醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)衛(wèi)生間設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)(完整版)
【正文】 潔，勤沖、勤刷、勤擦、勤換。5．便器無便漬、無尿垢、無明顯異味；便紙袋裝化收集，及時清理，不得滿溢。第一篇：醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)衛(wèi)生間設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)衛(wèi)生間設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)衛(wèi)生間面積應(yīng)滿足環(huán)境及人群數(shù)量的使用要求，衛(wèi)生間墻面地面一律貼瓷磚，地面采取防滑措施，衛(wèi)生間管理制度上墻；衛(wèi)生間蹲位設(shè)獨立隔斷，配有衛(wèi)生紙和紙簍，設(shè)腳踏式或感應(yīng)式?jīng)_廁開關(guān)；洗手池配置腳踏式、肘壓式或感應(yīng)式開關(guān)，配鏡面、洗手液、抽紙或感應(yīng)式手烘干設(shè)施，抽紙盒應(yīng)增設(shè)掛鎖；設(shè)置獨立的拖布洗滌池，辦公室、走廊及病房、衛(wèi)生間拖布要分開使用，依潔凈程度有序掛置并有明顯標(biāo)識；衛(wèi)生間應(yīng)設(shè)置通風(fēng)、照明、除臭、防蚊蠅、防鼠設(shè)施，衛(wèi)生間設(shè)施保持良好使用狀態(tài)。6．照明燈具、標(biāo)識、沖水設(shè)備、廢棄物容器等無積塵、無污漬。3．保潔工具定點存放并有明顯標(biāo)識，不同場所的保潔工具，如辦公室與衛(wèi)生間或衛(wèi)生間與病房的保潔工具要有明確標(biāo)識，嚴(yán)禁混同使用或放置。(三)堅持統(tǒng)一規(guī)劃的原則，合理布局，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，方便群眾就醫(yī)。要充分利用現(xiàn)有醫(yī)療衛(wèi)生資源，對政府舉辦的區(qū)級醫(yī)院、街道衛(wèi)生院以及國有企事業(yè)單位所屬醫(yī)療機構(gòu)等進行轉(zhuǎn)型、改造或功能轉(zhuǎn)換，設(shè)立社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心。鼓勵社會力量舉辦鄉(xiāng)村醫(yī)療機構(gòu)。城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)以社區(qū)、家庭和居民為服務(wù)對象，主要承擔(dān)疾病預(yù)防等公共衛(wèi)生服務(wù)和一般常見病、多發(fā)病的基本醫(yī)療服務(wù)。疾病預(yù)防控制、婦幼保健機構(gòu)將適宜社區(qū)承擔(dān)的公共衛(wèi)生服務(wù)工作交給社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)承擔(dān)，并對其進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和技術(shù)支持。協(xié)助開展突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急調(diào)查和處置工作，承擔(dān)區(qū)域內(nèi)公共衛(wèi)生相關(guān)信息收集與報告。機構(gòu)編制部門只核定政府舉辦的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的人員編制，不核定社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站人員編制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的人員編制，綜合考慮功能定位、職責(zé)任務(wù)、服務(wù)人口、服務(wù)范圍等因素核定。省財政轉(zhuǎn)移支付縣(市、區(qū))基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的編制總量，按照規(guī)定程序報省機構(gòu)編制部門會同省財政部門審批。一、基本要求對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和政府舉辦的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）嚴(yán)格人員準(zhǔn)入，實行以科學(xué)設(shè)崗、競聘上崗、以崗定薪、合同管理為主要內(nèi)容的聘用制度和崗位管理制度。三、公開選聘基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)負(fù)責(zé)人縣級衛(wèi)生部門要會同人力資源和社會保障等部門按照干部選拔任用程序，依據(jù)公平、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，在全縣（市、區(qū)）范圍內(nèi)，通過競爭上崗的形式，擇優(yōu)選聘基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)負(fù)責(zé)人，由衛(wèi)生行政部門聘用，簽訂聘用合同。對具有執(zhí)業(yè)資格的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，如無相應(yīng)空缺的崗位，可以高職低聘、轉(zhuǎn)崗聘用。未聘人員中的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，可由縣級衛(wèi)生行政部門視情在轄區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)劑，參加競聘上崗。鼓勵和支持未聘人員自謀職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)辦或領(lǐng)辦經(jīng)濟實體。按其在本單位工作的年限，每滿1年由單位支付1個月的補償金，月工資為本人解除人事（勞動）關(guān)系前12個月的平均工資（所有工作收入）。人力資源和社會保障部門要加強基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)深化人事制度改革的管理與指導(dǎo)，全面建立人員聘用制和崗位管理制度；衛(wèi)生部門要發(fā)揮主管部門的職能作用，精心組織，周密安排，將基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人事制度改革工作與建立以服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)數(shù)量為核心、以崗位責(zé)任與績效為基礎(chǔ)的績效綜合考核和激勵機制等醫(yī)改任務(wù)同步推進；發(fā)展和改革部門要做好綜合協(xié)調(diào)工作，建立督導(dǎo)機制，定期對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)改革情況進行督查指導(dǎo)，統(tǒng)籌推進改革任務(wù)的落實；財政部門要按照有關(guān)規(guī)定，及時撥付相關(guān)資金，做好資金監(jiān)督管理工作；編辦部門要統(tǒng)籌核定好基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的編制。實施細(xì)則經(jīng)相關(guān)部門審核、核準(zhǔn)后，按規(guī)定報市級人力資源和社會保障、衛(wèi)生、發(fā)展和改革、財政、編辦等部門備案。落實相關(guān)保險。支持學(xué)習(xí)深造。截止2010年12月31日距法定退休年齡不足5年且工作年限滿20年的，或工作年限期滿30年的分流人員，本人自愿、單位同意，可提前離崗，到達法定退休年齡時，辦理退休手續(xù)。合同應(yīng)明確雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)、待遇、聘期等內(nèi)容。首次公開選聘基層醫(yī)
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