【正文】 日，從銷售、供應部門反饋情況看，三月下旬至今，噸材跌幅超過６００元，可原燃料價格下跌只有１００至２００元。此次大會，審議通過了《總經理工作報告》、《２００５年下半年生產經營經濟責任制實施方案》、《關于調整在崗職工崗位工資參考標準和增加退休人員收入的實施方案》，審議討論了《ＸＸ鋼鐵鋼鐵產品大綱》。今天，我們向惠濟區(qū)實驗小學捐贈總值為300萬元，主要用于惠1濟區(qū)實驗小學教師的培訓。今天，對于民安置地集團來講，是具有里程碑意義的重要一天。首先，有請致辭，大家歡迎！感謝的致辭！作為學生體育活動的重要項目，聯(lián)誼賽歷時一周，參與人員多，群眾基礎廣泛，其成功舉辦離不開各班級出色的組織工作。窗外秋風送爽，情濃意愜，大家的心情在此刻也無比的激動和快樂。在中華民族傳統(tǒng)節(jié)日中秋佳節(jié)和中華人民共和國成立63周年即將到來之際，我們滿懷喜悅，在這里歡聚一堂，共慶佳節(jié)。達到了凝心聚力、鼓舞士氣的目的，培養(yǎng)了團結協(xié)作、勇于拼搏的團隊精神，豐富了職工的業(yè)余文化生活，提升了企業(yè)精神文化。通過比賽，相互間交流更加頻繁了，彼此間的友誼更加深厚了。蘭州交通大學新能源與動力工程學院第一屆“迎新杯”球類聯(lián)誼賽閉幕式暨頒獎儀式至此結束。推動市場經濟發(fā)展，回報社會；創(chuàng)造就業(yè)機會、共同成長是企業(yè)的社會責任和使命。尊師重教、培養(yǎng)人才不僅僅是學校、政府的事，而且是整個社會的責任。為將十六屆四次職代會精神落到實處，結合當前形勢，講幾點意見與廣大職工共勉。１、改革和技改，使ＸＸ鋼鐵具備了一定的抗御市場風險的能力為從根本上解決老牌國有企業(yè)人多、社會負擔沉重、裝備落后、勞動生產率偏低、產品附加值低等種種弊端，從２００１年至今，我們先后在人事制度與用工制度上進行了業(yè)務流程再造、“３３３末位淘汰”、人力資源結構調整及優(yōu)化整合。比如長寧高線、漳澤湖煉鋼廠如果沒有管理水平較成熟的ＸＸ鋼鐵管理團隊的加盟，投產后當月達產達效是不可想象的。翻閱每團代表的發(fā)言，不僅能感受到職工代表強企、富企的熱切期望，同樣能感受到中層正職勇挑重擔、強化管理、科技攻關的必勝之心。但這幾年，從集團公司管理人員到操作人員認識到，通過精細化管理，可以做到設備不壞。全面預算管理就是一種成本控制，大到設備備品備件，小到螺絲及棉紗的使用都要精細化控制。有人認為小轉爐不需用濺渣護爐工藝，小轉爐的濺渣護爐不一定能提高多少效益。以海鑫為參照物，ＸＸ鋼鐵富余９１３０人，以南鋼為參照物，ＸＸ鋼鐵富余１０２４０人，以寶鋼為參照物，ＸＸ鋼鐵富余１３５６０人。在預測市場走勢上，多數專家都認為Ｈ型鋼產品在中國極具發(fā)展?jié)摿?，并對ＸＸ鋼鐵Ｈ型鋼投放市場對競爭格局的影響進行分析。ＸＸ鋼鐵的改制工作是不僅解決眼前發(fā)展，還要解決企業(yè)長遠發(fā)展問題。四、關于職代會精神落實問題會后，希望各單位的領導針對責任制中的不科學、不合理的部分與經管中心的同志一道修訂，明確目標，便于職工鼓足干勁，完成既定目標?，F在的ＸＸ鋼鐵，如同站在海岸遙望海中已經看得見桅桿尖頭的一只航船，盡管風險仍存，但我們已經看到了“十五”產業(yè)結構調整的曙光。比賽雖然結束了，但運動場上大家表現出來的戰(zhàn)勝困難，超越自我，團結互助，奮勇拼博，勇于領先的精神要繼續(xù)發(fā)揚光大，要把在運動場上成功的體會和感受帶到我們的工作中去，要用我們的行動去追求華通的更高、更快、更強，為文秘資源網的輝煌再立新功。同志們，ＸＸ鋼鐵發(fā)展史上的重要一頁即將翻過，更為輝煌的篇章正在譜寫。職代會后各單位一把手要召開相應會議，把確定的指標分解細化下去，落實到車間、工段、班組及職工頭上。２、ＸＸ鋼鐵改制全過程陽光運作改制是一項政策性、策略性很強的工作。ＸＸ鋼鐵生產的Ｈ型鋼是中型Ｈ型鋼，因此，在市場銷售上，銷售公司要動腦筋，爭取賣出好價錢。但市場是無情的，市場不會因為ＸＸ鋼鐵是老牌國有企業(yè)，裝備落后，就給它留出一定的市場份額，就認可它賣出的較高價錢。４、關心成本、創(chuàng)造利潤將成為每個職工的自覺行動大家知道，過去單位的成本與市場不接軌，企業(yè)員工不關心成本，導致企業(yè)成本上升，利潤空間縮小。今后，我們將通過指標進步，促使每個單位、每個員工自覺在管理上動腦筋，在制度上想辦法，將ＸＸ鋼鐵的基礎管理水平推上新的臺階。當初，我在太鋼煉鐵廠工作時，設備故障休風率是２．５％以上，甚至達到４％。在供銷價格不由ＸＸ鋼鐵掌控，淘汰落后由國家有關部門決策的形勢下，市場不會對我們憐憫。這，正是處于上升期的企業(yè)、處