【正文】 請) 。員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公司業(yè)務上的需要擅自下班者，即為早退。公司員工一律實行上下班打卡、登記制度，當月考勤截止日期為每月月底。3)員工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走為忘打卡者），同時有相關人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。上班時間開始后60分鐘內到班者，按遲到論處；超過60分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。員工的考勤由辦公室負責進行監(jiān)督、檢查，考勤需秉公辦理，認真負責。（6）職工生育給予150天假期，女職工流產給予7天假期，超過時間經公司同意后按事假處理，逾期未返回公司上班按曠工處理，超過時限按自動離職處理。否則，未辦理或過期辦理無效；每月考勤統(tǒng)計中出現(xiàn)即無指紋考勤記錄，又無書面手續(xù)，辦公室將按缺勤外理。上述情況考勤由公司辦公室主任進行管理。二、作息時間：實行每周5天工作制，工作日時間嚴格執(zhí)行打卡制度：冬季：上午8:30―12:00；下午14:30―17:30；夏季：上午8:30―12:00；下午15:00―18:00周六、周日值班由辦公室統(tǒng)一合理安排值班人員，并按工作日時間實行打卡制度；前臺銷售周六、日值班由其部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。修改后的公司章程應送原公司登記機關備案，涉及變更登記事項的，同時應向公司登記機關做變更登記。并于第二年三月三十一日前送交股東。第十二條公司設經理1名，由執(zhí)行董事聘任或解聘。第四章股東的名稱、出資方式、出資額第五條股東的姓名、出資方式及出資額如下：股東姓名：______身份證號碼：______出資方式：______出資額：______出資時間：______第六條公司成立后，應向股東簽發(fā)出資證明書。九、望各位員工自覺遵守規(guī)章制度，積極配合公司各項工作順利開展。三十分鐘及以上者每次扣50元。三、公司實行上下班打卡制度，打卡時應自覺排隊、遵守紀律。上班刷卡時間:不得超過當班時間10分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款xx元)，超過三次，每次加罰xx元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。四、嚴格請、銷假制度。五、本辦法適應于公司全體干部員工。在一個小時之內，每遲到一分鐘，扣工資1元，遲到一個小時扣工資60元。滿一個小時未到崗者，作為曠工半天考勤。六、本辦法在實施過程中如有不妥之處，進一步修正完善。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準；3天以內的(含3天)，由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。遲到、早退超過當班時間1小時按曠工處理。員工上班按規(guī)定時間打卡，超過上班時間打卡按遲到處理。超過三小時且沒有請假者，按曠工處理。公司考勤規(guī)章制度5為適應社會主義市場經濟的要求，發(fā)展生產力，根據《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）及其他有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，由XXX一人出資設立XXXX有限公司（以下簡稱“公司”），特制定本章程。第五章股東的權利和義務第七條股東享有如下權利：（1）了解公司經營狀況和財務狀況；（2）選舉和被選舉為執(zhí)行董事；（3）依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定獲取股利并轉讓；（4）公司終止后，依法分得公司的剩余財產；（5）有權查閱股東決議記錄和公司財務報告；第八條股東承擔以下義務：（1）遵守公司章程；（2）按期繳納所認繳的出資；（3）依其所認繳的出資額承擔公司的債務；（4）在公司辦理登記注冊手續(xù)后，股東不得抽回投資；第六章公司的機構及其產生辦法、職權、議事規(guī)則第九條公司不設股東會。經理對執(zhí)行董事負責，行使下列職權：（1）主持公司的生產經營管理工作，組織實施執(zhí)行董事的決議；（2）組織實施公司年度經營計劃和投資方案；（3）擬訂公司內部管理機構設置方案；（4）擬訂公司的基本管理制度；（5）制定公司的具體規(guī)章；（6）提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人；（7）決定聘任或者解聘除應由執(zhí)行董事聘任或者解聘以外的負責管理人員；（8）執(zhí)行董事授予的其他職權。第十六條公司利潤分配按照《公司法》及有關法律、法規(guī)，國務院財政主管部門的規(guī)定執(zhí)行。第二十二條公司章程的解釋權屬于股東。因工作需要周六、日或加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行；節(jié)日值班由公司辦公室統(tǒng)一安排；值班補貼按30元/人/天發(fā)放。四、遲到、早退：所有員工按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。未簽到說明必須在3天內補齊，并經分管領導簽字，超過時間不予承認。（7）員工每月請事假次數不得超過2次，每次不得超過3天，如有特殊情況需上報公司研究處理；（8）請假者須將經辦事務交待其他工作人員代理，并于請假單內注明。如有弄虛作假、包庇袒護、遲到、早退、曠工等情況，一經查實，按處罰員工制度的雙倍予以扣罰。：除雙方當事人當月全勤獎，并通報批評一次。4)員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計為曠工。每日上下班須打卡，每日規(guī)定打卡4次。員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。對于整月無休者，輪休補做一天工資。四、曠工、無正當理由超假不歸連續(xù)達15天或一年內累計超過30天者，予以辭退。遲到30分鐘（含30分鐘）以上按曠工半天計算。夏天：、上午上班打卡時間段為上午7:00至8:00，下班打卡時間段為上午11:30至中午12:30。，須與規(guī)定上班時間之前向部門負責人請假。，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時到辦公室辦理補卡手續(xù)，并交納補卡費10元。病假：員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷（三天以上），基層人員有事打電話請假、方可休息。產假：為了保護懷孕女員工的身心健康，可享受3個月的假期。超出的假期按事假進行計算。上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資。病假：指員工生病必須進行治療而請的`假別。婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。3天以內由分管付總經理批準。八、外出員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。員工考勤規(guī)章制度公司考勤規(guī)章制度11出勤公司員工工作時間管理部、事務部、工程部、為每周六天每天6小時暫定即客服部、保安部、保潔部因工作時間特殊由各部門根據實據情況制定原則每人每周工作不超40小時。請病假須有醫(yī)生證明方可休息休病假按規(guī)定執(zhí)行。二、請假：必須要有請假條，寫明事由及去向，要按級請假，先由部門負責人批準后交綜合部核實存底，請假一天以上由管理處主任批準，三天以上要報公司批準，歸隊后要及時銷假，擅自離開工作崗位一天以上者，按自動搐處理，并扣發(fā)七天工資。上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。病假：指員工生病必須進行治療而請的假別病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理出據虛假證明加倍處罰病假每月2日內扣除50%的39。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。十二、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。五、在當班時間內出差、施工、辦事或參加會議的必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應及時向考勤管理員或辦公室負責人說明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。三、副總經理由總經理提名，經董事長批準聘任，其職責是協(xié)助總經理，搞好公司的經營管理工作。實行票印分離、帳物分離。公司各分支機構和內部獨立核算部門同時必須按本規(guī)章制度要求建立健全帳務，每季度或每年年終必須接受公司或政府相關部門的審計。一切未經按上述權限和支出范圍核準簽字審批的支出，公司在審計其財務時不予認可其該筆支出帳務。十、公司原則上不得給外單位和公司員工借款，如員工確實需要借款，最高不得超過1000元，但必須經公司董事長同意，并在一個月之內必須還清。所有發(fā)票、支票、匯票由會計負責領取，存放于公司為其配備的專柜，專門由其保管，并將發(fā)票、支票、匯票編號后統(tǒng)一造冊登記，同時將登記冊交行財部主任保管存檔。公司監(jiān)事由董事長提名，股東會選舉產生。二、法定代表人不能親自前往或者到場，可以授權公司管理人員對外簽約，對外簽約的被授權人必須持有“企業(yè)法人授權委托書”。公司各分支機構營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證、稅務登記證、銀行開戶許可證、公章、財務專用章一律由各分支機構負責人保管，若使用不當，造成法律后果或經濟損失，由各分支機構負責人自行承擔。公司各分支機構的檔案管理由各分支機構負責人指定專人或自行管理。二、盈余公積(法定公益金)：每年按稅后利潤的5%提取，這部分資金，用于公司的福利事業(yè)及抗風險能力。，各部門應予以配合。被舉報人為部門負責人的，處罰400元/次。2適用范圍本項管理制度適用于公司全體正式員工。銷售人員在公司辦公同樣接受考勤，外出需要通過《員工外出登記表》進行登記。1因惡劣天氣和交通故障等不可抗力事件造成的集體遲到由人資部統(tǒng)一向公司申請免考勤，經公司領導審批通過后生效。(4)當年入職并且試用期后方可享受年假，當年可享受年假按照入職天數比例折算，11月份之后入職的則不可享受當年年假。(2)(診斷證明)，無醫(yī)院證明的病假按事假處理。(3)再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。(4)女員工有不滿周歲嬰兒的女員工每個工作日享有1小時的喂奶時間，該時間必須按時使用不能合并使用。工傷規(guī)定(1)員工在工作時間內因工負傷應在24小時內書面報人力資源部。(3)連續(xù)曠工超過2天(含2天)，或在連續(xù)12個月內累計曠工5天，公司可按嚴重違反勞動紀律立即與其解除勞動合同關系。公司此前發(fā)布過的《考勤休假管理規(guī)定》歷史版本同步廢止。四、曠工半天者，扣發(fā)當天的工資、獎金及各項補貼。一旦發(fā)生錯漏的，依據第六條進行處罰。早退：按規(guī)定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘（含30分鐘）以上離崗的按曠工半天計算。、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30，下班打卡時間段為下午18:00至晚上19:00。，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下班前由各主管領導核準并說明理由補卡。（調離）時要將考勤卡交回公司，辦理相應的手續(xù)，如有損壞或丟失，將給予10元的經濟處罰。因急診，不能按規(guī)定履行請假手續(xù)，應用電話向有權限批假者請假，并在24小時內持急診證明補辦請假手續(xù)。第10條相關規(guī)定病假：員工休病假時，應提前提出請假申請，假期結束附（旗級以上醫(yī)院診斷證明或住院證明）。如超出請假天數，未辦理請假手續(xù)，視為曠工，處罰標準按曠工處罰標準執(zhí)行。確因特殊情況來不及提前請假時，應用電話向有權限批假者請假，經同意后，方可休假。、晚開門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負責人20元。，秉公辦事。工作時間以倒班為準，實行上下午倒班制。第4條處罰標準遲到、早退：每發(fā)生一次罰款10元，月內累計超過五次者，扣罰本人當月5%工資，超過十次（含十次）者，扣罰本人當月10%工資。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)10天工資、獎金及各項補貼，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出前，須經本部門或科室負責人同意。員工的考勤管理直接責任人為其上級主管經理。(3)工傷假其它事宜按國家《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定辦理。(5)在規(guī)定的產假期間女員工的工資由生育保險和公司共同承擔(按照國家生育保險政策規(guī)定：生育津貼屬于員工生育期間國家發(fā)放的待遇，生育休假期間公司照常發(fā)工資的屬于提前向女員工預支生育津貼，員工申請生育津貼和晚育津貼后公司代為扣除)，沒有生育保險的按實際工資發(fā)放。(5)婚假包括公休假和法定假期連續(xù)計算。(4)當年累計休病假30天以內(含)病假工資為正常工資50%發(fā)放。(6)已有資格享受帶薪年假的員工離職時帶薪年假按實際工作天數計算，如果員工實際休假天數已超過計算天數，超過的天數按事假日工資標準從結算工資中扣除。1(請根據需要補充)4休假規(guī)定請假規(guī)定員工請事假通過書面的《請假申請單》按照請假單規(guī)定流程審批，審批通過后在人力資源部備案。員工次月5日之前應及時處理上月所有考勤異常信息，經直接主管審批后交人力資源部統(tǒng)計備案。3考勤規(guī)定公司的考勤和休假的統(tǒng)一管理部門為人力資源部。獎勵，并替舉報人保密。其他說明，應在當日填寫《考勤異動表》(附后)由部門負責人簽字確認，部門負責人每月3日前將上月《考勤異動表》交綜合管理部存檔備查。本規(guī)章制度從________年________月________日起執(zhí)行。公司各分支機構、各部門及各內部獨立核算部門不得以公司名義對公司內外行文，各分支機構若由于項目運作需要公司出具文件，須按程序并以分支機構的名義