【正文】 勞動防護用品的，經(jīng)告知不整改的，處以50元以上2000元以下罰款。（違章指揮除外），故意違章操作的； 醉酒后作業(yè)的；造成重大安全隱患或造成傷亡事故的；違反公司或項目安全操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理辦法，導致安全生產(chǎn)事故，或造成公司2萬元及其以上財產(chǎn)損失的；，不報告，造成事故的； 不聽從安排，拒絕參與應急救援和搶險的。（2）考評為合格的獎勵責任單位第一責任人的獎金額為500010000元。3）安全生產(chǎn)責任目標總分為60分。二、適用范圍本制度適用于項目部的安全生產(chǎn)管理。3 處罰對違反公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度的部門和個人，公司將嚴格追究其違章違紀和造成事故的責任。：、證，視情節(jié)罰作業(yè)部門或個人50—100元/次，各種作業(yè)票、證涂改、代簽、越級審批無效； ，在禁煙區(qū)吸煙者200元/人，在禁煙區(qū)內(nèi)的各部門轄區(qū)內(nèi)，發(fā)現(xiàn)煙頭、煙灰等跡象罰責任部門100元/個； ，不按規(guī)定著裝，扣罰50/人，穿帶釘鞋進入易燃易爆等區(qū)域罰款100元/次；，罰所經(jīng)門衛(wèi)責任人50元/次；，罰款50元/人、次；，防、滅火器材、安全標志的，賠償經(jīng)濟損失的50—100%；、內(nèi)容對新工人進行入廠、調(diào)崗、復工教育的，扣罰責任部門100/人、次；，扣罰50—100元/項； 、謊報或拖延不報的，扣罰責任部門100元/次；、證未經(jīng)監(jiān)護人、安全負責人簽字的視為無效，扣罰責任部門50元/次；，凡不按照“四不放過”原則進行事故處理的，扣罰責任部門200元/起；、噪聲等具有職業(yè)危害的工作場所，未按規(guī)定佩戴勞動防護用品者，經(jīng)說服教育屢教不改者扣罰50元/人。三、職責安全部是本制度的責任部門。4）未完成安全生產(chǎn)管理目標的單項扣10分，扣完為止。（3）考核評定為60分以下（不含60分）的單位或發(fā)生屬于一票否決事故的單位，對單位第一責任人予以20000元的處罰。（2）對項目部管理人員的處罰未履行自身崗位安全職責的，項目部負責人，各部門負責人處以500至2000元罰款，各部門管理人員處以200500元罰款。④ 公司、項目部或上級主管單位到工地檢查工作，如發(fā)現(xiàn)腳手架、施工用電、邊坡和高空作業(yè)安全防護、深基坑或橋樁基施工安全防護和其他施工機械及起重設(shè)備、施工機具等的分項有一項不符合安全規(guī)定，通知整改后未整改的，處以200元到1000元的罰款。工地傷亡事故查明原因，如屬工人違章作業(yè)造成，視情節(jié)輕重處以500元到2000元罰款。每年由法人或法人委托分管經(jīng)理分別與有關(guān)人員簽訂《安全目標責任書》并負責進行考核?？己瞬缓细竦陌踩芾砣藛T對其進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事安全管理工作。違者由安全科科長當面提出告誡，其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產(chǎn)評比一票否決依據(jù)。（2）為降低事故率，杜絕重特大事故發(fā)生，落實安全生產(chǎn)責任事故，特制訂以下責任事故處罰細則：a、員工有責無人員傷亡，經(jīng)濟損失在1000元以下，扣除當月安全獎并對員工處以50元違約金，停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。i、員工有責致一人死亡，一律開除并負相應的法律責任，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費?？剖壹肮芾砣藛T安全目標考核獎懲制度★考核基本分為100分，其中工作目標、工作要求各30 分，安全控制指標為40分。二：工作要求及評分標準1：按通知要求參加上級各部門安全生產(chǎn)工作會議，無故缺席每人次扣1分，不按時上報安全會議總結(jié)及資料的每次扣2分。提高客戶的滿意度，打造公司服務(wù)品牌，特制定此制度。當年發(fā)生一次違規(guī)事故，將“一票否決”。違者由安全主任當面提出告誡，其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產(chǎn)評比一票否決依據(jù)。b、員工有責有人員受傷，經(jīng)濟損失在1000元以下，扣除當月安全獎并對員工處以100元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。八、安全生產(chǎn)優(yōu)秀員工評比細則嚴格遵守修理廠規(guī)定的各項制度；本無事故；本無違規(guī)；本無投訴。本制度從發(fā)布日期起執(zhí)行。d、員工有責有人員受傷，經(jīng)濟損失在1000元以上3000元以下，扣除當月安全獎并對員工處以200元違約金，停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。每員工未按時參加公司組織的各項安全學習、會議、培訓工作的，扣除當月安全獎并處違約金如下：（1）、第一次未參加公司處以50元違約金；（2）、第二次未參加公司處以100元違約金；（3）、三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡?？己瞬缓细竦陌踩芾砣藛T對其進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事安全管理工作。每年由法人或法人委托分管店長分別與有關(guān)人員簽訂《安全目標責任書》并負責進行考核。3：發(fā)生重、特大源頭安全責任事故，第一責任人必須接受訓導，未做到的扣5分。一：工作目標及評分標準1認真執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及各項安全規(guī)章制度，安全管理機構(gòu)健全，安全經(jīng)費落實，未落實機構(gòu)扣2 分，未落實安全經(jīng)費扣2分。若造成重大交通事故或其他重大安全責任事故的，按公司規(guī)定強制停運1020天，運營任務(wù)照常交納，若造成特大交通事故的，按公司規(guī)定強制停運并學習一個月，運營任務(wù)照常交納，同時公司有權(quán)單方終止勞動關(guān)系。c、員工有責無人員傷亡，經(jīng)濟損失在1000元以上3000元以下，扣除當月安全獎并對員工處以100元違約金，停班學習一天，書面檢查，通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。每員工未按時參加