【正文】 構(gòu)，搞權(quán)力“尋租”、權(quán)錢交易。利用職權(quán)和職務(wù)便利，為親屬、朋友招投標(biāo)藥品和器械、承攬工程、承包項目或從事中介活動謀取非法利益。缺乏撲下身子、沉下去的干事精神。黨性觀念差，目無組織、目無紀(jì)律，不講規(guī)矩，不受節(jié)制，不聽指揮，不聽招呼，執(zhí)行力差，自由主義嚴(yán)重。精神萎靡不振，得過且過，熬資歷、等提拔。凡事看過去是怎么做的、有無先例，文件是怎么規(guī)定的，滿足于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新和趕超意識，瞻前顧后、患得患失。第一篇：XX醫(yī)院干部作風(fēng)集中整治活動實施方案XX醫(yī)院干部作風(fēng)集中整治活動實施方案根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《全省影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)集中整治活動實施方案》（XX辦字?2011?XX號），縣委辦、縣政府辦《XX縣開展干部作風(fēng)集中整治活動實施方案》（XX辦發(fā)[2012] XX號）和縣衛(wèi)生局《XX縣衛(wèi)生系統(tǒng)開展干部作風(fēng)集中整治活動實施方案》（XX衛(wèi)發(fā)[2012]XX號）要求，結(jié)合我單位實際，制定本實施方案。工作效率低，凡事慢慢來，不緊不慢，工作推一推、動一動，甚至催了、推了也不動。不學(xué)習(xí)、不思考，遇事沒辦法，工作標(biāo)準(zhǔn)不高、要求不嚴(yán)，只求過得去，不求過得硬，“不求有功，但求無過”。紀(jì)律松弛、擅離職守，工作時間隨意脫崗，上網(wǎng)聊天、購物、玩游戲、看影視、炒股票等。工作檢查落實少，滿足于聽匯報、看材料，上情不吃透、下情不掌握，以會議傳達(dá)會議、以文件落實文件，調(diào)查研究走馬觀花，不解決實際問題。行政審批中審批項目管理不規(guī)范，特別是非行政許可審批隨意性大。聯(lián)絡(luò)感情送紅包，利用職權(quán)收紅包，婚喪喜慶大操大辦，借機(jī)斂財。實施開單提成、獎金分配與科室收入直接掛鉤。依照縣衛(wèi)生局《遂川縣衛(wèi)生系統(tǒng)開展干部作風(fēng)集中整治活動實施方案》文件精神，制定《XX醫(yī)院開展干部作風(fēng)集中整治活動實施方案》。學(xué)習(xí)《決定》、《關(guān)于創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境的決定》等文件，運(yùn)用正反兩方面典型進(jìn)行針對性教育，增強(qiáng)服務(wù)發(fā)展、促進(jìn)發(fā)展的政治意識、大局意識、責(zé)任意識。結(jié)合單位實際，針對自我查找和群眾評議中發(fā)現(xiàn)的問題，認(rèn)真進(jìn)行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改措施，并就整改問題、優(yōu)化服務(wù)作出明確承諾。積極拓寬和暢通群眾、企業(yè)和服務(wù)對象的投訴、舉報渠道，鼓勵和吸引社會參與，加大外部監(jiān)督力度。以25種突出問題整治情況為主要內(nèi)容，按照干部管理權(quán)限，突出不同類別、不同崗位、不同職務(wù)的特點，從德、能、勤、績、廉等方面確定崗位工作目標(biāo)、職責(zé)，制定科學(xué)的、量化的、便于操作的績效考核工作方案。以建設(shè)“陽光醫(yī)藥”網(wǎng)上監(jiān)察系統(tǒng)、完善藥品集中采購制度、將高值醫(yī)用耗材納入集中采購范圍、推進(jìn)大型醫(yī)用設(shè)備集中采購、開展“四合理”（合理檢查、合理治療、合理用藥、合理收費(fèi)）專項監(jiān)督檢查為抓手，鞏固醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務(wù)中突出問題治理工作成效，解決為政或從業(yè)不廉問題。工作能力不強(qiáng)，業(yè)務(wù)不熟悉，政策執(zhí)行不得力，工作落實不到位。工作落實少，滿足于聽匯報、看材料，上情不吃透、下情不掌握，以會議傳達(dá)會議、以文件落實文件，調(diào)查研究走馬觀花，不解決實際問題。選擇性執(zhí)行上級政令，對部門有利的就執(zhí)行，不利的就不執(zhí)行，甚至設(shè)法阻撓。紀(jì)律松弛、擅離職守，工作時間隨意脫崗，上網(wǎng)聊天、購物、玩游戲、炒股票等。工作能力不強(qiáng)，業(yè)務(wù)不熟悉，政策執(zhí)行不得力，工作落實不到位。工作落實少，滿足于聽匯報、看材料，上情不吃透、下情不掌握，以會議傳達(dá)會議、以文件落實文件，調(diào)查研究走馬觀花，不解決實際問題。選擇性執(zhí)行上級政令，對部門有利的就執(zhí)行，不利的就不執(zhí)行，甚至設(shè)法阻撓。紀(jì)律松弛、擅離職守，工作時間隨意脫崗，上網(wǎng)聊天、購物、玩游戲、炒股票等。對納入行政服務(wù)中心辦理的事項“只掛號、不看病”，搞“廳外循環(huán)”審批。不準(zhǔn)得過且過敷衍塞責(zé)，對重大項目和重點任務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)批示無正當(dāng)理由不按要求和時間節(jié)點完成，影響整體工作推進(jìn)或造成損失。黨員干部參與賭博的，一律予以免職，再按有關(guān)規(guī)定處理，領(lǐng)導(dǎo)干部參與賭博的從嚴(yán)處理。（二）自查自糾階段（3月1日5月31日）查擺問題。（三）督查整改階段（6月1日11月30日）全面檢查。對發(fā)現(xiàn)和查實的問題，要進(jìn)行談話告誡、公開通報，并限期整改到位。涉嫌違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由***任辦公室主任。圍繞規(guī)范公務(wù)員行為、提高效率、深化行政審批制度改革、政務(wù)公開等，強(qiáng)力推進(jìn)服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè)，認(rèn)真解決思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)等方面存在的突出問題，不斷提升和優(yōu)化赤湖工業(yè)園管理局服務(wù)開放型經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平。重點解決干部隊伍工作服務(wù)意識不強(qiáng)、標(biāo)準(zhǔn)不高、狀態(tài)不佳，習(xí)慣于用老方式方法解決問題，思考不周全、工作不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)葐栴}。第一階段：學(xué)習(xí)教育（5月26日——6月1日）一是組織一輪理論學(xué)習(xí)。把作風(fēng)整治行動作為履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的重要任務(wù)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任，精心安排、周密部署，認(rèn)真抓好落實。第五篇：市執(zhí)法局集中整治干部作風(fēng)問題活動實施方案（范文模版）市執(zhí)法局集中整治影響發(fā)展環(huán)境的 干部作風(fēng)突出問題活動實施方案根據(jù)市委、市政府《關(guān)于加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境若干問題的決定》和市委辦公廳、市政府辦公廳《九江市集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題活動實施方案》的要求，結(jié)合我局實際，現(xiàn)就2012年在全局開展影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題集中整治活動，制定如下實施方案。工作推諉扯皮，牢騷滿腹、怨天尤人，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避。紀(jì)律渙散、要求不嚴(yán)，敷衍塞責(zé)、得過且過，形式主義嚴(yán)重。依法行政意識淡薄，執(zhí)法檢查過多過濫，越權(quán)執(zhí)法、趨利執(zhí)法、隨意執(zhí)法、野蠻執(zhí)法。選擇性執(zhí)行上級政令，對部門有利的就執(zhí)行，不利的就不執(zhí)行，甚至設(shè)法阻撓。行政審批效率低下。執(zhí)法自由裁量權(quán)過大，同類違規(guī)行為處罰金額差距較大，人情案、執(zhí)法不公行為時有發(fā)生。(6)不準(zhǔn)利用職權(quán)或職務(wù)便利“吃、拿、卡、要、占”，不給好處不辦事，給了好處亂辦事、亂作為。召開全局集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題活動動員大會，圍繞貫徹落實是市委市政府相關(guān)文件進(jìn)行全面部署。同時，局機(jī)關(guān)、各大隊要通過召開座談會、走訪群眾、問卷調(diào)查、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求和虛心聽取群眾、企業(yè)和基層特別是工作對象、服務(wù)對象對本部門、本單位及個人工作作風(fēng)的意見和建議。開展明查暗訪。充分發(fā)揮效能監(jiān)督員、人大代表、政協(xié)委員的監(jiān)督作用，并及時將整治工作的措施、辦法、進(jìn)展情況向社會公布，建立健全專門機(jī)構(gòu)和社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督互動的整治機(jī)制。完善提高。局作風(fēng)整治辦根據(jù)本《方案》要求制定的責(zé)任分工表，各單位要認(rèn)真貫徹執(zhí)行，各負(fù)其責(zé)、齊抓共管，形成合力。狠抓整改落實。四、工作要求強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。同時，拓寬監(jiān)督渠道，健全黨內(nèi)監(jiān)督與黨外監(jiān)督、組織監(jiān)督與法律監(jiān)督、專門機(jī)關(guān)監(jiān)督與輿論監(jiān)督協(xié)調(diào)互動機(jī)制，提高監(jiān)督的整體效能。針對影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)七個方面、23種突出問題，制定《市執(zhí)法局干部作風(fēng)問題問責(zé)辦法》，對明查暗訪和群眾投訴中發(fā)現(xiàn)并查實的問題，要嚴(yán)格實行問責(zé)，根據(jù)問題嚴(yán)重程度和有關(guān)問責(zé)規(guī)定，采取談話告誡、通報批評、取消考核評先資格、取消獎勵工資、調(diào)整崗位、降職使用、辭職辭退、黨紀(jì)政紀(jì)處理等形式，嚴(yán)肅追究責(zé)任。局作風(fēng)整治辦負(fù)責(zé)組織全局整治情況的全面檢查，對各大隊整改情況進(jìn)行抽查，并不定期組織暗訪，針對群眾反映的我局干部作風(fēng)存在的熱點問題開展專項執(zhí)法監(jiān)察，深入各大隊轄區(qū)，走訪部分服務(wù)對象，了解和評價各大隊集中整治活動的開展動態(tài)和成效，提出整改措施，抓好督促落實。自我整改。各大隊要按照局作風(fēng)整治活動的要求和部署，結(jié)合各自實際制定活動方案，及時召開動員大會，做好思想發(fā)動工作。(8)不準(zhǔn)利用職權(quán)違反規(guī)定干預(yù)、插手土地征用、工程建設(shè)項目招投標(biāo)、資源開發(fā)等經(jīng)濟(jì)活動。針對當(dāng)前少數(shù)干部特別是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部存在的不良習(xí)氣尤其是“庸”、“懶”、“浮”、“賭”和“貪”問題，采取有效措施，從嚴(yán)要求，重拳整治，嚴(yán)格做到以下“十個不準(zhǔn)”。對納入行政服務(wù)中心辦理的事項“只掛號、不看病”，搞“廳外循環(huán)”審批。不按規(guī)定辦事，違規(guī)插手工程招投標(biāo)、土地出讓、行政審批、行政執(zhí)法、資金資源分配等領(lǐng)域，強(qiáng)行指定中介服務(wù)，搞權(quán)力“尋租”、權(quán)錢交易。（四）重點整治“賭”的問題“治賭”即著力改變干部玩心太重，沉迷于打麻將、玩撲克甚至參與賭博和以金錢作賭注的娛樂活動，堅決糾正干部參與任何形式的賭博或變相賭博歪風(fēng)。欺上瞞下，弄虛作假，報喜不報憂，虛報、瞞報統(tǒng)計數(shù)據(jù)，在發(fā)展指標(biāo)上搞假數(shù)字、出假政績。該依法公開的信息不及時公開，接待群眾、企業(yè)和基層同志辦事語氣生硬、漫不經(jīng)心、態(tài)度傲慢，甚至百般刁難，應(yīng)告知事項不一次性告知，讓人到處跑、反復(fù)跑。二、整治范圍和重點問題集中整治的范圍：全局各科室、大隊全體干部職工。局領(lǐng)導(dǎo)班子要將作風(fēng)整治行動作為落實從嚴(yán)治黨的重要工作內(nèi)容，并與日常中心工作同部署、同推進(jìn)、同落實，做到統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、周密部署、標(biāo)本兼治，真正實現(xiàn)從“要我抓”到“我要抓”。二是開展一次警示教育。（三）在擔(dān)當(dāng)上下功夫，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。一、指導(dǎo)思想堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的系列重要論述，力戒形式主義、官僚主義，根據(jù)縣委關(guān)于加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的要求，結(jié)合實際，著力解決各項工作措施落實中干部作風(fēng)方面存在的突出問題,推動工作效能進(jìn)一步提升，黨風(fēng)政風(fēng)進(jìn)一步好轉(zhuǎn)，政治生態(tài)進(jìn)一步凈化，為建設(shè)多彩多藝新提供強(qiáng)有力的保障和支撐。堅持主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，一級抓一級，層層抓落實，抽調(diào)精干人員集中辦公，確保領(lǐng)導(dǎo)力量到位、落實措施到位、工作責(zé)任到位。對集中整治活動進(jìn)行全面深入總結(jié)，從主要現(xiàn)象、表現(xiàn)形式、重點領(lǐng)域、主要環(huán)節(jié)上認(rèn)真梳理影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)問題發(fā)生的特點和規(guī)律，從內(nèi)外環(huán)境、干部思想觀念、體制機(jī)制上深入分析問題出現(xiàn)的深層次原因，從整治措施和實際成效上總結(jié)和把握加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)、促進(jìn)發(fā)展環(huán)境優(yōu)化的內(nèi)在規(guī)律和有效途徑。嚴(yán)格問責(zé)。開展暗訪。通過召開專題民主生活會、黨員大會、剖析典型案例等形