【正文】 們也會因你的“先天”缺陷而產(chǎn)生諒解。劉曉是從國外留學回來的MBA碩士，最初應聘上海一家外資企業(yè)時，開始雙方談得很順利，劉曉能感覺到對方的欣賞。在確定目標前，不妨先演習幾次，它會給你一個心理底數(shù)。問“某家公司和你們搭不搭界”更是低級，這些基本情況理應事先了解清楚。妙答：那么，我確信如我有緣加盟貴公司，我將很快成為社會經(jīng)驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷。，但是其他條件都能滿足你，你是否還會來本公司工作？答：我很喜歡貴單位，對于單位能夠在各個方面最大程度的證明我的價值表示衷心的感謝。你如何應付?答：首先我要以公司的利益為重，盡可能讓客戶明白，公司的宗旨是全心全意的服務于客戶。，你如何看待這件事情？答：這對于我完全不是問題。然，上交主考官，既展示了自己流暢的文字功底，又給人辦事得力、精明能干的好印象，這樣的人誰不愛？Problem solver 解決問題能手Creative thinker 充滿創(chuàng)意在無領導小組討論中，主考官評分的依據(jù)標準是：發(fā)言次數(shù)的多少；是否善于提出新的見解和方案；敢于發(fā)表不同的意見，支持或肯定別人的意見，堅持自己的正確意見；是否善于消除緊張氣氛，說服別人，調(diào)解爭議，創(chuàng)造一個使不大開口的人也想發(fā)言的氣氛，把眾人的意見引向一致；看能否傾聽別人意見，是否尊重別人，是否侵犯他人發(fā)言權(quán)。這種做法在面對面的面試時是可以的，因為面試者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。但為過分表現(xiàn)自己，對對方觀點無端攻擊、橫加指責、惡語相向，往往只會導致自己最早出局。最好找機會成為小組討論的主席，以展示自己引導討論及總結(jié)的才能。收好稅需要有扎實的業(yè)務基礎，我們要時刻加強業(yè)務學習，虛心向領導和優(yōu)秀同志請教，多溝通，多學習，做好稅收宣傳工作，向納稅戶提供優(yōu)質(zhì)高效的稅收政策服務，讓納稅人能夠自覺地履行納稅義務。服好務必須有扎實的業(yè)務基礎，不懂業(yè)務的服務不是完善的服務。在執(zhí)法工作時要規(guī)范執(zhí)法行為，不能出現(xiàn)違規(guī)操作的現(xiàn)象。稅務機關應當在收到當事人聽證要求后15日內(nèi)舉行聽證，并在舉行聽證的7日前將《稅務行政處罰聽證通知書》送達當事人，通知當事人舉行聽證的時間、地點、聽證主持人的姓名及有關事項。六、請您結(jié)合執(zhí)法實踐，簡要談談稅務行政復議與稅務行政訴訟的主要區(qū)別。人民法院對稅務行政案件的判決和裁定具有終局性，當事人對判決不服只能進行申訴，且申訴不影響法院裁判的執(zhí)行力；稅務行政復議則不同，除國務院所做的裁決外，其他復議機關所做的稅務復議決定不具有終局性，申請人對復議決定不服可向人民法院起訴。第五步 集體討論是否處罰，審理部門在收到批準處罰意見后三日內(nèi)，制作《稅務行政處罰決定書》，報局長簽發(fā)，轉(zhuǎn)執(zhí)行部門執(zhí)行。填制《稅務行政執(zhí)法審批表》，提出申請負責人崗對稅收保全措施申請進行復核縣以上地稅局局長審批《稅務行政執(zhí)法審批表》，同意后簽發(fā)。制定評估工作計劃（每月評估比例不低于總查帳征收戶數(shù)的3%，對重點稅源戶，要保證每年至少評估分析一次。你怎么辦?。款I導的決定一定是從大局出發(fā)，作出的選擇一定有合理的理由，我無條件服從。多年來，我在組織和領導的培養(yǎng)下，同志們的幫助支持下，鍛煉成長為一個復合型的人才，從加入到地稅隊伍以來，我從信息中心的技術(shù)崗，到征管，發(fā)票，稅政等機關業(yè)務崗科室，最后到稅收管理員崗，其中還經(jīng)歷了一年的人事行政崗，不論在哪一個崗位上，我的工作都得到了領導和同事的認可。第三篇：面試問答面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。條理要清晰，層次要分明。宜強調(diào)自己對家庭的責任感。不宜說崇拜自己。不宜說太長的座右銘。問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”思路：不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”問題十三：“你能為我們做什么？”思路：基本原則上“投其所好”。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。我的專業(yè)是會計學，而且我也希望能從事有關會計的工作。)Q：Give me a summary of your current job description.(對你目前的工作，能否做個概括的說明。)Q：What do you think you are worth to us？(你怎么認為你對我們有價值呢？)A：I feel I can make some positive contributions to your pany in the future.(我覺得我對貴公司能做些積極性的貢獻。)They say is an honest, hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends.(他們說陳先生是位誠實、工作努力，負責任的人，他對家庭和朋友都很關心。不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。)Q：If you had a lot of money to donate, where would you donate it to？Why？(假如你有很多錢可以捐贈，你會捐給什么單位？為什么？)A：I would donate it to the medical research because I want to do something to help others.(我會捐給醫(yī)藥研究，因為我要為他人做點事。)A：Perhaps, an opportunity at a management position would be exciting.（也許有機會，我將會從事管理工作。第二輪面試則由部門主管經(jīng)理出面，這時候有關業(yè)務方面的問題成了面試的重點，所以英語面試也從個人情況轉(zhuǎn)向了專業(yè)領域。姜周紅說，在外企的面試中，除了筆試之外，面試中的英語部分以考查應用能力為主，所以應聘者在面試當中最需要的是自信、敢說。chie介紹說，英語面試目前的趨勢是通常設在一個類似于接待室的地方，而非特別準備的會場，由23個人負責面試。)⑧IPlease tell me about your working experience.⑨IDoes your present employer know you are looking for another job﹖ANoI haven＇t discussed my career plans with my present employerbut I am sure he will ：表現(xiàn)積極、合作的一面①IHow do you spend your spare time﹖②IAre you interested in sports﹖③IDo you think you are introverted or extroverted﹖④IWhat kind of personality do you think you have﹖AI always approach things very I beg in somethingI don＇t like to leave it can＇t concentrate on something new until the first thing is finished.⑤IWhat is the most important thing for you to be happy﹖ADifferent people have different think the most important thing for me is having a good relationship with my family members and my family has always been very closeknitand my friend sand I spend a lot of time that I would be much less happy than I am.⑥IWhat makes you angry﹖A＇s unacceptable.⑦IWhat are your personal weaknesses﹖AI＇m afraid I＇m a poor ＇m not fortable talking with the people whom I have just met for the first is not very good for businessso I have been studying public speaking.⑧IAre you more of a leader or a follower﹖AI don＇t try to lead ＇d rather cooperate with everybodyand get the job done by working ：我能勝任①IDo you think you can make yourself easily understood in English﹖AYesin most circumstances.②IAre you available for travel﹖AYesI like am youngand ＇s no problem for me to travel frequently.③IHow about overtime work﹖AOvertime work is very mon in can work overtime if it＇s necessarybut I don＇t think we will work overtime everyday.④IHow long do you think we can depend on your working here﹖⑤IDo you like regular work﹖ANoI don＇t like regular am interested in different projects with new opport unities and new challengebut I can do regular work if the pany needs me to do so.⑥IWhat salary do you expect﹖AShall we discuss my responsibilities with your pany first﹖I think salary is closely related to the responsibilities of the job.⑦IDo you work well under pressure﹖AWorking under pressure is exciting and don＇t mind working under work well under the secircum canI Can.⑧IDo you have any particular conditions that you would like the pany to take into consideration﹖ANonothing in particular.⑨IHow soon can you begin working for us﹖AI need about two to three weeks for necessary will quit then transfer to your ：禮貌道別①IAny questions﹖AWhen will I know your decision﹖②IHow can we get in touch with you﹖③IWe will notify you of our decision by mailis this convenient for you﹖④IThank you for your interest in our Thank you.Thank you for your time.⑤IYou will be hearing from us very send the next applicantin on your way  you very ，面試官還可能問及你的家庭情況，如家人對你的影響等，也應事先有所準備。２、就職務應考慮的優(yōu)缺點，如對以前職務的態(tài)度、對生涯或職業(yè)期望等作具體評議。這是決定應聘人員是否入選的關鍵。問題涉及候選人獲得的具體表揚和成就，但還要談到遭遇過的失敗和犯過的錯誤。在第二輪面試時，根據(jù)不同職務，會有不同考察。就這些方面主考官會問一些問題，而每個問題會有3個等級的打分。如果應聘技術(shù)職位，朗訊會讓應聘者專門針對他做過的課題，進行技術(shù)方面的演講。如果是高職位的應聘者，他們會十分慎重地再對其進行第三、四輪的面試。專業(yè)技術(shù)水平的考核一般會由各個的主管部門參與，在這方面，行就是行，攙不了假的。這種面試會有兩個科學家和一個研究人員旁聽，考察應聘者技術(shù)領域的知識。簡單地講，GROWS包含5個方面，G代表全球增長觀念，R代表注重結(jié)果，O代表關注客戶和競爭對手，W代表開放和多元化的工作場所，S代表速度。不同經(jīng)理可能會有不同方式，有的經(jīng)理可能會問“你在工作中怎么處理突發(fā)事件？”，有的經(jīng)理可能會把應聘者帶到現(xiàn)場直接處理技術(shù)故障，還有的經(jīng)理會采用書面考察的形式。增效減負愛立信之業(yè)務外包法愛立信對應聘者不做應試性質(zhì)的考試，而是進行全面素質(zhì)的考察。整個過程由專家和公司內(nèi)部的高級主管組成專家小組來監(jiān)督進行，一般歷時兩天左右，最后對每一個應試者做出綜合評價，提出錄用意見。接著是進行標