【正文】 濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，考評(píng)工作的“杠桿”效應(yīng)逐步顯現(xiàn)出來(lái)。進(jìn)一步拓寬考核等次評(píng)定視野，發(fā)揮考核工作對(duì)干部的選拔作用。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子副職，縣四大班子主要領(lǐng)導(dǎo)則不參與評(píng)價(jià)，重點(diǎn)突出分管副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和本單位正職干部的評(píng)價(jià)作用，使考核結(jié)果更加客觀準(zhǔn)確。開展觀摩考核階段評(píng)。同時(shí)，固陽(yáng)縣將特色創(chuàng)新性工作作為一項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行考核，給予特色工作和創(chuàng)新性工作單獨(dú)加分。為在統(tǒng)一的考核框架內(nèi)提升考核工作的針對(duì)性，圍繞全縣中心工作，將工作實(shí)績(jī)考核分為“扶貧開發(fā)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)、爭(zhēng)取資金、社會(huì)民生、黨的建設(shè)、維護(hù)穩(wěn)定”6大項(xiàng)考核內(nèi)容，并成立了對(duì)應(yīng)的指標(biāo)考核辦公室，具體負(fù)責(zé)考核指標(biāo)設(shè)定、日常監(jiān)控和定期考核等工作?？茖W(xué)“三設(shè)”實(shí)現(xiàn)考核體系的兼顧性考核體系是綜合考核工作的基礎(chǔ)。實(shí)現(xiàn)《綱要》確定的各項(xiàng)目標(biāo)，需要我們繼續(xù)發(fā)揚(yáng)敢打硬仗、敢涉險(xiǎn)灘的精神，再接再厲，加快推進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略實(shí)施。建立目標(biāo)考核綜合研判制度，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析研究，發(fā)現(xiàn)班子和干部存在的問(wèn)題，明確優(yōu)化方向，增強(qiáng)管理的前瞻性、主動(dòng)性?？己私Y(jié)果只有運(yùn)用才能真正發(fā)揮作用。對(duì)不同主體、不同類型、不同渠道考核統(tǒng)籌整合，推進(jìn)干部年度考核和績(jī)效考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核“三考合一”，提高效率、降低成本、減輕負(fù)擔(dān)。“一增加”即增加對(duì)干部推進(jìn)改革思路、素質(zhì)和能力的考核。第一篇：創(chuàng)新考核評(píng)價(jià)機(jī)制 把干部的智慧力量引導(dǎo)到深化改革推動(dòng)發(fā)展上來(lái)創(chuàng)新考核評(píng)價(jià)機(jī)制把干部的智慧力量引導(dǎo)到深化改革推動(dòng)發(fā)展上來(lái)河北省委常委、組織部長(zhǎng) 梁濱《中國(guó)組織人事報(bào)》（20131129 01版：要 聞 版）黨的十八屆三中全會(huì)《決定》明確提出：“要改革和完善干部考核評(píng)價(jià)制度”，“完善發(fā)展成果考核評(píng)價(jià)體系，糾正單純以經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度評(píng)定政績(jī)的偏向”。要把干部放到全面深化改革的大環(huán)境中去評(píng)價(jià)，主要看其有沒有推進(jìn)改革的決心和勇氣、有沒有推進(jìn)改革的思路和舉措、有沒有推進(jìn)改革的成果和實(shí)效。二是完善經(jīng)常性考核評(píng)價(jià)機(jī)制。要切實(shí)防止和糾正“考用兩張皮”現(xiàn)象，把考核結(jié)果運(yùn)用好。2第二篇：把智慧力量凝聚到創(chuàng)新發(fā)展上來(lái)人民日?qǐng)?bào)評(píng)論員：把智慧力量凝聚到創(chuàng)新發(fā)展上來(lái)6月5日，是《國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略綱要》頒布實(shí)施5周年紀(jì)念日。加快實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，要進(jìn)一步明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度對(duì)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的關(guān)鍵作用，全面發(fā)揮知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度的激勵(lì)功能，構(gòu)建更加完備的、以發(fā)展為目標(biāo)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)政策體系，大幅度提升知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造質(zhì)量和運(yùn)用水平，把我國(guó)正在快速提高的創(chuàng)新能力有效轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，不斷增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力和活力。固陽(yáng)縣設(shè)置考評(píng)體系既立足共性，又關(guān)注個(gè)性，凸顯考評(píng)對(duì)象各自特色，在考核對(duì)象劃分、考核內(nèi)容側(cè)重、考核指標(biāo)選取上，體現(xiàn)對(duì)不同類型部門的差異化設(shè)置，改變了以往“一把尺子”量到底的考核方式。根據(jù)各鎮(zhèn)、各部門單位承擔(dān)的具體工作任務(wù)，確定每一類別考核對(duì)象的重點(diǎn)考核內(nèi)容。延伸“三評(píng)”實(shí)現(xiàn)考核方式的全面性考核既要看顯績(jī)也看潛績(jī)，既要看發(fā)展又要看基礎(chǔ)，既要由領(lǐng)導(dǎo)評(píng)更要有群眾評(píng)，做到全面歷史辯證地評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。觀摩考核是對(duì)考核對(duì)象工作實(shí)績(jī)的實(shí)地檢驗(yàn)，可以為考核主體提供最直接的評(píng)價(jià)依據(jù)。同時(shí)，本著“為誰(shuí)服務(wù)、讓誰(shuí)評(píng)價(jià)”的原則，進(jìn)一步強(qiáng)化群眾和基層干部的評(píng)價(jià)作用，并賦予50%以上的評(píng)價(jià)分值，通過(guò)傾聽來(lái)自基層和服務(wù)對(duì)象的意見，得到對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部真實(shí)的反饋。每考核結(jié)果確定后，適時(shí)召開考核表彰大會(huì)，通報(bào)考核結(jié)果，對(duì)評(píng)為“優(yōu)秀”的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。圍繞中心，有效發(fā)揮了考核工作指揮棒作用。近年來(lái)，江蘇等地在中央有關(guān)部門指導(dǎo)下，樹立正確的考核導(dǎo)向和用人導(dǎo)向，主動(dòng)破解干部考核難題，創(chuàng)新體制機(jī)制，在干部考核中注重“考全、考真、考準(zhǔn)、考實(shí)”，社會(huì)各界對(duì)選人用人的滿意度不斷提升?！编嵞潮硎?。嚴(yán)把黨風(fēng)廉政關(guān)，凡是發(fā)現(xiàn)有黨風(fēng)廉政問(wèn)題反映的干部慎用或不用，切實(shí)防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。干部群眾們說(shuō)，集體給領(lǐng)導(dǎo)干部“畫像”，才能畫得準(zhǔn)，畫得像。四川堅(jiān)持把群眾評(píng)價(jià)作為第一評(píng)價(jià)，加大群眾滿意度在考核評(píng)價(jià)中的分量。用干部考核引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展。針對(duì)地區(qū)發(fā)展不平衡的實(shí)際，江蘇科學(xué)制定分類考核辦法：對(duì)蘇南圍繞經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，重點(diǎn)考核科技創(chuàng)新、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、環(huán)境保護(hù)等指標(biāo)；蘇中重點(diǎn)圍繞實(shí)現(xiàn)快速崛起，考核先進(jìn)制造業(yè)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、沿江沿海開發(fā)等指標(biāo)；蘇北重點(diǎn)圍繞跨越發(fā)展，考核沿海開發(fā)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、民生保障等指標(biāo)。盛克勤表示，干部考核要防止簡(jiǎn)單用“一把尺子量各地，一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)量個(gè)人”。同時(shí)，將考評(píng)結(jié)果與干部任用相對(duì)接，形成促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的倒逼機(jī)制，使各地各部門深刻認(rèn)識(shí)到科學(xué)發(fā)展必須統(tǒng)籌兼顧，單純抓某一方面的發(fā)展，難以取得好的考核名次。針對(duì)少數(shù)基