【正文】 調(diào)、督促指導(dǎo)，合理調(diào)配人員，對作風(fēng)整頓活動進(jìn)行全程指導(dǎo)、全程跟蹤、全程督查，確保作風(fēng)整頓活動有效運(yùn)轉(zhuǎn)。細(xì)化干部“能上能下”具體辦法，大力選拔一批對黨忠誠、素質(zhì)優(yōu)良、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的干部，把忠誠干凈擔(dān)當(dāng)實(shí)干貢獻(xiàn)的好干部選出來用起來。在宣傳欄設(shè)立“高效榜”、“曝光臺”，對活動中涌現(xiàn)出來的正面典型進(jìn)行大張旗鼓地宣傳；對 “弱、松、庸、慢、散、懶、推、奢”等問題，特別是不作為、亂作為、慢作為等損害群眾利益的反面典型曝光。向榜樣看齊、向我問效、向我問責(zé)。開展能力提升專項(xiàng)行動。按照深化改革、簡正放權(quán)有關(guān)要求，取消一批收費(fèi)項(xiàng)目，服務(wù)窗口全部實(shí)行“四零”承諾服務(wù)（服務(wù)受理零推諉、服務(wù)方式零距離、服務(wù)質(zhì)量零差錯(cuò)、服務(wù)結(jié)果零投訴），簡化辦事流程，明確辦結(jié)時(shí)限。開展四個(gè)專項(xiàng)行動、實(shí)施“三個(gè)一批”活動、進(jìn)行三項(xiàng)評議、完善兩項(xiàng)機(jī)制，讓“不能為、不想為、不敢為”的干部有壓力、挨板子，讓“主動為、真作為、勇作為、善作為”的干部有動力、有獎(jiǎng)勵(lì)、有平臺。突出領(lǐng)導(dǎo)帶頭，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，明確整改措施、時(shí)限和責(zé)任人。第一階段（2月14日——2月29日）：學(xué)習(xí)動員階段2月19日，召開全局干部作風(fēng)整頓動員大會，傳達(dá)學(xué)習(xí)縣會議精神，安排部署我局干部作風(fēng)整頓工作，組織廣大黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)省市文件和張輝同志動員會講話精神等，把思想和行動迅速統(tǒng)一到作風(fēng)整頓活動中來。（3）大操大辦，變相斂財(cái)。（八）“奢”，生活作風(fēng)不節(jié)儉。重點(diǎn)整治（1）缺乏服務(wù)意識，囿于部門利益，明通暗卡，能辦不辦、該辦不辦，圍繞程序打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。重點(diǎn)整治：（1）不愿動腦思考，習(xí)慣做“甩手掌柜”，滿足當(dāng)“傳聲筒”，只抓動員部署不管進(jìn)度成效。重點(diǎn)整治：（1）缺乏大局觀念，不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，不按規(guī)定履行議事決策程序，執(zhí)行上級部署決策不積極、不主動、不盡心。對上級政策不學(xué)習(xí)、不研究、不能用足用好政策服務(wù)發(fā)展。（2）學(xué)習(xí)流于形式、不求甚解，缺乏把握經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律的本領(lǐng)，缺乏開拓創(chuàng)新的活力，缺乏履職盡責(zé)必需的能力素質(zhì)。（2）缺乏參加黨內(nèi)生活的主動性、嚴(yán)肅性，運(yùn)用“四大法寶”發(fā)現(xiàn)和解決自身問題的能力不強(qiáng)，有以具體工作代替黨性鍛煉的思想，領(lǐng)導(dǎo)干部示范帶動作用不明顯。（2）政績觀存在偏差，對縣委的決策部署，執(zhí)行不堅(jiān)決、不到位，落實(shí)起來有偏差、摻水分、搞變通。二、組織領(lǐng)導(dǎo)為確保此次機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓活動的順利開展，成立以局長王振生同志為組長，其他班子成員為副組長，各科室主要負(fù)責(zé)人為成員的“內(nèi)丘縣城市管理行政執(zhí)法局作風(fēng)整頓活動領(lǐng)導(dǎo)小組”，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)?！比w機(jī)關(guān)干部要牢固樹立盡責(zé)光榮、失責(zé)可恥的思想，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任意識，立足本職崗位，認(rèn)真學(xué)習(xí)，提升綜合素質(zhì)，提高工作能力，干好本職工作?！比w機(jī)關(guān)干部要克服工作態(tài)度消極、主動落實(shí)少、敢闖敢試意識不強(qiáng)等問題，勇于擔(dān)當(dāng)，履職盡責(zé)，干事創(chuàng)業(yè)，敢抓敢管，敢作敢為，切實(shí)做到不怕事、不誤事、干成事。著重解決少數(shù)干部工作作風(fēng)漂浮，華而不實(shí)、眼高手低、落實(shí)不力，習(xí)慣遙控指揮，憑經(jīng)驗(yàn)、想當(dāng)然干事，心浮氣躁，親力親為少；工作不切實(shí)際，不能、不愿、不敢解決具體問題，不愿下基層，不能深入一線，不敢面對面幫助基層和群眾解決問題；工作效率低下，服務(wù)意識不強(qiáng)，工作“?；^”，辦事“踢皮球”，該辦不辦、急事慢辦，能緩則緩、能拖則拖，辦事流程不規(guī)范，相互推諉扯皮，解決群眾正當(dāng)訴求不及時(shí)，導(dǎo)致群眾滿意度不高等問題。重點(diǎn)解決少數(shù)干部懶散懈怠、不求上進(jìn)、混天熬日，工作存在等待、觀望思想，消極應(yīng)付、得過且過、寧推勿攬、拈輕怕重、不負(fù)責(zé)任；進(jìn)取精神較差、開拓精神不強(qiáng)，缺乏加快發(fā)展的事業(yè)心和責(zé)任感；因循守舊、墨守成規(guī)、安于現(xiàn)狀、意志消沉等問題。二、任務(wù)目標(biāo)這次機(jī)關(guān)干部作風(fēng)整頓活動，圍繞建設(shè)“綜合實(shí)力更強(qiáng)，發(fā)展活力更足、民生事業(yè)更好”新嵩山的目標(biāo)，以“抓學(xué)習(xí)、強(qiáng)素質(zhì),嚴(yán)制度、守紀(jì)律，提效率、樹形象”為主題，重點(diǎn)解決“四個(gè)問題”，強(qiáng)化“三種意識”，達(dá)到“兩個(gè)目的”，促使區(qū)全體機(jī)關(guān)干部進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提升能力素質(zhì)，振奮精神狀態(tài)，努力建設(shè)一支信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍。五、組織領(lǐng)導(dǎo)為切實(shí)加強(qiáng)我委對干部作風(fēng)建設(shè)主體活動的領(lǐng)導(dǎo)，決定成立迭部縣干部作風(fēng)集中整頓活動領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：組長：副組長：***同志任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)活動組織、指導(dǎo)和考評。（二）、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。（四）開展評議、總結(jié)提高（3月10日—3月15日）。進(jìn)一步查找單位和個(gè)人在工作作風(fēng)方面存在的突出問題：一是自己找，主動查找單位和個(gè)人自身存在的問題；二是相互提，班子成員之間、干部之間通過談心交流、民主評議等方式，相互征求意見建議；三是領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)，單位領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合平時(shí)掌握的情況，指出分管部門及負(fù)責(zé)人存在的問題。即整頓紀(jì)律松懈，上班時(shí)間脫崗、上網(wǎng)聊天、玩游戲，不執(zhí)行或不正確執(zhí)行 1上級下達(dá)的決策和部署，不按規(guī)定時(shí)限和標(biāo)準(zhǔn)完成所承擔(dān)任務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。即整頓落后面貌長期不改變，工作思路不清晰，采取措施不力，平庸沒有特色，不求有功、但求無過，只求完成任務(wù)、不求精益求精。第二篇：機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓活動實(shí)施方案**縣政法委開展機(jī)關(guān)作風(fēng)集中整頓活動實(shí)施方案根據(jù)迭部縣委印發(fā)的《**縣開展機(jī)關(guān)作風(fēng)集中整頓活動實(shí)施方案》文件精神，為解決當(dāng)前干部作風(fēng)存在的問題，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)，提高服務(wù)水平，樹立良好形象，***政法委在辦公室開展機(jī)關(guān)干部作風(fēng)整頓活動。市局監(jiān)察室和人事科具體負(fù)責(zé)這次整頓活動的組織協(xié)調(diào)和督導(dǎo)。第四階段：總結(jié)提高階段（2月16日至18日）。第三階段：落實(shí)整改階段（2月12日至15日）。具體是：第一階段：學(xué)習(xí)動員階段。通過作風(fēng)整頓，各單位都要“一把手”帶頭，從領(lǐng)導(dǎo)班子成員做起，每個(gè)干部職工都要嚴(yán)格遵守作息制度，凡是工作時(shí)間必須全天候在崗上班，并做到既要人在崗，又要心在崗。通過作風(fēng)整頓，干部職工要自覺做到講大局、識大體，不利于團(tuán)結(jié)的話不說、不利于團(tuán)結(jié)的事不做，做到令行禁止，切實(shí)把各級有關(guān)政策落實(shí)到實(shí)處，多為企業(yè)和納稅人辦實(shí)事，辦好事。嚴(yán)格執(zhí)行市局關(guān)于禁止工作日中午飲酒的規(guī)定和作息制度的規(guī)定，杜絕工作日中午飲酒、不按時(shí)上下班、甚至下午不上班以及上班串崗、聊天、玩游戲等現(xiàn)象。二是解決服務(wù)意識不強(qiáng)、工作態(tài)度不好、辦事效率不高的問題。第一篇：機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓活動實(shí)施方案機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓活動實(shí)施方案為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率和工作水平，根據(jù)市紀(jì)委《關(guān)于開展機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓活動的通知》要求，結(jié)合我局實(shí)際，特制定如下實(shí)施方案。杜絕偏聽偏信或傳播丑化黨和國家形象的謠言以及目的不純而搬弄是非，不利于社會穩(wěn)定和同志之間團(tuán)結(jié)的現(xiàn)象；糾正執(zhí)行上級政策打折扣、不徹底的現(xiàn)象，尤其關(guān)乎減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的政策措施，各單位要認(rèn)真梳理，切實(shí)抓好落實(shí)。三是解決執(zhí)行工作紀(jì)律不嚴(yán)的問題。三、目標(biāo)要求一是干部職工的大局意識要進(jìn)一步增強(qiáng)。三是干部職工的紀(jì)律意識要進(jìn)一步增強(qiáng)。四、方法步驟機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓工作分為四個(gè)階段，共兩個(gè)周的時(shí)間。組織干部職工圍繞方案明確重點(diǎn)整頓內(nèi)容，結(jié)合本單位（個(gè)人）實(shí)際，認(rèn)真查找自身存在的問題，各單位（個(gè)人）要深入剖析、逐條查擺，切實(shí)把問題找全、找深、找透。針對工作和管理中的漏洞，要進(jìn)一步完善有關(guān)規(guī)章制度，特別是對熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題及帶有傾向性的問題，要建立健全長效機(jī)制，確保問題得到徹底解決。要堅(jiān)持一級抓一級，層層抓落實(shí)，確保作風(fēng)整頓活動橫到邊、縱到底，沒有盲區(qū)、不留死角、落到實(shí)處。對思想不重視、措施不得力、效果不明顯的單位和個(gè)人，要追究主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任，對在作風(fēng)整頓期間頂風(fēng)而上的違紀(jì)行為，要嚴(yán)肅處理。一是治“庸”。三是治“散”。（二）查找問題、集中整改（2月10日—2月25日）。加強(qiáng)對制度的學(xué)習(xí)宣傳，使廣大干部做到熟悉制度、遵守制度、維護(hù)制度。四、主要措施（一）、建立績效考評制度，考評結(jié)果作為考核、評定等次、評先評優(yōu)、干部選拔任用的重要依據(jù)