【正文】 員工的思想穩(wěn)定工作，確保各項工作的有序進行。4月19日，集團公司對六公司領導班子進行了調(diào)整，新一屆黨委班子以更加積極嚴謹、科學務實的態(tài)度認真研究分析公司所面臨的形勢和管理工作中存在的突出問題，本著實事求是的原則，大膽管理、創(chuàng)新思維，采取了一系列措施，切實加強領導班子的作風建設?！J真組織召開基層黨組織第一次民主生活會。一年來，公司還涌現(xiàn)出了一批先進個人：吳濤、朱建華等人榮獲蕪湖市無償獻血個人銅質(zhì)獎；吳濤還被評為中鐵總公司勞動模范；公司副總經(jīng)理級項目經(jīng)理盧志良榮獲2003年度“全國公路工程優(yōu)秀項目經(jīng)理”稱號，并被上海市評為重大工程立功競賽記功個人。今年，結合公司管理工作的實際，相繼下發(fā)了《安全生產(chǎn)獎懲辦法》、《工程項目經(jīng)濟承包辦法》、《責任成本檢查辦法》、《工程項目狀態(tài)分級管理辦法》及《黨群工作檢查評比辦法》等20余個配套管理制度，在落實上狠下功夫。同時，在繼續(xù)狠抓公路工程和城市軌道交通施工的同時，緊緊抓住國家新一輪鐵路建設新高潮來臨的機遇，積極拓展鐵路施工份額，努力尋求新的利潤增長點。這是六公司目前在高等級公路施工中獲得的最高榮譽，該工程已申報國家優(yōu)質(zhì)工程“魯班”獎。繼續(xù)深入開展創(chuàng)建標準化工地建設活動，通過檢查評比，廣州增埗大橋改造工程、浙江07省道、滬蘆高速公路10C標、淮鹽高速公路YC7標朱瀝溝大橋、柳州市內(nèi)環(huán)路北環(huán)工程勝利路立交橋工程A標段、淮鹽高速公路YC7標蟒蛇河大橋、廣州大學城綜合二標、北京地鐵五號線11標通過驗收并申報集團公司安全標準工地（待批）。第一篇：黨委2005年工作總結及2006年工作思路黨委2005年工作總結及2006年工作思路2005年，*公司黨委在集團公司黨委、集團公司的正確領導下，團結帶領全公司各級黨組織和廣大共產(chǎn)黨員，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指引，全面貫徹落實十六大精神，深入學習領會十六屆四中全會《決定》，緊緊圍繞公司“雙12億”奮斗目標，開拓創(chuàng)新、銳意進取、求真務實、頑強拼搏，繼續(xù)深化企業(yè)內(nèi)部改革，進一步完善以市場為導向的經(jīng)營管理機制，努力建立公平競爭的用人機制，深入挖掘潛力，管理效能進一步提升，企業(yè)的市場競爭能力不斷增強，充分發(fā)揮了公司黨委的政治核心作用，基層黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力明顯增強，切實調(diào)動了公司全體員工的積極性和創(chuàng)造性，促進了企業(yè)各項管理的不斷進步，為企業(yè)做強做大、持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展、實現(xiàn)強企富工戰(zhàn)略目標邁出了堅實的步伐。滬蘆2標項目獲上海市2003年度上海市重大工程立功競賽優(yōu)秀集體和2003年度“文明工地”稱號。深圳地鐵一期工程、廣東陽茂高速公路九標、長晉公路已申報局級優(yōu)質(zhì)工程（待批）。 億元（，），%，占年初計劃12億元的175%，實現(xiàn)了營銷工作的歷史性突破。進一步健全了“三位一體”管理體系，確保了體系的有效運行，再次通過了天津長城質(zhì)量保證中心的監(jiān)督審核，促進了全公司各項基礎管理工作的規(guī)范化。廣州公司汪琦峰榮獲總公司青年雙創(chuàng)成果先進個人；青藏項目隊黨委書記尹良軍榮獲“青海省崗位能手”；上海地鐵M8線盧會華榮獲總公司青年崗位能手。公司黨委嚴格按照民主生活會召開的組織程序，組織召開基層黨組織第一次民主生活會?！晒嵤┝斯究偛俊叭椫贫取备母?。對在改革中落聘的員工，公司領導主動找他們談心，通過耐心細致的思想政治工作，引導他們服從組織決定、顧全公司大局。——在人才的引進上。在今年新開工的項目中，我們?nèi)斡昧?0多名領導干部及各業(yè)務部門負責人，是歷年來啟用新人最多的一年。三是優(yōu)先解決工程技術人員住房問題?！捌咭弧鼻跋Γ?jīng)集團公司黨委驗收，北京地鐵項目部黨支部、07省道項目部黨支部、滬蘆10C標項目部黨支部被正式命名為“工程項目黨支部建設示范點”，北京地鐵五號線項目部還在集團公司黨建思想政治工作會議上作了專題經(jīng)驗發(fā)言。四是實行項目黨組織民主選舉。深圳地鐵22標項目部在施工中,正確處理成本與工期、安全、質(zhì)量的關系，深入開展“黨員先鋒工程”，充分發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，提前了15天完成了合同規(guī)定的第一里程碑工期，受到了業(yè)主和監(jiān)理單位的嘉獎。會上，由各部門通報上月工作落實情況、存在的問題，并匯報本月工作計劃，大家在一起互通情況、交流經(jīng)驗和體會，對公司黨委工作中存在的不足提出合理化建議或整改措施，這一制度的堅持，不僅便于公司黨委總體上把握各部門的工作進展情況，而且增強了各部門間的聯(lián)系和溝通，推動了公司黨群工作的健康發(fā)展。本次檢查有的放矢，檢查前,公司黨委召開專題會議，對檢查工作進行了認真部署和量化分工，檢查日程安排緊湊有序。加強黨員教育管理。嚴格黨費的收繳、使用和管理。堅持制度。第三，堅持學習情況通報制度。十六屆四中全會召開后，我們立即對全公司的學習做出了安排：一是下發(fā)《通知》，要求各單位黨組織把學習《十六屆四中全會》精神作為當前和今后理論學習的重要內(nèi)容，利用中心組、黨員大會等形式進行學習座談和討論。廣州公司廣大干部員工在學習時一致認為，《全會精神》具有很強的感染力、凝聚力，令人鼓舞，催人奮進，必將進一步增強黨的執(zhí)政能力，對建設有中國特色社會主義充滿了信心和力量。二是做好投標、創(chuàng)優(yōu)的資料收集，滿足工程創(chuàng)優(yōu)和投標經(jīng)營的需要。一是以集團公司開展的重點工程奪紅旗，單位奪金杯和公司開展形式各樣的勞動競賽為載體，深入各項目部員工中開展改革形勢教育活動，增強干部員工的緊迫感、危機感、責任感?！胺€(wěn)定是壓倒一切的大事”，在工作中，我們一是抓住員工對收入、項目管理、再就業(yè)、企業(yè)的生存和發(fā)展等方面存在的熱點、疑點問題，印發(fā)了《六公司員工生活、思想狀況調(diào)查問卷》，在全公司展開調(diào)查，組織人員深入到部分單位開展調(diào)研，及時掌握員工的生活思想狀況，撰寫調(diào)查報告，為公司領導決策提供第一手資料。圍繞精神文明建設，打造全新企業(yè)文化氛圍。開展創(chuàng)建學習型企業(yè)活動。組織開展了“黨在我心中”演講比賽、慶祝建黨83周年紀念大會、公司總部黨員重溫入黨誓詞、蕪湖地區(qū)黨員籃球友誼賽、表彰先進黨組織和先進黨員、學習“兩個條例”答卷測試、“兩個條例”有獎知識競賽、卡拉OK歌詠比賽等系列活動，廣大黨員以多種形式紀念黨的生日，將紀念活動不斷推向高潮，受到了廣大員工的歡迎，極大地鼓舞了信心、增強了斗志，營造了較好的氛圍。今年共初查核實9件，了結2件，轉(zhuǎn)立案7件，結案7件。對群眾來信來訪做到了熱情接待、妥善處理。制定責任制，建立健全配套制度。公司6月份下發(fā)了《關于試行公司公司總部督辦督察工作制度的通知》，制度實施以來，公司總部各部門工作作風有了明顯轉(zhuǎn)變，為基層項目服務的主動性明確增強，工作質(zhì)量和效率有了明顯提高。今年以來，公司黨委加強了對工會和共青團工作的上一頁[1][2][3][4][5][6][7][8][9][10]...下一頁 領導，引導工會和共青團組織圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、改革管理發(fā)揮積極作用，開創(chuàng)了工會和共青團工作的新局面，取得了一定的成績。今年以來公司各級工會組織緊緊圍繞公司“雙12億”奮斗目標，廣泛深入地開展了以“重點工程奪紅旗”活動為主線，以“大干40天”、“大干120天”等專項活動為內(nèi)容的勞動競賽活動。公司每年撥出?？钣糜凇叭ぁ苯ㄔO，同時還拿出3萬元給予取得顯著成效先進單位進行獎勵。2005年“兩節(jié)”期間，慰問全公司特困職工42人；重困職工18人；困難職工93人；困難離退休職工及遺屬201戶，勞模及先進典型22人，傷病住院職工45人，看望并慰問一線職工及節(jié)日加班職工近1000人。在公司召開工程技術人員大會期間，對26名項目青年總工的工作、學習、生活，以及對公司、項目管理的建議等進行書面調(diào)查，收到合理化建議100余條。全年共簽訂50對師徒合同，并對5對師徒給予了10500元的獎勵兌現(xiàn)，有效地激發(fā)了青工學技術的熱情。要從落實“黨管人才”的內(nèi)在需要來提高思想認識，把抓好企業(yè)經(jīng)營者隊伍建設作為加強黨的建設和企工委服從服務于經(jīng)濟建設的一個重要切入點，在深入走訪一些重點企業(yè)，廣泛聽取企業(yè)黨務干部和企業(yè)負責人意見，掌握城鎮(zhèn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、發(fā)展態(tài)勢以及企業(yè)經(jīng)營者隊伍結構等方面情況的基礎上，圍繞縣委縣政府的發(fā)展思路，采取專題報告、集中學習討論等形式，組織企業(yè)經(jīng)營者學理論、學管理、學法律，為造就一支思想素質(zhì)好、駕馭市場能力強、勇于開拓創(chuàng)新的企業(yè)經(jīng)營管理者骨干隊伍服務。加強職工黨員的學習教育。對企業(yè)經(jīng)濟效益較穩(wěn)定、企業(yè)對黨建工作也比較關心支持的企業(yè)黨組織，要著重在創(chuàng)建黨員活動陣地方面進行指導。定期組織創(chuàng)建單位進行學習和交流，并于上半年組織先進黨組織負責人外出學習考察，為他們?nèi)￠L補短，共同提高搭建平臺。同時要加強對入黨積極分子隊伍的動態(tài)管理，做好經(jīng)常性考察工作，對不符合條件的，要及時調(diào)整出入黨積極分子隊伍，并重視做好入黨積極分子在流動過程中的管理和銜接工作。為此，在新形勢下加強企業(yè)黨的建設工作，必須重視企業(yè)自主創(chuàng)新，堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作方針，結合縣委、縣政府提出的“五好”平安企業(yè)的創(chuàng)建，充分發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系職工群眾的優(yōu)勢，把廣大黨員、職工的思想和行動統(tǒng)一到實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標上來，以實際行動和效果贏得企業(yè)經(jīng)營班子的信任和支持。重視企業(yè)文化建設，發(fā)揮凝聚人心的“粘合劑”作用。要重視企業(yè)突發(fā)事件預警機制的建設，認真做好維穩(wěn)工作，及時掌握企業(yè)的經(jīng)營管理情況及職工的思想動態(tài)，嚴格掌握政策界限，引導黨員和職工尊重和維護企業(yè)出資者、經(jīng)營者的權利，并傾聽職工的呼聲，盡力為職工群眾排憂解難，有理有利有節(jié)地做好各方工作。注重研究十六屆四中全會后面臨的新形勢、新要求，深入調(diào)查研究，加強對熱點、難點問題的調(diào)研分析，并運用調(diào)研成果不斷推進企工委工作創(chuàng)新。建立健全內(nèi)部監(jiān)督制約機制，認真執(zhí)行《重大事項民主決策制度》、《黨委民主生活會制度》，落實相關效能建設活動，抓好各項規(guī)章制度的建設。進一步完善體制和政策環(huán)境，圍繞園區(qū)產(chǎn)業(yè)，抓住園區(qū)發(fā)展契機，不斷培育壯大能源化工、煤炭冶金、絲麻紡織、綠色食品、建筑建材五大支柱產(chǎn)業(yè)，同時，注重產(chǎn)業(yè)配套，延長產(chǎn)業(yè)鏈，積極發(fā)展物流、倉儲等相關產(chǎn)業(yè)。切實做好種植補貼和農(nóng)機購置補貼，提高農(nóng)民種糧積極性。二是扎實推進新農(nóng)村建設。努力爭取上級投入的同時，積極動員群眾和社會力量自愿捐資，全面完成縣委、縣政府下達給我鎮(zhèn)的村道硬化任務，提高全鎮(zhèn)村級道路的通行能力。不斷優(yōu)化場鎮(zhèn)商業(yè)布局，吸引各地客商來我鎮(zhèn)投資置業(yè)，著力打造集倉儲、運輸、批發(fā)、零售為一體的川東北商貿(mào)重鎮(zhèn)。加快制定落實鼓勵民間投資的政策措施，保護民間投資合法權益。二是高速度建設。第四篇：國企黨委工作思路國企黨委工作思路國企黨委工作思路 為了深入貫徹落實黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，扎實推進社會主義核心價值體系建設，為國有及國有控股企業(yè)改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定提供強大精神動力和思想保證，現(xiàn)就加強和改進新形勢下國有企業(yè)思想政治工作提出如下意見。與新形勢新任務的要求相比，國有企業(yè)思想政治工作還存在許多薄弱環(huán)節(jié)，如工作覆蓋不到位、工作體制機制不順、工作方式方法簡單、陣地設施建設不足、經(jīng)費保障不力、隊伍素質(zhì)有待提高等，特別是一些地方和企業(yè)不同程度地存在著忽視、削弱思想政治工作的現(xiàn)象。要適應職工群眾接受心理的新特點，廣泛運用宣講報告、展覽展示、文體活動、影視片等群眾喜聞樂見、形象生動的教育形式，把思想性、知識性、趣味性統(tǒng)一起來。要針對干部職工普遍關心的勞動就業(yè)、社會保障、收入分配、教育衛(wèi)生、居民住房、安全生產(chǎn)等熱點問題，把黨和政府的各項政策措施講清楚，把對人民群眾的利益安排講明白，做好解疑釋惑、增進共識工作。要組織開展內(nèi)容豐富、形式多樣的群眾性文化體育活動，使干部職工在參與中滿足精神文化需求，陶冶道德情操。要加強心理危機干預工作，妥善應對重大心理危機事件。農(nóng)民工是國有企業(yè)職工隊伍的重要組成部分，要給予他們更多的關心關愛，維護他們的合法權益，豐富他們的精神文化生活，提高他們的自我保護能力，不斷增強他們對企業(yè)的歸屬感和認同感。發(fā)揮廣大職工的主人翁作用是中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的內(nèi)在要求，越是深化企業(yè)改革，越要始終貫徹全心全意依靠工人階級的方針，尊重職工群眾主體地位，依法保障職工政治權益、經(jīng)濟權益、文化權益、勞動權益，努力形成企業(yè)和職工利益共享機制，建立和諧勞動關系。．加強企業(yè)文化建設，激發(fā)干部職工愛崗敬業(yè)、奉獻社會的熱情。要適應職工群眾主體意識、參與意識日益增強的新變化，多搭建職工群眾樂于參與、便于參與的活動平臺，吸引職工群眾廣泛參與，加強自我教育。．加強和改進新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的總體要求。國有企業(yè)是全面建設小康社會的重要力量，是中國特色社會主義的重要支柱，是我們黨執(zhí)政的重要基礎。不斷推進城鎮(zhèn)基礎設施配套建設，完善市政設施功能，擴大集鎮(zhèn)規(guī)模，增加集鎮(zhèn)常住人口，打造川東北一流場鎮(zhèn)。力爭實現(xiàn)民營經(jīng)濟占全鎮(zhèn)gdp的比重達到60%。充分利用交通便利的區(qū)位優(yōu)勢，培育壯大流通骨干企業(yè)，積極發(fā)展連鎖超市、物流配送體系等現(xiàn)代物流業(yè)。扎實抓好防汛抗旱減災體系建設。認真落實國家的各項優(yōu)惠政策，積極引導河西村大規(guī)模種植苧麻、蔬菜等替代型經(jīng)濟作物，進一步發(fā)展經(jīng)濟，促進農(nóng)民增收。同時依托城郊優(yōu)勢，以昌洪村、植物園為基地大規(guī)模發(fā)展無公害蔬菜和觀光農(nóng)業(yè)。引導企業(yè)加大技改投入，積極引智引技，加強技術改造，不斷轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，提高自主創(chuàng)新能力，提升產(chǎn)業(yè)層次。第三篇：黨委工作思路黨委整體工作思路(一)強有力推進工業(yè)強鎮(zhèn)戰(zhàn)略。做好“廉政文化進企業(yè)”的前期準備工作，牽頭開展有關活動。一是堅持黨建帶工建、團建原則，繼續(xù)建立和健全群團組織，理順組織關系，規(guī)范基礎性工作。同時要組織開展寓教于樂、健康向上的文娛活動，融知識性、趣味性、娛樂性為一體，激發(fā)職工的團隊精神。企業(yè)黨組織要組織和引導黨員積極參與企業(yè)的經(jīng)營管理活動，圍繞新產(chǎn)品開發(fā)、技術攻關、完善內(nèi)部管理等方面，深入開展“我為企業(yè)發(fā)展獻一計”活動，為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策。堅持提前介入制度。召開好黨建工作總結表彰會，及時發(fā)現(xiàn)和總結黨建工作先進經(jīng)驗，重視發(fā)揮典型示范的帶動效應。對黨建工作基礎比較扎實的企業(yè)黨組織，要著重在發(fā)揮黨員先鋒模范作用上進行指導?？h企工委要圍繞發(fā)揮黨員在政治思想上的導向作用、生產(chǎn)經(jīng)營上的模范作用、企業(yè)經(jīng)營者與職工之間的協(xié)調(diào)作用、支持和監(jiān)督企業(yè)依法生產(chǎn)經(jīng)營中的促進作用的要求，并兼顧離退休黨員的現(xiàn)實需要，有針對性地組織電教片片源，合理設置電教場次和內(nèi)容，發(fā)揮企工委電教站的輻射功能。強化黨務干部的學習培訓。項目是公司一切工作的落腳點，是公司各項工作的載體，脫離了項目，公司