【正文】 供強力保障實現(xiàn)我市勞動保障工作目標任務，關鍵在行動，在落實，我們要牢固樹立公仆意識，切實加強自身建設，提高學習力，強化執(zhí)行力，把社會保障和改善民生的工作做細做實做好。積極推進工資集體協(xié)商，建立健全職工工資正常增長機制，及時公布最低工資標準?！尽浚ㄎ澹┓e極構(gòu)建和諧勞動關系，切實維護勞動者合法權益。六是扎實做好工傷、生育保險工作。三是進一步規(guī)范機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險，加大征繳清欠力度，努力做到“應保盡保、應收盡收”。二是繼續(xù)提高企業(yè)工人的技能素質(zhì)，全面推行培訓經(jīng)費直補企業(yè)的做法，通過培訓和技能鑒定，獲得相應的職業(yè)資格等級證書。有計劃、分層次地組織學習培訓。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所今年要花大力氣與各行政村勞動保障協(xié)理員相互配合，充分利用傳統(tǒng)節(jié)日外出勞動者回家探親的機會，組織他們到我市工業(yè)園區(qū)和轄區(qū)內(nèi)企業(yè)參觀，積極引導他們在本地企業(yè)就業(yè)。今年勞動保障工作的總體要求是：認真貫徹黨的十七大、十七屆四中、五中全會和省人力資源社會保障工作會議、市委工作會議精神，堅持以科學發(fā)展主題，以加快轉(zhuǎn)變、跨越發(fā)展為主線，堅持實施更加積極的就業(yè)政策，健全完善城鄉(xiāng)社會保障制度，努力構(gòu)建和諧勞動關系，加強公共服務體系建設，全面推進民生工程戰(zhàn)役各項工作。三是完成計劃生育責任書目標任務，做好計生每一個環(huán)節(jié)工作，全系統(tǒng)干部、職工無發(fā)現(xiàn)違反計生行為。全年共受理工傷認定申請297件，作出工傷認定297件。只要企業(yè)缺工或失業(yè)人員求職，就可以直接到“一條街”辦理相關招聘手續(xù)村居民發(fā)放基礎養(yǎng)老金518002人次，平均每月發(fā)放51800人，發(fā)放率達100%，實現(xiàn)應發(fā)盡發(fā)。第一篇：勞動保障工作會議上的講話一、總結(jié)回顧，工作卓有成效（一）明確責任，完成統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)保障工程目標任務。店下、點頭、秦嶼、前岐、管陽五個鄉(xiāng)鎮(zhèn)動員參保人員都在2萬人以上，在時間緊、任務重的情況下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導靠前指揮，多項舉措，完成市委、市政府指標任務。（六）爭先創(chuàng)優(yōu)，轉(zhuǎn)變勞動保障隊伍工作作風。四是做好掛點村、社區(qū)工作，幫助掛點村、社區(qū)解決實際困難，為新農(nóng)村建設和社區(qū)建設做出一定貢獻。實現(xiàn)上述目標任務，應重點抓好以下工作（一）、落實和完善各項促進就業(yè)政策。五是加快我市人力資源市場建設，組建專門工作班子，開展前期各項籌備工作。領導干部以身作則，帶頭學習，帶頭參加培訓；抓好骨干培訓，培養(yǎng)一支宣講《社會保險法》的骨干隊伍；分管領導和各業(yè)務部門的工作人員結(jié)合本職工作深入學習研究，做到精確掌握，運用自如。三是進一步整合社會培訓力量，加強對新增勞動力的創(chuàng)業(yè)培訓和農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓，為我市各行各業(yè)提供合格的一線技術工人。做好機關事業(yè)單位全額撥款人員個人賬戶提前返還工作，做到不缺不漏。貫徹實施新修訂的《工傷保險條例》，積極動員農(nóng)民工參保，全面落實“老工傷”人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理的政策。一是繼續(xù)完善勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化工作，以網(wǎng)格為單位，依托街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）兼職監(jiān)察員，對網(wǎng)格內(nèi)的所有用人單位進行信息采集和動態(tài)監(jiān)控，掌握用人單位與勞動者簽訂勞動合同、支付工資、繳納社會保險和遵守其他勞動保障法律法規(guī)的情況，依法糾正和查處違反勞動保障法律法規(guī)行為。完善工資支付保障機制，健全欠薪應急保障金制度，擴大工資保證金實施范圍，維護職工合法權益。（一）樹立宗旨。圍繞穩(wěn)定就業(yè)局勢、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障事業(yè)發(fā)展、加強勞動保障管理和服務等領域的政策措施以及難點熱點問題，積極開展專題調(diào)研和課題研究。我們肩負的使命光榮、責任重大、任務艱巨。（一）明確責任，完成統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)保障工程目標任務。受理用工登記10523人次，求職登記5925人，介紹成功2862人。我市共有14家規(guī)模以上企業(yè)1954名職工參加職業(yè)技能培訓和鑒定，其中中級工241人，初級工1713人，涉及10個工種。我市開展新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作一些好的做法和經(jīng)驗，得到了李川副省長的肯定，并做了重要批示，要在全省推廣。在全省醫(yī)保系統(tǒng)開創(chuàng)醫(yī)保內(nèi)部刊物，建立開通醫(yī)保網(wǎng)站。二是創(chuàng)新開展勞動用工備案制度。受理欠薪投訴案件44件，涉及165人。（六）爭先創(chuàng)優(yōu)，轉(zhuǎn)變勞動保障隊伍工作作風。四是做好掛點村、社區(qū)工作，幫助掛點村、社區(qū)解決實際困難，為新農(nóng)村建設和社區(qū)建設做出一定貢獻。2011年主要任務:全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)5000人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)1500人，其中城鎮(zhèn)就業(yè)困難對象實現(xiàn)再就業(yè)500人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)6000人，工業(yè)企業(yè)對接就業(yè)人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。四是開展我市外出勞動力回歸工作。二是認真做好《社會保險法》的學習培訓工作。今年在茶葉、化油器行業(yè)認定技師、高級技師的基礎上，拓展其他行業(yè)的高技能人才的培訓鑒定工作，逐步壯大我市高技能人才隊伍，為我市工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展提供技能人才。繼續(xù)推進農(nóng)村居民參保繳費工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、龍安管委會要確保繳費率達到90%以上，確實做到新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險全覆蓋。鞏固失業(yè)保險設區(qū)市統(tǒng)籌，做好失業(yè)動態(tài)監(jiān)測，建立領取失業(yè)金人員保障標準與物價上漲掛鉤聯(lián)動機制，貫徹實施失業(yè)人員參加職工基本醫(yī)療保險的政策。繼續(xù)做好農(nóng)民征地前的保障措施落實情況審查，根據(jù)省市的最新精神，結(jié)合我市實際，積極配合有關部門，認真開展被征地農(nóng)民社會保障與新農(nóng)保銜接的相關工作。三是進一步完善企業(yè)工資分配制度。（六）落實計劃生育目標責任狀，加強黨風廉政、機關效能、政風行風建設，完成社會治安綜合治理各項指標，為新農(nóng)村建設出謀獻策。建設學習型隊伍，把學習貫穿到日常工作的各個環(huán)節(jié)，提高勞動保障系統(tǒng)干部職工政策理論水平和履行崗位職責的能力。勞動保障系統(tǒng)各經(jīng)辦機構(gòu)“一把手”要承擔起反腐倡廉建設的政治責任和直接領導責任，當好班長、管好班子、帶好隊伍，做到把反腐倡廉建設同業(yè)務工作一起部署、一起落實、一起檢查，進一步形成廉潔、勤政、務實、高效的良好政風。下面，我再強調(diào)三點意見。當前，我市正處于改革發(fā)展穩(wěn)定的關鍵時期，全面建設小康社會，實現(xiàn)“兩個率先”，力爭“兩個提前”，必須要有穩(wěn)定的社會發(fā)展環(huán)境。各鎮(zhèn)、各部門、各企業(yè)要消除模糊認識，像重視經(jīng)濟工作一樣重視勞動保障工作，像抓經(jīng)濟工作一樣抓好勞動保障工作。與此同時，還要引導下崗職工、失業(yè)職工轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提高就業(yè)洽談成功率。這就給社會帶來了隱患，難以想象，若干年后，全市幾十萬人養(yǎng)老、醫(yī)療問題沒有保障，如何實現(xiàn)社會穩(wěn)定。去年擴面進度較慢的鎮(zhèn)和部門，必須奮起直追，從頭抓起，不能拖全市的后腿。一要真正擺上位置。對完成任務較好的部門和單位要予以表揚；完成任務不好的部門和單位要予以嚴肅批評，要把勞動保障工作列入全年“雙文明”考核評比的重要內(nèi)容，加強考核，嚴格要求。與各有關部門進行協(xié)調(diào)，進一步實現(xiàn)齊抓共管的綜合治理機制。你們勞動保障監(jiān)察工作直接面對廣大企業(yè)，而每個監(jiān)察員面對的則是大大小小的企業(yè)主，手中都有一定的行政執(zhí)法權。一、統(tǒng)一思想，充分認識勞動保障工作的重要意義改革開放二十年來，隨著市場經(jīng)濟體制逐步確立，所有制形式的多元化和用工形式的多樣化，帶來了勞動關系的復雜化，勞動保障工作已成為事關大局、事關長遠、事關人民群眾的切身利益、事關黨和政府形象的大事，決不只是單純的經(jīng)濟問題，而是系統(tǒng)的社會問題和政治問題?，F(xiàn)在上訪問題增多，有一部分是由于社會保障工作不落實造成的。第四，勞動保障是踐行“三個代表”的必然要求。要發(fā)展地方特色經(jīng)濟，引導農(nóng)村勞動力就地就近轉(zhuǎn)移。主要原因是，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，我市城鎮(zhèn)各種類型的企業(yè)中，融進了大量的農(nóng)村勞動力，但他們中的大多數(shù)人都沒有參加社會保險；隨著企業(yè)改制的不斷深入，大批企業(yè)職工成為下崗失業(yè)人員，也面臨著斷保的情況。參保過程中，要做到以工業(yè)企業(yè)為主，二、三產(chǎn)業(yè)為輔；要以養(yǎng)老保險為主，有選擇地參加醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等四個險種，逐步實施。勞動、工會、企業(yè)家協(xié)會等單位要以簽訂勞動合同、集體合同為抓手，加強勞動監(jiān)察，規(guī)范用工行為，最大限度減少勞資糾紛，切實維護職工的合法權益。三要加強督促檢查。對完成任務較好的部門和單位要予以表揚；完成任務不好的部門和單位要予以嚴肅批評，要把勞動保障工作列入全年“雙文明”考核評比的重要內(nèi)容，加強考核，嚴格要求。一要真正擺上位置。去年擴面進度較慢的鎮(zhèn)和部門，必須奮起直追，從頭抓起，不能拖全市的后腿。這就給社會帶來了隱患，難以想象，若干年后，全市幾十萬人養(yǎng)老、醫(yī)療問題沒有保障，如何實現(xiàn)社會穩(wěn)定。與此同時，還要引導下崗職工、失業(yè)職工轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提高就業(yè)洽談成功率。我們要繼續(xù)貫徹好中央、省市的部署，滿腔熱情地關注民生，紓解民困，幫助弱勢群體，特別是要通過進一步做好勞動和社會保障工作，從機制上解除人民群眾的后顧之憂。正視勞動保障工作面臨的問題，把握勞動保障工作的發(fā)展趨勢，破解勞動保障難題，有利于促進社會穩(wěn)定。首先，勞動保障是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容。還有要嚴格杜絕“吃、拿、卡、要”，以及行政不作為現(xiàn)象。第三，嚴格按照勞動保障監(jiān)察程序規(guī)則辦理各類案件。各鎮(zhèn)、各部門一定要以只爭朝夕的精神，咬定目標，扎實工作，不折不扣地完成勞動保障各項工作任務，為全市經(jīng)濟社會的持續(xù)健康協(xié)調(diào)發(fā)展作出新的更大的貢獻！第四篇：勞動保障監(jiān)察工作會議上的講話在2011年勞動保障監(jiān)察工作會議上的講話XXXX同志們：新的一年開始了，勞動保障監(jiān)察工作也要有新的開始，你們要以2010年工作為基礎，繼續(xù)以維護勞動者合法權益為重點，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。二要層層落實責任。三要依法維護職工權益，創(chuàng)造和諧的發(fā)展環(huán)境。需要特別強調(diào)的是，“整建制、全覆蓋”就是要把各類企業(yè)職工和個體工商戶全部納入社會保險“安全網(wǎng)”，這是市政府推動社會保險工作的一項重要舉措。一是不斷完善就業(yè)服務體系，加強信息、培訓等工作；二是不斷拓寬就業(yè)渠道，采集適合下崗失業(yè)職工和農(nóng)村勞動力的崗位；三是不斷落實再就業(yè)優(yōu)惠政策，通過種種援助措施，促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)。一要切實抓好民生之本，全力擴大就業(yè)。從我市企事業(yè)改革的實踐看，勞動保障工作到位的，職工就支持，改革就能夠進行到底；就業(yè)問題解決不好，職工社會保障不到位，合法權益得不到維護的，職工就情緒不穩(wěn)定，改革就難以推進到位。各鎮(zhèn)各部門要進一步深化認識，切實增強做好勞動保障工作的緊迫感和責任感。我們肩負的使命光榮、責任重大、任務艱巨。圍繞穩(wěn)定就業(yè)局勢、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障事業(yè)發(fā)展、加強勞動保障管理和服務等領域的政策措施以及難點熱點問題，積極開展專題調(diào)研和課題研究。（一）樹立宗旨。完善工資支付保障機制，健全欠薪應急保障金制度，擴大工資保證金實施范圍，維護職工合法權益。一是繼續(xù)完善勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化工