【正文】 圍繞執(zhí)法、管理和服務(wù)工作，深入排查、梳理突出問題，把作風整頓與解決自身作風建設(shè)中存在的突出問題緊密結(jié)合起來，與促進各項工作實效提高緊密結(jié)合起來，將整頓活動貫穿到各項業(yè)務(wù)工作環(huán)節(jié)中，確保活動取得實效。嚴格局考核領(lǐng)導(dǎo)小組年初制定的2008年目標任務(wù)的考核，強化工作責任，提高工作質(zhì)量。在思想發(fā)動的基礎(chǔ)上，組織機關(guān)全體干部集中時間進行系統(tǒng)學習，重點學習胡錦濤同志在中央紀委第七次全體會議上的重要講話，學習《公務(wù)員法》、《安全生產(chǎn)法》、《行政許可法》和《陜西省安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)，學習《中共中央關(guān)于加強和改進黨的作風建設(shè)的決定》，學習省委、省政府關(guān)于加強機關(guān)作風建設(shè)的一系列重要指示精神，學習省委常委、常務(wù)副省長趙正永同志在省政府處以上干部大會上的講話等。對已具備整改條件的問題，要馬上整改；對需要一定時間解決的問題，要拿出日程表，限期整改。辦公室主任由黨海波兼任。（四）堅持以責任落實為重點，進一步確保作風整頓教育活動取得實效。（二）主要目標：通過開展作風整頓，使機關(guān)工作人員精神面貌有明顯變化、政治素質(zhì)和服務(wù)意識有明顯增強、工作作風有明顯改進、工作節(jié)奏有明顯加快、行政效率有明顯提高，切實增強政治意識、責任意識、創(chuàng)新意識和服務(wù)意識，始終保持自我加壓、爭創(chuàng)一流、開拓創(chuàng)新、昂揚向上的精神狀態(tài)，著力培養(yǎng)和造就一支廉潔勤政、務(wù)實高效的機關(guān)干部隊伍，塑造機關(guān)工作新形象。（一）學習教育階段（4月26日至5月10日）。（二）查擺問題階段（5月11日至5月25日）。要求領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員和科室、站及全體工作人員，都要結(jié)合崗位責任和自身存在的問題，制定具體的整改方案，落實整改措施和整改責任，明確整改目標和整改時限。對一些難度較大、一時難以解決的問題，列出整改計劃，列出進度表，進一步明確責任。威?！保?737【字號:大 中 小】【背景色:】【打印本頁】【推薦】【關(guān)閉本頁】為進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，提高工作效率和服務(wù)水平，切實加強機關(guān)效能建設(shè)，根據(jù)市紀委、市委組織部的統(tǒng)一部署，局黨委決定，從現(xiàn)在開始拿出2個周時間，在全局開展機關(guān)作風整頓活動。有的干部中午飲酒，下午不上班，外出辦事不請假，經(jīng)常遲到早退，不按時參加會議。三、方法步驟整個活動分三個階段進行：（一）學習動員階段（2月5日—2月8日）。四、組織領(lǐng)導(dǎo)這次作風整頓活動，局領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭查找問題，帶頭進行整改，帶頭改進作風，以實際行動促進我局作風整頓活動的深入開展。重點抓好對有關(guān)問題的整改落實，要實事求是，真正把查找揭擺出的問題徹底解決。有的干部平時工作不努力、不扎實，布置的工作在一定時限完成不了，已做出的規(guī)定沒有跟蹤檢查，流于形式。全局干部要充分認識到提高素質(zhì)、增強能力的緊迫性，嚴肅認真地對待自己的每一份工作，使每一項工作成果都能代表本局的水平，為機關(guān)形象增光添彩。各科室、站要切實組織好各自工作人員，按照局統(tǒng)一部署，積極主動地抓好整頓任務(wù)的落實，確保達到預(yù)期效果。（四）鞏固提高階段（6月16日至6月30日）。（三）整改落實階段（5月26日至6月15日）。學習階段每人至少寫出2篇學習心得體會，并進行交流，確保每人講一次，增強學習效果。（六）紀律方面：重點解決部分機關(guān)工作人員紀律觀念和法律觀念淡薄，存有上班遲到、早退現(xiàn)象；有的干部廉潔自律意識不強，存有參與公款內(nèi)部吃喝現(xiàn)象，不能嚴格要求自已；有的存有自由主義和個人主義現(xiàn)象，自由散漫，心浮氣躁。膠南市海洋與漁業(yè)局關(guān)于開展機關(guān)作風整頓活動的實施方案開展機關(guān)作風整頓活動，是青島市委、市政府做出的一項重要決策，也是我市新一屆市委、市政府為進一步加強機關(guān)建設(shè)采取的一項重要措施。（三）堅持以解決突出問題為關(guān)鍵，進一步端正機關(guān)干部的思想作風、學習作風、工作作風和生活作風。由局黨組書記、局長姚炬任組長，由王昊文、馬延平、國強、陳金柱、謝炳堂、李進、強益民、周愛國任副組長，由黨海波、田斐、黨振倉、田勝利、慕軍、張建平、馬懷平、楊向峰、韓東祥、辛和任成員。（三）整改落實階段（8月20日至9月30日）要針對查擺出來的問題，制定整改措施，并扎扎實實的進行整改。三、時間安排和步驟（一）學習動員階段（7月1日至7月20日）7月1日召開全局干部大會，由局黨組書記、局長姚炬作機關(guān)作風整頓教育活動動員。加強《公務(wù)員法》、《安全生產(chǎn)法》和《行政許可法》等法律法規(guī)的學習，認真履行職責，提高依法行政能力，強化政治責任感，糾正機關(guān)存在的不作為、亂作為的行為。全體干部職工要充分認識開展作風整頓年活動的重要性，切實增強責任感和緊迫感，緊緊圍繞整頓活動的目標任務(wù)和工作措施，強化協(xié)作配合，狠抓工作落實，扎實抓好這次活動。實行重點工作強力推進機制，將重點工作制定具體要求、完成時限、完成標準，定量定效定性。（二）實施“三個一批”活動大力褒獎一批先進典型。同時堅決查處節(jié)假日期間違法四風等問題。堅持邊學邊查邊改，立行立改，認真對照上級領(lǐng)導(dǎo)、基層干部和服務(wù)對象的意見，采取座談研討、走訪群眾、問卷調(diào)查、談心活動等形式，積極聽取各方面意見建議，精準查找單位及黨員干部在“弱、松、庸、慢、散、懶、推、奢”方面存在的突出問題，深刻剖析、逐條查擺，把問題找全、找深、找透，形成問題清單。（2）違規(guī)配車，多頭占房。（3）不愿動手落實，工作標準低，應(yīng)付差事，得過且過，甘于平庸不爭先。（3）對難題、問題，繞著走拖著走，對企業(yè)、群眾反映的問題，對群體性事件、重大突發(fā)事件，不能及時有效的報告、處理和反饋，造成不良影響或后果。（三）“庸”，能力素質(zhì)不適應(yīng)。（一）“弱”，思想信念不堅定。有責任才有動力，有動力才有作為。突出解決少數(shù)干部大局意識較差，不講規(guī)矩、不守制度，松松垮垮、我行我素；不講團結(jié)，工作協(xié)調(diào)配合差，各掃門前雪；工作紀律渙散，上班遲到早退，擅離職守，工作不在狀態(tài)，上班時間做與工作無關(guān)的事情；法紀意識較差，組織紀律渙散，有令不行、有禁不止，存有自由主義，熱衷于傳播小道消息，甚至亂發(fā)牢騷等問題。為鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果，深入推進“嵩山發(fā)展，我的責任”教育實踐活動，教育引導(dǎo)全體機關(guān)干部主動適應(yīng)發(fā)展新常態(tài)，進一步解放思想，提升境界，自覺遵守工作紀律，大力提升工作效率，努力開創(chuàng)各項工作新局面，區(qū)黨工委研究決定，在全體機關(guān)干部中開展作風整頓活動?；顒咏Y(jié)束后，要切實做好鞏固和擴大活動成果的工作，查漏補缺，對應(yīng)解決但沒有解決的問題，要集中力量抓好落實。重點學習《中共中央關(guān)于加強和改進黨的作風建設(shè)的決定》、《中共中央關(guān)于印發(fā)的通知》、《**縣建設(shè)學習型黨組織的實施意見》等，把作風建設(shè)專題教育與加強理想信念、黨風黨紀、廉潔從政等教育結(jié)合起來，切實解決縣委辦在作風建設(shè)方面存在的突出問題。二、整頓內(nèi)容針對當前我辦公室作風建設(shè)中存在的突出問題，重點開展工作作風整頓活動和開展治“庸”、治“懶”、治“散”的干部作風整頓活動。五、組織領(lǐng)導(dǎo)這次作風整頓活動，各單位主要負責人是本單位（科室）作風整頓活動的第一責任人，要親自抓，帶頭查找問題，帶頭進行整改，并且要敢抓敢管，以實際行動促進本單位作風整頓活動的深入開展。第二階段：查擺問題階段（2月9日至11日）。通過作風整頓，干部職工要進一步強化為企業(yè)、為納稅人、為發(fā)展服務(wù)的意識，真正把“企業(yè)創(chuàng)造財富，政府營造環(huán)境”的理念落到實處，真心實意地幫助企業(yè)解決困難。嚴格落實服務(wù)承諾制和限時服務(wù)制，糾正工作不講原則、不講程序、不講時效的問題。一、指導(dǎo)思想按照全市黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作會議關(guān)于加強領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)，大力弘揚良好作風的要求，堅持自查自糾、邊查邊改的原則，切實解決機關(guān)干部職工在作風紀律方面存在的問題，進一步提高機關(guān)干部服務(wù)水平，強化紀律觀念和大局意識，樹立機關(guān)干部良好的服務(wù)形象，使廣大干部職工以嶄新的精神面貌積極投身新一年的工作，努力開創(chuàng)各項工作的新局面。四是解決工作作風漂浮，說的多、做的少，工作不落實的問題。四是干部職工的創(chuàng)新意識要進一步增強。對查找出的問題，各單位（