【正文】 議，各單位要立即進行層層學習發(fā)動，使每一位干部職工都要積極參與到活動中來。二是干部職工的服務意識要進一步增強。進一步提高為企業(yè)和納稅人排憂解難的自覺性和主動性，切實解決門難進、臉難看、話難聽、事難辦甚至個別干部不給好處不辦事、給了好處亂辦事等現(xiàn)象。二、整頓重點結(jié)合機關實際，重點圍繞機關干部的政治紀律、工作紀律、服務意識、服務態(tài)度、服務水平和工作作風等內(nèi)容開展活動，主要解決好以下四個方面的問題：一是解決大局意識不強、執(zhí)行上級政策打折扣的問題?？朔ぷ髦磺筮^得去、不求過得硬的思想；糾正平時工作不努力、不扎實，被動應付考核甚至弄虛作假等現(xiàn)象。通過作風整頓，要確保干部職工都要把心思用在工作上，把自己的本職工作與全系統(tǒng)的工作大局緊密結(jié)合起來，充分調(diào)動每個干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，工作多想辦法、多辦實事，多出亮點，切實推進整體工作水平。整改方案要做到整改目標明確、整改事項具體、整改時限嚴格、整改措施有力。各單位要邊學邊查邊改邊提高，正確處理開展作風整頓活動與做好本職工作的關系，確保作風紀律整頓活動與業(yè)務工作“兩不誤、兩促進”。即整頓思想懶惰，在工作中懶于學習，懶于動腦，懶于動手，缺乏主動性，熱情不高，在接受工作任務時找各種理由推諉，難以處理的問題能拖則拖、能推則推的現(xiàn)象和問題。從規(guī)范機關行為、優(yōu)化辦事流程、提高機關行政效能入手，對現(xiàn)行的制度進行一次全面清理，凡不符合要求的要堅決廢止。（三）、堅持理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，堅持不懈地抓好干部職工的政治理論學習，引導干部從讀書學習中汲取精神食糧，拓展工作思路，提高工作能力，增強落實科學發(fā)展觀的本領和才干。一要解決在學習上要求標準低，流于形式，走過場，“水過地皮濕”，或照抄照搬，本本主義，學不到真本領的問題；二要解決工作要求標準低，做事拖拖拉拉、潦草應付、效率低下的問題；三要解決做人標準低，黨員干部混同于一般群眾，缺乏高尚的情操，沒有高遠境界的問題。是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個機關干部是否合格的重要標準,是干好一切工作的前提和基礎?！爸\其上，得其中，謀其中，得其下，謀其下，無所得”，只有標準定的高，才能工作干得好。（二）“松”，黨性鍛煉不經(jīng)常。（四）“慢”，落實行動不迅速。（3）缺乏敬業(yè)精神，對工作挑三揀四，加不得半點班，吃不得半點苦。出了問題卸擔子，面對批評裝聾子，責任面前變傻子。三、步驟措施局機關作風整頓，從2016年2月中旬開始，到年底基本結(jié)束。集中力量、集中時間推動整改落實。對標全國、全省、全市先進，廣泛開展學習對標、增比進位活動。對頂風違紀特別是對違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律的，要堅決進行查處。第四階段（11月1日——12月31日）：總結(jié)提高階段開展機關作風整頓工作進行“回頭看”，系統(tǒng)總結(jié)機關作風整頓情況，特別是對“死角死面”認真查找整改，務求全面徹底整改到位。領導要帶頭查擺、帶頭整改，活動開展過程中，對執(zhí)法不嚴、不作為、亂作為等問題整改不力，對整頓工作中敷衍了事、拒不執(zhí)行甚至頂風違紀的人員，要嚴肅追究當事人責任。（三）提高工作效能。堅持作好讀書筆記。同時要結(jié)合安全生產(chǎn)百日督查和隱患治理，引導機關干部自覺心系基層、服務企業(yè)，把心思用在謀發(fā)展，干事業(yè)上，把精力投入到辦實事、抓落實上，把工作體現(xiàn)在順民意、解民憂、促和諧上。廣泛進行思想發(fā)動，有針對性地做好教育引導工作，努力提高機關干部對活動的認識，把思想統(tǒng)一到省委、省政府的部署要求上來，堅持一手抓作風整頓教育工作，一手抓安全生產(chǎn)工作。領導小組副組長是分管處室作風整頓教育活動的直接領導人，負分管領導責任。（二）精神狀態(tài)方面：重點解決部分機關工作人員進取意識不強，不同程度地存有盲目樂觀和自滿情緒，滿足于現(xiàn)狀，滿足于已有成績，不能正確認識和超越自我，只看成績，不看問題；有的缺乏事業(yè)心、責任感和敬業(yè)勤奮精神，工作避難就易、避重就輕，缺少工作干不上去不罷休的拼勁，缺少自我加壓、負重奮進、爭創(chuàng)一流的沖勁，缺少開拓創(chuàng)新、敢為人先的闖勁。學習期間采取集中學習與個人學習相結(jié)合的辦法進行。5月21日局機關整頓工作領導小組召開民主評議會，對查找出來的問題進行歸納整理，列出單子，由局黨委召開專題會議，進行分析研究，確定反饋內(nèi)容、方式和解決問題的措施、辦法。6月10日，局黨委召開專題民主生活會，班子成員采取“一人談、眾人幫、逐個進行”的方式，開展批評與自我批評。6月16日向市整頓辦報告總結(jié)驗收計劃；6月28日召開整頓總結(jié)大會；6月30日向市整頓辦報告整頓活動總結(jié)。二、整頓重點重點解決三個方面的問題：一是解決好不注重學習、工作標準低的問題。既要人在崗，又要心在崗，有業(yè)務的要認真辦理，沒有業(yè)務的要抓緊學習，不允許上班串崗、聊天、玩游戲，工作日中午嚴禁飲酒，確需陪同客商的不喝烈性酒，不能影響下午上班。通過學習進一步提高干部職工的黨性修養(yǎng)和思想政治素質(zhì)，把干部職工的思想真正統(tǒng)一到講話上來，統(tǒng)一到干部隊伍作風建設的要求上來，為整頓工作的順利開展打下堅實的思想基礎。為了切實加強對這次機關干部作風整頓工作的領導，確保整頓工作不走過場，取得實效，特成立作風整頓工作領導組。重點要抓好“查找問題，分析問題，公開問題”三個環(huán)節(jié)，認真查找、分析、公開全局以及科室在作風紀律、工作落實情況等方面存在的突出問題，力求達到深入剖析、逐條查擺，把問題找全、找深、找透。凡集體會議要按時參加，原則上不應以其它事務影響參會。有的工作標準偏低，滿足于以往的做法和基本的要求，簡單應付缺乏精益求精、干則干好的精神。一是把機關整頓活動與深化“五項工程”、建設“四型機關”相結(jié)合；二是把機關整頓活動與近年來我局開展的樹立“四種形象”（銳意進取的開拓形象、謁誠服務的公仆形象、清正廉潔的秉公形象、教養(yǎng)有素的文明形象）相結(jié)合；三是把機關整頓活動與防“非典”斗爭和當前各項工作相結(jié)合；四是把機關整頓活動與經(jīng)濟工作、招商引資相結(jié)合，不斷推動機關工作上新水平。客觀原因一時不能解決的，要采取措施逐步解決。針對查擺出的問題和反饋意見，相互談心，力求把問題找準、把原因查清，提高思想認識，為整改打好基礎。嚴格學習紀律，實施考勤制度，把學習情況納入崗位責任考核。（四）服務方面：重點解決部分機關工作人員宗旨觀念、服務意識淡薄，為基層和企業(yè)解決實際問題的自覺性不高；個別執(zhí)法人員法律觀念不強，執(zhí)法不規(guī)范、服務不到位；有的工作標準和質(zhì)量要求不高，辦事拖拉，效率不高。作風整頓教育活動結(jié)束后，各處室向領導小組寫出書面總結(jié)報告。充分發(fā)揮輿論監(jiān)督的作用，廣泛征求和聽取群眾意見，公開舉報電話，設立舉報箱，主動接受群眾監(jiān)督。四、組織領導成立省安監(jiān)局機關作風整頓教育活動領導小組。即查學風，看是否存在學習流于形式、不懂政策法規(guī)、不熟業(yè)務知識，以至貽誤工作的問題；查思想觀念，看是否存在思想滑坡、玩風盛行、不思進取的問題；查執(zhí)法行為，看是否存在不依法行政、行政亂作為、侵害企業(yè)和群眾利益的問題；查行政效率，看是否存在工作敷衍了事、推諉扯皮、效率低下的問題；查服務質(zhì)量，看是否存在衙門習氣嚴重、作風粗暴霸道、重審批輕服務的問題；查處室管理，看是否存在工作放任自流、紀律松懈、得過且過的問題；查廉潔自律，看是否存在以權(quán)謀私、假公濟私、腐化墮落的問題。通過機關作風整頓教育，使機關廣大干部在思想作風上有明顯進步，在工作作風上有明顯改進，在生活作風上有明顯轉(zhuǎn)變。一、指導思想以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入學習貫徹黨的十七大精神，以立黨為公，執(zhí)政為民為宗旨，以改進作風、轉(zhuǎn)變觀念、嚴肅紀律為重點，切實解決機關存在的突出問題，全面提高機關干部隊伍整體素質(zhì)，為建設西部強省、創(chuàng)造穩(wěn)定良好的安全生產(chǎn)環(huán)境提供一流服務。局成立作風整頓活動領導小組統(tǒng)一領導開展作風整頓活動，領導小組下設辦公室，辦公室設在局辦公室，具體負責作風整頓年活動的組織、協(xié)調(diào)、督促指導，合理調(diào)配人員，對作風整頓活動進行全程指導、全