服從、誠信的態(tài)度，全力以赴完成組織交辦的各項任務，做到毫不推諉、沒有借口。業(yè)精于勤。工作就意味著責任?！苯x《沒有任何借口》，我開始重新審視自己的心態(tài)，自己對工作和學習的態(tài)度。上帝想要送給你禮物時，他就會制造一個問題。然而現(xiàn)實中成功對于我們80%的人來說，它卻只是一個幻想，難道成功只屬于少數(shù)人？為什么別人成功了，而我卻沒有成功？或許我們都應該靜下心來好好花時間詳細我到底想要什么，好好思考一下我沒能成功的根本問題在哪里，然后我們翻開《沒有借口》這本書，一切問題的答案豁然開朗——不找借口，才能成功。你要知道，成功的通則是“成功的人有個共同的習慣，做不成功的人不愛做的事。世上最偉大的精神法則是：“你將成為你總想成為的那種人。經(jīng)歷是我們最珍貴的財富。”在社會個體單位化向社會化轉變過程中,確需提倡這種從業(yè)理念,這樣的理念不需要我們從頭開始,從零開始,我們只需要從現(xiàn)在開始,從細節(jié)做起,發(fā)揚郵差弗雷德精神,那樣的,主觀的,客觀的借口來開脫自己,將精力全力以赴地投入到工作當中,提倡和發(fā)揚團隊的責任感和使命感,為本職工作貢獻自己的力量。誠信是立身處世的基本準則，是自我修養(yǎng)的關鍵，是每個人最根本的品德?！稕]有任何借口》這部經(jīng)典之作，將企業(yè)員工對思想上存在的惰性詮釋的淋漓盡致，全書將“員工“一詞做為主語，做為”找借口“的實施者，實際上，“員工”是做為形象化解碼，讓讀者更能深刻理解和感受。如果我們不能勇敢的接受任務，不能盡一切努力去完成，而去尋找借口，勢必影響到對具體目標執(zhí)行者執(zhí)行能力大小的判斷，從而影響到“有效執(zhí)行”的整體運行過程和“有效執(zhí)行”最終目標的實現(xiàn)。我與20xx年9月9日有幸成為迪馬斯公司的一員，職位為內(nèi)銷客服人員，這個崗位是由于公司規(guī)模逐步擴大的基礎上所新設的職位。在工廠驗貨的時候，李芬主任會出一些問題來考我，教我如何辨別，不同客人對羽毛球要求的側重點，做到投其所好。不斷學習新知識，及時更新思想，提高綜合素質(zhì)與能力。把寶貴的時間和精力放在了如何尋找一個合適的借口上，而忘記了自己的職責和責任?，F(xiàn)實生活和工作中，每一個人都肩負著一種責任。在不知不覺中被外界環(huán)境牽著鼻子走，而不是被目標和夢想牽著走，這種生活注定遠離精彩，遠離成功。他的成功沒有靠任何人的恩惠，每次都是靠誠實、努力、全力以赴去實現(xiàn)目標。一個人在做“我要做”的事情時，會保持高度的自覺，把全身的每一個細胞都調(diào)動起來，開動腦筋想辦法，全力以赴，不找任何借口，克服一切困難去達成目標。在這個打拼的過程中，有的人上升，有的人卻下降，直至最后潦倒。很多時候我們常常抱怨外在的一些條件，甚至于自己的智商。如有一天，你的朋友要開拓自己的事業(yè)，他需要尋求合作伙伴時，他一定會想到你，但他轉念一想，就會否決，因為他覺得你在事業(yè)上是不值的信賴的。反之，做為一個企業(yè)管理者要是不負責，對員工在工作中出現(xiàn)了問題不及時的提出批評，只顧面子，任其發(fā)展下去，這樣的企業(yè)就不會有希望了。當我們將所有對事態(tài)發(fā)展有影響的思維及工作方法持久地加以重復時，習慣也就悄然形成了。第三、讓認真工作成為你的習慣首先，讓工作成為你的愛好（就像公司常講的快樂銷售是一樣的），因為有愛，所以你會想方法對所愛之物做出貢獻。沒有借口讀后感4如果看過《沒有任何借口》這本書的同志都會記得這樣一句話工作不是我們?yōu)榱酥\生才做的事，而是我們要用生命去做的事，《沒有任何借口》的讀后感。雷鋒，這個中國軍隊一名普通的戰(zhàn)士，沒有做過什么轟轟烈烈的大事，更談不上有什么豐功偉績，只是每天重復地發(fā)揮著一顆螺絲釘?shù)木?，放在哪里就在哪里最大限度地發(fā)揮作用。涓涓細流匯成大海，顆顆土粒壘成高山。我們即刻跑上前去抱住她，掐人中的掐人中，彎腿的彎腿。當我們把每個環(huán)節(jié)的工作都盡職盡責的完成的時候,那塑雕像將是無比的美麗與可愛!”用生命去完成我們的工作“吧,不要尋找影響你全身心投入工作的客觀條件，更不要責怪你生命中遇到的坎坎坷坷，其實那是一筆財富。那個時候好像還在上小學，姐姐上中學，回家時經(jīng)常帶回小說來，于是我就偷偷的看，有時母親叫我吃飯叫煩了，就說：“看的肯定不是什么好書！”而且我看書有一個特點就是要看就要一次看完，否則心里就放不下，那時學業(yè)也緊，看書時就走馬觀花，養(yǎng)成了“好讀書不求甚解”壞習慣，至今仍然難以改正。據(jù)美國商業(yè)年鑒統(tǒng)計，二戰(zhàn)后，在世界500強企業(yè)中，西點軍校培養(yǎng)出來的董事長有1000多名，副董事長有20xx多名，總經(jīng)理，董事一級的有5000多名。在工作上缺少勇于負責的態(tài)度，一抓到底的決心，追求完美的精神。這本書中曾經(jīng)談到了一個例子，二戰(zhàn)時期，有一位將軍需要一位不知身在何處的將軍寫一封信，信寫完了，他只是告訴了送信的西點軍校的學員那位將軍的名字，地址等一概不知，可那位學員接受任務的時候什么也沒有問，自己想方設法的去尋找，后來，他歷盡了千辛萬苦，出色的完成了任務。沒有任何借口所體現(xiàn)出的是一種負責敬業(yè)的精神，一種服從誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。這種精神的有無，可以決定一個人日后事業(yè)上的成功與失敗，一個人在工作的時候，要以生生不熄的精神，火焰般的熱情，去做好每一天的工作，這就是我們工作的內(nèi)在動力責任，有了這種內(nèi)在的動力，工作是主動的、積極的、認真的、發(fā)自內(nèi)心的。它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。“沒有任何借口”乍一看，有一種冷冰冰的感覺，象是告訴我們對上級要求無條件服從，所以，也一直沒有興趣去讀這本書?！皼]有任何借口”所表達的內(nèi)涵遠比字面意思要深刻的多。久而久之，我們習慣用借口來掩飾過失，推卸本應承擔的責任，借口成為一面堂而皇之的擋箭牌!它縱容了我們的惰性，使我們變得不思進取、怨天尤人。記住，這是你的工作!不要忘記工作賦予你的榮譽，不要忘記你的責任，不要忘記你的使命。有時下午三堂課連在一起覺得有點累，課間偶爾坐在學生的座位上休息一下。課上，在課桌間走動巡視學生做作業(yè)時，有時不小心碰撞了學生的手臂，馬上說：“Sorry!”要求學生學了知識要學以致用，平時遇到學生我就主動地用英語和他們打招呼……雖然都是些不經(jīng)意的點點小事，但無形中，學生會以老師為榜樣，注意自己平時的一言一行。西點軍校之所以能夠培養(yǎng)出那么多優(yōu)秀的人才，就在于它將“沒有任何借口”作為學生的行為準則，使西點軍校的學生在任何一個團體都表現(xiàn)出了良好的團體精神和合作能力。所以，我們有能力辦到的事情，而沒有辦到，就體現(xiàn)了一個人的生活和工作態(tài)度的不誠懇。每一次讀這本書，它都能給我啟發(fā)與幫助，讓我讀后身上仿佛裝上了發(fā)條，鉚足了勁，時刻準備著譜寫我的詩篇。有人計算過，這樣的速度可以打敗世界記錄了，但是那人要那婦女再跑一次，卻怎么也跑不快了。它使我學會了如何適應壓力，并把壓力變成動力，而不是去為完不成任務而尋找借口。而同在此時，從睡夢中醒來的獅子，它的腦海中也閃現(xiàn)著這樣的念頭：我必須得追上跑得最快的羚羊，否則我就會餓死。電信公司作為經(jīng)營產(chǎn)品、營銷服務的企業(yè)，它發(fā)展的契機和滅亡的風險都客觀存在于市場之中，其趨向的關鍵在于公司要把自己建設成一個什么樣的公司以及怎樣去建設?！稕]有任何借口》一書的主旨就是倡導員工敬業(yè)、責任、服從和誠實?！稕]有任何借口》為我們員工指明了一種深層次的快樂，那就是以負責敬業(yè)的態(tài)度去兢兢業(yè)業(yè)做好工作，那么就有一種衍生于工作中的快樂植于你心中?！稕]有任何借口》是在倡導一種積極理想的核心理念。它對那些奔跑在草原上的羚羊或獅子有當頭棒喝或醍醐灌頂之功效，促使它們奮力地跑得更快。因為這也意味著我們發(fā)現(xiàn)了超越別人的機會。有責任意識的人，無論處在什么時候，都能抓住瞬間的機會。二、紀律與服從是事業(yè)成功的根本保證俗話說：沒有規(guī)矩，不成方圓。按照黨員領導干部的標準嚴格要求自己，堅定信念，加強理論、法律法規(guī)、金融知識學習，轉變工作[]理念，改進工作作風，堅持廉潔自律，自覺遵紀守法，認真履行職責，以及平時經(jīng)常提到的要微笑、盡量多地笑，從而贏得尊重、喜愛和賞識。紀律決定企業(yè)成長，《沒有任何借口》看似冷漠，缺乏人情味，但他卻可以激發(fā)出一個人最大限度的潛能。我懊惱不已，為自己這樣的錯失找借口，原諒自己。一個人之所以平庸，并不是能力的不足和信心的缺失，而是在于平時的生活工作中慢慢的養(yǎng)成了各個不良習慣，同時對于生活和工作缺少必要的熱情，隨大流，認為別人是怎么樣的我就應該是什么樣的，于是大部分人窮其一生都只能做個普通人。世界上沒有卑微的工作，只有卑和微的工作態(tài)度，而工作態(tài)度完全取決于我們自己。首先，我仍然不能否認的是，《沒有借口》是一本企業(yè)老板培訓自己員工的最好的書之一。在生死關頭，你還能到哪里去找借口？哪怕最后找到了失敗的借口又能如何？“沒有任何借口”的訓練，讓西點學員養(yǎng)成了毫不畏懼的決心、堅強的毅力、完美的執(zhí)行力以及在限定時間內(nèi)把握每一分每一秒去完成任何一項任務的信心和信念。特別是在引進國外的經(jīng)驗時，要特別注意結合國內(nèi)體制、傳統(tǒng)文化與本企業(yè)之特征，不能盲目照搬照抄。美國是一個民主國家，在企業(yè)中也特別具有民主精神，具體表現(xiàn)就是領導層對企業(yè)員工的聲音非常重視，在制定和推行特定政策之前，會在員工中征詢意見，注意大多數(shù)員工普遍關注的焦點問題。如果這個問題解決不好，我認為，就無法培養(yǎng)優(yōu)秀的員工。因此，我認為，一個優(yōu)秀員工之養(yǎng)成必須有足以吸引他/她成為優(yōu)秀的東西為前提。我不否認，《沒有借口》是一本好書。在要求員工的同時，也同樣應該要求領導層。最后，我認為，《沒有借口》一書對個人的修身養(yǎng)性還是非常好。如果一味地強調(diào)員工單方面的因素，而不考量員工工作的軟件和硬件之環(huán)境，特別是在一個什么樣的老板手下工作（在中國這是最重要的），是本書最大的失誤。因為，在市場經(jīng)濟下的企業(yè)中，非家族成員不可能永遠無條件地去付出?！缎戮﹫蟆飞显?jīng)有一篇報道，講的是不能再把農(nóng)村教育的未來寄托在收入微薄的老師們的無私奉獻精神上，而是應該從制度上入手解決農(nóng)村教師的經(jīng)濟困難，讓其充分地感覺到付出有回報?！稕]有借口》一書有一個前提假定，那就是，企業(yè)是一個民主的企業(yè)，是一個真正讓每一個員工都有主人翁意識和責任感的企業(yè)。不注意對特定環(huán)境的考察，往往容易造成“南橘北枳”的慘劇。可是，回首自己參加工作以來這些年的歷程，我發(fā)現(xiàn)，在培訓和自我磨礪中所養(yǎng)成的那些所謂優(yōu)秀品質(zhì)卻不得不一次次在冷水、受挫和無奈中漸漸離我而去。然而，此書最初的經(jīng)驗卻不是來自什么企業(yè)，而是來自美國著名的西點軍校。第五篇：沒有借口讀后感(NO EXCUSE)[沒有借口讀后感(noexcuse)]《沒有借口》(no excuse)這本小書，我在多年前剛參加工作的時候就讀過，沒有借口讀后感(no excuse)。在我看來，一個人所做的工作是否出色盡職，是本身的一個縮影。當每個人都懷揣希望站在事業(yè)的起跑線上時，我相信，我們的憧憬都是一樣的，我們對未來的期許也是一樣的。因為，“借口是拖延的溫床”我們的選擇、我們的態(tài)度、我們的超越、我們的39。服從是有效執(zhí)行的第一步。凱普所說：“一個團結協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊”。一個人有很強的責任感，就會對工作有熱情，就能最大限度的調(diào)動工作積極性，就能最大限度的發(fā)揮才能，為自己的單位拉業(yè)務，如果覺得這是一種負擔或者額外的工作，在工作上采取敷衍的態(tài)度，就錯過一次很好的機會，以前我習慣了的四平八穩(wěn)的工作狀態(tài)和工作節(jié)奏，曾經(jīng)錯過一些客戶，待遇上少了好多不說，還會被領導批評了一頓。在零售銀行業(yè)務日常工作中，對“富人區(qū)”進行了區(qū)域定位，實施精準營銷和分層次營銷，注重基礎營銷、中端客戶營銷、大戶營銷并重。此書語言淺顯易懂，卻有一種內(nèi)在的精神，它的核心是一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。同時，這兩者之間都是緊密聯(lián)系、彼此促進的。還是以我所從事的區(qū)域經(jīng)理工作為例，雖然工作繁雜，但若我能積極細致做好工作中的每一個環(huán)節(jié)，對公司安排的任務給予充分的支持，對用戶的要求給予充分的理解，每天在工作中都面帶微笑，調(diào)整好心態(tài)，施行好方法，那么我將從不同的工作方式中發(fā)現(xiàn)工作的不同意義。作為公司員工而言，《沒有任何借口》為我們的工作提出了一種期望，但也是一種目標和責任。這是歷史遺留的沉疴雜癥，一時間還清療不盡，但時不我待，市場無情啊。沒有任何借口，它們都是為了生存。這些工作的經(jīng)歷和過程，使我變得更加自信和樂觀