【正文】 幫助在職人員提高認識，端正態(tài)度，掌握方法步驟，自覺、主動參與風險防控。擬訂方案。三、廉潔風險防控方法與步驟為深入、持續(xù)、有效開展廉潔風險防控，***進行了整體策劃，導入PDCA循環(huán)管理工具，制訂了一套完整的實施方案，簡稱“1349防控模式”。廠繪制了腐敗風險防控重點領域分級管控示意圖，加強了對重點領域、重點崗位的監(jiān)督。五是外部環(huán)境風險。一是思想道德風險。任何有業(yè)務處置權的崗位都存在廉潔風險。本文就此談一些看法，供商榷。第一篇：淺談企業(yè)如何開展廉潔風險防控淺談企業(yè)如何開展廉潔風險防控作者：長空隱士 2011年9月16日【摘要】廉潔風險防控是企業(yè)紀檢監(jiān)察部門當前刻不容緩的第一要務。一、正確理解廉潔風險防控的含義有關概念。廉潔風險是可以描述清楚的客觀存在，不以人的意志為轉移。因不正確的人生觀、價值觀、權力觀和利益觀等導致失職瀆職、以權謀私等嚴重后果的可能性。因受外部利益誘惑或其他非正常影響導致失職瀆職、權錢交易等嚴重后果的可能性。***及所屬工廠通過對廉潔風險防控的探索與實踐，在深化廉潔從業(yè)教育、開展廉潔風險排查、推進透明化管理、加強權力運行監(jiān)督及規(guī)范化管理等方面取得了可喜成效，在健全懲防體系和實現(xiàn)源頭防腐方面強化了紀檢監(jiān)察職能存在的問題與不足。即“一個核心”、“三個環(huán)節(jié)”、“四 個階段”和“九個步驟”。根據(jù)現(xiàn)狀調查結果，制訂廉潔風險防控實施方案。風險排查。廉潔風險一般分為一、二、三個等級，或分別用紅、橙、黃三種顏色識別。一是合理分配監(jiān)管強度。紀檢監(jiān)察部門建立健全監(jiān)督檢查、考評糾正和責任追究等廉潔風險監(jiān)控辦法，形成內部管理有制度、崗位操作有標準、出現(xiàn)問題能糾正、事后考核有依據(jù)的風險防范管理機制。責任考核。預警處置是根據(jù)已經掌握的廉潔風險信息，以及“一崗雙責”和黨風廉政建設責任制落實情況等，在必要范圍內作出的崗位預警、單位預警、綜合預警和防范，重點解決“及早防”的問題。一是開展廉潔風險防控是領導干部做好管理、帶好隊伍的有效方法，也是履行“一崗雙責”的有力抓手。具體開展工作情況匯報如下：一、關鍵崗位和重點崗位識別權力識別權力覆蓋公司關鍵崗位和重點崗位。開展廉潔風險防控工作，公司認真落實了《中建xx發(fā)展有限公司關鍵崗位廉潔從業(yè)準守》，主要表現(xiàn)：正確使用審核權嚴格按照xx公司管理制度，落實“三重一大”范圍的審核權，履行集體決策流程，做到參會有記錄、表決、簽字。正確使用計量權嚴格按照xx公司要求，及時對工作量、采購物品落實計量和審核工作。在開展工作中要把握原則，抓住關鍵環(huán)節(jié)，突出防控重點，注意運用科技手段，健全長效機制，加強組織領導。會議還傳達了中央紀委召開的部分中央和國家機關、企事業(yè)單位紀檢監(jiān)察信訪舉報工作座談會精神。對如何開展廉潔風險排查及防控工作、怎樣排查與防控的總體構架、思路，如何按照工作方案及時完成相關資料等一一做了詳細的闡述。一是排查崗位風險。中心領導根據(jù)自己的管理權限，認真排查，填報《個人廉潔風險自查表》，簽訂廉潔從業(yè)承諾書。三、風險類別及表現(xiàn)形式廉潔風險指黨員干部在執(zhí)行公務或日常生活中發(fā)生腐敗行為的可能性。組織召開領導小組成員、重點領域、重點崗位干部職工專項會議，安排部署廉潔風險防控管理工作，統(tǒng)一思想認識，明確工作任務。一是思想道德防范。堅持實事求是和民主集中制原則，凡事征求班子成員和職工意見，不搞“一言堂、定調子”，用職責制度堵塞權力行使漏洞。重點對領導干部、重點崗位管理人員業(yè)務工作任務完成情況、黨風廉政建設責任制完成情況以及干部德、能、勤、績等方面進行考核，在日常工作中將能夠反映單位和個人日常性工作因素指標納入考核，避免年終“一錘定音”集中考核模式。，重點抓好工程建設、新井建設、油井作業(yè)等重點領域風險防控，突出抓好擁有審批簽字權、業(yè)務處置權和自由裁量權的關鍵崗位、重點人員的風險防控，以重點帶全面，推動廉政建設工作向縱深發(fā)展。查找、評估、措施制定結束后，各單位要將風險點排查登記表、匯總表（附表3）于6月30日前上報領導小組辦公室，經審核后在全廠范圍內公示。完善談心談話制3度，各級領導和部門負責人與管轄范圍內的干部職工每年談心應不得少于兩次。結合工作實際，突出領導干部和重要管理崗位，認真梳理崗位職責，采取崗位人員自己找、其他人員幫助提、所在單位集體議、群眾評，以及分管領導分別點等方法，深入查找思想道德、制度和崗位職責等方面存在的廉潔風險。主要是因自身私欲、私利等思想道德偏誤或因親情請托等情節(jié)，可能造成個人行為規(guī)范或職業(yè)操守發(fā)生偏移，工作行為失控，或授意他人違反職業(yè)操守，導致行動行為結果不公正不公平，構成“以權謀私”，造成企業(yè)和職工群眾利益受損等嚴重后果的廉潔風險。其中，崗位風險共35個風險點，極高風險占2個，高度風險占5個、中度風險占較低風險占10個、低度風險占10個。二是排查部室風險。廉潔風險點查找是一項繁瑣的工作，要求高、涉面廣，時間緊、任務重。現(xiàn)將此項工作開展的情況總結如下：一、加強領導、提高思想認識（一）成立了由中心主任、書記楊毅任組長；副主任郝立軍任副組長；各分管部門主任領導為成員的廉潔風險防控工作領導小組。要從重點領域、重點部門、重點環(huán)節(jié)入