業(yè)務(wù)員提成辦法-試行(完整版)
【正文】 作積極性，結(jié)合本公司近來(lái)的管理經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)公司研究決定，特制定_________電話營(yíng)銷(xiāo)人員工資待遇及提成協(xié)議如下：一、工資結(jié)構(gòu)基本工資＋提成＋福利獎(jiǎng)金二、基本工資的計(jì)發(fā)1．試用期凡進(jìn)入_________市場(chǎng)部的電話營(yíng)銷(xiāo)人員試用期為一個(gè)月，公司包食宿，試用期基本工資為_(kāi)________元／月，最低底限業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)________元／月，試用期業(yè)績(jī)低于_________元者視為不合格，只發(fā)給基本工資的75％，即_________元，試用時(shí)間不過(guò)15天而中途主動(dòng)離職者，沒(méi)有基本工資；試用時(shí)間超過(guò)15天而中途主動(dòng)離職者，發(fā)給補(bǔ)助_________元。②業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)正后，開(kāi)發(fā)客戶費(fèi)用由其個(gè)人承擔(dān)。所有提成方案可能根據(jù)公司實(shí)際成本變動(dòng)而調(diào)整。如業(yè)績(jī)未有增長(zhǎng)或很不理想，將影響到其績(jī)效考核成績(jī)，公司亦可酌情更換跟進(jìn)業(yè)務(wù)員。沒(méi)有信用額度的客戶，不能及時(shí)收回貨款時(shí)按前面方式扣除滯納金。開(kāi)發(fā)新客戶，前三個(gè)月按千分之五提取獎(jiǎng)金。（3）******* 按銷(xiāo)售額計(jì)算，每月工資以開(kāi)發(fā)期客戶的發(fā)貨額為基數(shù)核算工資，月最低銷(xiāo)售額為10萬(wàn)元。銷(xiāo)售額完成率是確定考核工資基礎(chǔ)的主要依據(jù)，銷(xiāo)售額依據(jù)本月產(chǎn)值的90%確認(rèn)，每月確認(rèn)一次銷(xiāo)售額，本月內(nèi)各部門(mén)可自行調(diào)整銷(xiāo)售額基數(shù)，但月銷(xiāo)售總數(shù)不得低于季度確認(rèn)銷(xiāo)售額。當(dāng)實(shí)際銷(xiāo)售數(shù)量小于等于當(dāng)月總目標(biāo)90%時(shí)，只發(fā)放基本工資的80%； 當(dāng)實(shí)際銷(xiāo)售數(shù)量大于當(dāng)月總目標(biāo)90%而小于等于時(shí)當(dāng)月總目標(biāo)100%時(shí)，；當(dāng)實(shí)際銷(xiāo)售數(shù)量大于當(dāng)月總目標(biāo)100%時(shí)，；新開(kāi)發(fā)客戶每銷(xiāo)售1萬(wàn)元提成20元，此提成連續(xù)1年做為其業(yè)績(jī)進(jìn)行提取，按月進(jìn)行發(fā)放。（4）***** 每月最低銷(xiāo)售額為當(dāng)月目標(biāo)銷(xiāo)售額的90%。新客戶必須當(dāng)月開(kāi)發(fā)當(dāng)月申請(qǐng)，當(dāng)月不申請(qǐng)的從申請(qǐng)?jiān)麻_(kāi)始計(jì)算，必須每月都有發(fā)貨，如中間間斷則不給予提取。本辦法試用至****年12月31日，自公布之月起正式試用。但公司可根據(jù)具體情況對(duì)表現(xiàn)好或業(yè)績(jī)突出的業(yè)務(wù)員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。方案三：根據(jù)產(chǎn)品分別制定。轉(zhuǎn)正后可根據(jù)個(gè)人能力及表現(xiàn)適當(dāng)調(diào)整為基本工資加績(jī)效工資。業(yè)績(jī)優(yōu)秀者（達(dá)到或超過(guò)規(guī)定月任務(wù)指標(biāo)），可直接轉(zhuǎn)正，提成按規(guī)定比例核算。4．本規(guī)定為_(kāi)________的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，所有電話營(yíng)銷(xiāo)人員業(yè)績(jī)考核都將嚴(yán)格按照該規(guī)定執(zhí)行。(注:交貨量大或乙方工作繁忙時(shí)，甲方需派司機(jī)等人員配合送貨工作)。四、過(guò)失費(fèi)用乙方在訂單傳遞與交接的過(guò)程中，因乙方過(guò)失導(dǎo)致產(chǎn)品報(bào)廢或退貨不能使用的，按產(chǎn)品開(kāi)料出來(lái)的價(jià)格和人工成本，再扣除報(bào)廢產(chǎn)品賣(mài)掉的廢料錢(qián)，余下的成品由:甲方承擔(dān)70%,乙方承擔(dān)30%。凈出廠價(jià)是公司必須收回的工廠成本價(jià)，低于成本價(jià)銷(xiāo)售必須得到的特別審批。乙方入職半年內(nèi)的薪資標(biāo)準(zhǔn)為￥元/人，同時(shí)福利待遇包括食宿全包、五險(xiǎn)齊全，及元/月的通訊補(bǔ)助，元/月的交通補(bǔ)助，差旅費(fèi)等實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。業(yè)務(wù)員為公司服務(wù)的過(guò)程中，同時(shí)滿足如下情況，公司將給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)一臺(tái)小轎車(chē)的福利:連續(xù)為公司的業(yè)務(wù)服務(wù)3年以上。甲方:(蓋章)乙方(簽字及印模):法定代表人:(簽字)主要負(fù)責(zé)人:(簽字)日期:年月日日期:年月日第四篇：業(yè)務(wù)員提成方案(word)業(yè)務(wù)員提成方案范本業(yè)務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)總則:※正確處理好公司與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性的重要手段。薪金待遇提升至高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理待遇，表現(xiàn)突出者公司會(huì)另給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。公司給予每年7天有薪病假。200元以上需向總經(jīng)理申請(qǐng)。市場(chǎng)管理部 20111110。,具體如下: A類(lèi)：瓷磚燈具衛(wèi)浴提成設(shè)定為****%。3：?jiǎn)T工在本公司工作滿一年可享受帶薪年假，具體為：工作滿1年不滿3年的，年休假5天，滿3年不滿5年的，年休假7天，滿5年的年休假為14天。崗位操作業(yè)績(jī)考核員工完成崗位任務(wù)的實(shí)際效果崗位管理能力為完成崗位任務(wù)，覆蓋整個(gè)崗位工作范疇的綜合性能力水平?！⒃趯?duì)員工工作能力及業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合考評(píng)給予必要的薪酬，依靠員工對(duì)個(gè)人物質(zhì)利益的關(guān)心，推動(dòng)員工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、提高公司業(yè)務(wù)水平，提高運(yùn)營(yíng)效率。在為公司服務(wù)的過(guò)程中，沒(méi)有重大違反公司規(guī)章制度的情況。乙方入職一年后，純業(yè)績(jī)提成，無(wú)基本
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