【正文】 能和工作業(yè)績；在考核評估的基礎(chǔ)上，對干警實行分類動態(tài)管理，作為崗位調(diào)整、職級升降、職務(wù)任免的主要依據(jù)，有效地激活創(chuàng)新機制，促進了法院工作的良性發(fā)展。通過上述措施的實行，干警的公正司法意識進一步增強，人民法院的公信力和案件質(zhì)量明顯提高。（六）抓文化建院，振奮精神，樹立良好形象先進的文化具有導(dǎo)向、凝聚和指引作用。通過三年多來的工作，我們最深的感受就是，法院工作和隊伍建設(shè)離不開黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)、人大的依法監(jiān)督和政府、政協(xié)的關(guān)心支持。下步，我們將按照中央、省、市會議精神和縣委的要求，進一步做好法院工作。嚴格考勤制度，杜絕懶散拖拉的行為，工作時間嚴禁擅自離崗、串崗，不得處理與工作無關(guān)的個人事務(wù)，干警之間互相敦促和監(jiān)督，同時建立獎懲制度，切實做到獎罰分明；規(guī)范網(wǎng)絡(luò)的使用和管理，上網(wǎng)辦公或查閱資料期間不得瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，應(yīng)直奔主題，切實提高工作效率，全面提升服務(wù)效能，樹立法院良好形象。1999年，全A基層法院有本科學(xué)歷的僅有10人，?？茖W(xué)歷的165人，?？埔陨蠈W(xué)歷占總?cè)藬?shù)的64%；到2003年底，全A基層法院有本科學(xué)歷的已有51人，?？茖W(xué)歷的138人，大專以上學(xué)歷占總?cè)藬?shù)的79%，學(xué)歷上升是比較明顯的。為了加強上級法院對下級法院的指導(dǎo)，培養(yǎng)鍛煉基層法院的干部，提高干警的業(yè)務(wù)素質(zhì)，2004年初，中院黨組做出決定，各基層法院選派干警到中院掛職鍛煉。由于準備工作不充分，條件不成熟，致使改革工作不徹底，沒有達到預(yù)期效果。2003年底，無論是收結(jié)案數(shù)還是執(zhí)行案件數(shù)均創(chuàng)下了E法庭歷史之最，受到轄區(qū)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、人大、政府的一致好評，得到當(dāng)?shù)厝嗣袢罕姷膿碜o和愛戴。一、深入加強思想教育，解決好服務(wù)和諧社會的理念問題為教育干警端正執(zhí)法思想，澄清對“為誰執(zhí)法、如何執(zhí)法”問題的模糊認識，區(qū)法院堅持不懈地抓了干警的思想理念教育：一是抓好“八榮八恥”教育，引導(dǎo)干警樹立社會主義道德觀。并認真落實了上下班考勤制度、中午就餐打卡制度、衛(wèi)生檢查通報制度等，使法院管理工作做到了有章可循，嚴格管理，保證了整體工作的全面推進。通過學(xué)習(xí)，倡導(dǎo)在法院內(nèi)部營造心靈相通、工作相融、人緣相親、和諧合作、團結(jié)向上的工作氛圍；在法院外部尋求和構(gòu)建一種和諧的訴訟模式，倡導(dǎo)訴訟當(dāng)事人之間的依法訴訟、誠信訴訟、文明訴訟、積極訴訟、平等訴訟，形成和諧訴訟秩序。開展法律文書評比活動，提高裁判說理的能力：每年組織兩次法律文書評比活動，突出裁判文書認證說理、明辨是非的功能，使裁判文書成為法院文明辦案、公正司法的載體。進一步克服了機械辦案、孤立辦案的片面作法，服務(wù)大局、促進和諧的意識有了進一步增強。在執(zhí)行市重點工程養(yǎng)殖網(wǎng)箱拆除工作中，為送達法律文書，干警們連續(xù)幾個晚上蹲點守候當(dāng)事人，最晚的一天等到凌晨一點鐘；為保護被拆除網(wǎng)箱養(yǎng)殖的魚苗，連續(xù)四天四夜堅守崗位；海上風(fēng)大浪急，干警出現(xiàn)了不同程度的暈船、過敏，但沒有一個人撤離崗位，表現(xiàn)出來的良好精神風(fēng)貌得到了市委領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和高度贊揚。還在電子滾動顯示屏上，向當(dāng)事人定時播出法院的各項規(guī)章制度、廉政制度和監(jiān)督電話等，以方便群眾隨時舉報監(jiān)督。并通過設(shè)立愛崗敬業(yè)教育園地、開展社會主義法治理念主題演講、征集法官之歌、推選名言警句等形式多樣的活動，使這五個理念逐步深入人心，進而有效地指導(dǎo)自身的司法行為。結(jié)合實際情況，制定了全院文明用語和行為規(guī)范標準，要求干警工作時間統(tǒng)一著裝、中午嚴禁飲酒、按時上下班和嚴格遵守會議制度，做到儀表整齊、風(fēng)紀嚴整、舉止端莊、行為規(guī)范。該項活動的開展，進一步拓寬了外部監(jiān)督渠道，較好地彌補了內(nèi)部監(jiān)督的不足，使法院干警受到了有效的監(jiān)督和約束，極大地促進了“人民法院為人民，公正司法樹形象”教育活動的開展。通過競爭上崗、雙向選擇，進一步增強了干警的競爭意識、責(zé)任意識和危機意識。近年來，全A兩級法院高度重視人才戰(zhàn)略，不斷探索用人新機制，采取多種措施，對人事制度改革進行了積極有益的探索，取得了一定成績。通過篩選和面試，順利引進了4名外地州的法律本科應(yīng)屆畢業(yè)生，初步緩解了該院審判任務(wù)重而審判力量薄弱的局面，促進了審判工作的正常開展。因此，全A各基層法（院想方設(shè)法地克服案多人少、工學(xué)矛盾突出的困難，紛紛做出規(guī)定，鼓勵干警在職參加學(xué)歷教育。注重司法禮儀，要求干警嚴格按照要求統(tǒng)一著裝并佩戴胸徽；搞好法制宣傳，耐心做好說服調(diào)解工作，規(guī)范文明用語，禮貌待人，堅決克服反感厭惡、蠻橫冷漠、推卸責(zé)任等現(xiàn)象。也請縣人大進一步加大對法院工作的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督力度，多重視、多視察、多督導(dǎo)、多呼吁，促進法院審判執(zhí)行工作的扎實開展。特別是我院在縣電視臺《法治縱橫》欄目的開播，建立起一個讓社會各界了解法院、理解法官、尊崇法律的良好平臺，既宣傳法官、宣傳法院、宣傳法律，又展現(xiàn)了我院法官為大局服務(wù)、為人民司法的時代風(fēng)采，有力地提升了法院的整體形象。來，我們在縣委、縣政府的關(guān)心支持下，堅持勤儉節(jié)約、艱苦奮斗，加強了基礎(chǔ)設(shè)施和裝備建設(shè)。每年年初，都由院長與分管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)與部門負責(zé)人、部門負責(zé)人與本部門干警分別簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，形成了一級抓一級，層層抓落實的良好局面。（三）抓建章立制，嚴明紀律，加強隊伍管理健全的規(guī)章制度和嚴明的工作紀律，是抓好隊伍建設(shè)的治本措施。%、%、30%、%%；46歲以上法官占法官總數(shù)的55%。這些都為我們做好今年的法院工作指明了方向。有十多名同志先后榮立“二等功”、“三等功”，數(shù)十名同志受到市級以上獎勵。另外，我們還投資70余萬元，解決了干警宿舍的集中供熱問題；對家庭困難干警給予生活救助等等，讓廣大干警真正感受到黨組的關(guān)心和法院大家庭的溫暖，進一步激發(fā)了干警的工作熱情，增強了隊伍的凝聚力和向心力，全院形成了團結(jié)一致、奮發(fā)有為的良好風(fēng)氣。投資?？睿瑸槲鍌€基層法庭建成了廉政伙房，基本杜絕了接受當(dāng)事人吃請問題，完善了干警八小時以外反腐倡廉監(jiān)督機制，取得了顯著成效，全院上下形成了風(fēng)清氣正，廉潔高效，公正司法，一心為民的良好院風(fēng)。二是成立了專門的考評小組，嚴格執(zhí)行各項管理制度，加強制度落實的督導(dǎo)檢查，嚴厲查處各類違紀苗頭，定期通報，對違反制度者進行嚴厲查處，給予通報批評、扣發(fā)補貼、警示談話等，廣大干警遵章守紀，令行禁止，紀律觀念進一步增強。內(nèi)設(shè)黨總支1個，下設(shè)10個支部，現(xiàn)有黨員121人（含離退休人員）。%、%、30%、%%；46歲以上法官占法官總數(shù)的55%。（三）抓建章立制，嚴明紀律，加強隊伍管理健全的規(guī)章制度和嚴明的工作紀律，是抓好隊伍建設(shè)的治本措施。每年年初，都由院長與分管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)與部門負責(zé)人、部門負責(zé)人與本部門干警分別簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，形成了一級抓一級，層層抓落實的良好局面。來，我們在縣委、縣政府的關(guān)心支持下，堅持勤儉節(jié)約、艱苦奮斗，加強了基礎(chǔ)設(shè)施和裝備建設(shè)。特別是我院在縣電視臺《法治縱橫》欄目的開播，建立起一個讓社會各界了解法院、理解法官、尊崇法律的良好平臺，既宣傳法官、宣傳法院、宣傳法律，又展現(xiàn)了我院法官為大局服務(wù)、為人民司法的時代風(fēng)采，有力地提升了法院的整體形象。也請縣人大進一步加大對法院工作的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督力度，多重視、多視察、多督導(dǎo)、多呼吁，促進法院審判執(zhí)行工作的扎實開展。其中，在職干警84人，內(nèi)退離崗干警28人。通過各項活動的開展，廣大干警真正從思想上解決了“為誰掌權(quán)、為誰司法、為誰服務(wù)”的問題，充分認識到法院工作在維護社會穩(wěn)定、保障經(jīng)濟發(fā)展、服務(wù)工作大局、促進社會和諧方面的重要地位和作用，解決了干警在思想、工作、紀律、作風(fēng)等方面存在的問題，增強了干警的大局意識、服務(wù)意識和公正執(zhí)法意識。我們制訂了定期邀請人大代表、政協(xié)委員旁聽庭審制度，使審判工作更加公開和透明；通過旁聽、座談，也讓代表和委員們更直接地了解審判過程，使監(jiān)督工作更加直接；落實重大案件匯報制度，只要是群眾關(guān)注的、社會影響大的、縣領(lǐng)導(dǎo)要結(jié)果的案件，我們都及時向縣委、人大匯報；實行向當(dāng)事人征求意見制度，使當(dāng)事人和人民群眾對案件從立案到執(zhí)行進行全程監(jiān)督。積極爭取政府的關(guān)心支持，在全市率先解決了法官津貼；積極向上級法院爭取，新增法官編制個，解決了內(nèi)退法官占編的問題，為增編補員打下了基礎(chǔ)；積極與組織部門協(xié)調(diào)，解決了名干警的公務(wù)員身份，8名初任法官全部充實到五個基層法庭；在組織、人事部門的支持下，招考錄用了20名法警和速錄員，案多人少的矛盾得到初步解決，極大地調(diào)動了全院干警的工作積極性。利用報紙、電視、網(wǎng)站等媒體，發(fā)表了《情系天平濟民生》、《紛定爭止：湖上靜悄悄》等宣傳法院、宣傳法官的稿件。按照省高院要求，審判場所不足，辦案車輛不夠，辦公辦案信息化建設(shè)不達標，兩處基層法庭亟需新建。第三篇：法院隊伍建設(shè)提升法院形象為了能夠最大程度上得到廣大群眾對法院工作的理解和認可，更好的實現(xiàn)“司法為民”的基本宗旨，我院從自身做起，不斷推出新舉措，提升法院形象。1．狠抓教育培訓(xùn)，夯實業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。我A地處邊疆，落后的經(jīng)濟、文化條件和特殊的地理位臵，很難吸收并留住優(yōu)秀人才，致使我A現(xiàn)有法官的整體素質(zhì)偏低，并造成我A多數(shù)基層法院嚴重缺編，極大地阻礙了審判任務(wù)的順利完成。從目前的情況看，廣大鍛煉的干警在工作中虛心求教，認真學(xué)習(xí)，確有很大的提高，中院將把這項工作長期開展下去。通過競爭，5名副職成為庭室負責(zé)人，兩名干警擔(dān)任了庭室副職。為了認真開展“人民法院為人民，公正司法樹形象”教育活動，今年5月，中法院決定，在教育活動開展期間，特別邀請40名人大代表和20名政協(xié)委員為特邀監(jiān)督員，對全A兩級人民法院的審判活動進行監(jiān)督。通過學(xué)習(xí)，倡導(dǎo)在法院內(nèi)部營造心靈相通、工作相融、人緣相親、和諧合作、團結(jié)向上的工作氛圍；在法院外部尋求和構(gòu)建一種和諧的訴訟模式，倡導(dǎo)訴訟當(dāng)事人之間的依法訴訟、誠信訴訟、文明訴訟、積極訴訟、平等訴訟，形成和諧訴訟秩序。使廣大干警懂得既要崇尚職業(yè)道德，成為好法官；也要注重家庭美德，做個好成員；還要遵守社會公德，當(dāng)個好公民。內(nèi)部監(jiān)督上，依照最高人民法院制定的《法官行為規(guī)范》的規(guī)定，對干警司法審判和業(yè)外活動等各個方面進行了進一步的細化分解、量化標準，建立干警廉政檔案，運用廉政檔案評優(yōu)劣、定賞罰，使黨風(fēng)廉政建設(shè)由軟指標變成了硬任務(wù)；為進一步增強廉政教育的針對性、有效性，區(qū)法院還組織干警到監(jiān)獄進行警示教育，聽服刑人員講述自己由國家干部蛻變?yōu)樽锓傅倪^程，他們發(fā)自內(nèi)心深處的懺悔為干警敲響了自我約束、拒腐防貪的警鐘。司法能力和執(zhí)法水平有了進一步提高，總結(jié)出一批調(diào)研成果。又經(jīng)過十多次的說服調(diào)解工作，最終消除了雙方分歧，達成了和解協(xié)議，這起爭議八年涉及88名職工利益的群體性案件的解決前后只用了三天時間。強化法官平息紛爭的調(diào)解能力：一是開展陪審員與審判員互幫互學(xué)活動，陪審員向?qū)徟袉T學(xué)習(xí)法律專業(yè)知識，審判員向陪審員學(xué)習(xí)做好調(diào)解工作、化解當(dāng)事人之間尖銳對立情緒的工作方法。結(jié)合實際情況，制定了全院文明用語和行為規(guī)范標準，要求干警工作時間統(tǒng)一著裝、中午嚴禁飲酒、按時上下班和嚴格遵守會議制度，做到儀表整齊、風(fēng)紀嚴整、舉止端莊、行為規(guī)范。外部監(jiān)督上，做到了“三個自覺接受”。二是抓好社會主義法治理念教育，引導(dǎo)干警樹立正確的執(zhí)法觀念。三、強化內(nèi)外監(jiān)督，提升法院和法官整體形象。通過競爭上崗，使一大批德才兼?zhèn)?、群眾公認的優(yōu)秀人才脫穎而出，使那些平庸無為、不思進取的領(lǐng)導(dǎo)及時得到更換，大大優(yōu)化了二級班子領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)，真正實現(xiàn)了想干事有機會，能干事有舞臺，干成事有地位的氛圍。4月底，首批上派鍛煉的9名干警正式到中院上班。為使干警相互學(xué)習(xí)，相互提高，共同練就司法為民本領(lǐng)，2003年起，C縣法院在全院干警中開展了“法官講壇”活動，由干警根據(jù)自己的工作實際輪流在全院干警中就業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能進行講授，增加干警學(xué)習(xí)和鍛煉的機會。我A各基層法院從實施依法治國方略，實現(xiàn)“公正與效率”世紀主題的高度，深刻認識加強隊