【正文】 、工作成效 一是通過查找風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，全體干部職工對自身及工作中存在的 風(fēng)險(xiǎn)隱患有了更加清晰的認(rèn)識(shí)，廉潔自律意識(shí)和問責(zé)危機(jī)意識(shí)得 到了進(jìn)一步增強(qiáng)。三是評定風(fēng)險(xiǎn)等級，針對查找 出的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，按照危害程度和發(fā)生頻率等進(jìn)行分析評估，確 定不同的風(fēng)險(xiǎn)等級。梳理職權(quán)。根據(jù)醫(yī)院工作特點(diǎn)，對每個(gè)科室、每個(gè)崗位、每個(gè)人員的工作職責(zé)、法定權(quán)限和運(yùn)行流程進(jìn)行認(rèn)真梳理，逐一 確認(rèn)權(quán)力行使的依據(jù)、界限和責(zé)任，并對權(quán)力運(yùn)行和工作流程進(jìn) 行優(yōu)化配置，使權(quán)力運(yùn)行的每個(gè)環(huán)節(jié)相互配套、相互銜接、相互 制約，從而為廉政風(fēng)險(xiǎn)和監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范管理工作提供了有力的 制度保障。在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，并審核備案。一方面認(rèn)識(shí)到風(fēng)險(xiǎn)無時(shí)不有、無處不在，風(fēng)險(xiǎn) 就在身邊；另一方面認(rèn)識(shí)到風(fēng)險(xiǎn)不可怕，強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)、制度 意識(shí)和程序意識(shí)能夠最大程度地防范和化解風(fēng)險(xiǎn)。三、建立責(zé)任監(jiān)控和廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防責(zé)任體系。六、建立廉政風(fēng)險(xiǎn)自查報(bào)告制度。四、廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理涉及的主要風(fēng)險(xiǎn)包括因教育、制度、監(jiān)督不到位和中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部、重點(diǎn)崗位人員及其他人員不能廉潔自律的思想道德風(fēng)險(xiǎn)、崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)、制度機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)和藥品設(shè)備采購、工程項(xiàng)目建設(shè)廉政風(fēng)險(xiǎn)。按照崗位職責(zé)和相關(guān)的制度規(guī)定，查找思想道德風(fēng)險(xiǎn)、崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)、制度機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)并提出有針對性的具體防范措施。遵循分期監(jiān)督、分級考核的原則，在廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理的執(zhí)行過程中和執(zhí)行之后，按照廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理的考核標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合不同崗位的崗位職責(zé)和要求，進(jìn)行分層次的考核。通過黨課、醫(yī)德課、培訓(xùn)、講座、電化教育、參觀學(xué)習(xí)、專題座談及研討等多種形式，完善學(xué)習(xí)教育內(nèi)容，并注重學(xué)習(xí)成果的轉(zhuǎn)化。（二）中期監(jiān)控階段⒈完善監(jiān)控手段，掌握黨員干部思想狀況每年按時(shí)開展述職述廉工作，掌握黨員干部自我認(rèn)識(shí)到的缺點(diǎn)與不足；充分利用民主生活會(huì)、職代會(huì)、民主測評、群眾評議等方式，掌握黨員干部存在的問題；充分利用院長信箱、信訪舉報(bào)等手段及輿論監(jiān)督的方式，掌握群眾舉報(bào)、社會(huì)反映的問題，認(rèn)真處理信訪舉報(bào)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和調(diào)查違法違紀(jì)線索；深入開展問卷調(diào)查，及時(shí)掌握群眾對黨員干部思想道德的評價(jià)；定期開展行風(fēng)自查、檢查、互查等工作，有效監(jiān)控黨員干部的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)。（一）前期預(yù)防階段 ⒈明確責(zé)任，加強(qiáng)考核力度在每年年初以及崗位調(diào)整、干部聘任時(shí)，及時(shí)簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，明確具體責(zé)任，年終對履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況進(jìn)行考核。強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督職能，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正招投標(biāo)工作過程中的違紀(jì)違規(guī)行為。對干部職工存在苗頭性、傾向性但又不構(gòu)成違紀(jì)違法問題的，采取警示提醒、誡勉糾錯(cuò)等手段，幫助和督促其及時(shí)糾正工作中的失誤和偏差。⒉強(qiáng)化監(jiān)督檢查，提高貫徹執(zhí)行力醫(yī)院廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組對各部門、各科室制度機(jī)制貫徹落實(shí)情況定期進(jìn)行抽查、評估，發(fā)揮監(jiān)督作用。十七、廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理考核方法自查各科室根據(jù)醫(yī)院的統(tǒng)一安排，按照考核標(biāo)準(zhǔn)對廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作進(jìn)行自查和評估，重點(diǎn)是差距分析，量化效果，進(jìn)行自我評估。對拒不落實(shí)或者落實(shí)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范措施不力的部門、科室，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，追究科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任。三是充分利用法院局域網(wǎng)頁上的《警鐘長鳴》欄目，宣傳各部門推進(jìn)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作的情況、做法及經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)此項(xiàng)工作的順利開展。一是在推進(jìn)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作中，始終將公正司法作為主要目標(biāo)，堅(jiān)持嚴(yán)格執(zhí)法，文明辦案，不斷規(guī)范辦案工作，提高辦案質(zhì)量，增強(qiáng)辦案的法律效果與社會(huì)效果的統(tǒng)一。同時(shí)，全力做好涉訴信訪工作，積極應(yīng)對突發(fā)性事件，確保奧運(yùn)會(huì)的平安。由黨委書記任組長，黨務(wù)副書記任副組長，各部門負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。第二個(gè)重點(diǎn)就是抓重點(diǎn)科室的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，黨政辦公室、財(cái)政所、計(jì)生辦、民政辦、勞保站等辦公室的都是我鎮(zhèn)的重點(diǎn)業(yè)務(wù)部門，他們經(jīng)常接觸人、財(cái)、物的機(jī)會(huì)，潛在的廉政風(fēng)險(xiǎn)就比別人多。要求干部在廉政方面做出廉政承諾，風(fēng)險(xiǎn)等級評估，組織全體干部進(jìn)行自查自糾，將廉政工作情況進(jìn)行公開，對梳理出來的問題和業(yè)務(wù)流程、辦事程序，向單位職工公示，實(shí)行“陽光”操作；建立問責(zé)制，對已經(jīng)審核的廉政風(fēng)險(xiǎn)，和因制度不健全、工作不到位，導(dǎo)致廉政風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的，對當(dāng)事人和責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，按照黨風(fēng)廉政的有關(guān)規(guī)定要求，嚴(yán)格處理。二、存在的問題，總的情況比較順利，達(dá)到了預(yù)期的目的，但也存在一些不足：一是個(gè)別干部在思想認(rèn)識(shí)上有一定的偏差，認(rèn)為廉政風(fēng)險(xiǎn)只在領(lǐng)導(dǎo)干部身上存在，與一般工作人員無關(guān)，這是該項(xiàng)工作的難點(diǎn)，通過深入細(xì)致的思想組織工作和宣傳教育，已澄清了這種模糊意識(shí)。我們重點(diǎn)圍繞履行政府的行政職能、重點(diǎn)項(xiàng)目工作的落實(shí)、干部選拔任用，大額經(jīng)費(fèi)開支等方面，從領(lǐng)導(dǎo)班子、部門、干部個(gè)人三個(gè)層次查找存在或潛在的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。制定了《大曹鎮(zhèn)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理實(shí)施方案》，使該項(xiàng)工作做到有計(jì)劃、有步驟地落實(shí)。我們將繼續(xù)完善廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作，根據(jù)形勢的發(fā)展補(bǔ)充、修改廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、防范措施和實(shí)施細(xì)則，真正建立符合法院特點(diǎn)的懲治與預(yù)防腐敗體系，確保司法公正。二是在推進(jìn)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作中，始終將加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)作為重要目標(biāo)，堅(jiān)持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，強(qiáng)化“一崗雙責(zé)”意識(shí)，將廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作與落實(shí)《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》相結(jié)合，與《廉政工作目標(biāo)管理責(zé)任制考核制度》相結(jié)合，努力構(gòu)建具有法院特點(diǎn)的“不愿為、不能為、不敢為、不必為”的懲防機(jī)制。二是每名干警填寫《宣武區(qū)法院干警廉政風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、防控一覽表》，部門填寫《制度機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、防控一覽表》。第七章 附則十九、本實(shí)施細(xì)則由醫(yī)院黨支部負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起試行。采取聽科室負(fù)責(zé)人匯報(bào)、召開座談會(huì)、組織民主測評、進(jìn)行問卷調(diào)查、12 檢查相關(guān)材料等方式，對全院進(jìn)行綜合評估，并將評估情況上報(bào)醫(yī)院黨委、反饋各科室。誠心接 受批評、整改到位的，予以了結(jié)；整改不力或問題較大的，按照相關(guān)規(guī)定，予以追究。第五章 制度機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)的防范十三、制度機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)是指醫(yī)院因?yàn)橹贫炔唤∪?、不落?shí)，管理不到位，使干部職工在工作或生活中發(fā)生消極腐敗行為的可能性。規(guī)范藥品采購工作，嚴(yán)格執(zhí)行新藥采購審批流程。確保將各級干部的崗位職責(zé)和職務(wù)職責(zé)以及識(shí)別出的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)公開，黨員干部要針對廉潔從政、履行“一崗雙責(zé)”、強(qiáng)化自身作風(fēng)建設(shè)等方面做出公開承諾，主動(dòng)接受群眾和社會(huì)監(jiān)督。（三）后期處置階段對群眾有舉報(bào)、社會(huì)有反映、不按照規(guī)定落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)防范措施，情節(jié)輕