【正文】 突出培訓效果。工作室從創(chuàng)辦開始就始終堅持以“實學、實用、實戰(zhàn)”為培訓原則，把傳絕技、帶高徒、出成果作為要項工作來抓，緊緊圍繞職工技能培訓、技術創(chuàng)新解難題等方面開展工作。制定合理、有效的績效評估制度。第三條 考核甲方由人力資源部進行考核。乙方：認真學習橋梁建養(yǎng)方面相關知識，提升自我技能。主要記錄以下內(nèi)容：新技術新工藝的施工方法、發(fā)表的論文論著、影像資料、各類獲獎證書、施工的原始記錄等。第一篇：技能大師工作室成員崗位職責技能大師工作室成員崗位職責認真學習橋梁建養(yǎng)方面相關知識，提升自我技能。第二篇：技能大師工作室成員協(xié)議書技能大師工作室成員協(xié)議書甲方：工作室領銜者 乙方：工作室成員為促進技能大師悉心傳授技藝，讓寶貴的高技能人才資源充分發(fā)揮作用，加快培養(yǎng)現(xiàn)代高技能人才，現(xiàn)就技能大師工作室領銜者（以下簡稱甲方）、技能大師工作室成員（以下簡稱乙方）雙方協(xié)商達成如下互相合作、共同提高的協(xié)議：第一條 職責甲方：負責技能大師工作室的組織管理，確定研究項目的選題、過程的落實、成果的梳理及推廣等工作，對工作室成員予以指導與考核。在甲方的指導下，完成所負責的項目任務。乙方的考核，由甲方和人力資源部進行考核，主要從思想品德、理論提高、管理能力、教育教學能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達到培養(yǎng)目標，考核不合格者調(diào)整出技能大師工作室。完成領導交辦的其他工作。精選小組成員。自工作室成立以來，在對內(nèi)培訓方面，主要針對礦井的“一通三防”專業(yè)，培訓職工達1200多人次，尤其對青年職工的培訓方面效果顯著，通過培訓，可以使新職工在短短的半年時間內(nèi)工作就能獨當一面；培養(yǎng)中級工占總數(shù)的30%以上；有50%的青年職工業(yè)務技能達到或超過高級工技能水平，培養(yǎng)出集團公司技師15人，高級技師1人；在2012年集團公司舉辦的職工技術比武中，有1人獲得第一名、2人獲得第二名、4人獲得第三名的好成績。在此基礎上，經(jīng)過認真分析、總結(jié)，撰寫了“間歇式調(diào)壓風門均衡沿空（底區(qū)）掘進巷道瓦斯涌出”的論文，并在集團公司內(nèi)部推廣應用。堅持創(chuàng)新服務于安全生產(chǎn)。為解決這一難題，工作室成員首創(chuàng)了一套簡潔、可靠的儀器快速校正方法與技巧，以及高溫、高負壓條件下瓦斯機對“零”方法，確保了檢測數(shù)據(jù)的精確性，并得到推廣應用。工作室依靠科技創(chuàng)新、科技進步，解決了礦井在安全生產(chǎn)中的難題，促進了礦井安全高效發(fā)展。黨和國家歷來高度重視人才工作，新中國成立以來特別是改革開放以來，提出了一系列加強人才工作的政策措施，培養(yǎng)造就了各個領域的大批人才。到2015年，高技能人才總量達到3400萬人。實施國家高技能人才振興計劃。在北京大學中國教育財政研究所日前主辦的“教育、財政與社會發(fā)展學術論壇”系列講座上，中國職工教育和職業(yè)培訓協(xié)會副會長兼秘書長、人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心副主任畢結(jié)禮介紹說，“技能大師工作室”是將生產(chǎn)技術攻關、新技術應用以及新項目、新產(chǎn)品的開發(fā)，與技能人才培養(yǎng)有機結(jié)合起來。通過搭建高技能人才研修平臺，發(fā)揮具有絕招絕技的高技能人才和技能帶頭人在傳承傳統(tǒng)技能技藝和推動現(xiàn)代高技能人才培養(yǎng)工作中的作用。（三）組織專家進行現(xiàn)場考察和專業(yè)評審。（二）各單位要加強對政府補助經(jīng)費的管理，實行?？顚Ｓ?，確保資金真正用在技能大師工作室建設上，為高技能人才開展技術研修、技術攻關、技術技能創(chuàng)新和帶徒傳技等創(chuàng)造條件，推動技能大師實踐經(jīng)驗及技術技能創(chuàng)新成果加速傳承和推廣。（三）技能大師工作室實行動態(tài)管理，每年進行不定期檢查。（四）省人力資源社會保障廳批準，頒發(fā)技能大師工作室稱號和銘牌。（二）在技術攻關方面，在科研、生產(chǎn)中攻克技術難關；對技術難題進行技術會診，提出改進意見和措施，提高生產(chǎn)效率；在新材料、新設備、新工藝的引進和使用上取得突破。技能大師工作室的建立一、技能大師工作室認定范圍和認定數(shù)量省級技能大師工作室，以高精機械加工、傳統(tǒng)技藝傳承和高新技術產(chǎn)業(yè)為重點，主要選