【正文】 重慶通過科學(xué)設(shè)定指標(biāo)，堅持分類考核、算賬評績，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的政績觀。重慶市近年來推行“三維考核”，建立實績考核、民主測評、民意調(diào)查“三維考核”模式。為了把考德落到實處，各地探索把抽象的“德”細化為具體的指標(biāo)，正向評“德”，反向測“德”，切實把有德的干部選上來，把少德的干部汰下去。通過轉(zhuǎn)移考核重心，轉(zhuǎn)變以往按部就班、亦步亦趨的工作模式，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。通過將領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果進行有效掛鉤，進一步在全縣范圍內(nèi)營造團結(jié)拼搏、求真務(wù)實、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。平時考核的內(nèi)容主要包含縣人大滿意度表決、縣政協(xié)民主評議、“兩辦”重點工作督查、社會工作聯(lián)席會評價和日常業(yè)務(wù)考核等方面，并針對不同類別考核對象，采取相應(yīng)的考核方式進行平時考核?？己藘?nèi)容分解設(shè)置，構(gòu)建考核“坐標(biāo)系”。國際社會對知識產(chǎn)權(quán)關(guān)注度空前提高，搶占科技和市場制高點、掌控知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢的競爭持續(xù)升級?！耙欢俊奔茨繕?biāo)考核定量指標(biāo)體系；“五評價”即黨委全委會成員評價、社會民意調(diào)查、民主測評、黨風(fēng)廉政建設(shè)情況測評、德和作風(fēng)調(diào)查評價，提高了考核工作的公信度。指標(biāo)設(shè)置是干部考核工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，具有很強的導(dǎo)向性。今年以來，河北省大幅度提高環(huán)境質(zhì)量和生態(tài)效益在考核指標(biāo)中的權(quán)重，加大了對造成霧霾1天氣主要排放物削減率的考核，不再以GDP論英雄。加強考核結(jié)果對干部選拔任用的影響，把考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)。加快實施知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，要進一步建立和完善適應(yīng)國情的知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，大力弘揚尊重知識、崇尚創(chuàng)新、誠信守法的文化觀念，通過有效加強市場監(jiān)管，遏制侵權(quán)假冒行為，切實改善知識產(chǎn)權(quán)保護的法制環(huán)境、市場環(huán)境和文化環(huán)境，實現(xiàn)主要通過市場機制促進創(chuàng)新資源高效配置和綜合集成，把全社會智慧和力量凝聚到創(chuàng)新發(fā)展上來。通過對考核內(nèi)容的個性化設(shè)置和賦分權(quán)重的調(diào)整，引導(dǎo)考核對象轉(zhuǎn)變工作重心，推動全縣重點工作全面實施。由縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、縣人大政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)、各鎮(zhèn)黨政正職和有關(guān)縣直部門主要負責(zé)人組成觀摩考核團，對觀摩對象涉及的重點經(jīng)濟建設(shè)和惠民工程項目，采取現(xiàn)場參觀、沿途介紹、集中評價相結(jié)合的方式進行綜合評價。真正使那些想干事、能干事、敢干事、干成事的干部能夠得到相應(yīng)的榮譽和認可。在今年開始的四級黨委換屆中，各地圍繞中央提出的“德才兼?zhèn)?、以德為先”用人?biāo)準(zhǔn)，積極探索干部考德的標(biāo)準(zhǔn)、方法和途徑，取得較好效果。重慶市委組織部介紹，在“德”的考核結(jié)果中，大多數(shù)干部得分不錯，但也有個別干部得分還不到５０分，說明考出了差距。針對少數(shù)基層干部工作實績“注水”現(xiàn)象，江西省贛州市通過網(wǎng)上公示、張貼公示、書面公示、會議公示四種方式全面推行干部實績公示制度。盛克勤表示，干部考核要防止簡單用“一把尺子量各地，一個標(biāo)準(zhǔn)量個人”。用干部考核引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展。干部群眾們說，集體給領(lǐng)導(dǎo)干部“畫像”，才能畫得準(zhǔn)，畫得像?！编嵞潮硎尽@中心，有效發(fā)揮了考核工作指揮棒作用。同時，本著“為誰服務(wù)、讓誰評價”的原則，進一步強化群眾和基層干部的評價作用，并賦予50%以上的評價分值，通過傾聽來自基層和服務(wù)對象的意見，得到對領(lǐng)導(dǎo)干部真實的反饋。延伸“三評”實現(xiàn)考核方式的全面性考核既要看顯績也看潛績，既要看發(fā)展又要看基礎(chǔ)，既要由領(lǐng)導(dǎo)評更要有群眾評，做到全面歷史辯證地評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。固陽縣設(shè)置考評體系既立足共性，又關(guān)注個性，凸顯考評對象各自特色，在考核對象劃分、考核內(nèi)容側(cè)重、考核指標(biāo)選取上，體現(xiàn)對不同類型部門的差異化設(shè)置，改變了以往“一把尺子”量到底的考核方式。2第二篇：把智慧力量凝聚到創(chuàng)新發(fā)展上來人民日報評論員：把智慧力量凝聚到創(chuàng)新發(fā)展上來6月5日，是《國家知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略綱要》頒布實施5周年紀念日。二是完善經(jīng)常性考核評價機制。第一篇：創(chuàng)新考核評價機制 把干部的智慧力量引導(dǎo)到深化改革推動發(fā)展上來創(chuàng)新考核評價機制把干部的智慧力量引導(dǎo)到深化改革推動發(fā)展上來河北省委常委、組織部長 梁濱《中國組織人事報》（20131129 01版：要 聞 版）黨的十八屆三中全會《決定》明確提出：“要改革和完善干部考核評價制度”，“完善發(fā)展成果考核評價體系，糾正單純以經(jīng)濟增長速度評定政績的偏向”。對不同主體、不同類型、不同渠道考核統(tǒng)籌整合，推進干部年度考核和績效考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核“三考合一”，提高效率、降低成本、減輕負擔(dān)。建立目標(biāo)考核綜合研判制度，對考核結(jié)果進行分析研究，發(fā)現(xiàn)班子和干部存在的問題，明確優(yōu)化方向，增強管理的前瞻性、主動性?？茖W(xué)“三設(shè)”實現(xiàn)考核體系的兼顧性考核體系是綜合考核工作的基礎(chǔ)。同時，固陽縣將特色創(chuàng)新性工作作為一項重要