【正文】 層負(fù)責(zé)的矛盾糾紛排查調(diào)處工作組織網(wǎng)絡(luò)，及時發(fā)現(xiàn)和掌握各種影響社會穩(wěn)定的苗頭性問題，準(zhǔn)確把握動向；對排查出來的矛盾糾紛逐件按誘因、發(fā)生地點、涉及人數(shù)、重點人員、主要訴求、事態(tài)發(fā)展預(yù)測、組織調(diào)處工作情況等要素登記造冊，建立臺賬；對重大問題應(yīng)逐級上報備案，并及時補報最新情況，實行動態(tài)化跟蹤管理。二、建立預(yù)測預(yù)警機制按照“屬地管理”原則，對可能引發(fā)大規(guī)模集體上訪和群體性事件的苗頭性、傾向性問題做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早化解；對重大群體性突發(fā)事件做到及時發(fā)現(xiàn)、積極預(yù)防、妥善處置。三、建立排查機制矛盾經(jīng)常排查，難點、熱點問題集中排查，重大矛盾重點排查，經(jīng)常性排查調(diào)處隨時開展。四、建立調(diào)處責(zé)任機制對矛盾調(diào)處按責(zé)任分工逐件明確責(zé)任單位和責(zé)任人及辦結(jié)時限，將矛盾化解在第一時間、第一現(xiàn)場。做到“五個一”，即一個問題、一名領(lǐng)導(dǎo)、一個班子、一套方案、一個解決期限。五、建立應(yīng)急處置機制要求各級各部門都要制定預(yù)案，落實責(zé)任，對大規(guī)模集體上訪，有關(guān)負(fù)責(zé)人要親自出面，依法果斷地處置，堅決防止由集體上訪演變?yōu)槿后w性事件。六、建立考核獎懲機制把矛盾糾紛排查調(diào)處工作作為干部政績考核的重要內(nèi)容，納入綜治責(zé)任目標(biāo)考核的范圍，作為任用干部的重要依據(jù)。對工作成績突出的，給予表彰獎勵；對因決策不當(dāng)、玩忽職守等造成嚴(yán)重后果的，堅決追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，并實行“一票否決”。第五篇：矛盾糾紛排查調(diào)處工作機制矛盾糾紛排查調(diào)處工作機制為構(gòu)建基層預(yù)防和化解人民內(nèi)部矛盾的長效機制,大力推進平安四方建設(shè),維護社會和諧穩(wěn)定,根據(jù)市委、市政府部署，結(jié)合我區(qū)實際，現(xiàn)就建立街道綜治、司法、信訪、調(diào)解“四位一體”矛盾糾紛排查調(diào)處工作機制，提出如下意見。一、機構(gòu)設(shè)置街道要建立健全黨工委辦事處統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、綜治辦組織協(xié)調(diào)、司法所具體實施、有關(guān)部門共同參與的矛盾糾紛調(diào)解中心（以下簡稱“四位一體”調(diào)解中心）?！八奈灰惑w”調(diào)解中心主任由街道黨工委分管領(lǐng)導(dǎo)兼任，專職信訪員、綜治辦主任、司法所長為副主任，成員由法庭、派出所、武裝部、民政、人口和計生、城管、工商、稅務(wù)以及工、青、婦、律師事務(wù)所等單位有關(guān)負(fù)責(zé)同志組成。綜治辦、司法所、信訪和原調(diào)解中心四部門人員組成“四位一體”矛盾糾紛排查調(diào)處辦公室（以下簡稱“四位一體”辦公室），作為“四位一體”調(diào)解中心常設(shè)機構(gòu)，綜治辦主任兼任辦公室主任、司法所長兼任副主任。辦公室設(shè)在司法所，配齊配強綜治、司法、信訪、調(diào)解等專職工作人員，司法所長負(fù)責(zé)主持辦公室日常工作，“四位一體”辦公室要加強組織協(xié)調(diào)，整合力量，把人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解有機結(jié)合起來，充分發(fā)揮“四位一體”調(diào)解中心在維護社會穩(wěn)定方面的重要作用。二、“四位一體”辦公室主要職責(zé)“四位一體”辦公室在調(diào)解中心領(lǐng)導(dǎo)下，定期組織矛盾糾紛排查調(diào)處工作，建立登記臺賬，全面掌控轄區(qū)內(nèi)的排查調(diào)處情況；統(tǒng)一受理由信訪部門移交和社區(qū)調(diào)委會難以調(diào)解的矛盾糾紛；分流指派應(yīng)由有關(guān)部門負(fù)責(zé)調(diào)處的矛盾糾紛；組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好轄區(qū)內(nèi)重點、復(fù)雜矛盾糾紛的調(diào)處工作；督查督辦矛盾糾紛調(diào)處情況，并及時組織回訪；推動領(lǐng)導(dǎo)接訪和領(lǐng)導(dǎo)包案制度的落實；檢查指導(dǎo)各單位排查調(diào)處工作，提出獎懲建議；及時報告重大社會矛盾和難點熱點糾紛情況；搞好分析預(yù)測，制訂重大矛盾糾紛、群體性事件和突發(fā)性事件應(yīng)急處置預(yù)案；指導(dǎo)基層人民調(diào)解組織建設(shè)，組織開展調(diào)解人員培訓(xùn)工作。三、工作機制（一）工作程序。調(diào)解中心辦公室對于受理的民間糾紛、行政糾紛和涉法糾紛案件，首先由辦公室主任提出初步處理意見，報調(diào)解中心主任簽批處理意見，需調(diào)解中心調(diào)解的，調(diào)解中心直接進行調(diào)解；需部門調(diào)解的，根據(jù)糾紛性質(zhì)和工作職能，分流有關(guān)部門調(diào)解，并檢查調(diào)度辦理結(jié)果。對于調(diào)解成功達(dá)成協(xié)議的，要填寫調(diào)解協(xié)議書，并加蓋街道調(diào)解委員會印章。調(diào)解人員要定期進行回訪；對調(diào)解不成功的，要及時引導(dǎo)進行訴訟，防止引起上訪事件的發(fā)生。對于調(diào)處完畢的糾紛要及時整卷歸檔。（二）聯(lián)合接訪。“四位一體”辦公室設(shè)立矛盾糾紛接待崗位，根據(jù)矛盾糾紛受理、登記、分流等工作制度，明確專人負(fù)責(zé)，統(tǒng)一受理，接待群眾來訪。除當(dāng)場答復(fù)或辦理的外,需分流的案件均給當(dāng)事人填寫《受理回執(zhí)單》，實行“一站式服務(wù)”。（三）聯(lián)合排查。按條塊結(jié)合的原則，“四位一體”辦公室負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門排查轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的矛盾糾紛、信訪案件和其他社會不穩(wěn)定因素，做到步調(diào)一致、協(xié)調(diào)統(tǒng)一。每半月召開一次社區(qū)調(diào)解、治保、信訪負(fù)責(zé)人例會，收集信息，分類匯總，分析排查，及時向黨政領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門報告，共同研究制訂解決方案。（四）聯(lián)合調(diào)處。“四位一體”辦公室每周召集一次調(diào)度會，統(tǒng)一安排處理受理和排查出的案件。對性質(zhì)單一、涉及單個