【正文】 工作隊：湖北長安建筑股份有限公司 隊員：陳質(zhì)彬通過為期二個多月的“萬名干部下基層”活動，使我學(xué)到了很多在工作當(dāng)中學(xué)不到的東西，也使我對該活動由來更深入的認識，對此我有以下幾點想法：一、“萬名干部下基層”活動是新形勢下，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，推動農(nóng)村經(jīng)濟社會全面發(fā)展，構(gòu)建和諧社會重要決策。我們在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，因地制宜，分別制訂幫扶工作方案。通過開展訪民情、察民意，解民憂等活動，農(nóng)村不僅有許多事情需要我們?nèi)プ?，而且要用?chuàng)新的辦法去做，真正為農(nóng)民朋友辦實事，做好事，解難事。從整體上看，大部分農(nóng)民朋友蓋起了樓房，交通工具、生活條件都發(fā)生了很大變化。二是帶著誠意訪民情。第一篇：萬名干部下基層活動心得體會“三萬活動”伊始，英山縣供銷社選派6名干部組成工作隊分別進駐石頭咀鎮(zhèn)程藻沖村和陶家沖村?，F(xiàn)在，雖然塆塆通公路，交通比較便利，我們不擺架子，不用車，近的就步行，遠的就借當(dāng)?shù)卮迕衲ν熊?，以朋友姿態(tài)走村入戶，分別深入兩個村17個小組424戶，農(nóng)民朋友交心談心，訪貧問苦，把他們反映的問題都寫在本子上，記在心目中。但是，我們在入戶調(diào)查中看到還有少數(shù)農(nóng)民朋友還住在陳舊土磚房屋中，生活上缺衣少食尚未脫貧。一是為組織創(chuàng)建夯基礎(chǔ)。一方面，引導(dǎo)陶家沖村兩委轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思維方式，實施產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，幫助29戶改建連片無性系茶園。（一）“萬名干部下基層”活動有利于增強與群眾溝通能力、為群眾辦實事能力。掌握基層實際情況，解決實際困難和矛盾問題，作出正確判斷和科學(xué)決策，推動下一步工作有效開展。我們搜集整理了一些民事案例，給群眾講法律，向群眾宣傳計劃生育條例，讓更多的群眾知法懂法。只要我們真正走進基層、走近群眾，就能得民心、受民敬。要求我們年輕干部要深入筧沖灣村，沉下身子當(dāng)好入戶調(diào)查的“潛水員”，努力做到不僅“身”要下，而且“心”要下，更要耐得住寂寞，把腳印“印”到每個農(nóng)戶家中。在與他們的交談中，想他們之所想，急他們之所急，真正設(shè)身處地的與他們溝通，就很容易在情感上被他們接受。二○一一年五月二十六日“萬名干部下基層”活動心得體會湖北長安建筑股份有限公司 方勝利此次“萬名干部下基層”活動使我受益良多，使我深切的感受到了黨中央對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的重視和對農(nóng)民生活的關(guān)注，我們公司積極響應(yīng)號召，在第一時間成立工作組進駐調(diào)查村開展入戶調(diào)查工作，在調(diào)查的這兩個多月的時間里，我有以下幾點體會：干部下基層一定要要帶著“真感情”去，一定當(dāng)好“服務(wù)員”，要說實話、摸實情、出實招、辦實事，決不能走過場、擺花架子、弄虛作假、搞形式主義?！叭f名干部下基層”活動即將結(jié)束了，今后無論在哪個崗位工作，我決心都要繼續(xù)發(fā)揚良好的工作作風(fēng)，繼續(xù)發(fā)揚“三苦”精神，繼續(xù)深入群眾，力爭幫助他們解決一些力所能及的實際問題和困難，用真情架起一座座“民心橋”，用一流的工作作風(fēng)做出一流的工作成績。二○一一年五月二十六日下基層工作的苦與樂駐村：楊柳鎮(zhèn)筧沖灣村 工作隊：湖北長安建筑股份有限公司 隊員：肖本新轉(zhuǎn)眼之間小轎車的已經(jīng)開展快三個月了，作為一名工作隊員，到基層鍛煉是一個挑戰(zhàn)，又是一次學(xué)習(xí)的機會，都說“基層是個小政府，居民的事由它管”，我和基層工作人員一起入戶摸底，讓我走近了基層、走進了居民。入戶是我們每天都要做的一項工作，對于我們來說是一個新鮮事務(wù)，但是真正通過入戶以后，才知道基層干部，為了掌握居民的詳細資料，基層實行錯時工作制、全程代辦制，幫助農(nóng)戶解決熱點難點問題。不光是不被理解，不被信任，隨著基層矛盾糾紛增多、直接面向基層農(nóng)戶的基層干部，往往就成了群眾的撒氣對象。具體來說，要實現(xiàn)以下幾點目標(biāo)任務(wù)。（三）推動科學(xué)發(fā)展。在此基礎(chǔ)上，建立矛盾臺賬，明確幫扶對象，確定擬辦實事。以群眾評價為基礎(chǔ)，完成評估考核工作。干部下基層活動由鎮(zhèn)政府統(tǒng)籌安排，指導(dǎo)開展。督查、考核結(jié)果作為創(chuàng)先爭優(yōu)、考核獎懲的重要依據(jù)。第四篇：萬名干部下基層活動實施方案夏官營村開展落實“萬民干部下基層”活動實 施 方 案根據(jù)夏官營鎮(zhèn)深入開展萬名干部下基層“ 聯(lián)村聯(lián)戶 為民富民”會議精神，為進一步做好新形勢下我村的各項工作，扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，促進村干部進一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高服務(wù)群眾的能力，結(jié)合我村實際，制定如下實施方案。結(jié)合我村實際，圍繞農(nóng)民最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題，為農(nóng)民群眾多排憂解難，與困難群眾建立“一對一”對口幫扶關(guān)系，走訪慰問老黨員、困難群眾。組織實施、深入推進階段根據(jù)既定任務(wù)，明確負責(zé)人員、實施目標(biāo)、完成時限，逐一推動，認真落實。要以一個普通勞動者的身份出現(xiàn)，把身貼近農(nóng)民，把心交給農(nóng)民，與農(nóng)民做真朋友，切實幫助他們生產(chǎn)中的12個難題。五要帶著調(diào)研下去。三是興辦實事。組建活動專班，由公司董事長段建朝同志擔(dān)任組長，總經(jīng)理段衛(wèi)昌同志為副組長，工會主席方勝利同志為工作隊隊長，董事會辦公室主任肖本之、審計辦公室主任肖本新、總公司辦公室主任石柱、監(jiān)事會主席陳質(zhì)彬、綜治辦舒宏偉同志為工作隊員。湖北長安建筑股份有限公司 二○一一年五月二十六日湖北長安建筑股份有限公司關(guān)于做好“萬名干部下基層”活動的有關(guān)規(guī)定為全面推進“萬名干部下基層”活動，省委、省政府和市委、市政府對“萬名干部下基層”活動提出了明確的要求，公司據(jù)此特作出以下規(guī)定：活動時間必須是3個月。工作隊員駐點要嚴(yán)格遵守“七不準(zhǔn)”。）1工作隊員一律在基層吃住（村、農(nóng)戶、鎮(zhèn)直機關(guān)搭伙都可以），不能搞早出晚歸，生活費用由公司解決。進村入戶必須召開兩委會、座談會、村民代表大會（有會議記錄）。由舒宏偉同志擔(dān)任專職聯(lián)絡(luò)員，負責(zé)具體的協(xié)調(diào)組織工作，確保人員到位、責(zé)任到位。幫助村“兩委”查找和解決影響農(nóng)村和諧穩(wěn)定的突出矛盾和熱點問題。因此，下鄉(xiāng)人員要充分利用這次進村入戶的機會問計于民，深入探討當(dāng)?shù)啬酥寥h農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的構(gòu)想，并形成調(diào)研文章。當(dāng)前重點是要把農(nóng)業(yè)抗災(zāi)、救災(zāi)、防災(zāi)的技術(shù)帶給農(nóng)民，引導(dǎo)他們切實科學(xué)地搞好春耕和春管，確保夏糧夏油有一個好的收成。堅持邊做邊查邊改，及時傾聽、掌握新的群眾訴求，排查化解新的矛盾問題。結(jié)合我村實際，力所能及的解決村和農(nóng)民的實際問題。二、主要任務(wù)以下基層、訪民情、結(jié)幫扶、辦實事、謀發(fā)展、促和諧為主題，以加強群眾工作、密切與群眾關(guān)系為著力點，以了解社情民意為切入點，主動承擔(dān)社會責(zé)任，以為群眾辦實事為落腳點，具體完成四項工作任務(wù)：一是開展農(nóng)村政策和自主創(chuàng)業(yè)政策宣傳活動。下基層期間，基層發(fā)生重大社會問題或重大信訪案件的進行問責(zé)。民情臺賬，工作方案要及時征求黨委意見，排查出來的矛盾糾紛和各類不穩(wěn)定因素，要詳細列出單子提供給黨委。（一）領(lǐng)導(dǎo)帶頭，深入推進。帶著責(zé)任干好工作，帶著感情為民辦事，把事實辦理到位、把矛盾化解徹底、把發(fā)展謀劃長遠。農(nóng)村圍繞“升級晉