【正文】 ?適用法律、法規(guī)、規(guī)章制度錯(cuò)誤的。?二?經(jīng)查證的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)。?二?收集證言?應(yīng)對(duì)出證人提出要求講明責(zé)任。?一?查閱、復(fù)制有關(guān)文件、資料、賬冊(cè)、單據(jù)、會(huì)議記錄、工作筆記等書面材料。申訴書見(jiàn)附件 4?? ?一?中層管理人員處分申訴程序1?被處分中層管理人員對(duì)處分不服，可在規(guī)定期限內(nèi)向黨群工作部提出書面申訴。2?紀(jì)檢審計(jì)部履行相關(guān)程序，將調(diào)查報(bào)告和處理建議上報(bào)公司黨委，由公司黨委決定。員工違紀(jì)違規(guī)行為達(dá)到直接解除勞動(dòng)關(guān)系條件的。?四?阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的。?二?主動(dòng)檢舉其他人的違紀(jì)違規(guī)行為，經(jīng)查證屬實(shí)的。領(lǐng)導(dǎo)班子集體作出違紀(jì)違規(guī)決定或者實(shí)施違紀(jì)違規(guī)行為的，按共同違紀(jì)違規(guī)處理，但參與決議的人員經(jīng)證明，在會(huì)議表決時(shí)曾表明異議并在會(huì)議記錄中有明確記載的的除外。根據(jù)其所從事的工作發(fā)給適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。?二、受到警告處分的，在處分期間與績(jī)效考核掛鉤的變動(dòng)收入，按 80%發(fā)放，受到記過(guò)、記大過(guò)處分的，在處分期間與績(jī)效考核掛鉤的變動(dòng)收入，按 60%發(fā)放。?四?留用察看?分為留用察看一年、留用察看兩年。）第三條違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的違紀(jì)違規(guī)行為依照本辦法給予處分。第四條處理違紀(jì)違規(guī)行為的原則? ?一?實(shí)事求是?客觀公正。?五?解除勞動(dòng)關(guān)系。處分期滿后?視其表現(xiàn)，經(jīng)公司考察批準(zhǔn)，可恢復(fù)原待遇。留用察看期滿后，由所在單位出具綜合考評(píng)結(jié)果，報(bào)原處分單位審批，綜合考評(píng)結(jié)果分為合格和不合格，合格的取消留用察看，不合格的予以解除勞動(dòng)關(guān)系。第十二條 員工發(fā)生本辦法中兩種（含）以上應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)合并處理，按其數(shù)種違紀(jì)違規(guī)行為中應(yīng)當(dāng)受到的最高處分或加重一檔處理，同一違紀(jì)違規(guī)行為觸犯本辦法中兩個(gè)（含）以上條款的，按處分較重的條款定性處理。?三?主動(dòng)退還非法所得或者賠償公司經(jīng)濟(jì)損失的。?五?包庇同案人員或者打擊報(bào)復(fù)批評(píng)人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的。不適用于本辦法中從輕或者減輕處分處理情形。3?公司與被處分人員進(jìn)行談話，并書面記錄見(jiàn)附件 2?。2?黨群工作部在接到申訴后，對(duì)其申訴進(jìn)行調(diào)查、復(fù)核?并將復(fù)核結(jié)果在接到申訴后的 10個(gè)工作日內(nèi)上報(bào)公司黨委。?二?要求有關(guān)單位提供有關(guān)文件、資料等書面材料以及其他必要的情況。證言材料要一人一證，可由證人書寫，也可由調(diào)查人員作筆錄，并經(jīng)本人認(rèn)可。?三?處分的種類和依據(jù)。?二?處分幅度不當(dāng)?shù)?。第三十條 員工發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為，需給予解除解除勞動(dòng)關(guān)系的人力資源中心應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。第二節(jié) 違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作秩序行為及適用的處分 第三十八條 拒不執(zhí)行、擅自改變公司決定和工作部署情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)處分情節(jié)較重的給予降職?降級(jí)、留用察看處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動(dòng)關(guān)系處分。?八?不按政策、規(guī)定履行職責(zé)采取不正當(dāng)手段影響工程預(yù)、決算的。?七?其他違反《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法》和公司招投標(biāo)工作管理規(guī)定的行為。?七?違反物資發(fā)放規(guī)定?錯(cuò)發(fā)物資致使對(duì)公司、員工人身、設(shè)備、通信造成安全隱患或經(jīng)濟(jì)損失的。?七?工作不負(fù)責(zé)任造成合同不能履行?被對(duì)方追究違約責(zé)任?給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的?或合同糾紛發(fā)生后?隱瞞不報(bào)或不及時(shí)采取措施給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。?五?其他違反統(tǒng)計(jì)工作法律、法規(guī)和公司規(guī)定的行為。?八?未經(jīng)過(guò)審批許可?將內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)印章對(duì)外使用。?四?利用工作之便?通過(guò)各種方式套取公司的終端、話費(fèi)、實(shí)物促銷品等。?三?違反國(guó)家或公司相關(guān)保密制度?未經(jīng)許可向其他人員透露與公司技術(shù)、業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)等方面有關(guān)保密資料、數(shù)據(jù),泄漏公司秘密信息的。?七?違反公司賬戶管理規(guī)定?開(kāi)立銀行賬戶的?或者公款私存的。?十五?在公司經(jīng)營(yíng)、改制、重組、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等工作過(guò)程中私分、侵占公司資產(chǎn)或造成公司資產(chǎn)流失的。?四?利用公司的設(shè)備、材料以及其他條件辦理個(gè)人事務(wù)?情節(jié)較輕的給予警告、記過(guò)處分?情節(jié)較重的?給予給予降職?降級(jí)?、留用察看處分情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動(dòng)關(guān)系處分。?二?在任用考察工作中敷衍塞責(zé)?隱瞞、歪曲事實(shí)真相?或者泄露醞釀、討論人事任免情況的。?三?提供虛假資料或者轉(zhuǎn)移、隱匿資產(chǎn)干擾阻礙紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)等監(jiān)督部門工作的。第四節(jié) 違反職業(yè)道德和廉潔從業(yè)規(guī)定的行為及適用的處分第五十八條 經(jīng)營(yíng)管理人員濫用職權(quán)、損害國(guó)有資產(chǎn)權(quán)益?有下列行為之一?情節(jié)較輕的?對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)處分?情節(jié)較重的給予降職?降級(jí)?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處分??一?違反決策原則和程序決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排及大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)。?三?以明顯低于市場(chǎng)的價(jià)格向請(qǐng)托人購(gòu)買或者以明顯高于市場(chǎng)的價(jià)格向請(qǐng)托人出售房屋、汽車等物品?以及以其他交易形式非法收受請(qǐng)托人財(cái)物的。?二?利用職務(wù)或工作之便?將公司資產(chǎn)委托、租賃、承包給配偶、子女及其他特定關(guān)系人經(jīng)營(yíng)的。?三?在特定關(guān)系人經(jīng)營(yíng)的場(chǎng)所進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的。?三?利用職務(wù)上的便利?將本人或配偶、子女及其他特定關(guān)系人應(yīng)當(dāng)由個(gè)人支付的費(fèi)用?由下屬單位或者其他單位支付、報(bào)銷的。第六十五條 本細(xì)則中沒(méi)有明確列舉的違紀(jì)違法行為和處分?參照本細(xì)則中的條款?由人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察部、綜合部等相關(guān)部門會(huì)同工會(huì)討論做出處分決定?報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。第七十二條 本細(xì)則由公司人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。對(duì)擬作出開(kāi)除處分的，須提請(qǐng)公司職工代表大會(huì)討論通過(guò)，方可生效。第十三條 處分決定形成后，由監(jiān)督執(zhí)行部門呈報(bào)上級(jí)主管部門備案。第四章 違紀(jì)行為及處分第十七條 公司職工利用工作之便或借業(yè)務(wù)活動(dòng)之機(jī)，收受或索要與工作和業(yè)務(wù)活動(dòng)相關(guān)的禮品、有價(jià)證券和現(xiàn)金，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重且索要金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；5000元以上的，給予開(kāi)除處分；對(duì)用戶吃、拿、卡、要，敲詐勒索不成，但給公司造成極其惡劣影響的，給予留用察看以上處分。第二十五條 公司職工私自處置、變賣、私分公司資產(chǎn)，侵害公司利益，謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開(kāi)除處分。第三十一條 本規(guī)定中沒(méi)有具體條款規(guī)定，但確屬侵害國(guó)家、公司和用戶利益的行為，需追究行政責(zé)任的，應(yīng)比照本規(guī)定中最相類似的條款進(jìn)行處理。第三十八條 非法所得包括禮品、有價(jià)證券、實(shí)物折價(jià)。第二條 本辦法適用于縣、鄉(xiāng)兩級(jí)農(nóng)村合作醫(yī)療經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、各相關(guān)部門和參加農(nóng)村合作醫(yī)療的農(nóng)民。（一）對(duì)農(nóng)村合作醫(yī)療工作管理措施不到位，宣傳工作深入，有違規(guī)行為，影響農(nóng)村合作醫(yī)療工作正常進(jìn)行的；（二）不嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范，不堅(jiān)持首診醫(yī)師負(fù)責(zé)制，推倭病人，隨意放寬入院標(biāo)準(zhǔn)，濫用大型物理檢查設(shè)備、重復(fù)檢查的；（三）工作人員不驗(yàn)證、不登記，故意隱瞞冒名就醫(yī)者或?yàn)槠涮峁┓奖愕模唬ㄋ模┎粐?yán)格執(zhí)行農(nóng)村合作醫(yī)療有關(guān)政策、規(guī)定，造成合作醫(yī)療基金損失或發(fā)生合作醫(yī)療醫(yī)患糾紛的；（五）不嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)村合作醫(yī)療《住院病種目錄》、《基本用藥目錄》和《入、出院判定標(biāo)準(zhǔn)》等相關(guān)規(guī)定，分解收費(fèi)、亂收費(fèi)，不嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家物價(jià)政策的；（六）違反農(nóng)村合作醫(yī)療用藥規(guī)定．不按規(guī)定限量用藥，開(kāi)過(guò)時(shí)或超前日期處方的，（七）利用工作之便，搭車開(kāi)藥。第十二條 縣新型農(nóng)村合作醫(yī)療監(jiān)督委員會(huì)要了定期對(duì)全縣的合作醫(yī)療工作進(jìn)行檢查監(jiān)督、對(duì)工作中出現(xiàn)冽司題及時(shí)給予批評(píng)指正。第五條 員工違規(guī)違紀(jì)處理原則：（一）教育為主，懲戒為輔；（二）實(shí)事求是，依規(guī)處理；（三）區(qū)別情節(jié)，分類對(duì)待。第九條 員工對(duì)處理不服的，可以在宣布處理決定之日起十個(gè)工作日內(nèi)向紀(jì)檢監(jiān)察室提出申訴，但在未作出改變處理決定之前，仍然按照原處理決定執(zhí)行。第十二條 二人以上共同違規(guī)違紀(jì)，對(duì)組織、領(lǐng)導(dǎo)或者在共同違規(guī)違紀(jì)中起主要作用的，從重或加重處理；對(duì)其他成員，根據(jù)其在共同違規(guī)違紀(jì)中所起的作用和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，分別予以處理。不按規(guī)定落實(shí)處理決定和其他相關(guān)處理手續(xù)的，追究直接責(zé)任者和主要領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。第二十四條 在選人用人方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開(kāi)除：（—）違反選拔任用規(guī)定和程序的；（二）向應(yīng)知情者以外人員透露領(lǐng)導(dǎo)班子或人力資源部門醞釀、討論人事任免情況的；（三）在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動(dòng)的；（四）故意向干部選拔任用問(wèn)題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實(shí)材料的；（五）在選拔任用干部過(guò)程中，利用職權(quán)對(duì)他人打擊報(bào)復(fù)的；（六）工作失職，造成選人用人失察或失誤的；（七）其他違反人事紀(jì)律的違規(guī)違紀(jì)行為。第三十二條 違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開(kāi)除:（一）無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天的；（二）經(jīng)常遲到、早退經(jīng)教育屢教不改的；（三）無(wú)正當(dāng)理由拒不服從分配和管理，影響生產(chǎn)或工作的；（四）在生產(chǎn)或工作崗位打架斗毆，尋釁鬧事，影響生產(chǎn)或工作正常進(jìn)行的；（五）惡意、蓄意破壞企業(yè)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)安全的；（六）因個(gè)人原因致使企業(yè)財(cái)物損壞、丟失的；（七）其他違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。第三十九條 在財(cái)務(wù)管理工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開(kāi)除：（一）隱瞞、截留單位收入，私設(shè)小金庫(kù)或賬外賬，企業(yè)資金體外循環(huán)的；（二）違反規(guī)定，坐收坐支或銀行賬戶管理不嚴(yán)格的；（三）隱瞞資產(chǎn)不入賬，造成賬外資產(chǎn)的；（四）違反規(guī)定擅自沖減資本金的；（五）不按規(guī)定進(jìn)行成本核算，隨意核銷費(fèi)用，亂擠亂攤成本的；（六）財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理制度和內(nèi)部控制不健全，賬目管理嚴(yán)重混亂的；（七）授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員及其他人員偽造、變?cè)旎螂[匿、銷毀會(huì)計(jì)資料的；（八）采用侮辱、誹謗、暴力、威脅或處分手段對(duì)依法履行職責(zé)或抵制違法行為的會(huì)計(jì)人員實(shí)行報(bào)復(fù)陷害的；（九）其他違反財(cái)務(wù)管理制度的行為。第四十五條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對(duì)事故責(zé)任者作出的處理決定，或擅自改變上級(jí)機(jī)關(guān)批復(fù)的對(duì)事故責(zé)任者的處理意見(jiàn)的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開(kāi)除。第五十二條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，以弄虛作假、謊報(bào)業(yè)績(jī)等方式獲取個(gè)人利益，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告 直至開(kāi)除。第五十七條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的饋贈(zèng)禮品，不登記交公的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施 或給予警告直至開(kāi)除。第六十三條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的配偶、子女及其配偶，違反規(guī)定，在其領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事可能影響其公正執(zhí)行公務(wù)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，或在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的外商獨(dú)資企業(yè)、中外合資企業(yè)中擔(dān)任由外方委派、聘任的高級(jí)職務(wù)的，該領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以糾正；拒不糾正的，給予警告直至撤職處分。第六十五條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，利用企業(yè)商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道，為本人或他人從事牟利活動(dòng)，或者從事有償中介活動(dòng)，或者私自與本企業(yè)有業(yè)務(wù)往來(lái)的承包商、供應(yīng)商等發(fā)生經(jīng)濟(jì)往來(lái)的，給予警告處分并責(zé)令糾正；數(shù)額較大或者拒不糾正的，給予記過(guò)直至開(kāi)除。第五十九條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)人員，揮霍浪費(fèi)企業(yè)資財(cái)，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開(kāi)除：（一）超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的；（二）將履行工作職責(zé)以外的費(fèi)用列入職務(wù)消費(fèi)的；（三）在特定關(guān)系人經(jīng)營(yíng)的場(chǎng)所進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的；（四）不按照規(guī)定公開(kāi)職務(wù)消費(fèi)情況的；（五）用公款旅游或變相旅游的；（六）在企業(yè)發(fā)生非政策性虧損或者拖欠職工工資期間，購(gòu)買或者更換小汽車、公務(wù)包機(jī)、裝修辦公室、添臵高檔辦公設(shè)備等；（七）使用信用卡、簽單等形式進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)，不提供原始憑證和相應(yīng)情況說(shuō)明的；（八）其他揮霍浪費(fèi)企業(yè)資財(cái)?shù)男袨?。第五十四條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，利用職務(wù)上的便利，非法占有非本人經(jīng)管的企業(yè)財(cái)物和個(gè)人財(cái)物，或在購(gòu)買物品時(shí)以象征性支付錢款等方式占有企業(yè)和個(gè)人財(cái)物，或無(wú)償、象征性地支付報(bào)酬接受服務(wù)、使用勞務(wù)的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開(kāi)除。第四十七條 違反規(guī)定，以單位名義將企業(yè)資產(chǎn)私分給個(gè)人的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開(kāi)除處分。第四十一條 個(gè)人借用公款不按規(guī)定歸還，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開(kāi)除。第三十四條 違反保密制度，發(fā)生丟失機(jī)密文件、資料，出現(xiàn)泄密、竊密事件的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開(kāi)除。第二十六條 在工程項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開(kāi)除：（一）違反審批程序或未經(jīng)審核擅自批準(zhǔn)工程設(shè)計(jì)，違反規(guī)定擅自變動(dòng)設(shè)計(jì)方案或技術(shù)規(guī)格、圖紙的；（二）不按技術(shù)規(guī)范和要求施工，造成工程隱患，導(dǎo)致事故發(fā)生的；（三）項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，不能嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量管理、監(jiān)督檢查和認(rèn)證的；（四）其他違反工程建設(shè)管理規(guī)定的行為。第十九條 直接經(jīng)濟(jì)損失，是指與違規(guī)違紀(jì)行為有直接因果關(guān)系而造成企業(yè)財(cái)產(chǎn)損毀的實(shí)際價(jià)值。第十四條 有下列情節(jié)之一的，可以從輕或減輕處理：（—）違規(guī)違紀(jì)的員工能夠配合調(diào)查工作，主動(dòng)交待自己的問(wèn)題，或者在調(diào)查期間交待組織未掌握的問(wèn)題；（二）主動(dòng)檢舉他人應(yīng)當(dāng)受到處理的違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題，經(jīng)查證 屬實(shí)的；（三）主動(dòng)挽回?fù)p失或有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；（四）主動(dòng)退出違規(guī)違紀(jì)所得的；（五）其他可以從輕或減輕處理的情節(jié)。調(diào)解不成,可向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)提起仲裁。（二）紀(jì)律處分種類:警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職（級(jí)）、撤職、開(kāi)除。第十四條 本辦法由縣監(jiān)察局、衛(wèi)生局負(fù)責(zé)實(shí)施 第十五條 本辦法發(fā)布之日起執(zhí)行。處以3—5倍罰款；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理．（一）工作不認(rèn)真，不負(fù)責(zé)，敷衍了事，或自作主張，造成基金流失和重大失誤的；不良影響或嚴(yán)重后果的；（三）不按時(shí)撥付補(bǔ)助款或不按相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)助的；（四）不執(zhí)行農(nóng)村合作醫(yī)療的有關(guān)政策規(guī)章制度；擅自制改文件資料或擅自公布有關(guān)數(shù)據(jù)，造成嚴(yán)重后果的；（五）資料不全，賬目不清；出現(xiàn)賬、款不符或擅自改變補(bǔ)助項(xiàng)目和補(bǔ)助比例的；（六〕工作人員在檢查工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)給予糾正、蓄意隱瞞，造成基金損失和嚴(yán)重后果的；（七）其他