【正文】 設(shè)年、“三學三創(chuàng)”和學習實踐科學發(fā)展觀等活動，組織干警系統(tǒng)深入地學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、黨的十七大精神和總書記的一系列講話精神，以科學的理論武裝干警的頭腦，用黨的路線方針政策統(tǒng)一干警思想。二、隊伍建設(shè)的主要做法加強班子隊伍建設(shè)是做好人民法院工作的前提和保障。一、法院的基本情況法院現(xiàn)有在編干警112人。始終堅持“三個至上”和“為大局服務(wù)，為人民司法”的指導思想，認真落實“穩(wěn)定壓倒一切”的要求，找準法院工作與黨委中心工作的結(jié)合點，切實增強維護穩(wěn)定的主動性、保障發(fā)展的能動性、解決矛盾的實效性、促進和諧的創(chuàng)新性。對以上問題，我院將在今后的工作中，緊緊依靠縣委和人大的領(lǐng)導和支持，認真加以解決。借此機會，我代表法院表示衷心地感謝。近期，中央電視臺新聞臺《法治在線》和法治頻道《天網(wǎng)》欄目也將對我院的執(zhí)行工作進行報道。經(jīng)過全體干警的共同努力，我們成功舉辦了“慶七一、迎奧運，展法官風采”文藝晚會，這也是我院建院50多年來的第一場文藝晚會；，積極參加“爭當科學發(fā)展標兵”巡回演講、新黨員集體入黨宣誓儀式、“巾幗建功”婦女成就事跡報告會；組織全體干警，代表政法系統(tǒng)參加建國60周年“我和我的祖國”廣場大合唱活動，等等，以健康向上的法院文化，陶冶法官情操。三是改善干警辦公、辦案條件。案件數(shù)量由的1641件增長到的3524件；僅今年前4個月，就受理各類案件2529件，再創(chuàng)歷史新高。堅持一崗雙責，落實黨風廉政建設(shè)責任制。（四）抓規(guī)范程序，嚴格監(jiān)督，確保 公正執(zhí)法為確保嚴格公正執(zhí)法，我們采取有力措施，狠抓案件程序規(guī)范和案件質(zhì)量管理，規(guī)范干警的司法行為。堅持專項培訓、學歷培訓、崗位培訓、晉級培訓相結(jié)合，努力提高廣大法官的庭審駕馭能力、辨法析理能力、法律適用能力、裁判文書制作能力，以及調(diào)處糾紛化解矛盾的能力。一是堅持“三個至上”指導思想，堅持民主集中制，提高班子成員把握政治方向、科學決策、組織協(xié)調(diào)、識人用人和公正司法的水平，確保民主決策的規(guī)范化和制度化，努力把黨組班子建設(shè)成學習型、創(chuàng)新型、和諧型、務(wù)實型和廉潔型的班子，成為貫徹司法為民理念的堅強領(lǐng)導集體。在崗的60名法官中，50歲以上的11人，4650歲的22人，4145歲的18人，3640歲的5人，35歲以下的4人。一、法院的基本情況法院現(xiàn)有在編干警112人。二、隊伍建設(shè)的主要做法加強班子隊伍建設(shè)是做好人民法院工作的前提和保障。（二）抓教育培訓，統(tǒng)一思想，提高干警素質(zhì)近年來，我院先后開展了深化社會主義法治理念教育、作風建設(shè)年、“三學三創(chuàng)”和學習實踐科學發(fā)展觀等活動，組織干警系統(tǒng)深入地學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、黨的十七大精神和總書記的一系列講話精神，以科學的理論武裝干警的頭腦，用黨的路線方針政策統(tǒng)一干警思想。三是根據(jù)工作實際，制訂了全面細致的考核辦法，實行千分制考核，為每一位干警建立了業(yè)績檔案，將平時考核、年度考核、專項考核相結(jié)合，部門、干警大排序，準確反映法官個人素質(zhì)、審判技能和工作業(yè)績；在考核評估的基礎(chǔ)上，對干警實行分類動態(tài)管理，作為崗位調(diào)整、職級升降、職務(wù)任免的主要依據(jù)，有效地激活創(chuàng)新機制，促進了法院工作的良 性發(fā)展。 免費管理資料下載網(wǎng)站 全部免費 無需注冊 免費管理資料下載網(wǎng)站 全部免費 無需注冊三是強化審判監(jiān)督。通過上述措施的實行，干警的公正司法意識進一步增強，人民法院的公信力和案件質(zhì)量明顯提高。三年來，調(diào)整干警達60余人次。（六）抓文化建院，振奮精神，樹立良好形象先進的文化具有導向、凝聚和指引作用。四是加大宣傳力度。通過三年多來的工作，我們最深的感受就是，法院工作和隊伍建設(shè)離不開黨委的正確領(lǐng)導、人大的依法監(jiān)督和政府、政協(xié)的關(guān)心支持。二是基層基礎(chǔ)建設(shè)任務(wù)艱巨。下步，我們將按照中央、省、市會議精神和縣委的要求，進一步做好法院工作。緊緊抓住思想政治建設(shè)這一主線，繼續(xù)深入開展“人民法官為人民”主題實踐活動和“執(zhí)行力提升年”活動，狠抓干警的思想作風、紀律作風、工作作風、審判作風和群眾作風建設(shè)，努力提高執(zhí)行力，抓好各項制度的落實，在全院形成遵章守紀、令行禁止的良好風氣，努力打造出一支紀律嚴明、業(yè)務(wù)精通、作風過硬、敢打能勝的法官隊伍，切實樹立人民法院嚴格執(zhí)法、熱情服務(wù)、文明辦案、公正高效的良好形象。另聘用合同制司法警察、書記員20名，臨時工勤人員10名。三是發(fā)揮領(lǐng)導班子在學習、工作、紀律上的表率作用，以身作則，率先垂范，以務(wù)實創(chuàng)新的工作作風影響干警，把全體干警緊緊地凝聚在院黨組的周圍。近年來，我們根據(jù)法院實際，堅持實用性和可操作性為原則，建立健全各項規(guī)章制度。我們根據(jù)審判工作實際，先后制定了《規(guī)范審判執(zhí)行工作的意見》和《贓款贓物管理暫行辦法》，對立案受理、送達排期、開庭審理、移送執(zhí)行、審限跟蹤、案件評查、整理歸檔等各個環(huán)節(jié)進行了全面規(guī)范，明確了各部門職責，加強了案件流程管理，形成了“立審分離、審執(zhí)分離、審監(jiān)分離”，建立起較為完備的審判管理體系。健全干警八小時以外的自警、自律、監(jiān)督和約束機制，在業(yè)外管理上下功夫。（五）抓從優(yōu)待警，凝聚人心，激發(fā)內(nèi)部活力嚴管加真愛是抓好隊伍建設(shè)的關(guān)鍵。投資10萬多元，加強了法院檔案室軟硬件建設(shè)，順利通過省特級檔案室的驗收；投資160多萬元，實施了辦公樓裝修和審判庭改造，新增了實時監(jiān)控、同步錄音錄像等設(shè)備，建成了全市第一個科技法庭；投資100余萬元，購置了10輛警車，全部用于業(yè)務(wù)庭辦案；投資60萬元為干警更新了辦公桌椅，安裝了空調(diào)，配備了微機，有力地改善了干警的辦公辦案條件。對那些愛崗敬業(yè)、無私奉獻、公正執(zhí)法、一心為民的執(zhí)行標兵、辦案能手、“三零”法官等進行大張旗鼓的表彰獎勵，在報紙、電視等新聞媒體上廣泛宣傳，讓其成為百姓心中的“知名法官”，成為干警學習的榜樣,激發(fā)了內(nèi)部生機與活力?？傊?，經(jīng)過三年多來的努力，法院隊伍建設(shè)發(fā)生了可喜變化，廣大干警整體素質(zhì)明顯提高，工作作風更加扎實，精神面貌更加振奮，工作激情更加高漲，法院在全縣的整體形象顯著提升，社會各界對法院工作的滿意程度大幅度提高。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是審判人員逐年減少，案多人少的矛盾十分突出。四、下步工作打算，是我國實施“十一五”規(guī)劃的最后一年，也是我縣實現(xiàn)科學發(fā)展、跨越發(fā)展的關(guān)鍵一年。二是圍繞社會管理創(chuàng)新，在健全審判執(zhí)行管理機制上開創(chuàng)新局面。二是從審判工作入手，提高審判質(zhì)量。司法公正的實現(xiàn)，不僅要有反映人類理性和良知的優(yōu)秀法律和健全的司法體制，更要有高素質(zhì)的執(zhí)法隊伍——法官。廣大干警也積極響應(yīng)號召，努力克服工作及家庭等方面的困難，通過不同渠道和不同形式參加學歷教育。同時，對聽課的廣大干警來說，可以讓不同部門和崗位的同志對其他部門和崗位業(yè)務(wù)有一個大致的了解和認識，從而拓寬自己的知識面和視野。2003年12月，B市法院也借鑒C縣法院的經(jīng)驗，通過公開招考，成功引進1名內(nèi)地高素質(zhì)人才。他們將在中院進行為期4個月的跟班學習。2001年以來，全A各基層法院陸續(xù)開展了競爭上崗和雙向選擇工作。對此，C縣法院和B市法院也開展了一系例卓有成效的工作。各基層法院呈現(xiàn)出精神飽滿，真抓實干，積極進取的工作局面。建設(shè)一支什么樣的法院隊伍，關(guān)系到黨和國家的形象，關(guān)系到法律的尊嚴，關(guān)系到社會公平與正義的實現(xiàn)。但是，盡管我A法院近年來在隊伍建設(shè)方面取得了一定成績，但對人民法院來說，隊伍建設(shè)的工作永遠是各項工作的重中之重，我們的任務(wù)仍然十分艱巨。并通過設(shè)立愛崗敬業(yè)教育園地、開展社會主義法治理念主題演講、征集法官之歌、推選名言警句等形式多樣的活動，使這五個理念逐步深入人心，進而有效地指導自身的司法行為。從接待來人、外出執(zhí)行公務(wù)等五個方面提出了20條規(guī)范用語和10條禁止性用語，通過文明用語和行為規(guī)范標準的實施，使干警從小事抓起，從細處做起，規(guī)范好自己的言行舉止，樹立起文明執(zhí)法、熱情服務(wù)的良好形象。還在電子滾動顯示屏上，向當事人定時播出法院的各項規(guī)章制度、廉政制度和監(jiān)督電話等，以方便群眾隨時舉報監(jiān)督。三是抓好和諧司法理念教育，引導干警創(chuàng)建法院內(nèi)、外和諧的司法關(guān)系。二是建章立制，加強標準化管理。三、全面提高司法能力，解決好服務(wù)和諧社會的本領(lǐng)問題合格過硬的業(yè)務(wù)水平是從事審判工作的基礎(chǔ)，為促使干警提高法律專業(yè)水平、增強司法能力，區(qū)法院采取了以下幾項措施。通過推行以上措施，干警隊伍無論是在工作作風、工作質(zhì)量和效率以及服務(wù)和諧社會的意識都較以往有了很大程度的改進和提高，呈現(xiàn)出“四個一”的良好效果。去年14起行政拆遷案件中，在任務(wù)重、時間緊、矛盾沖突較為尖銳的情況下，執(zhí)行干警發(fā)揚了吃苦耐勞、敢打硬仗的工作精神，克服種種困難，使14起案件都得到了順利執(zhí)結(jié)。20xx年向黨委、政府、企業(yè)、學校及相關(guān)部門提出司法建議22份。服務(wù)和諧社會的意識有了顯著增強，維護了一方穩(wěn)定。20xx年共審執(zhí)案件7711件，%。召開專題研討會，提高理論調(diào)研能力：先后對公司法、證據(jù)規(guī)則適用等問題進行專題研討，統(tǒng)一執(zhí)法標準，提高法官對新的法律法規(guī)知識的熟練掌握程度，并鼓勵大家針對審判實踐中發(fā)現(xiàn)的問題撰寫調(diào)研文章，提高干警從實踐中總結(jié)理論、以理論指導實踐的能力。并認真落實了上下班考勤制度、中午就餐打卡制度、衛(wèi)生檢查通報制度等，使法院管理工作做到了有章可循，嚴格管理，保證了整體工作的全面推進。觀看于丹教授的《論語》心得講座，引導干警明白人與自然及其他事物的和諧之理，用科學和諧觀念看待事物，對待他人。一、深入加強思想教育，解決好服務(wù)和諧社會的理念問題為教育干警端正執(zhí)法思想，澄清對“為誰執(zhí)法、如何執(zhí)法”問題的模糊認識，區(qū)法院堅持不懈地抓了干警的思想理念教育：一是抓好“八榮八恥”教育，引導干警樹立社會主義道德觀。嚴格了車輛管理，除法庭車輛外，所有辦案用車統(tǒng)一由辦公室安排，并加強對司機的在崗考核，保證了辦公及時用車；嚴格財務(wù)管理，實行一本帳，經(jīng)辦人、分管副院長、院長三人會簽的管理辦法，訴訟支出費用、罰沒款由財務(wù)統(tǒng)一收繳管理，杜絕庭室自設(shè)帳目。組織干警收看臺灣學者余世維教授的管理學講座，傳授如何提高溝通、創(chuàng)新、團結(jié)協(xié)作等能力。第五篇：法院加強隊伍建設(shè)經(jīng)驗交流材料法院加強隊伍建設(shè)經(jīng)驗交流材料近年來，區(qū)法院圍繞著“公正與效率”工作主題，以規(guī)范司法行為、提高司法能力為重點，大力加強隊伍建設(shè)，努力提高隊伍服務(wù)和諧社會的司法能力和水平。由于思想工作做得扎實，1999年至2003年，全A5個基層法院中，干警被舉報違法違紀后被查實的僅有1件1人。在院黨組的關(guān)心和法庭全體同志的努力下，法庭建設(shè)大為改觀，建立健全了各項內(nèi)部管理機制，徹底扭轉(zhuǎn)往常懶、散、亂的現(xiàn)象。通過此次活動，5名干警被選撥任命為庭室領(lǐng)導，大部分干警也如愿走上了自己選擇的崗位。2001年，D縣法院初次嘗試競爭上崗、雙向選擇的人事制度改革。更重要的是，通過鍛煉，進一步增進了兩級法院之間的相互了解，便于今后兩級法院之間在各項工作上配合和支持。４．基層法院選派干警到中院掛職鍛煉。目前，這項活動已開展了40期，該院還將把這項活動長期開展下去。經(jīng)過幾年的努力，全Z基層法院的學歷教育工作取得了顯著的成效，自2001年以來，僅B市法院就有16名干警取得本科學歷，還有18名干警正在攻讀本科，2名干警攻讀研究生。這就要求法官要有深厚的法律功底、廣博的學識、敏捷的思維。三是從隊伍建設(shè)入手，健全管理制度。三是圍繞公正廉潔執(zhí)法，在加強法官隊伍自身建設(shè)上開創(chuàng)新局面。這些都為我們做好今年的法院工作指明了方向。各業(yè)務(wù)庭達不到上級法院“兩個合議庭”的要求，有的甚至連一個合議庭都組成不起來。有十多名同志先后榮立“二等功”、“三等功”，數(shù)十名同志受到市級以上獎勵。在辦公樓、審判庭的顯