【正文】 第一條規(guī)定，勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同而主張用人單位每月支付雙倍工資的爭(zhēng)議，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院應(yīng)依法受理。2，兩者性質(zhì)不同。勞動(dòng)者的權(quán)利一方面來 之于勞動(dòng)合同的約定，另一方面來之于勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定。仲裁時(shí)效期間制度雖具有督促權(quán)利人行使權(quán)利的立法目的，但其實(shí)質(zhì)并非否定權(quán)利的合法存在和行使，而是禁止權(quán)利的濫用，以維護(hù)社會(huì)公共利益。實(shí)務(wù)當(dāng)中，有很多用人單位不注重簽訂書面勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者事后向用人單位主張雙倍工資差額。但上面咱們講到的雙倍工資差額是否也能在勞動(dòng)者離職之日開始起算仲裁時(shí)效呢？要回答這個(gè)問題，首先要搞清楚雙倍工資差額的法律性質(zhì)?！秳趧?dòng)合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第五篇：關(guān)于未簽訂書面勞動(dòng)合同的情形下雙倍工資的支付問題關(guān)于未簽訂書面勞動(dòng)合同的情形下雙倍工資的支付問題 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10 條、第82 條的規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。因此，王某則需要在2011年6月1日前主張，而不能等到2011年12月前主張。不能適用上述司法解釋和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》里規(guī)定的特殊的仲裁時(shí)效。因此，對(duì)于勞動(dòng)者主張報(bào)酬支付、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這樣的工資報(bào)酬型請(qǐng)求，可以自勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日開始計(jì)算仲裁時(shí)效。勞動(dòng)者需注意把握未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額的仲裁時(shí)效20121101 19:46:51 標(biāo)簽： 未簽訂書面勞動(dòng)合同 雙倍工資差額 仲裁時(shí)效 報(bào)酬型主張 懲罰金 雜談作者：北京德恒律師事務(wù)所/德恒（迪拜)分所律師 劉茹潔問題：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算更符合勞動(dòng)法規(guī)的立法目的。筆者通過對(duì)比上述三種方法，建議采用自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算法。三、筆者對(duì)該問題的建議第一，關(guān)于“雙倍工資”的性質(zhì)，筆者認(rèn)為不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，理由有三：1，兩者來源不同。該種算法目前以上海的相關(guān)規(guī)定為代表：上海市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議若干問題的解答（2010年12月），其中就雙倍工資的時(shí)效問題做了如下解答：“關(guān)于未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的仲裁時(shí)效問題......對(duì)雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬以外屬于法定責(zé)任的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效應(yīng)適應(yīng)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第1款至第3款的規(guī)定，即從未簽訂書面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效。如不履行則會(huì)付出相應(yīng)的違法成本，這樣規(guī)定顯然是對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同的用人單位采取的一種懲罰措施。2008年5月1日《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施，該法第二十七條中對(duì)一般案件的仲裁時(shí)效規(guī)定為一年，但是對(duì)拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效特別規(guī)定為勞動(dòng)關(guān)系解除后一年內(nèi)的都可以追究。比如，勞動(dòng)者是2008年1月1日入職，用人單位應(yīng)當(dāng)在2008年1月31 日之前與勞動(dòng)簽訂書面勞動(dòng)合同，如果一直沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，那么到2008年21月31日滿一年，從次日起即2009年1月1日起計(jì)算一年的時(shí)效，那么勞動(dòng)者最遲在2009年12月31日前要向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，過了這個(gè)時(shí)間就超過仲裁時(shí)效了。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2011年11月8日江蘇省高院、省勞動(dòng)仲裁委員會(huì)發(fā)布了《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(二)》，對(duì)雙倍工資的時(shí)效起算點(diǎn)作出了明確規(guī)定。兩個(gè)月后，姜小姐拿到仲裁裁決書，裁決書上對(duì)未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資部分的處理與本律師觀點(diǎn)一致，姜小 姐才相信了本律師的解釋是正確的。既然用人單位未與姜小姐依法簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，在一個(gè)月的寬限期之后，即2008年2月1日起，向姜小姐每月支付雙倍的工資。在這個(gè)情形下，一般很難拿到經(jīng)濟(jì)賠償。在實(shí)踐中，許多勞動(dòng)者過來咨詢說，自己簽署過勞動(dòng)合同，但是自己手里沒有，公司有，或者簽署的時(shí)候，合同中沒有對(duì)工資，崗位，合同周期作出約定，都是空白的，甚至有的勞動(dòng)者只是簽字，也沒有寫簽字時(shí)間，這種情形我們一般稱為空白合同或者單方合同。 單位辭退員工需要辦理哪些手續(xù) 2018年軍轉(zhuǎn)啟動(dòng)時(shí)間 元宵節(jié)是不是國(guó)家法定節(jié)假日 臨時(shí)雇傭關(guān)系死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 哪幾種情況下可以延長(zhǎng)試用期 下崗職工到退體年齡養(yǎng)老金是如何計(jì)算的 怎樣填寫備案的勞動(dòng)合同書 績(jī)效工資跟年終獎(jiǎng)被扣如何維權(quán) 2018事業(yè)單位退休工資如何計(jì)算 賣房個(gè)人所得稅如何計(jì)算如計(jì)算 公司在外地,工廠在本地,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可在本地投訴嗎 本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算。按月享受傷殘津貼：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條。備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評(píng)定。如單位不給于合理賠償，可到勞動(dòng)部們的辦起訴維權(quán)。第二篇：沒有簽訂勞動(dòng)合同工傷如何賠償遇到勞動(dòng)糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問沒有簽訂勞動(dòng)合同工傷如何賠償工傷事故分為兩種情況，一是造成勞動(dòng)者受傷或傷殘，另一種情況是導(dǎo)致勞動(dòng)者的死亡。單位沒給予員工休年休假，是否需要支付沒休年休假的補(bǔ)償？：（1）對(duì)于年休假的規(guī)定。（2）、計(jì)算2倍工資的賠償應(yīng)考慮如下問題：①、2倍工資的賠償是差額賠償，也就是2倍工資包括已經(jīng)支付的1倍工資，如單位已經(jīng)支付了員工工資，實(shí)際只需要支付1倍工資的賠償，因此是差額賠償；②、從沒有簽訂書面勞動(dòng)合同第二個(gè)月開始起算，最多是11個(gè)月工資，如沒有簽訂書面勞動(dòng)合同超過1年的，視為無固定期限勞動(dòng)合同，不需要再另行支付2倍工資的賠償；③、2倍工資的賠償，不同于工資賠償，屬于賠償金性質(zhì)，所以需要考慮仲裁時(shí)效。單位給予員工有十五天的春節(jié)放假，但是沒有支付工資。第一篇：沒有簽訂書面勞動(dòng)合同 2倍工資賠償按照基本工資計(jì)算(一)沒有簽訂書面勞動(dòng)合同2倍工資賠償按照基本工資計(jì)算 王肇文律師編寫【案情介紹】陳某在2008年8月1日入職某貿(mào)易公司，任行政管理人員。雙方有蓋章和簽名。單位辯稱，雙方所簽訂的《求職登記資料表》具有勞動(dòng)合同的性質(zhì)，但是《求職登記資料表》實(shí)質(zhì)意義是入職登記表，雖然雙方有蓋章簽字，但是從該“表”的內(nèi)容來看，不具有《勞動(dòng)合同法》第17條所規(guī)定勞動(dòng)合同的必備條款，如：勞動(dòng)合同的期限、工作休息時(shí)間、工作地點(diǎn)等內(nèi)容，所以不能視為簽訂書面勞動(dòng)合同。但是不包括：（1）沒有足額購買社保的；（2）單位拖欠社保費(fèi)用；也就是如出現(xiàn)后兩種情形，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，單位并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。針對(duì)于本案件，該員工屬于非高溫作業(yè)人員，且事前也沒有約定單位需要支付高溫津貼，所以，單位可以不支付。再治療完全結(jié)束后，做勞動(dòng)能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第6款。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。(七)傷殘補(bǔ)助金一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)：支付一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第36條。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算。 雇傭關(guān)系人身損害賠償代理詞 骨折工傷保險(xiǎn)一般可賠付多少錢 勞務(wù)協(xié)議員工有績(jī)效獎(jiǎng)金嗎 工傷六級(jí)傷殘能賠償多少