20xx年公務員工資改革具體標準是什么？(完整版)
【正文】 息：公務員工資改革標準出臺江蘇省的公務員收入正經(jīng)歷一場規(guī)范化調(diào)整。三年一調(diào)。三年一調(diào)?！兑庖姟愤€規(guī)定，“任現(xiàn)職級或職務期間每有1個年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年。機構(gòu)規(guī)格高于正處級的縣(市、區(qū))，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍?？茊T任滿12年未提拔，可享受副科待遇。副鄉(xiāng)科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級干部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級干部15年未提拔，可享受正處級待遇。比如，上海崇明縣、廣州市天河區(qū)一級政府就不屬于這個范圍。每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年”。三、獎勵工資：每月300元，考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助，標準＝基本工資247。這項被俗稱為“陽光工資”的改革，將使公務員收入中的各類津貼、補貼在清理、合并、規(guī)范后，由原來的“暗補”變?yōu)椤懊餮a”，因為地區(qū)和部門差異造成的公務員收入差距將逐漸縮小。而江蘇省省直機關(guān)的公務員人數(shù)，也必然不會比南京市市級機關(guān)公務員人數(shù)少多少，甚或更多(江蘇省其他市各有自家的方案，并不與南京市相同)。這場被有些人稱為“新中國成立以來首都最大工資改革”，力求解決部門收入“兩極分化”問題，而由于涉及面廣，觸及利益甚多，正在步人真正的深水區(qū)，很多人感嘆改革的艱難。*有獎有罰，獎罰分明?！笨粗铝谐龅墓べY表，一位自稱在“清水衙門”工作的男士言語中透出自得。該局辦公室一位董先生表示，此事非常敏感，上級規(guī)定一律不接受采訪，人事局只向市委、市政府和人事部報告信息。在這位法官看來，基層法院工作特別繁重，如果一味按照行政級別定收入標準，那還不如找個清閑的機關(guān)過舒服日子?！背枀^(qū)法院一位法官的言語中透著失望和無奈。順應民心還是“用藥太猛” 對于這次改革，北京財政系統(tǒng)一位不愿透露姓名的官員以“用藥太猛”和“弊端嚴重”來評價。一位內(nèi)部人士透露，在全北京市，由于經(jīng)濟發(fā)展不平衡和案源多寡不一，這三家法院比其他基層法院處理的案子都要多，法官的收入也要高得多。法官首當其沖 北京公務員工資改革計劃： 北京公務員工資改革計劃醞釀于2007年夏季，成型于2007年夏天，計劃被簡稱“3581工程”，核心要義就是統(tǒng)一全市所有公務人員的收入標準，
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