人員工資實施方案確定的集體討論會議紀要(完整版)
【正文】 勤達到300天，公司統(tǒng)一放假除外）再增加1200元/年，兩年后增加到2400元/年封頂，長期執(zhí)行，由公司憑考勤支付，年底兌現(xiàn)。從二0一一年一月份起執(zhí)行。第一季度：以夯實工資集體協(xié)商工作基礎(chǔ)為目標，加強領(lǐng)導(dǎo)，摸清底數(shù)，統(tǒng)籌謀劃，重點完成以下三方面工作：（一）強化機制建設(shè)。區(qū)總工會將聯(lián)合軟件公司建成**區(qū)集體合同管理系統(tǒng)，并以此為平臺，建立全區(qū)集體合同數(shù)據(jù)統(tǒng)計、匯總、分析、報送制度，對各級工會組織集體協(xié)商指標完成情況實行實時掌控。（三）強化重點推進。第四季度：以規(guī)范工資集體協(xié)商機制為目標，實施考核檢查、交流經(jīng)驗、總結(jié)推優(yōu)，重點做好以下工作：（一）考核檢查工作。要將工作任務(wù)完成情況列入目標責任考核內(nèi)容，加強對工作進展情況的檢查考評和定期通報，形成一級抓一級、層層抓落實的工作責任制。（二）提升協(xié)商質(zhì)量。（二）總結(jié)交流經(jīng)驗。區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組將在基層工會上報的重點行業(yè)、區(qū)域和企業(yè)中確定區(qū)級重點推進單位，并組織專業(yè)指導(dǎo)組進行指導(dǎo)。各級工會組織要以創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動為載體，結(jié)合工會法律宣傳工作，充分發(fā)揮各種媒體作用，積極宣傳工資集體協(xié)商的重要意義，提高企業(yè)經(jīng)營者、廣大職工和社會各界的認同感，引導(dǎo)勞資雙方主動自覺開展協(xié)商。采取定期和不定期相結(jié)合的方式召開基層協(xié)商指導(dǎo)員階段匯報會和專題研討會；各街道、地區(qū)及相關(guān)工會組織要依托本地區(qū)勞動關(guān)系三方機制，成立轄區(qū)或行業(yè)性的工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組，負責制定本地區(qū)內(nèi)的工資集體協(xié)商計劃；指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)開展工資集體協(xié)商；聯(lián)合街鄉(xiāng)勞動部門做好工資集體協(xié)商工作落實情況的監(jiān)督檢查。一、指導(dǎo)思想以黨的十七大四中全會精神、“三個代表”重要思想和鄧小平理論為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為目標，以普遍建立企業(yè)工資集體協(xié)商機制為重點，遵循促進企業(yè)發(fā)展與維護職工權(quán)益相統(tǒng)一、企業(yè)自主分配與勞資協(xié)商共決相統(tǒng)一的原則，逐步建立和完善科學(xué)合理、公平有序的企業(yè)職工工資決定機制、正常增長機制和支付保障機制，促進分配公平和社會穩(wěn)定。三、退休返聘人員：在執(zhí)行正常工資的基礎(chǔ)上，從2011年起執(zhí)行1200元/年（全年出勤達到300天，公司統(tǒng)一放假除外），長期執(zhí)行，由公司憑考勤支付，年底兌現(xiàn)。定額量化結(jié)算全部錄入績效系統(tǒng)按100%兌現(xiàn)。張經(jīng)理對討論的意見做了總結(jié)性的發(fā)言，并鼓勵大家要充實自己，多學(xué)習(xí)，多努力。張經(jīng)理歸納總結(jié)說明
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