【正文】 解結(jié)束或終止“檢調(diào)對(duì)接”程序后，及時(shí)向檢察機(jī)關(guān)書面反饋調(diào)解信息。⒈在“訪調(diào)對(duì)接”機(jī)制方面，信訪部門與市調(diào)處中心各明確一名聯(lián)絡(luò)員承擔(dān)訪調(diào)對(duì)接具體工作。⒉工作職責(zé)①協(xié)調(diào)各鎮(zhèn)（街道、園區(qū)、辦事處）社會(huì)矛盾糾紛排查調(diào)處工作領(lǐng)導(dǎo)小組履行職能，承擔(dān)本轄區(qū)內(nèi)矛盾糾紛的定期排查、接訪受理、分流指派、調(diào)處調(diào)度和督辦指導(dǎo)，直接調(diào)處或與有關(guān)部門聯(lián)合調(diào)處疑難矛盾糾紛；②對(duì)影響社會(huì)穩(wěn)定的矛盾糾紛及問題進(jìn)行分析研究，及時(shí)提出預(yù)警并上報(bào)；③加強(qiáng)對(duì)各村（社區(qū)）調(diào)解工作的檢查督促和具體指導(dǎo)。市調(diào)處中心設(shè)副主任兩名。第一篇：創(chuàng)新矛盾糾紛調(diào)處服務(wù)機(jī)制關(guān)于完善全市社會(huì)矛盾糾紛調(diào)處服務(wù)中心體制的建議靖江市司法局 2011年10月9日在推進(jìn)社會(huì)管理創(chuàng)新中，如何進(jìn)一步整合調(diào)解職能、優(yōu)化社會(huì)調(diào)解資源，建立統(tǒng)一協(xié)調(diào)、良性互動(dòng)、功能互補(bǔ)、多元高效的大調(diào)解工作體系，已成為當(dāng)前社會(huì)管理創(chuàng)新的一個(gè)新課題。一名由市司法局副局長(zhǎng)兼任，負(fù)責(zé)各鎮(zhèn)矛盾糾紛的分流、指派等工作；一名市信訪局副局長(zhǎng)兼任，負(fù)責(zé)可調(diào)信訪案件和各部門矛盾糾紛排查的分流、指派工作。㈢村級(jí)調(diào)處中心體制設(shè)置 ⒈設(shè)立村級(jí)矛盾糾紛調(diào)處服務(wù)站。信訪聯(lián)絡(luò)員負(fù)責(zé)匯總信訪類和部門的矛盾糾紛的排查工作及案件對(duì)接、參與協(xié)助調(diào)處等相關(guān)工作；市調(diào)處中心聯(lián)系員負(fù)責(zé)匯總基層矛盾糾紛的排查工作及案件對(duì)接、參與調(diào)處等相關(guān)工作。⒋在“訴調(diào)對(duì)接”機(jī)制方面：由市人民調(diào)解委員會(huì)在市人民法院設(shè)立市人民調(diào)解委員會(huì)駐法院工作室，專門承擔(dān)所在法院（庭）涉訴民事糾紛的人民調(diào)解工作。㈡程序銜接機(jī)制。建立救濟(jì)途徑公示制度，使當(dāng)事人在糾紛調(diào)解不成時(shí)，知道下步應(yīng)采取什么方式，去哪里解決。首次接待矛盾糾紛當(dāng)事人的地方或部門是首接責(zé)任單位。以調(diào)解工作規(guī)范化為目標(biāo)，建立完善學(xué)習(xí)制度，例會(huì)制度，崗位責(zé)任，考核制度，糾紛排查制度，糾紛信息傳遞與反饋制度，完善與調(diào)解糾紛配套的登記、回訪、統(tǒng)計(jì)、檔案管理制度。（2）、對(duì)每一件矛盾糾紛，做到定責(zé)任部門、定責(zé)任人、定處置措施、定處置期限。四、定期報(bào)告制度各處室要將排查出的矛盾糾紛情況定期報(bào)告學(xué)校教務(wù)處。六、考核獎(jiǎng)懲制度學(xué)校將把矛盾糾紛排查調(diào)處納入學(xué)校綜合治理的工作范圍，列入崗位責(zé)任制和目標(biāo)管理責(zé)任制內(nèi)容，加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的檢查和考核。（三）健全運(yùn)作機(jī)制。提高基層干部的做群眾工作的能力，認(rèn)真幫助群眾解決生產(chǎn)生活中的困難和問題，密切黨群干群關(guān)系。六、建立考核獎(jiǎng)懲機(jī)制把矛盾糾紛排查調(diào)處工作作為干部政績(jī)考核的重要內(nèi)容，納入綜治責(zé)任目標(biāo)考核的范圍，作為任用干部的重要依據(jù)。三、工作機(jī)制（一）工作程序。（三）聯(lián)合排查。堅(jiān)持條條排查與塊塊排查、定期排查與集中排查、普遍排查與重點(diǎn)排查相結(jié)合，社區(qū)每周、街道每半月進(jìn)行定期排查；在重大節(jié)假日、敏感時(shí)期和糾紛多發(fā)季節(jié)，及時(shí)組織開展集中排查；對(duì)重點(diǎn)單位、重點(diǎn)事、重點(diǎn)人，加大力度重點(diǎn)排查；對(duì)可能引發(fā)大規(guī)模群體性事件或在敏感時(shí)期引發(fā)的矛盾糾紛，做到早預(yù)測(cè)、早防范，避免發(fā)生重大事件。對(duì)于重大、疑難及容易引發(fā)群體性事件的矛盾糾紛，由“四位一體”辦公室協(xié)調(diào)有關(guān)單位進(jìn)行調(diào)處。建立微機(jī)化管理臺(tái)賬，對(duì)社區(qū)居委會(huì)調(diào)解不了的，以及通過來信來訪、糾紛排查、相關(guān)部門轉(zhuǎn)辦受理的案件，逐一登記造冊(cè)。建立健全矛盾糾紛激化責(zé)任查究制度。進(jìn)一步落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，黨政領(lǐng)導(dǎo)“一把手”作為第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)作為直接責(zé)任人，區(qū)有關(guān)部門要加強(qiáng)對(duì)“四位一體”辦公室的指導(dǎo)與管理，切實(shí)負(fù)起“保一方平安”的政治責(zé)任。堅(jiān)持以人為本，把那些工作責(zé)任心強(qiáng)、懂法律、懂政策、會(huì)做群眾工作的同志充實(shí)到“四位一體”辦公室。及時(shí)了解掌握轄區(qū)內(nèi)矛盾糾紛發(fā)生發(fā)展的規(guī)律和特點(diǎn)，定期組織開展矛盾糾紛分析預(yù)測(cè)活動(dòng)，親自督查督辦重大疑難糾紛和分流糾紛。（七）值班制度。對(duì)一般性矛盾糾紛，責(zé)任單位應(yīng)在10日內(nèi)處結(jié)；對(duì)重大、疑難矛盾糾紛或跨區(qū)域、跨單位的矛盾糾紛，應(yīng)在30日內(nèi)處結(jié)；特殊情況確需延長(zhǎng)調(diào)處時(shí)間的,應(yīng)在60日內(nèi)處結(jié)。定期分類報(bào)告矛盾糾紛排查調(diào)處情況。每半月召開一次社區(qū)調(diào)解、治保、信訪負(fù)責(zé)人例會(huì)，收集信息，分類匯總，分析排查，及時(shí)向黨政領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)部門報(bào)告，共同研究制訂解決方案。對(duì)于調(diào)解成功達(dá)成協(xié)議的，要填寫調(diào)解協(xié)議書，并加蓋街道調(diào)解委員會(huì)印章。第五篇：矛盾糾紛排查調(diào)處工作機(jī)制矛盾糾紛排查調(diào)處工作機(jī)制為構(gòu)建基層預(yù)防和化解人民內(nèi)部矛盾的長(zhǎng)效機(jī)制,大力推進(jìn)平安四方建設(shè),維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定,根據(jù)市委、市政府部署，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，現(xiàn)就建立街道綜治、司法、信訪、調(diào)解“四位一體”矛盾糾紛排查調(diào)處工作機(jī)制，提出如下意見。第四篇：江西省天然氣投資有限公司矛盾糾紛調(diào)處工作機(jī)制為從源頭上積極預(yù)防和及