【正文】 方面做出特殊貢獻(xiàn)者。故意破壞生產(chǎn)設(shè)施和生活、文化建筑設(shè)施的，除罰款外，要追究行事責(zé)任。當(dāng)班遺留事故隱患或已發(fā)生重大事故隱患、隱瞞不報不作處理，導(dǎo)致他人或他班發(fā)生事故的，除罰款外，要追究責(zé)任。（二）各級管理人員（責(zé)任人）嚴(yán)重失職造成嚴(yán)重后果的應(yīng)受到以下處罰。處 罰第七條：集體處罰（一）有下列情行之一的單位不能評選先進(jìn)：不能如期完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)的；或產(chǎn)品質(zhì)量下降。在技術(shù)攻關(guān)、工藝流程改造取得顯著成績或有發(fā)展創(chuàng)造的，可享受技術(shù)革新或發(fā)明獎，并給予一定榮譽(yù)稱號。對做出突出貢獻(xiàn)的單位和個人要給予表彰獎勵，對違章違紀(jì)行為要進(jìn)行處罰；第三條：企業(yè)在保障安全、發(fā)展生產(chǎn)的同時，企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法律、法規(guī)，自覺遵守企業(yè)的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度。由基層推薦，公司安全生產(chǎn)委員會審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予獎勵。 對事故隱患積極采取治理措施，但限于技術(shù)水平，在限期內(nèi)未達(dá)到規(guī)定的，可酌情減、免處罰。 對各種安全裝置(如壓力表、安全閥)未按規(guī)定進(jìn)行定期校驗的，要酌情給予處罰。 對高空作業(yè)不系安全帶或上、下同時作業(yè)不戴安全帽者，酌情給予處罰和批評教育。 對敢于抵制違章指揮、制止違章作業(yè)，防止工傷事故發(fā)生或使國家財產(chǎn)免受損失者，給予表彰和獎勵。，罰款500元。、施工電梯安全裝置不齊或裝置失靈，安拆、附著、使用不符合規(guī)定的，每1處罰款500元。、赤腳或穿拖鞋、赤膊上陣的違章者，每人次罰款30元，配戴不符要求每人次罰款10元，高空作業(yè)不系安全帶的每人次罰款50元，并對項目部處以同前述罰款總額相等的罰款。，一次給予班組300元的處罰，造事者50元的罰款。，無發(fā)生安全死亡和重大事故，無輕傷，無火災(zāi)，在平常生產(chǎn)中無安全隱患，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時處理和上報的班組和個人項目部給予獎勵。第二篇：安全生產(chǎn)獎懲制度安全生產(chǎn)獎懲制度一、認(rèn)真落實安全生產(chǎn)，以人為本﹝安全第一，預(yù)防為主﹞的方針。、亂倒生活垃圾者罰元。但有重大安全事故的班以100—400元的罰款。、凡個人在文明施工、安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出者，發(fā)現(xiàn)患、消除隱患者給予表揚(yáng)。元。，月輕傷率和年輕傷率的控制，月輕傷率必須控制在3‰以內(nèi)。，無高空吊物和拋物的班組和個人項目部給予獎勵。，非作業(yè)人員亂動機(jī)械，對班組一次處罰200元，造事者50元的罰款。（有特殊措施除外），或腳手架搭設(shè)不符合規(guī)程要求或腳手架無分段驗收的，對項目部罰款100500元。、帶病或超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)的，每1處罰款30100元。，收到“罰款通知書”15天內(nèi)將罰款交公司財務(wù)部門，逾期增罰每天5%的滯納金。 發(fā)生因工傷亡事故的處罰。 特種作業(yè)人員無證獨(dú)立操作者，酌情給予處罰和批評教育。生產(chǎn)管理網(wǎng)安全生產(chǎn)獎懲制度 經(jīng)檢查認(rèn)定為事故隱患，在接到“事故隱患通知單”后，對在限期內(nèi)能消除而不消除的；本單位不能消除，但應(yīng)制訂臨時安全措施而不制訂的；本單位不能消除，但應(yīng)提出申報而未提出申報的單位，要酌情給予處罰。 發(fā)生事故后，能積極組織(配合)調(diào)查，認(rèn)真進(jìn)行事故分析，對事故的有關(guān)人員提出嚴(yán)肅處理意見，并能認(rèn)真制訂防范措施的，可酌情減、免處罰。 對安全生產(chǎn)有特殊貢獻(xiàn)者由基層單位推薦，公司安委會審議，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予獎勵。愛護(hù)公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)本職工作所需要的業(yè)務(wù)知識和操作技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，在保障安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，努力做一名高度敬業(yè)的新型職工；第四條：安全生產(chǎn)獎懲制度必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，在獎勵上堅持以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則，對違犯紀(jì)律的職工要堅持以思想教育為上，懲罰為輔的原則。節(jié)能降耗成效顯著，給予節(jié)約獎。沒有實現(xiàn)安全目標(biāo)，出現(xiàn)工傷事故的。經(jīng)濟(jì)處罰：扣除失職期間的職務(wù)津貼；取消半年或全年評獎資格，取消獎金，處以罰款等。本人違章作業(yè)，造成本人或他人受傷者，責(zé)任自負(fù)，醫(yī)藥費(fèi)自理。1破壞礦區(qū)、廠區(qū)、院落、生產(chǎn)和生活環(huán)境衛(wèi)生的，給予罰款處理。二、獎勵程序安