【正文】 展群眾性宣傳、教育活動(dòng)，組織有益于身心健康的文化體育活動(dòng)，辦好圖書室、閱覽室，用先進(jìn)文化引導(dǎo)、教育職工。督促工會(huì)各委員會(huì)做好相應(yīng)工作。按照有關(guān)民主管理法規(guī)、條例、制度，抓好企業(yè)的民主管理工作。篇三：企業(yè)工會(huì)主席職責(zé)，在站黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，主持工會(huì)全面工作。協(xié)助黨組織和行政領(lǐng)導(dǎo)每一時(shí)期中心任務(wù)的展開；組織發(fā)動(dòng)與本職相關(guān)的勞動(dòng)競賽和小革新活動(dòng)；協(xié)助做好職工的政治思相民工作，開展對(duì)職工的宣傳教育活動(dòng)，培養(yǎng)更多的“四有”職工，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。八、擔(dān)任企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任，主持企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的工作。第一篇：企業(yè)工會(huì)主席職責(zé)企業(yè)工會(huì)主席職責(zé)一、負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，主持工會(huì)日常工作。負(fù)責(zé)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告工會(huì)工作重要信息。審批年度工會(huì)活動(dòng)方案，及每次活動(dòng)的計(jì)劃與預(yù)算。、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，緊緊圍繞站黨支部的中心工作，落實(shí)黨支部的決議，當(dāng)好黨支部的助手和參謀。關(guān)心員工生活福利，在多勞多得、效益優(yōu)先思想指導(dǎo)下，協(xié)助和督促公司領(lǐng)導(dǎo)辦好員工集體福利工作。配合各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)搞好各項(xiàng)公益活動(dòng)。發(fā)揮工會(huì)會(huì)員作用，推進(jìn)人文關(guān)愛工作，關(guān)心職工生活，辦好事業(yè)。七、堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)（或會(huì)員大會(huì)）制度，抓好職工民主管理和監(jiān)督工作，每年一次向會(huì)員或會(huì)員代表報(bào)告工作，接受會(huì)員和會(huì)員代表的評(píng)議。三、要注意在日常工作中通過各種渠道與行政領(lǐng)導(dǎo)溝通，工會(huì)活動(dòng)要請(qǐng)行政領(lǐng)導(dǎo) 參加，使他們對(duì)工會(huì)工作有一定的了解和認(rèn)識(shí)，能夠自覺地支持工會(huì)工作，要支 持行政負(fù)責(zé)人行使生產(chǎn)管理指揮權(quán)，教育、引導(dǎo)職工自覺地遵守規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，努力提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。十一、工會(huì)依法設(shè)立獨(dú)立銀行賬戶，自主管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)。６、協(xié)同有關(guān)部門，認(rèn)真對(duì)廣大職工進(jìn)行愛國家、愛油田、愛崗位和民主、法制、紀(jì)律教育及職業(yè)道德教育。加強(qiáng)調(diào)研、檢查和指導(dǎo)，使工會(huì)企事業(yè)不斷得到鞏固、提高和發(fā)展，更好為工會(huì)建設(shè)和工會(huì)工作服務(wù)。七、代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯 職工和工會(huì)合法權(quán)益的行為。（3）支持企業(yè)合法的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，發(fā)動(dòng)職工開展合理化建議和技術(shù)革新活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益。深入生產(chǎn)一線，做好調(diào)查研究工作，掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，了解員工思想動(dòng)態(tài)，積極向企業(yè)經(jīng)營者提供建設(shè)性意見和建議，促進(jìn)企業(yè)與職工的和諧發(fā)展。有了具體目標(biāo)，才能使整個(gè)工作有指針、有方向。三、堅(jiān)持“抓大帶小、以點(diǎn)促面”的工作思路。敢為 對(duì)不曾開展過的工作，只要有利于國家、企業(yè)和職工，敢當(dāng)領(lǐng)頭羊，甘做開荒牛，不瞻前顧后，畏首畏尾。《工會(huì)法》是工會(huì)一切行為的依據(jù)。廣大工會(huì)工作者要樹立敢于吃苦、甘于奉獻(xiàn)、勤于學(xué)習(xí)、善于思考的個(gè)人形象，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作本領(lǐng)。四是創(chuàng)建工會(huì)“維權(quán)到位、溫暖到家”的服務(wù)品牌，定期開展傾聽職工心聲交流活動(dòng)和關(guān)愛職工家屬感恩活動(dòng)，使工會(huì)自己的這一品牌內(nèi)涵充實(shí)而豐富，載體明確而可行，既體現(xiàn)了工會(huì)工作的時(shí)代性，又富有創(chuàng)新實(shí)踐性，深化“職工滿意是工會(huì)不懈的追求”的工作精神，不斷提高服務(wù)水平，強(qiáng)化服務(wù)品牌意識(shí)，使廣大職工更加認(rèn)可工會(huì)的工作，更加信任工會(huì)組織。社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)是一個(gè)全新的經(jīng)濟(jì)概念，它沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)可以借鑒，如此，工會(huì)工作同樣得靠我們自己在實(shí)際工作中摸索。此外，工會(huì)要積極推行政務(wù)公開制度，讓職工有知情權(quán)、參與權(quán)和企業(yè)建設(shè)成果分享權(quán)，尊重職工的地位，讓職工了解企業(yè)經(jīng)營狀況和未來目標(biāo)，建立職工利益、企業(yè)利益和國家利益的統(tǒng)一體，形成職工付出和報(bào)酬相一致的企業(yè)分配制度。工會(huì)的自身性質(zhì)和基本職責(zé)決定了“維權(quán)”是其最主要的社會(huì)職能。在社會(huì)主義企業(yè)，工會(huì)的維護(hù)是企業(yè)整體維護(hù)的有機(jī)統(tǒng)一和重要組成部分，我們既要維護(hù)職工的具體利益，也要維護(hù)企業(yè)的總體利益，既要維護(hù)全局利益、長遠(yuǎn)利益，也要維護(hù)局部利益、眼前利益，通過維護(hù)企業(yè)的發(fā)展來為維護(hù)職工具體利益提供保障?！白ゴ髱　⒁渣c(diǎn)促面”要求我們不能眉毛胡子一把抓，面面俱到，而是要區(qū)分工作的輕重緩急，抓重點(diǎn)、抓典型，抓好與職工工作、生活、學(xué)習(xí)相關(guān)的大事。“建設(shè)高質(zhì)量的職工之家”是一個(gè)長遠(yuǎn)目標(biāo)，也是一個(gè)動(dòng)態(tài)目標(biāo)，它需要廣大工會(huì)干部孜孜不倦、永無止境的追求。積極做好扶貧幫困工作，為困難員工解決實(shí)際問題和后顧之憂。（5）開展有益于職工身心健康的文娛、體育活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化